公務員採用の身体検査基準では「身体検査」が義務付けられているのでしょうか？
2024-08-07
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ペイ・シトン氏、中国青年報社および中国青年報社の研修記者
2003年、25歳の張仙珠はB型肝炎ウイルスに感染しているとして安徽省蕪湖市の人事局から拒否され、後に「中国初の肝炎」を引き起こした法的権利の侵害で蕪湖市人事局を告訴した。 B差別事件。」
この事件の判決後の2005年、旧人事省と保健省は、公務員採用のための一般健康診断基準（試行）（以下、「健康診断基準」という。）を公布し、さまざまな場所で公務員採用のための以前の身体検査基準が改訂され、その中の非科学的な規定が削除され、特にB型肝炎の病原体保有者の採用が再規定された。
その後20年以上にわたり、「身体検査基準」は国家が公布した標準文書として、わが国のほとんどの企業や機関で広く参照され、身体検査と採用のモデル文書となった。しかし、社会文化や医療技術の発展に伴い、この基準も徐々に新たな状況に直面するようになり、「入国健康診断基準を巡る争い」に起因する候補者訴訟が全国各地で多数発生している。
多くの学者は、社会発展の進歩に比べて、「身体検査基準」の一部の規定が遅れていると考えています。ここ数年、全人代では公務員の「身体検査基準」の改定案が繰り返し提起され、全人代の関連部門はこれに前向きに対応し、関連研究を行ってきたと述べた。
都道府県が違えば基準も違う
2023年、2年間の準備を経て、32歳のリー・ユーさんはついに福建省厦門市思明区の小学校教師試験に合格した。彼女は長い間幸せを感じていませんでした。身体検査の不合格通知が彼女の目の前に置かれました。
「サラセミア、それがこの問題のせいだとは思わなかった」とリー・ユーは言った。
Li Yuさんは身体検査結果の通知を受け取りました。写真提供：インタビュー対象者
教育研修業界で代用教員として長年働いているが、身体に異常を感じていない。 2017年、彼女は婚前検査で自分がサラセミア遺伝子の保因者であることを知った。翌年、妊娠の準備をしていたとき、彼女は相談のために病院を訪れました。医師は「これは出生時に遺伝子に組み込まれています。問題はなく、介入の必要はありません」と言いました。
その後、彼女と夫は健康な子供を３人出産した。健康診断の前に、彼女は「福建省の教員資格申請者の身体検査基準」を調べた。その項目には「血液疾患、資格なし」と書かれていた。再び医師 影響があるのかと尋ねると、医師は「影響はありません。大丈夫です。教育局は検討しません」と答えた。
したがって、彼女は自分の病歴を正直に書くことができて安心しましたが、仕事への参加が妨げられるとは予想していませんでした。彼女が医師に訴えたところ、医師は「彼自身もサラセミア患者であり、彼の知り合いの多くもサラセミア遺伝子保有者であり、彼らは皆普通に働けるのです」と驚いたという。
彼女は思明区教育局に打診したが、相手は「福建省教員資格申請者の身体検査基準」に言及し、「規定に従って行動する」と応じた。しかしその前に、彼女は福建省教員資格試験にも合格し、この基準に基づいて評価され、思明区教育局から教員資格証明書が発行された。 「それでは、なぜ 1 つの基準に対して 2 つの結果が存在するのでしょうか?」Li Yu は困惑しました。
福建省衛生委員会に問い合わせを続けたところ、先方からの回答は「国家公務員健康診断実施基準（試行版）」（以下、国家公務員健康診断）を参照。 「貧血」の条項の説明には、「何らかの原因による鉄欠乏性貧血を除き、完治が困難な場合が多く、健康診断で不合格とみなされる場合が多い。」とあります。
しかし、李裕氏は、広東省と広西チワン族自治区がそれぞれ2010年と2024年4月に省内の公的機関に特別な健康診断基準を発行し、血液系疾患のうちサラセミアの採用規制を緩和したことを知った。
例えば、最新の「広西チワン族自治区公共機関職員公募における一般身体検査基準（試行）」の第3条には、「サラセミア（サラセミア遺伝子保有者、安静型、軽度型）およびヘモグロビン値が20％以上」と明記されている。 90g/Lであれば通常の作業に影響がなければ合格となります。」
「広西チワン族自治区公共機関公募職員身体検査一般基準（試行）」における「サラセミア」に関する規定。写真は広西チワン族自治区人力資源社会保障局の公式ウェブサイトより
広西医科大学第一付属病院血液内科副院長の劉栄栄氏は、広西チワン族自治区の公的機関の健康診断基準の改定に参加し、過去に中国青年報と中国青年報の記者にこう語った。数年前から、「サラセミア」患者の入国制限は緩和されている。需要の閾値については、各界で継続的に議論されている。
彼女は、サラセミアは人間で最も一般的な単一遺伝子の遺伝病の一つであり、私の国におけるサラセミアの遺伝子保有率は約8%であり、そのうち南部の10州がサラセミアの発生率が高い地域であると述べた。広西チワン族自治区における「α-サラセミア」保有率は18～20％と高く、「約5人に1人がサラセミア遺伝子保有者である可能性がある」という。
現在、我が国の主要サラセミアの積極的な予防と制御により、広西チワン族自治区は「主要サラセミアの出生ゼロ」をほぼ達成している。残りの遺伝子保有者と軽度のサラセミア患者は「軽度の貧血のみで、基本的に日常生活に影響はなく、患者の寿命や生活の質にも大きな影響を与えない」。
3年前、Liu Rongrong氏が勤務していた病院は緊急に3人のスタッフを必要としていたが、そのうち2人はサラセミア患者だった。これに人事部は当惑し、特に医師に「私たちはその時点で専門的な臨床的意見を述べ、問題はなく、能力があると感じました。」と尋ねました。
「しかし、この病気についてあまり知識のない他の部門は基準に従って選択することしかできず、それがこのグループの人々の就職活動に影響を与えるだろう」とLiu Rongrong氏は述べた。
例えば、ある公的機関の人事担当者は中国青年報と中国青年報の記者に対し、候補者の健康状態が基準を満たしているかどうかは、病院から提供された身体検査報告書に基づいて判断することしかできないと述べた。さまざまな体調に合わせて柔軟に調整します。
李宇氏は中国青年報と中国青年報の記者に対し、福建省廈門市の2023年の初等・中等学校教師採用で、彼女の知る限り少なくとも5人がサラセミアのため身体検査に不合格と判定されたと述べた。 。中には、5 年間試験の準備をしてきた人や、試験で 1 位になった人、長年教育業界で働き、2 回献血し、合計 11 回のマラソンを走った人もいます。
応募者の一人は中国青年報と中国青年報の記者に対し、不合格後、関係職員から一部の公立学校で「代用教師」として働くよう推薦できると非公式に告げられたと語った。また、「普通に仕事ができる人材を選抜するのなら、なぜ準備社員ではできず、契約社員ならできるのか」という疑問も抱いた。
彼女がこの状況をソーシャルメディアで公開したところ、関連する投稿は数十万件のビューを集め、中には同様の状況で行き詰ったという人もいた。サラセミアを患っており、入国時の身体検査に合格しませんでした。
医療は進歩していますが、「健康診断基準」は守られるべきなのでしょうか？
第13期全国人民代表大会の張宝燕代表は、2021年の2回会から2年連続で「公務員採用のための一般健康診断基準（試行）」を改定することを提案し、一部の患者に対する採用制限の緩和を求めた。慢性疾患を患いながらも、通常通り職務を遂行できる人。
Zhang Baoyan 氏がこの問題に最初に注目し始めたのは、多発性嚢胞腎患者からのコメントでした。「その後、これが孤立した現象ではなく、多くの人々が関与していることがわかりました。」
海軍医科大学第二付属病院（上海長正病院）腎臓内科部長の毛志国氏は、中国青年報と中国青年報の記者に対し、「多発性嚢胞腎は現在、最も一般的な単一遺伝子遺伝性腎疾患である」と語った。 、発生率は約 1,000 人に 1 人です。 1. 「この比率に基づくと、我が国には少なくとも 145 万人の患者がいます。」
「この病気の主な特徴は、経過が長いことです。自然疾患として何も介入しなければ、一部の患者は50代か60代で腎不全に陥る可能性があり、それが2005年版の理由ではないかと毛志国氏は推測しています。」 「身体検査基準」の規定により「不適格」と判断される理由の一つとなります。
しかし、毛志国氏は、近年、医学界は多発性嚢胞腎の理解と治療において大きな進歩を遂げたと述べた。 「20年前、この病気を予防し治療する手段は限られていたかもしれませんが、現在の医療方法では、多発性嚢胞腎の早期遺伝子スクリーニングはかなり成熟しました。患者はこの病気を非常に早期に発見でき、完全に予防可能です。治療可能であり、進行を大幅に遅らせることができるため、現在の医学レベルから考えると、多発性嚢胞腎の患者にとっては少々過酷すぎると思います。」
これは現在「健康診断基準」の改定を主張している人々の主要な見解の一つでもある。公務員の「健康診断基準」は2005年に策定され、2016年に改訂されたが、改善を続けている医療水準に比べて明らかに遅れているとの見方もある。
多発性嚢胞腎に加えて、人民解放軍総合病院第二医療センター健康医学部長の徐国剛氏はかつて、中国政治大学公共政策研究センターが開催した「吉門決断」フォーラムでこう語った。現在「健康診断基準」で「不適格」と判断されている科学と法律 高血圧、糖尿病、一部の精神疾患についても、現在の医療レベルに応じて適切な調整が行われる場合があります。
張宝燕氏の研究では、科学研究機関や大学に進学できず、海外で就職した非常に優秀な患者にも出会った。「これも才能の無駄遣いだと感じた」。
就職を成功させるために「グレーゾーン」に入る患者もいる。主要なウェブサイトを検索すると、「健康診断保証」の名を冠した「検査代理店」やセルフメディアブロガーが依然として存在します。彼らの業務範囲は、検査の代理、病院への連絡、さらには結果の修正までをカバーしています。病気の患者。ソーシャルメディア上では、サラセミア患者の一部も集まり、「病歴を隠す方法」について話し合ったり、「薬の服用、注射、脱水」などの方法で体の指標を調整したりするが、その多くは体に有害である。異なる病棟や病院間の実装の違いによっては、一部の患者は実際に問題を回避できる場合があります。
リー・ユウさんは、この方法が違法であることは知っていたが、実際の雇用ニーズに直面すると、時には葛藤を感じることもあったと語った。今年の全国人民代表大会と全人代で「身体検査基準」の改定を提案した中国人民政治協商会議第14期全国委員会の周世紅氏は、中国青年報と中国青年報の記者に対し、こう語った。標準に不完全なギャップがある場合、空白の領域は「それを埋めるための灰色のもの」に置き換えられる可能性があります。
訴訟への道
橋本甲状腺炎の患者であるリャン・ルムアンさんは、自分の権利を守るために合法的な武器を使うことを決意した。
2023年6月、梁魯暖さんは厦門中医薬病院の「腫瘍科中医」の職の評価に筆記試験と面接で1位で合格したが、「臓器」を理由に身体検査で不合格と宣告された。機能が身体検査の資格基準を満たしていない」と表示され、オンボーディングできませんでした。
梁魯暖対厦門中医薬病院の判決。写真提供：インタビュー対象者
「私の最初の反応は、非常に驚いたということでした。」「私の甲状腺抗体が長年にわたって上昇していることは知っていましたが、医師は私の甲状腺機能は正常であり、介入の必要はないと言い続けました。」だから長年体に異常はなかったのです。」
梁魯暖さんは高校生のとき、我が国の「産婦人科の母」林喬志さんに関する記事をきっかけに医師になろうと決心した。大学では、彼女は希望どおり医学部に入学し、7年間の勉強と2年間の正式な研修を経て、最終的に熾烈な競争の中で三次病院の試験に合格しました。研修期間中に「優秀な研修医」とも評価され、コロナ禍でも最前線で活躍した。
そのため、橋本甲状腺炎のせいで最終的に入社できなくなったと知ったとき、彼女は理解できなかった。厦門中医薬病院について尋ねると、先方は公務員の「身体検査基準」に基づいて決定したと答えた。
「取扱説明書」には健康診断で不合格となる甲状腺疾患として「橋本甲状腺炎」が明記されている。海軍医科大学第二付属病院（上海長正医院）保健管理センター長の鄭暁陽氏は、中国青年報と中国青年報の記者に対し、外来診療で治療ができない人々の多くの症例に遭遇したと語った。橋本甲状腺炎のため就職。
「しかし、橋本甲状腺炎は実際には非常に軽い自己免疫疾患であり、多くの患者は生涯何の影響も受けません。たとえ甲状腺薬の服用が必要な人もいるとしても、この病気は非常にコントロールしやすいのです。」と鄭暁陽氏は述べた。 「ホルモンは、メガネや入れ歯を着用するときと同じように、通常の生活に影響を与えることはありません。」
リャン・ルヌアンの在学中およびインターンシップ中の家庭教師は、どちらも橋本病の甲状腺炎患者でした。厦門中医薬病院の人事担当者も「橋本病は病気ではない」と信じていたが、先方も「政策的なものは乗り越えられない、実行するしかない」とも言った。
2023年10月、梁魯暖氏と厦門中医薬病院の間の「均等雇用権紛争」訴訟が厦門市湖里区の人民法院に起こされた。
しかし結局、梁魯暖は一審、二審ともに敗訴した。裁判所の判決は、公共機関は営利ではなくサービス、公共の福祉という性格を持っており、その資金は国の財政収入から来ていることが主な理由であり、そのため、その採用はより厳格に行われるべきであると判断した。 、合法かつ準拠しています。現在の法令には、公的機関の採用における健康診断基準に関する具体的かつ統一的な規定はありませんが、該当する公務員の健康診断基準および項目を参照することが一般的です。
しかし、現行の法令には、橋本甲状腺炎を理由に公的機関からの応募を拒否することは違法であるとは明記されていない。さらに、厦門中医薬病院は、採用過程における身体検査の根拠を明確に開示しており、この状況下での梁露夢氏の採用への参加はインフォームド・コンセントとみなされます。したがって、厦門中医薬病院は、その理由が合法かつ十分であり、雇用差別には当たらないと判断した。
この結果について、梁魯暖さんは「予想通りだった」と感じ、「しかし、それでもこの訴訟は戦わなければならない。戦わなければ司法の注目を集められないからだ」と語った。
広東省仏山市中級人民法院のWeChat公式アカウントの記事によると、2010年に仏山市のサラセミア患者3名が公務員試験への受験を拒否されたとして仏山市人事社会保障局を訴えた。 最終的に 3 人の患者が敗訴した。しかし、裁判所の判決後、二審裁判官は仏山市人事社会保障局に対しても司法上の勧告を出し、関連問題の調査を要請した。一審の裁判官は「公務員採用の実行可能性とサラセミア検査の合法性の判断」と題する論文を執筆し、学術的な議論と研究のために広東省裁判理論研究会の行政裁判専門委員会に提出し、最終的には広東省による公共機関におけるサラセミア患者の入場制限の緩和に関する文書の公表を促進。
前回の2003年の「中国初のB型肝炎差別事件」では、筆記試験と面接で1位だった張献卓さんは、健康診断でB型肝炎ウイルスと診断され、安徽省国家公務員試験を受験できなかった。彼は最終的に、「B型肝炎患者に対する差別」が国にB型肝炎患者の採用政策の調整を迫っているとして、蕪湖市人事局を訴えた。
「B型肝炎差別事件」と「遺伝子差別事件」の両方の代理人を務めた周偉弁護士は、中国青年報と中国青年網に対し、これら2つの事件が広く注目を集めたのは偶然だったと語った。社会の各分野も関連問題に多大な注意を払っており、さまざまな政府部門もこの状況に積極的に対応している。」 しかし、中国青年報と中国青年報の記者は、これらの訴訟のほとんどが不成功に終わったことを判決文書ネットワークで発見した。裁判所の判決も同様のモデルに従っており、つまり、健康診断の結果が基準に従って適格であるかどうかは、基準が存在し、公表されているかどうかに依存しており、形式的な合法性の基本的な審査にすぎず、健康診断の結果が基準に適合しているかどうかには関与していません。基準は合法です。
政協委員の周世紅氏は中国青年報と中国青年報の記者に対し、「これは実際には機械的な判断であり、法原則や公平性、正義の観点からこの問題を検討することはない」と述べた。
私の国には特別な反雇用差別法はありませんが、雇用差別の概念は憲法、雇用促進法、労働法およびその他の関連法令に散見されます。周偉氏は、裁判所の判決は法的効果、社会的効果、政治的効果の有機的な統一を達成する必要があると述べ、「しかし、これは裁判官の個人的な能力と勇気に大きく左右され、また上級裁判官の支援も必要である」と述べた。
たとえば、初公判後、梁魯暖さんは判事から電話を受け、「実は判決について迷っており、上級人民法院に上訴するよう勧められた」とのことだった。
中国政法大学の劉暁南教授はかつて「中国の雇用均等権紛争訴訟における法的問題の分析」という論文で、このような訴訟の訴訟の難しさをまとめた。
現在、「雇用均等権をめぐる紛争」の訴因は「一般人格権をめぐる紛争」の訴因に分類され、一般不法行為責任に分類されている。一般的な不法行為責任は、個人的な過失のみが責任の法的根拠であることを強調しています。言い換えれば、裁判官は、被告が労働者の平等な雇用の権利を侵害したと判断する前に、被告に「主観的な過失」があることを認定する必要があります。
中国人民大学法科大学院の李忠霞教授も中国青年報と中国青年報の記者に対し、「身体検査基準」の実際の適用には曖昧さがあるため、「身体検査基準」を適用するのは困難であると述べた。職業を制限するための主観的要件または客観的要件として分類してください。」
一方、民事訴訟法の「請求者は証拠を提出しなければならない」という規定により、「雇用の平等権をめぐる紛争」を理由に訴訟を起こす労働者には、より重い立証責任が求められる。しかし、雇用主と比較して、労働者は通常、不利な立場にあり、多くの雇用差別行為は非常に目に見えないため、患者が訴訟を起こす敷居が目に見えて高くなります。
梁魯暖氏に続き、今年4月、厦門市の小中学校教員養成試験でサラセミアのため不合格となった候補者が、廈門市思明区教育局を相手取って訴訟を起こした。 8月にもこの訴訟は敗訴と宣告された。しかし、候補者は中国青年報と中国青年報の記者に対し、「社会からもっと注目されることを願って」訴えを続けると語った。
変更する方法
過去5年間、全国人民代表大会と全人代の関係代表は公務員の「健康診断基準」の改定を求めてきた。第14期全国人民代表大会の副議員で復丹大学の学長でもあるジン・リー氏はかつて多発性嚢胞腎患者の代表からの電子メールに返答し、関連部門は彼の関連する提案に前向きに反応しており、改訂は確かに正しいと信じていると述べた。必要だがまだ検討する必要があるとし、公務員採用における身体検査基準を他の業界にも拡大すべきではないという提案を関係者に伝えたと述べた。
実際、今日の「健康診断基準」は物議を醸していますが、2005年に「健康診断基準」が初めて公布されたときは、平等な雇用に対する国民の権利をより良く保護することを目的としていたのです。
この基準が公布されるまで、わが国では公務員採用における統一的な身体検査基準はなく、各地方で実情に応じた独自の基準が定められていました。 「見た目、身長、胸の対称性」など、標準とされるシチュエーションにも不満が多い。
2004 年 1 月、旧人事部と保健省は公務員採用のための一般健康診断基準の草案作成を組織し、中国医師会が具体的な作業を担当した。この基準は、さまざまなレベルで十数回議論され、さまざまな分野、州、市の法律や医療の専門家、雇用部門から意見を集め、また一般からの意見も2回公募し、合計5,368件が有効であった。メールは受信されました。
同年の報告に基づき、「身体検査基準」の策定は主に「科学の尊重」「法律の尊重」「人間第一」の３原則に基づいて行われた。同時に、候補者の正当な権利と利益を保護するだけでなく、公務員チームの構築のニーズも考慮に入れて、「すべての当事者の利益を考慮する」ことも必要です。 、実際の操作性にも注目してみましょう。一部の医療専門家はかつて、基準の策定は医学界の意見を十分に尊重しており、中国医師会の草案は問題点の記載を除いて基準に大きな変更はないと述べた。
2005 年版の「身体検査基準」では、非科学的で世論の反響が大きかった多くの問題が修正され、特に B 型肝炎キャリアの雇用に関して科学的な記述がなされました。これは、社会情勢において重要な進歩でした。その時。
その後の「身体検査基準」の改正も、当時の社会的要請に応えたものであり、公平性を図るという「身体検査基準」の目的を反映して、多くの規定が緩和される傾向にあった。
しかし、規制の整備が遅れることが多く、急速に進展する社会の変化に対応することが困難です。このため、法律・医学分野の多くの専門家は、「身体検査基準」の定期的な改定に加えて、「身体検査基準」の設定の合理性も見直す必要があると考えています。
周世紅氏は中国青年報と中国青年報の記者に対し、「身体検査の基準は最低基準であり、選考基準ではない」と述べ、公務員法第13条によれば、公務員は「身体的健康状態と精神的健康状態を把握しなければならない」としている。職務を正常に遂行するための資質」である場合、「身体検査基準」はこれに基づいている必要があり、高すぎてはなりません。
一部の法律研究者は、現行の「身体検査基準」は実際には「共通の特徴の集合ではなく個別化されたもの」、つまり「最大公約数」ではなく、公務員の職におけるすべての身体条件の合計であると考えている。 、申請者の体調が「オールラウンド」な状態に達している必要があります。
さらに、この「ワンサイズですべてに適合する」標準は、さまざまなポジションの特定のニーズに適応できず、職務要件と責任の間の一貫性の原則に違反しています。現在、公務員制度を導入している国のほとんどは、統一的に適用できる基準を策定しておらず、策定したとしても最小限の要件に限定されています。例えば、日本の国家公務員法第 44 条は、「人事部は、官職の違いに基づいて、候補者が職務を遂行するために必要な最低限の目標を統一した要件を定めることができる」と規定している。
しかし、実際的な観点から、公務員の特別身体検査に10年近く従事してきた北京身体検査センターの特殊業務部門の責任者であるDou Ziyan氏は、中国青年報と中国青年報の記者団に語った。 ：「現行の『身体検査基準』は現在一般的に適用可能です。大丈夫です。実用上、身体検査の不合格率は高くありません。」また、北京地域に関して言えば、公務員健康診断の指定病院は毎年訓練を受けており、「通常、候補者が簡単に不適格と判断されることはない」としている。
また、個別の疾患については、既存の診断・治療技術の発展に基づいた調整が必要であることは確かだが、「しかし、具体的にどのように調整するかについては、特定の視点だけでなく、専門家集団による総合的な実証が必要となる可能性がある」とも述べた。また、一個人が特定の観点を代表できると言うのではなく、公務員全体のキャリア適応性からも総合的に評価されるべきである。」
南開大学人事管理学部の劉君真教授は、中国青年報と中国青年報の記者に対し、国家を「雇用者」とする特定の集団としての公務員には「ある特殊な特徴がある」と述べた。仕事自体の責任と任務について」ということであれば、特定の身体検査基準があることは理解できます。
実際、患者にとって、就職の最大の障害は公務員による「健康診断基準」の悪用である。中国青年報と中国青年報の記者がさまざまな企業や機関の採用情報を調査したところ、ほぼ大多数の企業や機関が身体検査基準に「公務員身体検査基準」を参照していることが判明した。
これは公務員以外の健康診断の基準にギャップがあることも一因だ。一方、Liu Junzhen 氏は、これは雇用主が採用管理の観点からポジション自体について十分に体系的かつ厳密な分析を行っていないことを反映しているのではないかと考えています。
「厳密に言えば、ポジションの資格要件は、求職者の最も基本的な資格要件を客観的に取得するために、仕事の内容、環境、人事担当者との接触などを詳細に収集し、厳密な職務分析を必要とします」とLiu Junzhen氏は述べた。 , 「しかし実際には、私たちの会社がこのようなつながりを持っていることはほとんどなく、ほとんどの場合、作業内容の完成を第三者の仲介業者に委託しています。」
一方、雇用主にとっては常に「コスト」が主な考慮事項であり、「これはある意味、企業の公平性の一種でもある」という。例えば、ある公共機関の人事担当者は、中国青年報と中国青年報の記者に対し、健康診断基準の緩和は社会正義の観点から合理的だとも信じているが、雇用主として多くの不満に直面してきたと渋々語った。従業員の健康問題による業務上の問題のほか、同社は従業員の健康管理にも毎年多額の費用を費やしているため、採用には必然的に慎重になる。さらに、複数の候補者に直面する場合、雇用主が「最良の中から最良のものを選択する」のは合理的です。
さまざまな理由により、雇用主は雇用前の健康診断の要件を調整したり、「企業の公平性」と「社会の公平性」を調整したりする意欲が欠如しており、特別な反差別規定の確立など、何らかの外部制限が必要となっている。法律と反差別機関。さらに重要なことに、Liu Junzhen 氏は、企業の調整意欲を内部から改善する必要があると考えており、「これは最終的には市場の論理に戻る可能性がある」と述べています。
(取材対象者の希望により、記事内では李宇は仮名です)
(出典：中国青年報)
