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여름은 학생 인턴십의 성수기입니다. 많은 학생들이 여름 인턴십을 통해 경험을 쌓고 취업 가능성을 향상시킵니다. 그러나 일부 중개인은 '인턴 기회 보장', '원격 인턴십', '유명 기업 추천'을 내걸고 학생들에게 높은 수수료를 청구하지만 실제로는 약속에 맞는 인턴 자리를 제공하지 않는 중개인도 있습니다. 그들은 인턴십 증명서와 추천서를 위조하여 학생들의 미래 경력 개발에 숨겨진 위험을 안겨주었습니다. 일부 기관에서는 인턴십 자리를 추천하겠다고 약속하면서 수만 위안을 청구하기도 했습니다. 유사한 유급 인턴십 혼란이 사회적 우려를 불러일으켰습니다.

유급인턴의 혼란 이면에는 무시할 수 없는 고용 문제가 있다. 점점 더 치열해지는 취업시장 경쟁 속에서 인턴십 경험은 고용 경쟁력을 높이는 중요한 수단이 되었습니다. 그러나 투명하고 개방적인 인턴 채용 채널은 실제 수요를 충족시키기 어렵습니다. 인턴십 자리에 대한 수요와 공급의 불균형이 있으며 '유급 인턴십', '고가 인턴십', '유급 추천'과 같은 방법이 활용되었습니다. 상황의.

대학생과 졸업생들은 고용주의 채용 절차와 직무에 대한 이해가 부족하고 효과적인 안내가 부족합니다. . 동시에, 일부 회사의 채용 프로세스는 여전히 투명하지 않고 표준화되지 않아 일부 부도덕한 중개인이 활용할 수 있는 기회를 제공하기도 합니다.

유급 인턴십의 혼란을 바로잡기 위해서는 먼저 감독을 강화해야 한다. 이전에 교육부는 중개인이나 개인에게 학생 인턴십을 조직하고 관리하도록 위탁하는 것을 엄격히 금지하고 규정을 위반하여 학생에게 수수료를 청구하는 것을 엄격히 금지한다는 점을 명시한 문서를 발행했습니다. 이와 관련하여 관련 부서는 감독을 강화하고 법률 및 규정을 위반하는 중개인과 고용주에 대해 엄중한 처벌을 가하는 동시에 사기를 저지르는 중개인에 대한 단속을 강화하고 법률 위반 비용을 늘려야 합니다.

유급 인턴십은 또한 고품질 인턴십 기회의 공급이 부족하다는 것을 반영합니다. 인턴십은 취업을 위한 중요한 준비 단계입니다. 대학과 해당 부서는 고품질 인턴십에 대한 학생들의 요구에 부응하고 취업 서비스를 강화하며 대학과 고용주 간의 협력을 촉진하고 인턴십 기반을 구축하고 직접적으로 학생들에게 더 많은 기회를 제공해야 합니다. 고용주와 연결하여 실제적이고 신뢰할 수 있는 인턴십 및 취업 기회를 제공합니다.

고용주의 경우, 학생들에게 인턴십 기회를 제공하는 것은 자신의 인적 자원 수준을 구축하기 위한 준비금이기도 합니다. 유급 인턴십은 학생들에게 해를 끼칠 뿐만 아니라 자신의 이미지에도 손상을 줍니다. 고용주는 장기 인재 개발 계획과 매우 일치하는 인턴 채용 메커니즘을 구축하고 채용 프로세스를 개선하며 내부 관리를 강화하고 직원과 중개인 간의 부적절한 협력을 방지해야 합니다. 예를 들어, 엄격한 채용 감독 메커니즘을 구축하고 규정을 위반하는 직원을 엄중하게 처리합니다.

인턴십이 필요한 학생들은 예방의식을 높이고, 그러한 지불 행위의 위험과 불합리성을 이해하고, 속지 않도록 해야 합니다. 인턴십 경험에 비해 자신의 전문적 수준이 더 중요합니다. 따라서 대학생들은 일상 학습 중에 업계 동향에 더 많은 관심을 기울일 뿐만 아니라 전문 역량을 향상시키는 데 중점을 두고 지속적으로 핵심 경쟁력을 강화하여 인턴십 기회를 '잡을' 수 있도록 해야 합니다. (본 기사 출처 : 경제일보 저자 : Li Yanzhen)