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L'été est la haute saison pour les stages étudiants. De nombreux étudiants acquièrent de l'expérience et améliorent leur employabilité grâce à des stages d'été. Cependant, certains intermédiaires facturent des frais élevés aux étudiants sous les bannières « opportunités de stage garanties », « stages à distance » et « recommandations d'entreprises célèbres », mais ne parviennent pas à fournir des postes de stage qui correspondent aux promesses. Certains intermédiaires se livrent également à des fraudes ; ils ont falsifié des certificats de stage et des lettres de recommandation, laissant planer des dangers cachés pour le développement de carrière futur des étudiants ; certains établissements ont même facturé des dizaines de milliers de yuans pour promettre de recommander des postes de stage, pour ensuite s'enfuir avec l'argent. Un chaos similaire en matière de stages rémunérés a suscité des inquiétudes sociales.

Derrière le chaos des stages rémunérés se cache une question d’emploi qu’on ne peut ignorer. Dans le contexte actuel de concurrence de plus en plus féroce sur le marché du travail, l'expérience de stage est devenue un moyen important d'améliorer la compétitivité de l'emploi. Cependant, les canaux de recrutement de stagiaires transparents et ouverts sont difficiles à répondre aux besoins réels. Il existe un déséquilibre entre l'offre et la demande de postes de stage, et des méthodes telles que les « stages rémunérés », les « stages à prix élevé » et les « références rémunérées » ont été exploitées. de la situation.

Les étudiants et les diplômés universitaires ont une compréhension limitée du processus de recrutement et des postes occupés par l'employeur, et manquent de conseils efficaces. Certains intermédiaires sans scrupules profitent du manque d'information pour exagérer le rôle des « stages rémunérés » et des « stages recommandés », trompant ainsi les étudiants et les parents. . Dans le même temps, le processus de recrutement de certaines entreprises n’est toujours pas transparent et standardisé, ce qui offre également des opportunités dont peuvent profiter certains intermédiaires peu scrupuleux.

Pour remédier au chaos des stages rémunérés, il faut d’abord renforcer l’encadrement. Auparavant, le ministère de l'Éducation avait publié un document clarifiant qu'il est strictement interdit de confier à des intermédiaires ou à des particuliers l'organisation et la gestion des stages d'étudiants en leur nom, et qu'il n'est pas autorisé de facturer des frais aux étudiants en violation de la réglementation. À cet égard, les départements concernés devraient renforcer la surveillance et imposer des sanctions sévères aux intermédiaires et aux employeurs qui violent les lois et réglementations. Dans le même temps, ils devraient intensifier la répression contre les intermédiaires qui commettent des fraudes et augmentent le coût des activités illégales.

Les stages rémunérés reflètent également l’offre insuffisante d’opportunités de stages de haute qualité. Les stages constituent une étape préparatoire importante à la recherche d'emploi. Les universités et les départements concernés doivent prêter attention aux besoins des étudiants en matière de stages de haute qualité, renforcer les services d'emploi, promouvoir la coopération entre les universités et les employeurs et offrir aux étudiants davantage d'opportunités en établissant des bases de stages et en établissant des bases de stages. en contact direct avec les employeurs. Des opportunités de stages et d'emploi réelles et fiables.

Pour les employeurs, offrir des opportunités de stages aux étudiants est également une réserve pour construire leur propre échelon de ressources humaines. Les stages rémunérés nuisent non seulement aux étudiants, mais nuisent également à leur propre image. Les employeurs devraient établir un mécanisme de recrutement de stagiaires hautement cohérent avec les plans de développement des talents à long terme, améliorer le processus de recrutement, renforcer la gestion interne et prévenir toute coopération inappropriée entre les employés et les intermédiaires. Par exemple, établissez un mécanisme strict de supervision du recrutement et traitez sévèrement les employés qui enfreignent la réglementation.

Les étudiants qui ont besoin de stages doivent être davantage sensibilisés à la prévention, comprendre les risques et le caractère déraisonnable d'un tel comportement de paiement et éviter de se laisser tromper. Par rapport à l'expérience de stage, le niveau professionnel de chacun est plus important. Par conséquent, les étudiants devraient non seulement accorder plus d'attention aux tendances de l'industrie au cours de leurs études quotidiennes, mais également se concentrer sur l'amélioration de leurs capacités professionnelles et améliorer constamment leur compétitivité de base, afin de pouvoir « saisir » les opportunités de stage lorsqu'elles se présentent. (Source de cet article : Economic Daily Auteur : Li Yanzhen)