किं सिविलसेवकनियुक्त्यर्थं शारीरिकपरीक्षामानके "शारीरिकपरीक्षा" आवश्यकी भवति?
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च प्रशिक्षुसमाचारकः पेई सिटोङ्गः
२००३ तमे वर्षे २५ वर्षीयः झाङ्ग् ज़ियान्झु इत्ययं हेपेटाइटिस-बी-वायरसं वहति इति कारणेन वुहू-नगरस्य कार्मिक-ब्यूरो-इत्यनेन अङ्गीकृतः, अनन्तरं सः वुहू-नगरस्य कार्मिक-ब्यूरो-इत्यत्र स्वस्य कानूनी-अधिकारस्य उल्लङ्घनस्य कारणेन मुकदमान् अङ्गीकृतवान् ख भेदभाव प्रकरणम्।"
अस्य प्रकरणस्य निर्णयानन्तरं २००५ तमे वर्षे पूर्वकार्मिकमन्त्रालयेन स्वास्थ्यमन्त्रालयेन च "सिविलसेवकनियुक्त्यर्थं सामान्यचिकित्सापरीक्षामानकाः" (अतः परं "चिकित्सापरीक्षामानकाः" इति उच्यन्ते), येन एकीकृताः,... विभिन्नस्थानेषु सिविलसेवकानां नियुक्त्यर्थं पूर्वशारीरिकपरीक्षामानकानां संशोधनं कृतवान् तत्र अवैज्ञानिकप्रावधानाः समाप्ताः, विशेषतः हेपेटाइटिसबीरोगजनकवाहकानां भरणं पुनः निर्मितम् अस्ति।
तदनन्तरं २० वर्षाणाम् अधिकेषु "शारीरिकपरीक्षामानकाः", राज्येन घोषितस्य मानकदस्तावेजरूपेण, अस्माकं देशस्य अधिकांशैः उद्यमैः संस्थाभिः च व्यापकरूपेण निर्दिष्टाः, शारीरिकपरीक्षायाः, भर्तीयाः च आदर्शदस्तावेजः अभवत् परन्तु सामाजिकसंस्कृतेः चिकित्साप्रौद्योगिक्याः च विकासेन सह अयं मानकः क्रमेण नूतनानां परिस्थितीनां सामनां कृतवान्, "प्रवेशशारीरिकपरीक्षामानकानां विषये विवादात्" उत्पन्नाः बहवः अभ्यर्थिनः मुकदमाः देशे सर्वत्र प्रादुर्भूताः
सामाजिकविकासस्य प्रगतेः तुलने "शारीरिकपरीक्षामानकानां" केचन प्रावधानाः पश्चात्तापाः इति बहवः विद्वांसः मन्यन्ते । विगतकेषु वर्षेषु सिविलसेवकानां कृते "शारीरिकपरीक्षामानकानां" संशोधनस्य प्रस्तावाः राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य समये बहुवारं उत्थापिताः सन्ति तथा च राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसेन प्रासंगिकविभागाः अस्य सकारात्मकप्रतिक्रियाम् अददात्, तेषां प्रासंगिकसंशोधनं कृतम् इति च उक्तम्।
विभिन्नप्रान्तेषु भिन्नाः मानकाः सन्ति
२०२३ तमे वर्षे वर्षद्वयस्य सज्जतायाः अनन्तरं ३२ वर्षीयः ली युः अन्ततः फूजियान्-प्रान्तस्य ज़ियामेन्-नगरस्य सिमिङ्ग्-मण्डले प्राथमिकविद्यालयस्य शिक्षकः भवितुम् परीक्षायां उत्तीर्णः अभवत् सा चिरकालं यावत् प्रसन्नतां न अनुभवति स्म शारीरिकपरीक्षायां असफलतायाः सूचना तस्याः पुरतः स्थापिता आसीत्।
"थैलेसीमिया, मया कदापि एतस्याः समस्यायाः कारणात् इति चिन्तितम्।"
ली यू शारीरिकपरीक्षापरिणामस्य सूचनां प्राप्तवान्।साक्षात्कारकर्ता द्वारा प्रदत्त फोटो
सा बहुवर्षेभ्यः शिक्षा-प्रशिक्षण-उद्योगे विकल्प-शिक्षिकारूपेण कार्यं कुर्वती अस्ति, तस्याः शारीरिक-विकृतिः अपि न अनुभूता । २०१७ तमे वर्षे विवाहपूर्वपरीक्षायाः समये सा ज्ञातवती यत् सा थैलेसीमिया-जीनस्य वाहिका अस्ति । अग्रिमे वर्षे यदा सा गर्भधारणस्य सज्जतां कुर्वती आसीत् तदा सा परामर्शार्थं चिकित्सालयं गता ।
पश्चात् सा स्वपत्न्या सह त्रीणि स्वस्थानि बालकानि जनयति स्म पुनः वैद्यं पृष्टवान् यदा पृष्टः यत् तस्य किमपि प्रभावः भविष्यति वा इति तदा वैद्यः अवदत् यत् "एतस्य किमपि प्रभावः न भविष्यति। कुशलम्। शिक्षाब्यूरो एतत् न पश्यति।"
अतः सा स्वस्य चिकित्सावृत्तान्तं सत्यं लिखित्वा निश्चिन्तः अभवत्, परन्तु कार्ये सम्मिलितुं सा अवरुद्धा भविष्यति इति सा न अपेक्षितवती । सा वैद्यं प्रति शिकायत, वैद्यः च आश्चर्यचकितः अभवत् "यतोहि सः स्वयं थैलेसीमियारोगी अस्ति, तस्य ज्ञाताः बहवः जनाः थैलेसीमिया जीनवाहकाः सन्ति, ते सर्वे सामान्यरूपेण कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति" इति ली यु अवदत् ।
सा सिमिंग-जिल्ला-शिक्षा-ब्यूरो-समीपं गता, अन्यः पक्षः च "फुजियान्-प्रान्ते शिक्षक-योग्यतायाः आवेदकानां शारीरिक-परीक्षा-मानकानां" उल्लेखं कृत्वा "विनियमानाम् अनुरूपं कार्यं कृत्वा" प्रतिक्रियाम् अददात् परन्तु ततः पूर्वं सा फुजियान् प्रान्तीयशिक्षकयोग्यतापरीक्षायां उत्तीर्णा अभवत्, यस्याः मूल्याङ्कनं अपि अस्य मानकस्य आधारेण कृतम्, सिमिंगजिल्लाशिक्षाब्यूरोद्वारा शिक्षकयोग्यताप्रमाणपत्रं च निर्गतम् "तर्हि कथं एकस्य मानकस्य कृते द्वौ परिणामौ स्तः?"
सा फुजियान् प्रान्तीयस्वास्थ्यआयोगेन सह पृच्छति स्म, अन्यपक्षेण दत्तं उत्तरं च आसीत् यत् "राष्ट्रियसिविलसेवकशारीरिकपरीक्षामानकानां सन्दर्भं कुर्वन्तु" "सिविलसेवाभर्तीशारीरिकपरीक्षासञ्चालनपुस्तिका (परीक्षणम्)" (अतः उल्लिखितम् to as the "Operation Manual"), the relevant "एनीमिया" प्रावधानस्य व्याख्या पठ्यते यत् "कतिपयकारणानां कारणेन लोहस्य अभावस्य रक्ताल्पता विहाय प्रायः तस्य पूर्णतया चिकित्सा कठिना भवति तथा च शारीरिकपरीक्षायां असफलता इति मन्यते।
परन्तु ली यु इत्यनेन ज्ञातं यत् गुआङ्गडोङ्ग-गुआङ्ग्क्सी-प्रान्तैः (क्षेत्रैः) क्रमशः २०१० तमे वर्षे २०२४ तमे वर्षे अप्रैलमासे च स्वप्रान्तेषु सार्वजनिकसंस्थानां कृते विशेषशारीरिकपरीक्षामानकानि जारीकृतानि, रक्ततन्त्ररोगाणां मध्ये थैलेसीमिया-रोगस्य भर्तीविनियमाः च शिथिलाः कृताः
उदाहरणार्थं, नवीनतमस्य "गुआंगक्सी झुआङ्ग स्वायत्तक्षेत्रे सार्वजनिकसंस्थासु कर्मचारिणां मुक्तनियुक्त्यर्थं सामान्यशारीरिकपरीक्षामानकाः (परीक्षणम्)" इत्यस्य अनुच्छेदः ३ स्पष्टतया निर्धारयति यत् "थैलेसीमिया (थैलेसीमिया जीनवाहकाः, विश्रामप्रकारः, हल्के प्रकारः) तथा च हीमोग्लोबिनः अधिकः ९०g/ L, यदि सामान्यकार्यं न प्रभावितं करोति तर्हि तस्य योग्यता भविष्यति” इति ।
"गुआंगक्सी झुआङ्ग स्वायत्तक्षेत्रे सार्वजनिकसंस्थासु मुक्तभर्तीकर्मचारिणां शारीरिकपरीक्षायाः सामान्यमानकाः (परीक्षणम्)" इत्यस्मिन् "थैलेसीमिया" विषये प्रावधानाःगुआंगक्सी झुआंग स्वायत्तक्षेत्रस्य मानवसंसाधनविभागस्य सामाजिकसुरक्षाविभागस्य आधिकारिकजालस्थलात् चित्रम्
गुआंगक्सी-चिकित्साविश्वविद्यालयस्य प्रथमसंबद्ध-अस्पताले रक्तविज्ञानविभागस्य उपनिदेशिका लियू रोङ्ग्रोङ्ग्-इत्यनेन गुआंगक्सी-नगरस्य सार्वजनिकसंस्थानां शारीरिकपरीक्षा-मानकानां पुनरीक्षणे भागः गृहीतः सा चीन-युवा-दैनिक-चाइना-युवा-दैनिकयोः पत्रकारैः सह उक्तवती यत् पूर्वं कतिपयवर्षेभ्यः "थैलेसीमिया"-रोगिणां प्रवेशे प्रतिबन्धाः शिथिलाः अभवन् दहलीजमागधा सर्वैः वर्गैः निरन्तरं चर्चा कृता अस्ति
सा अवदत् यत् थैलेसीमिया मनुष्येषु एकः आनुवंशिकरोगः अस्ति गुआङ्ग्क्सी-देशे "α-थैलेसीमिया" इत्यस्य वहन-दरः १८%-२०% इत्येव उच्चः भवति, "प्राय पञ्चसु जनासु एकः थैलेसीमिया-जीनवाहकः भवितुम् अर्हति
वर्तमान समये मम देशस्य थैलेसीमिया मेजरस्य प्रबलनिवारणेन नियन्त्रणेन च गुआङ्गक्सी प्रायः "थैलेसीमिया मेजररोगेण सह शून्यजन्म" प्राप्तवान् । जीनवाहक-थैलेसीमिया-माइनर-युक्तेषु अवशिष्टेषु रोगिषु "केवलं हल्कं रक्ताल्पता भविष्यति, यत् मूलतः तेषां दैनन्दिनजीवनं न प्रभावितं करिष्यति, न च रोगी आयुषः जीवनस्य गुणवत्तायां च बहु प्रभावं करिष्यति
वर्षत्रयपूर्वं यत्र लियू रोङ्ग्रोङ्ग् कार्यं करोति स्म तस्मिन् चिकित्सालये त्रयाणां कर्मचारिणां तत्काल आवश्यकता आसीत्, येषु द्वौ थैलेसीमियारोगिणः आसन् । एतेन मानवसंसाधनविभागः लज्जितः अभवत्, विशेषतया वैद्यं पृष्टवान् "वयं तस्मिन् समये अस्माकं व्यावसायिकचिकित्सामतं प्रकटितवन्तः, समस्या नास्ति इति च अनुभूतवन्तः, वयं च सक्षमाः स्मः" इति
"किन्तु अन्ये यूनिट् ये अस्य रोगस्य विषये बहु न जानन्ति ते केवलं मानकानुसारं चयनं कर्तुं शक्नुवन्ति, यस्य प्रभावः अस्य जनानां समूहस्य कार्यमृगयायां भविष्यति।
यथा, एकस्याः सार्वजनिकसंस्थायाः मानवसंसाधनकर्मचारिणः चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च पत्रकारैः सह उक्तवान् यत् सः केवलं चिकित्सालया प्रदत्तस्य शारीरिकपरीक्षाप्रतिवेदनस्य आधारेण एव निर्णयं कर्तुं शक्नोति यत् अभ्यर्थिनः शारीरिकदशा मानकान् पूरयति वा इति भिन्न-भिन्न-भौतिक-स्थितौ लचील-समायोजनं कुर्वन्तु।
ली यू चीनयुवा दैनिकस्य चीनयुवा दैनिकस्य च पत्रकारैः सह उक्तवती यत् यावत् सा जानाति तावत् २०२३ तमे वर्षे फुजियान् प्रान्तस्य ज़ियामेन्-नगरे प्राथमिक-माध्यमिकविद्यालयस्य शिक्षकानां नियुक्तौ न्यूनातिन्यूनं पञ्च जनाः थैलेसीमिया-रोगेण शारीरिकपरीक्षायां असफलाः इति निर्णयः कृतः . तेषु केचन ५ वर्षाणि यावत् परीक्षायाः सज्जतां कुर्वन्ति, केचन प्रथमस्थानं प्राप्तवन्तः अन्ये च बहुवर्षेभ्यः शिक्षा-उद्योगे कार्यं कृतवन्तः, द्विवारं रक्तदानं कृतवन्तः, कुलम् ११ मैराथन्-दौडं च कृतवन्तः
एकः आवेदकः चीनयुवदैनिकस्य चीनयुवदैनिकस्य च संवाददात्रे अवदत् यत् तस्याः असफलतायाः अनन्तरं प्रासंगिककर्मचारिणः तस्याः निजीरूपेण अवदन् यत् ते तां केषुचित् सार्वजनिकविद्यालयेषु "विकल्पशिक्षिका"रूपेण कार्यं कर्तुं अनुशंसितुं शक्नुवन्ति। एतेन तस्याः मनसि अपि आश्चर्यं जातम् यत् "यदि सामान्यरूपेण कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति प्रतिभानां चयनं करणीयम् अस्ति तर्हि तत् सज्जताकर्मचारिभिः किमर्थं न कर्तुं शक्यते, परन्तु अनुबन्धकर्मचारिभिः कर्तुं शक्यते वा?"
सा सामाजिकमाध्यमेषु एतां स्थितिं प्रकटितवती ततः परं सम्बद्धानि पोस्ट्-पत्राणि लक्षशः दृश्यानि प्राप्तवन्तः केचन जनाः अवदन् यत् ते अपि एतादृशीनां परिस्थितीनां कारणात् अटन्ति स्म, ये अपि "सार्वजनिकपरीक्षायाः" सज्जतां कुर्वन्ति स्म, तेषां कल्पना नासीत् यत् ते भवितुम् अर्हन्ति इति थैलेसीमिया-रोगेण पीडितः भवेत् तथा च प्रवेशशारीरिकपरीक्षायां उत्तीर्णः अभवत्।
चिकित्साचिकित्सा प्रगतिशीलः अस्ति, "शारीरिकपरीक्षामानकानां" अनुसरणं कर्तव्यम् वा?
१३ तमे राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य प्रतिनिधिना झाङ्ग बाओयन् इत्यनेन २०२१ तमे वर्षे द्वयोः सत्रयोः अनन्तरं "सिविलसेवकनियुक्ति (परीक्षण)" इत्यस्य सामान्यचिकित्सापरीक्षामानकानां संशोधनस्य प्रस्तावः कृतः, यत्र केषाञ्चन रोगिणां कृते भर्तीप्रतिबन्धेषु शिथिलीकरणस्य आह्वानं कृतम् अस्ति दीर्घरोगैः सह ये सामान्यतया स्वकर्तव्यं कर्तुं शक्नुवन्ति।
झाङ्ग बाओयन् प्रथमं बहुपुटीगुर्दारोगस्य रोगिणां टिप्पण्याः कारणात् अस्मिन् विषये ध्यानं दातुं आरब्धवान् "ततः अहं आविष्कृतवान् यत् एषा एकान्तिकघटना नास्ति, अपितु जनानां विशालः समूहः सम्मिलितः अस्ति" इति ।
नौसैनिकचिकित्साविश्वविद्यालयस्य द्वितीयसम्बद्धस्य अस्पतालस्य (शांघाई चाङ्गझेङ्ग-अस्पताले) नेफ्रोलॉजीविभागस्य निदेशकः माओ झीगुओ चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च पत्रकारैः सह उक्तवान् यत् बहुसिस्टिकगुर्दारोगः सम्प्रति एकजीनयुक्तः आनुवंशिकगुर्दारोगः सर्वाधिकं प्रचलितः अस्ति , with an incidence rate of approximately one in 1,000 people 1. “एतस्य अनुपातस्य आधारेण अस्माकं देशे न्यूनातिन्यूनं १४.५ लक्षं रोगिणः सन्ति ।”
"अस्य रोगस्य मुख्यलक्षणं अस्ति यत् अस्य दीर्घकालीनः मार्गः अस्ति। प्राकृतिकरोगरूपेण किमपि हस्तक्षेपं विना केचन रोगिणः पञ्चाशत् वा षष्टिः वा वर्षेषु मूत्रपिण्डस्य विफलतायाः पीडिताः भवितुम् अर्हन्ति इति माओ ज़िगुओ इत्यनेन अनुमानितम् यत् २००५ तमे वर्षे निर्मितस्य संस्करणस्य कारणं एतत् भवितुम् अर्हति of the "Physical Examination Standards" will एकं कारणं यत् एतत् “अयोग्यम्” इति मन्तव्यम् ।
परन्तु माओ ज़िगुओ इत्यनेन उक्तं यत् अन्तिमेषु वर्षेषु चिकित्सासमुदायेन बहुपुटीवृक्करोगस्य अवगमने चिकित्सायाश्च महती प्रगतिः अभवत्। "अस्य रोगस्य निवारणस्य चिकित्सायाश्च साधनानि २० वर्षपूर्वं सीमिताः आसन् स्यात्, परन्तु वर्तमानचिकित्सापद्धत्या अस्माकं प्रारम्भिकं आनुवंशिकपरीक्षणं बहुपुटीवृक्करोगस्य अत्यन्तं परिपक्वं जातम्। रोगिणः अस्य रोगस्य अत्यन्तं प्रारम्भे एव ज्ञातुं शक्नुवन्ति, तथा च एतत् पूर्णतया निवारणीयम् अस्ति, treatable and It can significantly delay the progression अतः अहं मन्ये वर्तमानचिकित्सास्तरात्, इदं बहुपुटीवृक्करोगयुक्तानां रोगिणां कृते किञ्चित् अति कठोरम् अस्ति।”.
सम्प्रति चिकित्सापरीक्षामानकानां पुनरीक्षणस्य वकालतम् कुर्वतां मुख्यासु मतेषु अपि एतत् अन्यतमम् अस्ति । सिविलसेवकानां कृते "शारीरिकपरीक्षामानकाः" २००५ तमे वर्षे निर्मिताः, अन्तिमवारं २०१६ तमे वर्षे च संशोधिताः ।केचन चिकित्साविशेषज्ञाः मन्यन्ते यत् निरन्तरं सुधारमाणानां चिकित्सामानकानां तुलने अयं मानकः स्पष्टतया पश्चात्तापं कृतवान् अस्ति
बहुपुटीगुर्दारोगस्य अतिरिक्तं जनमुक्तिसेनासामान्यचिकित्सालये द्वितीयचिकित्साकेन्द्रस्य स्वास्थ्यचिकित्साविभागस्य निदेशकः जू गुओगाङ्गः एकदा चीनराजनीतिविश्वविद्यालयस्य सार्वजनिकनीतिसंशोधनकेन्द्रेण आयोजिते "जिमेन्निर्णय"मञ्चे अवदत् विज्ञानं विधिश्च यत् सः सम्प्रति "शारीरिकपरीक्षामानकैः" "अयोग्यः" इति गण्यते उच्चरक्तचापः, मधुमेहः, केचन मानसिकरोगाः च वर्तमानचिकित्सास्तरस्य आधारेण समुचितरूपेण समायोजनस्य आवश्यकता भवितुम् अर्हन्ति
झाङ्ग बाओयान् इत्यस्य शोधकाले सा केषाञ्चन अत्यन्तं उत्कृष्टानां रोगिणां साक्षात्कारः अपि अभवत् ये वैज्ञानिकसंशोधनसंस्थासु विश्वविद्यालयेषु वा प्रवेशं कर्तुं असमर्थाः आसन्, विदेशेषु च रोजगारं प्राप्तवन्तः "एतत् अपि प्रतिभायाः अपव्ययः इति मम मतम्" इति
सफलतया रोजगारं प्राप्तुं केचन रोगिणः "धूसरक्षेत्रे" प्रविशन्ति । प्रमुखजालस्थलेषु अन्वेषणं कुर्वन् अद्यापि "शारीरिकपरीक्षाप्रतिश्रुतिः" इति नाम्ना "परीक्षा एजेन्सी" अथवा स्व-माध्यम-ब्लॉगर्-इत्येतत् द्रष्टुं शक्यते रोगरोगिणः । सामाजिकमाध्यमेषु केचन थैलेसीमियारोगिणः अपि "स्वचिकित्सावृत्तान्तं कथं गोपनीयम्" अथवा "औषधं सेवनं, इन्जेक्शनं, निर्जलीकरणं" इत्यादिभिः पद्धतीभिः स्वशरीरसूचकानाम् समायोजनं कर्तुं चर्चां कर्तुं समागताः, येषु बहवः शरीराय हानिकारकाः सन्ति विभिन्नानां यूनिट्-चिकित्सालयानां च कार्यान्वयन-भेदानाम् आधारेण केचन रोगिणः खलु तस्मात् मुक्ताः भवितुम् अर्हन्ति ।
ली यु इत्यनेन उक्तं यत् सा जानाति यत् एषा पद्धतिः अवैधः अस्ति, परन्तु यदा वास्तविकरोजगारस्य आवश्यकतानां सम्मुखीभवति तदा सा कदाचित् विग्रहं अनुभवति स्म । चीनीजनराजनैतिकपरामर्शदातृसम्मेलनस्य १४ तमे राष्ट्रियसमितेः सदस्यः झोउ शिहोङ्गः अस्मिन् वर्षे राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य तथा राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य "शारीरिकपरीक्षामानकानां" संशोधनस्य प्रस्तावम् अयच्छत्, सः चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च पत्रकारैः सह अवदत् यत् यदि... मानकेषु अपूर्णानि अन्तरालानि सन्ति, ततः रिक्तक्षेत्राणां स्थाने "धूसरवर्णीयैः" द्रव्यैः पूरयितुं शक्यते ।
मुकदमानां मार्गः
हाशिमोटो इत्यस्य थायरॉयड्-रोगस्य रोगी इति नाम्ना लिआङ्ग लुमुआन् स्वस्य अधिकारस्य रक्षणार्थं कानूनीशस्त्राणां प्रयोगं कर्तुं निश्चयं कृतवान् ।
२०२३ तमस्य वर्षस्य जूनमासे लिआङ्ग लुनुआन् इत्यनेन लिखितपरीक्षायां साक्षात्कारे च प्रथमस्थानं प्राप्य ज़ियामेन् पारम्परिकचीनीचिकित्साचिकित्सालये "ऑन्कोलॉजी चीनीचिकित्सकः" इति पदस्य मूल्याङ्कनं उत्तीर्णं जातम् तथापि "अङ्गः" इति कारणेन शारीरिकपरीक्षायां असफलः इति दण्डः दत्तः function शारीरिकपरीक्षायोग्यतामानकान् न पूरयति स्म" तथा च Onboarding कर्तुं असमर्थः आसीत्।
लिआङ्ग लुनुआन् बनाम ज़ियामेन् पारम्परिक चीनी चिकित्सा अस्पतालस्य न्यायालयस्य निर्णयः।साक्षात्कारकर्ता द्वारा प्रदत्त फोटो
"मम प्रथमा प्रतिक्रिया आसीत् यत् अहं बहु आश्चर्यचकितः अभवम्, "अहं जानामि यत् मम थाइरॉइड् प्रतिपिण्डाः बहुवर्षेभ्यः उन्नताः सन्ति, परन्तु वैद्यः मां निरन्तरं वदति स्म यत् मम थायरॉयड् कार्यं सामान्यम् अस्ति, तस्मात् किमपि हस्तक्षेपस्य आवश्यकता नास्ति, तथा च it was so मम शरीरे बहुवर्षेभ्यः किमपि असामान्यता न अभवत्” इति ।
यदा सः उच्चविद्यालये आसीत् तदा मम देशे "प्रसूतिविज्ञानस्य स्त्रीरोगविज्ञानस्य च माता" लिन् किआओझी इत्यस्य विषये लेखस्य कारणेन लिआङ्ग लुनुआन् वैद्यः भवितुम् निश्चयं कृतवान् महाविद्यालये सा यथा इच्छति तथा चिकित्साविद्यालये प्रवेशं प्राप्तवती । प्रशिक्षणकाले सा "उत्कृष्टा निवासी वैद्यः" इति अपि रेटिङ्ग् प्राप्तवती, कोविड्-१९ महामारीयाः समये अग्रपङ्क्तौ कार्यं कर्तुं गता।
अतः तस्याः कृते दुर्बोधम् आसीत् यदा सा ज्ञातवती यत् सा अन्ततः हाशिमोटो इत्यस्य थायरॉयड्-रोगस्य कारणेन कम्पनीं सम्मिलितुं असमर्था अस्ति । यदा ज़ियामेन् पारम्परिकचीनीचिकित्साचिकित्सालये पृष्टः तदा अन्यपक्षः उत्तरितवान् यत् एषः निर्णयः सिविलसेवकानां कृते "शारीरिकपरीक्षामानकानां" आधारेण अस्ति इति।
"ऑपरेशन मैनुअल्" इत्यस्मिन् "हाशिमोटो इत्यस्य थायराइडशोथः" इति स्पष्टतया थायरॉयड् रोगः इति सूचीकृतः यः शारीरिकपरीक्षायां असफलः भवति । नौसेना चिकित्साविश्वविद्यालयस्य द्वितीयसम्बद्धस्य चिकित्सालयस्य स्वास्थ्यसेवाकेन्द्रस्य निदेशिका झेङ्ग जियाओयाङ्गः चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च पत्रकारैः सह अवदत् यत् बहिःरोगीचिकित्सालये तेषां जनानां बहवः प्रकरणाः सम्मुखीकृताः ये असमर्थाः आसन् हाशिमोटो इत्यस्य थायरॉयडशोथस्य कारणेन कार्यबलं सम्मिलितं कुर्वन्तु ।
"किन्तु हाशिमोटो इत्यस्य थाइरॉइडशोथः वस्तुतः स्वप्रतिरक्षारोगाणां अतीव सौम्यः रूपः अस्ति, अनेकेषां रोगिणां जीवनपर्यन्तं किमपि प्रभावः न भविष्यति" इति झेङ्ग जिओयाङ्गः अवदत् यत्, "एषः रोगः नियन्त्रणं कर्तुं अतीव सुलभः अस्ति, यद्यपि केषाञ्चन जनानां थाइरॉइड् औषधं सेवितुं आवश्यकता भवेत् आजीवनम्।" हार्मोनाः यथा चक्षुषः कृत्रिमदन्तं वा धारयामः तथा भवतः सामान्यजीवनं न प्रभावितं कुर्वन्ति। "
अध्ययनकाले, प्रशिक्षणकाले च लिआङ्ग लुनुआन् इत्यस्य अध्यापकः हाशिमोटो इत्यस्य थायरॉयड्-रोगिणः द्वौ अपि आस्ताम् । ज़ियामेन् पारम्परिकचीनीचिकित्साचिकित्सालये मानवसंसाधनकर्मचारिणः अपि "हाशिमोटोरोगः रोगः नास्ति" इति मन्यते स्म, परन्तु अन्यपक्षः अपि अवदत् यत् "नीतिविषयाणि दुर्गमाः सन्ति, वयं केवलं तान् कार्यान्वितुं शक्नुमः" इति
अक्टोबर् २०२३ तमे वर्षे लिआङ्ग लुनुआन् तथा ज़ियामेन् पारम्परिकचीनीचिकित्साचिकित्सालये "समानरोजगाराधिकारविवादः" इति प्रकरणं ज़ियामेन्-नगरस्य हुलीमण्डलस्य जनन्यायालये दाखिलम्
परन्तु अन्ते लिआङ्ग लुनुआन् प्रथमद्वितीययोः परीक्षणयोः हारितवान् । न्यायालयस्य निर्णयः दर्शयति यत् न्यायालयस्य निर्णयस्य मुख्यकारणं अस्ति यत्: सार्वजनिकसंस्थासु सेवा, जनकल्याणस्य, लाभाय न च इति लक्षणं भवति, तेषां वित्तपोषणं च राष्ट्रियवित्तराजस्वात् आगच्छति अतः तेषां नियुक्तिः अधिका भवितुमर्हति इति निर्धारयति कठोरः, कानूनी, अनुपालनशीलः च। वर्तमानकानूनविनियमानाम् सार्वजनिकसंस्थाभिः नियुक्त्यर्थं शारीरिकपरीक्षामानकानां विषये विशिष्टाः एकीकृतविनियमाः न सन्ति, परन्तु प्रयोज्यसिविलसेवकशारीरिकपरीक्षामानकानां वस्तूनाञ्च सन्दर्भः सामान्यः प्रथा अस्ति
परन्तु वर्तमानकानूनविनियमाः स्पष्टतया न निर्धारयन्ति यत् हाशिमोटो थाइरोइडाइटिसस्य आधारेण सार्वजनिकसंस्थाभ्यः आवेदकानां रोजगारं नकारयितुं अवैधम् अस्ति। अपि च, पारम्परिक चीनी चिकित्सायाः ज़ियामेन् अस्पतालेन भर्तीप्रक्रियायाः कालखण्डे शारीरिकपरीक्षायाः आधारः स्पष्टतया प्रकटितः यत् अस्मिन् परिस्थितौ भर्तीयां लिआङ्ग लुमुआन् इत्यस्य सहभागिता सूचितसहमतिरूपेण गणनीया। अतः पारम्परिकचीनीचिकित्सायाः ज़ियामेन्-अस्पतालेन तं नियोजयितुं निर्णयः कृतः कारणानि कानूनी पर्याप्ताः च आसन्, ते च रोजगार-भेदभावस्य गठनं न कृतवन्तः ।
अस्य परिणामस्य विषये लिआङ्ग लुनुआन् इत्यनेन "अपेक्षितम्" इति अनुभूतम्, "किन्तु भवद्भिः अद्यापि एतत् मुकदमेन युद्धं कर्तव्यम्, यतः यदि भवन्तः युद्धं न कुर्वन्ति तर्हि न्यायिकं ध्यानं न आकर्षयिष्यति" इति
गुआङ्गडोङ्ग-प्रान्तस्य फोशान्-नगरस्य मध्यवर्ती-जनन्यायालयस्य आधिकारिक-वीचैट्-खातेः लेखस्य अनुसारं २०१० तमे वर्षे फोशान्-नगरस्य त्रयः थैलेसीमिया-रोगिणः फोशान्-मानव-संसाधन-सामाजिक-सुरक्षा-ब्यूरो-इत्यस्य विरुद्धं मुकदमान् कृतवन्तः यतः तेषां सिविल-सेवा-परीक्षायां प्रवेशः न दत्तः अन्ततः त्रयः रोगिणः प्रकरणं हारितवन्तः । परन्तु न्यायालयस्य निर्णयानन्तरं द्वितीयपदस्य न्यायाधीशेन फोशाननगरपालिकामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्मै न्यायिकसुझावः अपि जारीकृताः, येन तत्सम्बद्धानां विषयाणां अन्वेषणं कर्तुं अनुरोधः कृतः। प्रथमपदस्य न्यायाधीशः "द एक्शनेबिलिटी आफ् सिविल सेवन् रिक्रूटमेण्ट् एण्ड् डिटरमिनेशन आफ् द लीगलिटी आफ् थैलेसीमिया टेस्टिंग्" इति शीर्षकेण एकं पत्रं लिखित्वा शैक्षणिकविमर्शाय अनुसन्धानार्थं च गुआङ्गडोङ्ग प्रान्तीयपरीक्षणसिद्धान्तसंशोधनसङ्घस्य प्रशासनिकपरीक्षणव्यावसायिकसमित्याः समक्षं प्रस्तुतवान्, अन्ततः च गुआङ्गडोङ्गप्रान्तेन दस्तावेजस्य विमोचनं प्रवर्धितवान् सार्वजनिकसंस्थासु थैलेसीमियारोगिणां प्रवेशप्रतिबन्धेषु शिथिलीकरणं।
२००३ तमे वर्षे पूर्वस्मिन् "चीनस्य प्रथमे हेपेटाइटिस-बी-भेदभावप्रकरणे" लिखितपरीक्षायां साक्षात्कारे च प्रथमं अंकं प्राप्तवान् झाङ्ग-जियान्झुओ अनहुई-प्रान्तस्य राष्ट्रियसिविलसेवापरीक्षां दातुं असफलः अभवत् यतः शारीरिकपरीक्षायां हेपेटाइटिसबी-वायरसः ज्ञातः .
“हेपेटाइटिस बी भेदभावप्रकरणस्य” “आनुवंशिकभेदभावप्रकरणस्य” च प्रतिनिधित्वं कृतवान् वकीलः झोउ वेई चीनयुवादैनिकं चीनयुवसंजालं च अवदत् यत् एतयोः प्रकरणयोः व्यापकं ध्यानं आकृष्टम् इति संयोगः एव समाजस्य क्षेत्रेषु प्रासंगिकविषयेषु महत् ध्यानं दत्तम्। न्यायालयस्य निर्णयः अपि तथैव प्रतिरूपस्य अनुसरणं करोति, अर्थात् मानकानि सन्ति वा इति विषये निर्भरं भवति तथा च सार्वजनिकं भवति यत् चिकित्सापरीक्षायाः परिणामाः मानकानुसारं योग्याः सन्ति वा इति केवलं औपचारिकवैधतायाः मूलभूतसमीक्षा एव, तथा च एतत् न सम्मिलितं भवति यत्... मानकानि वैधानि सन्ति।
सीपीपीसीसी-सदस्यः झोउ शिहोङ्गः चीन-युवा-दैनिकस्य, चीन-युवा-दैनिकस्य च संवाददात्रे अवदत् यत्, "एषः वस्तुतः एकप्रकारस्य यांत्रिक-निर्णयः अस्ति, कानूनी-सिद्धान्तानां तथा निष्पक्षतायाः न्यायस्य च दृष्ट्या अस्य विषयस्य अन्वेषणं विना।"
यद्यपि मम देशे विशिष्टः रोजगारभेदविरोधी कानूनः नास्ति तथापि रोजगारभेदभावस्य अवधारणा संविधाने, रोजगारप्रवर्धनकानूने, श्रमकानूने अन्येषु प्रासंगिककानूनविनियमेषु च विकीर्णा अस्ति। झोउ वेइ इत्यनेन उक्तं यत् न्यायालयस्य निर्णयेषु कानूनीप्रभावस्य, सामाजिकप्रभावस्य, राजनैतिकप्रभावस्य च जैविकैकतां प्राप्तुं आवश्यकता वर्तते, "किन्तु एतत् न्यायाधीशस्य व्यक्तिगतक्षमतायां साहसे च बहु निर्भरं भवति, तथा च श्रेष्ठन्यायाधीशस्य समर्थनस्य अपि आवश्यकता भवति" इति
यथा प्रथमविचाराणाम् अनन्तरं लिआङ्ग लुनुआन् न्यायाधीशस्य कृते आह्वानं प्राप्तवान् यत् "सः वस्तुतः स्वस्य निर्णयस्य विषये संकोचम् अकरोत्, उच्चतरजनन्यायालये अपीलं कर्तुं मां च प्रोत्साहितवान्" इति
चीनराजनीतिविज्ञानविश्वविद्यालयस्य प्रोफेसरः लियू जिओनान् एकदा "चीनस्य समानरोजगारअधिकारविवादप्रकरणेषु कानूनीविषयाणां विश्लेषणम्" इति लेखे एतादृशप्रकरणानाम् मुकदमानां कठिनतानां सारांशं दत्तवान्
वर्तमान समये "समानरोजगाराधिकारविषये विवादाः" इति कार्यकारणं "सामान्यव्यक्तित्वअधिकारविषये विवादाः" इति कार्यकारणस्य अन्तर्गतं वर्गीकृतं भवति तथा च सामान्यदोषदायित्वरूपेण वर्गीकृतं भवति सामान्यदोषदायित्वं केवलं व्यक्तिगतदोषः एव उत्तरदायित्वस्य कानूनी आधारः इति बोधयति अन्येषु शब्देषु, न्यायाधीशस्य आवश्यकता अस्ति यत् प्रतिवादी "आत्मिकदोषः" अस्ति इति निर्धारयितुं शक्नोति यत् सः श्रमिकाणां समाननियोगाधिकारस्य उल्लङ्घनं कृतवान् इति।
चीनस्य रेन्मिन् विश्वविद्यालयस्य विधिविद्यालयस्य प्राध्यापकः ली झोङ्गक्सिया अपि चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवदैनिकस्य च पत्रकारैः सह अवदत् यत् "शारीरिकपरीक्षामानकानां" वास्तविकप्रयोगे अस्पष्टतायाः कारणात् "अस्माकं कृते एतत् कठिनम् अस्ति व्यावसायिकप्रतिबन्धनार्थं व्यक्तिपरकआवश्यकता वा वस्तुनिष्ठा आवश्यकता वा इति वर्गीकरणं कुर्वन्तु।" ".
अपरपक्षे, सिविल प्रक्रियाकानूनस्य प्रावधानानाम् अनुसारं "यः कोऽपि दावान् करोति सः प्रमाणं दातव्यः", ये श्रमिकाः "समानरोजगारअधिकारविवादस्य" कारणेन मुकदमान् कुर्वन्ति, तेषां प्रमाणस्य अधिकं भारं वहितुं आवश्यकता वर्तते परन्तु नियोक्तृणां तुलने श्रमिकाः प्रायः वंचितस्थितौ भवन्ति तथा च तेषां सूचनाविषमता महती भवति अनेके रोजगारभेदभावाः अपि अतीव अदृश्याः भवन्ति, येन रोगिणां मुकदमानां सीमा अदृश्यतया उन्नता भवति
लिआङ्ग लुनुआन् इत्यस्य अनन्तरं अस्मिन् वर्षे एप्रिलमासे ज़ियामेन्-नगरस्य प्राथमिक-माध्यमिक-विद्यालयस्य शिक्षक-तत्परता-परीक्षायां थैलेसीमिया-रोगेण अस्वीकृतः अभ्यर्थी ज़ियामेन्-सिमिङ्ग्-जिल्ला-शिक्षा-ब्यूरो-विरुद्धं मुकदमान् दाखिलवान् अगस्तमासे अपि एषः प्रकरणः असफलः इति घोषितः । परन्तु अभ्यर्थी चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवदैनिकस्य च पत्रकारेभ्यः अवदत् यत् सा निरन्तरं अपीलं करिष्यति, "समाजात् अधिकं ध्यानं प्राप्तुं आशां कुर्वन्" इति।
कथं परिवर्तनं कर्तव्यम्
विगतपञ्चवर्षेषु राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य, राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य च प्रासंगिकप्रतिनिधिभिः सिविलसेवकानां कृते "चिकित्सापरीक्षामानकानां" पुनरीक्षणस्य आह्वानं कृतम् अस्ति १४ तमे राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य उपनिदेशकः फुडानविश्वविद्यालयस्य अध्यक्षः च एकदा बहुपुटीगुर्दारोगेण पीडितस्य रोगीप्रतिनिधिना ईमेलपत्रस्य प्रतिक्रियां दत्तवान् सः अवदत् यत् तस्य प्रासंगिकसुझावेषु प्रासंगिकविभागाः सकारात्मकप्रतिक्रियां दत्तवन्तः, तस्य विश्वासः च यत् संशोधनं वास्तवमेव अस्ति आवश्यकं, परन्तु अद्यापि अध्ययनस्य आवश्यकता वर्तते प्रदर्शनम्, तथा च उक्तवान् यत् तया सम्बन्धितपक्षेभ्यः सुझावः प्रसारितः यत् सिविलसेवकनियुक्त्यर्थं शारीरिकपरीक्षामानकाः अन्येषु उद्योगेषु अपि न विस्तारिताः भवेयुः।
वस्तुतः यद्यपि अद्यतनस्य "शारीरिकपरीक्षामानकाः" विवादास्पदाः सन्ति तथापि यदा २००५ तमे वर्षे प्रथमवारं "शारीरिकपरीक्षामानकाः" घोषिताः आसन् तदा तेषां समानरोजगारस्य नागरिकानां अधिकारस्य उत्तमरक्षणार्थम् आसीत्
अस्य मानकस्य प्रचारात् पूर्वं अस्माकं देशे सिविलसेवकनियुक्त्यर्थं एकीकृताः शारीरिकपरीक्षामानकाः नासन् तस्य स्थाने वास्तविकपरिस्थित्याधारितं स्वकीयं मानकं निर्मातुं प्रत्येकं स्थानीयतायाः कृते अवशिष्टम् आसीत्, एतेन विभिन्नेषु स्थानेषु अत्यन्तं असङ्गताः मानकाः अपि निर्मिताः। तथा "स्तनस्य रूपं, ऊर्ध्वता, समरूपता च" अपि अन्तर्भवति स्म ।
२००४ तमे वर्षे जनवरीमासे पूर्वकार्मिकमन्त्रालयेन स्वास्थ्यमन्त्रालयेन च सिविलसेवकनियुक्त्यर्थं सामान्यचिकित्सापरीक्षामानकानां प्रारूपणस्य आयोजनं कृतम्, यत्र चीनीयचिकित्सासङ्घः विशिष्टकार्यं कृतवान् मानकानां विषये एकदर्जनाधिकवारं विभिन्नस्तरयोः चर्चा कृता अस्ति, यत्र विभिन्नक्षेत्रेषु, प्रान्तेषु, नगरेषु च कानूनी-चिकित्साविशेषज्ञानाम्, रोजगारविभागानाञ्च मतं एकत्रितम् अस्ति, तेषां मतं सार्वजनिकरूपेण अपि द्विवारं जनसमूहात् याचितम् अस्ति, कुलम् ५,३६८ वैधानि च ईमेलपत्राणि प्राप्तानि सन्ति।
तस्य वर्षस्य प्रतिवेदनानां आधारेण "शारीरिकपरीक्षामानकानां" निर्माणं मुख्यतया विज्ञानस्य सम्मानः, नियमस्य सम्मानः, जनान् प्रथमस्थाने स्थापयति इति त्रीणि सिद्धान्तानि अनुसृत्य भवति तत्सह "सर्वपक्षस्य हितं गृह्णीयात्" इति अपि आवश्यकम्, न केवलं अभ्यर्थीनां वैधाधिकारस्य हितस्य च रक्षणार्थं, अपितु सिविलसेवादलस्य निर्माणस्य आवश्यकतानां गणना अपि , व्यवहारे च संचालनक्षमतायां ध्यानं ददातु। एकदा केचन चिकित्साविशेषज्ञाः अवदन् यत् मानकस्य निर्माणे चिकित्सासमुदायस्य मतानाम् पूर्णतया आदरः भवति, चीनीयचिकित्सासङ्घस्य मसौदे च मुद्देषु वक्तव्यं विहाय मानकेषु कोऽपि प्रमुखः परिवर्तनः न कृतः
"शारीरिकपरीक्षामानकानां" २००५ तमे वर्षे संस्करणे, अनेके विषयाः ये अवैज्ञानिकाः आसन्, तेषां जनप्रतिक्रियाः च प्रबलाः आसन्, तेषां सम्यक्करणं कृतम् विशेषतः हेपेटाइटिस बी वाहकानां नियोजनविषये वैज्ञानिकं वक्तव्यं कृतम्, यत् सन्दर्भे महत्त्वपूर्णा प्रगतिः आसीत् तत्कालम् ।
"शारीरिकपरीक्षामानकानां" तदनन्तरं संशोधनं तत्कालीनसामाजिकआकर्षणस्य प्रतिक्रिया अपि आसीत्, अनेकेषु प्रावधानेषु शिथिलतायाः प्रवृत्तिः आसीत्, यत् "शारीरिकपरीक्षामानकानां" उद्देश्यं न्याय्यं प्रवर्धयितुं प्रतिबिम्बयति स्म
परन्तु नियमानाम् समायोजनं प्रायः पश्चात् भवति इति कारणतः सामाजिकपरिवर्तनस्य द्रुतविकासस्य तालमेलं स्थापयितुं कठिनम् अस्ति । अतः कानूनी-चिकित्साक्षेत्रेषु बहवः विशेषज्ञाः मन्यन्ते यत् "शारीरिकपरीक्षामानकानां" नियमितपुनरीक्षणस्य अतिरिक्तं "शारीरिकपरीक्षामानकानां" निर्धारणस्य तर्कसंगततायाः अपि समीक्षा अवश्यं करणीयम्
झोउ शिहोङ्गः चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च पत्रकारैः सह उक्तवान् यत्, "शारीरिकपरीक्षामानकः न्यूनतमः मानकः भवितुम् अर्हति, न तु सिविलसेवककानूनस्य अनुच्छेदस्य १३ अनुसारं सिविलसेवकानां "शारीरिकस्थितिः मनोवैज्ञानिकश्च" भवितुमर्हति quality to perform their duties normally." , तर्हि "शारीरिकपरीक्षामानकाः" अस्मिन् आधारिताः भवेयुः, अत्यधिकाः न भवेयुः।
केचन विधिसंशोधकाः मन्यन्ते यत् वर्तमानाः "शारीरिकपरीक्षामानकाः" वस्तुतः "सामान्यलक्षणसङ्ग्रहस्य अपेक्षया व्यक्तिगताः" सन्ति, अर्थात् ते "बृहत्तमः सामान्यभाजकः" न तु सिविलसेवकपदानां सर्वेषां भौतिकस्थितीनां योगः भवन्ति । , यस्य आवश्यकता अस्ति यत् आवेदकस्य शारीरिकदशा "सर्वतोऽपि" अवस्थां प्राप्तुं भवितुमर्हति ।
अपि च, एषः "एकः आकारः सर्वेषां कृते उपयुक्तः" इति मानकः विभिन्नपदानां विशिष्टापेक्षाभिः अनुकूलतां प्राप्तुं असफलः भवति तथा च कार्यस्य आवश्यकतानां उत्तरदायित्वयोः च स्थिरतायाः सिद्धान्तस्य उल्लङ्घनं करोति वर्तमान समये अधिकांशदेशाः ये सिविलसेवाव्यवस्थां कार्यान्वन्ति, ते एकरूपेण प्रयोज्यमानकानि न निर्मितवन्तः, यदि कुर्वन्ति तर्हि ते न्यूनतमावश्यकतासु एव सीमिताः सन्ति यथा, जापानस्य राष्ट्रियसिविलसेवाकानूनस्य अनुच्छेदः ४४ इति नियमः अस्ति यत् “राष्ट्रीयकार्मिकविभागः भिन्न-भिन्न-सरकारी-पदानाम् आधारेण अभ्यर्थीनां कृते स्वकर्तव्य-निर्वाहार्थं आवश्यकानि न्यूनतम-उद्देश्य-एकीकृत-आवश्यकतानि निर्मातुम् अर्हति
परन्तु व्यावहारिकदृष्ट्या बीजिंगशारीरिकपरीक्षाकेन्द्रस्य विशेषव्यापारविभागस्य प्रमुखः डौ जियान् यः प्रायः १० वर्षाणि यावत् सिविलसेवकानां कृते विशेषशारीरिकपरीक्षासु संलग्नः अस्ति, सः चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च पत्रकारैः सह अवदत् : "वर्तमानाः "शारीरिकपरीक्षामानकाः" सम्प्रति सामान्यतया प्रयोज्यः सन्ति। इदं ठीकम्। व्यावहारिकप्रयोगेषु शारीरिकपरीक्षाणां असफलतायाः दरः अधिकः नास्ति।”. अपि च, यथावत् बीजिंगक्षेत्रस्य विषयः अस्ति, प्रतिवर्षं सिविलसेवकानां शारीरिकपरीक्षाणां कृते निर्दिष्टानि चिकित्सालयाः प्रशिक्षितानि भवन्ति "सामान्यतया अभ्यर्थिनः अयोग्याः इति सहजतया न न्याय्यन्ते।
सः अपि अवदत् यत् व्यक्तिगतरोगाणां कृते विद्यमानानाम् निदान-उपचार-प्रौद्योगिकीनां विकासस्य आधारेण समायोजनं करणीयम् इति खलु आवश्यकम् "किन्तु विशिष्टं समायोजनं कथं करणीयम् इति विशेषज्ञसमूहेन व्यापकं प्रदर्शनं आवश्यकं भवेत्, न केवलं कस्यचित् दृष्ट्या।" रोगः।" , तथा च सिविलसेवकानां समग्रवृत्ति-अनुकूलतायाः अपि व्यापकरूपेण मूल्याङ्कनं कर्तव्यम्, न तु कश्चन व्यक्तिः कस्यचित् दृष्टिकोणस्य प्रतिनिधित्वं कर्तुं शक्नोति इति वक्तुं।
नानकाई विश्वविद्यालयस्य मानवसंसाधनप्रबन्धनविभागस्य प्राध्यापकः लियू जुन्झेन् चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च पत्रकारैः सह उक्तवान् यत् सार्वजनिककर्मचारिणां देशस्य "नियोक्ता" इति विशिष्टसमूहरूपेण कतिपयानि विशेषलक्षणानि सन्ति कार्यस्य एव उत्तरदायित्वकार्ययोः विषये", विशिष्टाः शारीरिकपरीक्षामानकाः सन्ति इति अवगम्यते ।
वस्तुतः रोगिणां कृते रोजगारस्य अधिकं बाधकं सिविलसेवकैः "चिकित्सापरीक्षामानकानां" दुरुपयोगात् आगच्छति । चीनयुवा दैनिकस्य चीनयुवा दैनिकस्य च संवाददातृभिः विभिन्नानां उद्यमानाम् संस्थानां च भर्तीसूचनाः अन्वेषणं कृत्वा ज्ञातं यत् प्रायः विशालबहुमतेन उद्यमानाम् संस्थानां च शारीरिकपरीक्षामानकेषु "सिविलसेवकानां शारीरिकपरीक्षामानकानां" उल्लेखः भवति।
अस्य कारणं अंशतः अनागरिकसेवकशारीरिकपरीक्षाणां मानकानां अन्तरालस्य कारणम् अस्ति । अपरपक्षे लियू जुन्झेन् इत्यस्य मतं यत् एतेन प्रतिबिम्बितं भवितुम् अर्हति यत् नियोक्ता भर्तीप्रबन्धनस्य दृष्ट्या एव पदस्य पर्याप्तं व्यवस्थितं कठोरं च विश्लेषणं न करोति।
"सख्तीपूर्वकं वक्तुं शक्यते यत्, पदस्य योग्यतायाः आवश्यकतानां कृते कार्यसामग्रीणां, वातावरणस्य, कार्मिकसम्पर्कस्य इत्यादीनां विस्तृतसङ्ग्रहणस्य आवश्यकता भवति, तथा च कठोरकार्यविश्लेषणस्य आवश्यकता भवति, येन वस्तुनिष्ठरूपेण कार्याभ्यर्थीनां कृते अत्यन्तं मूलभूतयोग्यताआवश्यकताः प्राप्तुं शक्यन्ते," इति लियू जुन्झेन् अवदत् , "किन्तु वस्तुतः अस्माकं कम्पनीषु दुर्लभतया एव एतत् लिङ्कं भवति, अधिकांशः च कार्यविवरणं पूर्णं कर्तुं तृतीयपक्षमध्यस्थान् अपि न्यस्यति।"
अपरपक्षे नियोक्तृणां कृते "व्ययः" सर्वदा मुख्यविचारः भवति, "किञ्चित्पर्यन्तं, एतदपि एकप्रकारस्य निगमनिष्पक्षता" इति । यथा, कस्यचित् सार्वजनिकसंस्थायाः मानवसंसाधनकर्मचारिणः अनिच्छया चीनयुवादैनिकस्य चीनयुवादैनिकस्य च संवाददातृभ्यः अवदत् यत् यद्यपि सः सामाजिकन्यायस्य दृष्ट्या शारीरिकपरीक्षामानकानां शिथिलीकरणं उचितम् इति अपि मन्यते तथापि एकः नियोक्ता इति नाम्ना सः अनेकेषां सामनां कृतवान् कर्मचारिणां स्वास्थ्यस्य कारणेन समस्याः स्वास्थ्यसमस्यायाः कारणेन भवन्ति कार्यसमस्याः, कम्पनी प्रतिवर्षं कर्मचारिणां स्वास्थ्ये अपि बहु व्यययति, येन सः नियुक्तौ अनिवार्यतया सावधानः भवति। अपि च, बहुविध-अभ्यर्थीनां सम्मुखीभवति सति नियोक्तृणां कृते “उत्तमानां मध्ये उत्तमानाम् चयनं” युक्तम् ।
विभिन्नकारणानां कारणात् नियोक्तृणां जहाजे शारीरिकपरीक्षाणां आवश्यकतानां समायोजनार्थं प्रेरणाभावः नास्ति, तथा च "निगमनिष्पक्षता" "सामाजिकनिष्पक्षता" च समन्वययितुं, यस्य कृते केनचित् प्रकारेण बाह्यप्रतिबन्धानां आवश्यकता भवति, यथा विशेषविरोधी भेदभावकायदाः भेदभावविरोधी एजेन्सी च। अतः अपि महत्त्वपूर्णं यत् लियू जुन्झेन् इत्यस्य मतं यत् उद्यमानाम् समायोजनार्थं प्रेरणाम् अन्तः एव सुधारयितुम् आवश्यकम् अस्ति "एतत् अन्ततः विपण्यतर्कं प्रति प्रत्यागन्तुं शक्नोति" इति ।
(साक्षात्कारस्य अनुरोधेन लेखे ली यु इति छद्मनाम अस्ति)
(स्रोतः चीनयुवा दैनिकः)
