समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

उद्योगः अद्यापि एतादृशः अस्ति अद्य वेतनविषये किञ्चित् कुक्कुटसूपं साझां करोमि।
वर्तमानकाले तीव्रपरिवर्तनस्य युगे उद्यमानाम् कृते नगदप्रवाहस्य निर्वाहः सर्वाधिकं कठिनः भवति, प्रकाशविद्युत्जनानाम् कृते च स्वकार्यस्य निर्वाहः सर्वाधिकं कठिनः भवति
तथापि स्वप्नाः सर्वदा अवश्यं भवितव्याः अन्यथा तेषां लवणमत्स्यानां च किं भेदः ? संकटकाले यदा जीवनमरणयोः दावपेक्षया भवति तदा प्रकाशविद्युत्जनानाम् क्षमतां प्रदर्शयितुं समयः एव भवति । समर्थानाम् अवसरानां अभावः नास्ति ।
तूफानचक्रे प्रायः प्रत्येकस्य व्यक्तिस्य प्रयत्नाः अधिकांशकालं तुच्छाः एव दृश्यन्ते - एतावत् यत् किञ्चित्कालपूर्वं तथाकथितः "इतिहासस्य कचराकालः" इति तर्कः प्रबलः आसीत् तदतिरिक्तं अस्माकं परितः जीवितत्वपक्षपातस्य केचन प्रकरणाः अपि अस्मान् सूचयिष्यन्ति यत् क्षमतायाः अपेक्षया भाग्यं अधिकं महत्त्वपूर्णं भवति, परिश्रमात् च संज्ञानं अधिकं महत्त्वपूर्णम् अस्ति।
एते वस्तुतः केवलं भ्रमाः एव - यतः अवसराः सर्वदा तेषां कृते अनुकूलाः भवन्ति ये अधिकं परिश्रमं कुर्वन्ति। वर्षेषु अनेकेषां प्रमुखकम्पनीनां कृते कार्यं कृतवान् कार्बनरशः केवलं मन्यते यत् ईश्वरः परिश्रमं कुर्वतां पुरस्कृत्य पुरस्कृत्य, यद्यपि अल्पकालीनरूपेण सर्वथा निरर्थकं प्रतीयते। नक्षत्राणि यात्रां कुर्वतां योग्याः सन्ति यदि इतिहासस्य प्रत्येकं कालखण्डं सम्यक् पठन्ति तर्हि भवन्तः ज्ञास्यन्ति यत् कदापि एतादृशः कालः नास्ति यः कचराकालः इति कथ्यते ।

01केषाञ्चित् वेतनं द्विगुणं भवति, केषाञ्चन जीवनं सर्वं नष्टं भवति ।

कस्मिन् अपि उद्योगे अपि तथैव भवति यदा विपण्यं उत्तमं भवति तदा प्रतिभायाः अभावः भवति तथा च कर्मचारीः बहुधा कार्यं परिवर्तयन्ति ।

प्रकाशविद्युत् उद्योगस्य अपि तथैव भवति । एकवर्षद्वयं पूर्वं वर्धमानचक्रस्य समये प्रकाशविद्युत्-उद्योगे वरिष्ठकार्यकारीणां कारोबारस्य दरः अपूर्वरूपेण अधिकः आसीत् अवश्यं केचन वरिष्ठकार्यकारीः पूंजी-प्रोत्साहनेन स्वव्यापारस्य आरम्भं कर्तुं चयनं कृतवन्तः

तथ्यैः सिद्धं जातं यत् नौकरी-कूदनं गहनं ज्ञानम् अद्यत्वे धूलिः निवसति ये कार्यकारिणः महता धूमधामेन कार्यं परिवर्तयन्ति |

(१) गुओ जुन्हुआ, एकः कुण्ठितः प्रकाशविद्युत्पुरुषः यस्य वार्षिकवेतनं दुगुणं जातम् ।

उद्यमिनः डुआन् योङ्ग, लियू योङ्ग, जू ज़िकुन्, झाङ्ग लॉन्गेन् इत्यादीनां अतिरिक्तं सर्वाधिकं वरिष्ठः फोटोवोल्टिककार्यकारी सम्भवतः जिन्कोसोलरस्य पूर्वउपमहाप्रबन्धकः गुओ जुन्हुआ अस्ति

२०२१ तमस्य वर्षस्य अक्टोबर्-मासस्य ८ दिनाङ्के गुओ जुन्हुआ इत्यनेन जिन्कोसोलर-इत्यस्य इक्विटी-इत्येतत् त्यक्त्वा, यस्याः सूचीकरणं भवितुं प्रवृत्तम् आसीत्, तस्य त्यागपत्रं त्यक्त्वा, खिलौनानिर्मातृणां, सीमापारस्य नूतनायाः च फोटोवोल्टिक-कम्पनीयाः मुबाङ्ग-हाइ-टेक्-इत्यत्र सम्मिलितुं च चयनं कृतवान्

सार्वजनिकसूचनाः दर्शयति यत् : २०२० तमे वर्षे जिन्कोसोलर इत्यत्र गुओ जुन्हुआ इत्यस्य वार्षिकवेतनं ३.९३९१ मिलियन युआन् अस्ति । २०२३ तमस्य वर्षस्य गतवर्षे मुबाङ्ग् हाई-टेक् इत्यनेन गुओ जुन्हुआ इत्यस्य वेतनं ८.७७४८ मिलियन युआन् इति प्रकटितम्, यत् १२२% वृद्धिः अस्ति ।

केवलं वार्षिकवेतनं दृष्ट्वा पर्याप्तं व्यापकं न भवति। गुओ जुन्हुआ स्तरस्य कार्यकारीणां कृते व्यक्तिगतं पारिश्रमिकं प्रायः कम्पनीयाः कार्यप्रदर्शनेन सह निकटतया सम्बद्धं भवति, तथा च इक्विटी प्रोत्साहनं कम्पनीयाः विकासस्य सम्भावना च अधिका महत्त्वपूर्णा भवति

परिणामेभ्यः न्याय्यं चेत्, सीमापारस्य उत्पादनविस्तारस्य च अस्मिन् तरङ्गे यियी, गाओजिङ्ग्, लिहाओ च उद्भूताः, परन्तु मुबाङ्ग् हाई-टेक् स्वस्य महत्त्वाकांक्षां न प्राप्तवती किं गुओ जुन्हुआ इत्यस्य अक्षमतायाः दोषः, अथवा चतुरः महिला तण्डुलं विना भोजनं कर्तुं न शक्नोति इति कालस्य दुर्भाग्यस्य दोषः?

अफवाः अस्ति यत् गुओ जुन्हुआ मुबाङ्गस्य दैनिकसञ्चालने प्रबन्धने च भागं न गृहीतवान्, न्यूनातिन्यूनं एकवर्षात् अधिकं यावत् गृहे निष्क्रियः अस्ति। परन्तु सार्वजनिकसूचनाः दर्शयन्ति यत् गुओ जुन्हुआ अद्यापि मुबाङ्गस्य महाप्रबन्धकः अस्ति, परन्तु बहिः जगति गुओ जुन्हुआ महाप्रबन्धकरूपेण स्वकर्तव्यं निर्वहति इति वार्ता न दृष्टा।

(२) झोउ दान्, यस्य करियरं विघ्नं प्राप्नोत् ।

झोउ दानः २०११ तमे वर्षे टोङ्ग्वेइ-संस्थायां सम्मिलितः, क्रमशः टोङ्ग्वेई-समूहस्य प्रकाश-विद्युत्-निवेशस्य प्रमुखः, २०२१ तमस्य वर्षस्य अगस्त-मासस्य २ दिनाङ्के झोउ-दानः टोङ्ग्वेई-सोलर-संस्थायाः अध्यक्षः, महाप्रबन्धकः च इति कार्यं कृतवान्

२०२२ तमे वर्षे मेमासे झोउ दान् हुआशेङ्ग् न्यू एनर्जी इत्यस्य मुख्यकार्यकारीरूपेण सम्मिलितः ।

टोङ्ग्वेई वा हुआशेङ्ग् न्यू एनर्जी वा झोउ दानस्य वेतनं न घोषितवन्तः ।

परन्तु एकं वस्तु निश्चितम् अस्ति।

२०२३ तमस्य वर्षस्य अगस्तमासे विपण्यां वार्ता प्रकाशिता यत् केवलं १५ मासान् यावत् सेवां कृतवान् झोउ दान् हुआशेङ्ग् इत्यस्मात् राजीनामा दत्तवान् । झोउ दानस्य राजीनामा एतावत् आकस्मिकः इति अपि चर्चा आसीत् यत् सः स्वयमेव किञ्चित् भ्रमितः अभवत् यदा सः वार्ताम् अवाप्तवान् । सम्प्रति प्रकाशविद्युत्वृत्ते झोउ दान इत्यस्मात् अधिका वार्ता नास्ति । केचन जनाः वदन्ति यत् झोउ दानः उपाध्यक्षत्वेन सानी सिलिकन एनर्जी इत्यत्र गत्वा लोङ्गी इत्यस्य विपणनमहाप्रबन्धकेन लियू रुइपु इत्यनेन सह साझेदारीम् अकरोत् ।

(३) प्रकाशविद्युत्प्रयोगस्य भाग्यशाली पुरुषः झू झीगुओ।

वित्तस्य पृष्ठभूमिं विद्यमानः झू ज़िगुओ २०११ तमे वर्षे त्रिना सोलर-संस्थायां सम्मिलितः, २०१५ तमे वर्षात् आरभ्य सः त्रिना सोलरस्य कार्यकारीनिदेशकः, मुख्यसञ्चालनपदाधिकारी, मॉड्यूलव्यापार-एककस्य अध्यक्षः च, उत्तरदायीरूपेण कार्यं कृतवान् कम्पनीयाः उत्पादनस्य, आपूर्तिस्य, विपणनस्य, मॉड्यूलव्यापारस्य च सर्वेषां पक्षेषु २०१७ तमे वर्षे त्रिना सोलरं त्यक्त्वा यावत्। ततः परं झू ज़िगुओ तालेसुन् सोलर इत्यस्य अध्यक्षत्वेन कार्यं कृतवान् । २०२२ तमस्य वर्षस्य अक्टोबर्-मासस्य १८ दिनाङ्के झू ज़िगुओ ऐकाङ्ग-प्रौद्योगिक्याः सदस्यतां प्राप्तवान् । वार्षिकप्रतिवेदने ज्ञायते यत् ऐकाङ्ग-नगरे झू ज़िगुओ इत्यस्य वार्षिकवेतनं ३.०९६६ मिलियन युआन् अस्ति ।

अर्धवर्षेण अनन्तरं २०२३ तमस्य वर्षस्य एप्रिल-मासस्य २५ दिनाङ्के झू झीगुओ इत्यनेन ऐकाङ्ग-नगरात् राजीनामा दत्तः, शीघ्रमेव हुआडोङ्ग् सोलर-इत्येतत् (हुआडोङ्ग् हेवी मशीनरी इत्यस्य सहायककम्पनी) इत्यत्र सम्मिलितः ।

पूर्वचीना भारी यन्त्राणां वार्षिकप्रतिवेदने ज्ञायते यत् २०२३ तमे वर्षे पूर्वचीना सौरस्य कृते ७ मासान् यावत् कार्यं कृत्वा झू ज़िगुओ इत्यस्य वेतनं १८.२ मिलियनं आसीत् (अन्ये इक्विटी सहकार्यम् अपि अस्ति)

यद्यपि उपरिष्टात् तस्य आयः न्यूनः इति भासते तथापि झू झीगुओ इत्यस्य स्थितिमूल्यांकनं अद्यापि अतीव भाग्यशाली अस्ति!

4. कागदपत्रे धनस्य साक्षात्कारः कठिनः, कार्यपरिवर्तनं च दुःखदं भविष्यति।

तत्र ते पुराणाः अधीनस्थाः अपि सन्ति ये जू झिकुन्, डुआन् योङ्ग्, लियू योङ्ग् च जिन्को, टोङ्ग्वेई, झोङ्ग्लै च इत्यस्मात् बहिः आनयन्ति स्म ते प्रारम्भे एतेषां प्रकाशविद्युत् कृष्णाश्वानाम् इक्विटी (अथवा विकल्पाः) प्राप्तवन्तः, तथापि तेषां धनं तीव्ररूपेण वर्धितम् , as the photovoltaic dark horses वित्तपोषणस्य गोलस्य परं गोलस्य, इक्विटी क्षीणतां प्राप्तवती, सूचीकरणयोजनानि बाधितानि, तेषां कागदधनं च न साक्षात्कृतम्

अत्र सूचीतुं बहु उदाहरणानि सन्ति ।

सूचीकृतकम्पनयः केवलं निदेशकानां, पर्यवेक्षकाणां, वरिष्ठकार्यकारीणां च वेतन-इक्विटी-सूचनाः प्रकाशयिष्यन्ति, अपि च बहवः मध्यस्तरीयाः वरिष्ठप्रबन्धनकर्मचारिणः अपि सन्ति येषां सार्वजनिकरूपेण प्रकटीकरणं न कृतम् अस्ति: यदि भवान् कार्यं परिवर्तयति समये समीचीनं नूतनं स्वामिनं चिनोति तर्हि भवतां... शुद्धसम्पत्त्याः द्विगुणं भविष्यति, यदि भवन्तः गलत् नूतनं स्वामिनं चिन्वन्ति तर्हि भवन्तः जाले पतन्ति, पश्चात्तापेन च परिपूर्णाः भविष्यन्ति। परन्तु व्यावसायिकप्रबन्धकानां कृते उत्तमकम्पनीयाः सम्मुखीकरणं तेषां भाग्यम् अस्ति, प्रकाशविद्युत् उद्योगस्य, कम्पनीनां च सम्भावनायाः परीक्षा अपि अस्ति, अपि च एषा एकप्रकारस्य क्षमता अस्ति ।

अधुना एव मया जिंग्युन्टोङ्गस्य विषये एकं गपशपं श्रुतम्। एकः व्यावसायिकः प्रबन्धकः शीर्ष 2 सिलिकॉन वेफर कम्पनीतः सम्मिलितः सः व्यावसायिकयात्रायां कारदुर्घटनायां सम्मिलितः आसीत्, अनन्तरं कम्पनीद्वारा न्याय्यकारणानां विना निष्कासितः सः सम्प्रति Jingyuntong इत्यादिभिः सह न्यायालये अस्ति विच्छेदक्षतिपूर्तिं कार्यम् च -सम्बद्ध चोट क्षतिपूर्ति।

०२ कः कम्पनी सर्वाधिकं उदारः अस्ति ?

कार्यं अन्वेष्टुं कदाचित् प्रेम्णा पतनं इव भवति वेतनं (रूपं) सर्वाधिकं महत्त्वपूर्णं न भवति, परन्तु स्वस्य मूल्यं दर्शयितुं शक्नुवन् सुखी भवितुं च (नेत्रे प्रियं भवितुं, सहजस्वभावं च) सर्वाधिकं महत्त्वपूर्णम् अस्ति। प्रकाशविद्युत् उद्योगे वेतनस्य क्रमणं कुर्वन् कियन्तान्हाओ इत्यनेन केचन रोचकाः निष्कर्षाः कृताः ।

(1) वेतनस्य दृष्ट्या यदि अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणः समाविष्टाः भवन्ति तर्हि सम्पूर्णे प्रकाशविद्युत् उद्योगे औसतवार्षिकवेतनं 200,000 अधिकं न भवति, तथा च विद्युत्केन्द्राणि > इन्वर्टराः > प्रकाशविद्युत्निर्माणं > प्रकाशविद्युत्सहायकसामग्रीः।

अस्याः घटनायाः कारणं भवितुम् अर्हति यत् प्रकाशविद्युत् मुख्यसामग्री-सहायकसामग्रीकम्पनीषु बहवः अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणः सन्ति ।

WIND तः: 10,000 युआन्

(२) व्यक्तिगतकम्पनीषु वेतनं स्पष्टतया उच्चपक्षे भवति।

जुहे मटेरियल्स्, यस्य जेबं बहु "रजतम्" अस्ति, तस्य मुख्यव्यापारः स्लरी इति गणयितुं शक्यते, यः डाइक कम्पनी लिमिटेड् तथा सुझोउ गुटेक् इत्येतयोः व्यवसायस्य सदृशः अस्ति विगतत्रिवर्षेषु वित्तीयदत्तांशैः ज्ञायते यत् जुहे मटेरियल्स् इत्यस्य प्रतिव्यक्तिवेतनं तस्य समवयस्कानाम् अपेक्षया बहु अधिकम् अस्ति ।

WIND तः: 10,000 युआन्

साधारणकर्मचारिणां कृते सुङ्ग्रो इत्येतत् उत्तमं कम्पनी इति गणयितुं शक्यते । यद्यपि प्रतिव्यक्तिवेतनस्य दृष्ट्या सुङ्ग्रो सूक्ष्म-इन्वर्टर-कम्पनी युनेङ्ग टेक्नोलॉजी इव उत्तमः नास्ति । परन्तु सुङ्ग्रो-संस्था १३,६९७ जनानां वेतनं ददाति, येषु बहुसंख्यकाः अग्रपङ्क्तिकार्यकर्तारः सन्ति, यदा तु सिनोटेक् केवलं ४०४ जनानां वेतनं ददाति ।

युनेंग प्रौद्योगिकी। यद्यपि वैज्ञानिकप्रौद्योगिकीगुणैः सह प्रमुखः इन्वर्टरः इति दावान् करोति तथापि तस्य प्रारम्भे व्याख्यातं यत् उत्पादनप्रतिरूपं "अनुबन्धितप्रक्रियाकरणम्, तथा च कम्पनीयाः उत्पादनक्षमता अनुबन्धितप्रसंस्करण उद्यमैः प्रदत्ता अस्ति इति अर्थः स्वस्य कारखानम् अथवा अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणः। प्रत्यागतः वैद्यः लिङ्ग झीमिन् कथं तत् प्राप्तवान् इति अन्यदिने गभीरतया व्याख्यास्यते।

WIND तः वेतन-एककम् : 10,000 युआन - विपण्यमूल्यं एककं : 100 मिलियन-युआन्

०३ औसतत्वात् सर्वाधिकं भीतः

यदा आयस्य विषयः आगच्छति तदा अग्रपङ्क्तिकर्मचारिणः "सरासरी" इति अधिकतया भयभीताः भवन्ति । अतः, कस्य कम्पनीयाः कार्यकारी अधिकाधिकं अर्जयन्ति ?

सारांशस्य क्रमणस्य च माध्यमेन कियन्तान्हाओ इत्यनेन केचन रोचकाः आविष्काराः अपि कृताः ।

प्रथमं, जुहे मटेरियल्स्, सुङ्ग्रो, टीबीईए च त्रीणि कम्पनयः सन्ति ये पुनेङ्ग-कर्मचारिभ्यः उदाराः सन्ति, अध्यक्षस्य वेतनमपि अतीव अधिकम् अस्ति ।

फोटोवोल्टिक-नेतृणां LONGi Green Energy तथा इन्वर्टर-नेतृणां Deye Co., Ltd.-इत्यस्य कृते अध्यक्षस्य परिवारस्य सदस्यानां अधिकं वेतनं प्राप्यते, यदा तु कर्मचारिणां वेतनं मध्यमं भवति ।

विगतत्रिषु वर्षेषु LONGi Green Energy कर्मचारिणां वेतनं क्रमशः १२६,३०० युआन्, १३९,००० युआन्, १७७,९०० युआन् च आसीत्;

विगतत्रिषु वर्षेषु डेये शेयर्स् इत्यस्य कर्मचारिणां वेतनं क्रमशः १३०,९०० युआन्, १५७,९०० युआन्, १६७,८०० युआन् च आसीत्;

WIND इत्यस्मात्

द्वितीयं यत् अध्यक्षः एव अधिकं वेतनं प्राप्नोति वा जनानां समूहः अधिकं वेतनं प्राप्नोति वा इति अपि चर्चायोग्यः विषयः अस्ति।

२०२३ तमे वर्षे शीर्षत्रयस्य निदेशकवेतनस्य कुलक्रमाङ्कनस्य आधारेण कियन्तान्हाओ इत्यनेन निम्नलिखितसारणीं व्यवस्थितं कृतम् ।

२०२३ तमे वर्षे "कुलरूपेण शीर्षत्रयस्य निदेशकानां क्षतिपूर्तिः" प्राप्ताः TOP5 कम्पनयः सन्ति LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group, Canadian Solar च ।

अत्र अहं विशेषतया डेये शेयर्स् इत्यस्य "प्रशंसा" कर्तुम् इच्छामि यत् सर्वाधिकवेतनं प्राप्ताः त्रयः निर्देशकाः सर्वे पितृपुत्रसम्बन्धाः सन्ति (झाङ्ग हेजुन् झाङ्ग डोङ्ग्ये, झाङ्ग डोङ्गबिन् च पिता अस्ति)। न केवलं ते आधिकारिणः भवितुम् इच्छन्ति, अपितु तेषां कर्मचारिणां कृते उदाहरणमपि स्थापयितुं आवश्यकं यत् यावत् ते बहु योगदानं ददति तावत् ते अधिकं वेतनं प्राप्तुं शक्नुवन्ति द झाङ्ग्स् तस्य पुत्रश्च उदाहरणं स्थापयति।

WIND इत्यस्मात्

प्रकाशविद्युत् उद्योगस्य "कार्यकरः सम्राट्" कः अस्ति ?

गुरुपुरस्कारस्य अधीनाः शूराः सन्ति, ये कम्पनीः बहु धनं अर्जयन्ति तेषां आज्ञायां सर्वदा बहु उत्तमाः सेनापतयः भवन्ति ।

टोङ्ग्वेई कम्पनी लिमिटेड् इत्यत्र सर्वाधिकं आयं प्राप्तवान् व्यक्तिः अध्यक्षः नास्ति, परन्तु उपराष्ट्रपतिः ली बिन् २०२३ तमे वर्षे तस्य वार्षिकवेतनं २६.२८ मिलियन युआन् आसीत्, यत् प्रकाशविद्युत्कम्पनीनां मध्ये सर्वाधिकं वार्षिकवेतनं भवितुम् अर्हति

२६.२८ मिलियन युआन् वस्तुतः ली बिन् कृते किमपि नास्ति । २०२२ तमे वर्षे तस्य वेतनं ८६.५२९१ मिलियन युआन् यावत् भविष्यति!

आम्, ८६.५२९१ मिलियन युआन् वार्षिकवेतनम्! भवन्तः तत् सम्यक् पठन्ति, कार्बनसङ्ख्या अपि सम्यक् लिखिता अस्ति ।

सूचना दर्शयति: उपराष्ट्रपतिः ली बिन्, पूर्वं सिचुआन योंगक्सियाङ्ग पॉलीसिलिकॉन कम्पनी लिमिटेडस्य महाप्रबन्धकः तथा योंगक्सियाङ्ग सिलिकॉन सामग्रीनां महाप्रबन्धकः, वर्तमानकाले सिचुआन योंगक्सियाङ्ग कम्पनी लिमिटेडस्य अध्यक्षः महाप्रबन्धकः च अस्ति तथा च महाप्रबन्धकः अस्ति Yongxiang नई ऊर्जा।

कियन्तान्हाओ इत्यनेन निष्कर्षः कृतः यत् ली बिन् इत्यनेन गतस्य दुआन् योङ्ग इत्यस्य पदं स्वीकृतव्यम् आसीत् । २०२२ तमः वर्षः यदा टोङ्ग्वेई कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य प्रदर्शनं विस्फोटयति, यस्य वार्षिकसञ्चालनआयः १४२.४२३ अरब युआन् भवति, शुद्धलाभः २५.७२६ अरब युआन् च भवति तेषु उच्चशुद्धतायुक्तः स्फटिकीयसिलिकॉन् रासायनिकव्यापारः यस्य उत्तरदायी ली बिन् ६१.८६ अरब युआन् इति राजस्वं प्राप्तवान्, यस्य सकललाभमार्जिनः ७५.१३% अस्ति

किङ्घाई लिहाओ इत्यस्य स्थापनां दुआन् योङ्गस्य कृते विकल्पः आसीत्;

वस्तुतः ली बिन् विशेषः प्रकरणः नास्ति । सूचीकृतकम्पनीषु निदेशकानां, पर्यवेक्षकाणां, वरिष्ठकार्यकारीणां च वेतनं सर्वाधिकवेतनं न भवति इति अनिवार्यं ते कर्मचारीः भवितुम् अर्हन्ति येषां बकाया योगदानं भवति, यथा विक्रयविजेता।

(२) केषुचित् कम्पनीषु सर्वेषां वरिष्ठकार्यकारीणां आयः अधिकः भवति, केषुचित् कम्पनीषु तु एकस्य एव व्यक्तिस्य आयः अधिकः भवति । मुबाङ्ग हाई-टेक् इत्यनेन अन्तरं अत्यन्तं नीतम्। गुओ जुन्हुआ इत्यस्य आयः पिरामिडस्य शिखरस्थाने अस्ति, अन्येषां सर्वेषां आयः आधारे अस्ति । एतादृशे कम्पनीयां पुरातननवकार्यकारीणां मध्ये सम्मुखीकरणं सम्भवतः अपरिहार्यं भवति विशेषतः यदा प्रकाशविद्युत्चक्रस्य सम्मुखीभवति तदा पुरातनकर्मचारिणः अवश्यमेव वदिष्यन्ति यत् तेषां आमन्त्रिताः विशेषज्ञाः तावत् शक्तिशालिनः न सन्ति।

२०२३ तमे वर्षे मुबाङ्ग हाई-टेक् कार्यकारी क्षतिपूर्तिः

प्रकाशविद्युत् उद्योगः उत्तमः अस्ति तथा च कम्पनीयाः प्रदर्शनं उच्चं भवति भवेत् तत् विपणेन आनयितम् अथवा क्षमताभिः निर्मितम्, मध्यमस्य वरिष्ठस्य च प्रबन्धकानां कृते अधिकं कार्यप्रदर्शनबोनसः, इक्विटीप्रोत्साहनं च प्राप्तुं सामान्यम् अस्ति। वर्तमानं विपण्यवातावरणं उत्तमं नास्ति, यदि वरिष्ठकार्यकारीणां अधिकं वेतनं प्राप्यते तर्हि ते निश्चितरूपेण जन आक्रोशं जनयिष्यन्ति।

जी भ्राता अग्रे गतः। LONGi Green Energy अध्यक्षः Zhong Baoshen तथा निदेशकः महाप्रबन्धकः च Li Zhenguo इत्यनेन प्रतिज्ञा कृता यत् अस्मिन् वर्षे 2024 तमस्य वर्षस्य द्वितीयत्रिमासे आरभ्य कम्पनीतः मजदूरी न प्राप्स्यति। एषः उपायः वस्तुतः प्रकाशविद्युत्-दिग्गजैः अनुसरणं कर्तुं शक्यते ।अंत