Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

В отрасли все еще так. Позвольте мне сегодня поделиться куриным супом о зарплате.
В нынешнюю эпоху жесткой инволюции предприятиям сложнее всего поддерживать денежный поток, а людям, занимающимся фотоэлектрической энергетикой, труднее всего сохранять свои рабочие места.
Однако сны надо видеть всегда, иначе чем они отличаются от соленой рыбы? Во времена кризиса, когда на кону стоит жизнь и смерть, настало время продемонстрировать возможности фотоэлектрических людей. Для тех, кто способен, нет недостатка в возможностях.
В цикле ураганов усилия каждого человека зачастую кажутся незначительными – настолько, что некоторое время назад возобладал аргумент о так называемом «мусорном времени истории». Кроме того, некоторые случаи предвзятости выжившего вокруг нас также подсказывают нам, что удача важнее способностей, а познание важнее упорного труда.
На самом деле это всего лишь иллюзии, потому что возможности всегда благоприятствуют тем, кто работает больше. На протяжении многих лет компания Carbon Rush, которая работала со многими ведущими компаниями, верит только в то, что Бог вознаградит тех, кто усердно работает, даже если в краткосрочной перспективе это кажется совершенно бесполезным. Звезды достойны тех, кто путешествует мимо. Если вы внимательно прочитаете каждый период истории, вы обнаружите, что никогда не бывает периода времени, который был бы так называемым временем мусора.

01Кому-то зарплата удваивается, а кому-то портится вся жизнь.

То же самое происходит в любой отрасли. Когда рынок хорош, талантов не хватает, и сотрудники часто меняют работу.

То же самое справедливо и для фотоэлектрической промышленности. Во время цикла подъема один или два года назад уровень текучести топ-менеджеров в фотоэлектрической отрасли был беспрецедентно высоким. Конечно, некоторые топ-менеджеры решили начать свой собственный бизнес по инициативе капитала.

Факты доказали, что смена работы — это глубокое знание. Сегодня пыль улеглась. Давайте посмотрим на тех руководителей, которые с большой помпой сменили работу.

(1) Го Цзюньхуа, разочарованный человек, занимающийся фотоэлектрическими установками, чья годовая зарплата выросла вдвое.

Помимо предпринимателей Дуань Юна, Лю Юна, Сюй Чжицюня, Чжан Лунгэня и т. д., самым высокопоставленным руководителем фотоэлектрической отрасли, вероятно, является Го Цзюньхуа, бывший заместитель генерального директора JinkoSolar.

8 октября 2021 года Го Цзюньхуа отказался от акций JinkoSolar, которая должна была выйти на листинг, и решил уйти в отставку и присоединиться к Mubang Hi-Tech, производителю игрушек и новой трансграничной фотоэлектрической компании.

Публичная информация показывает: в 2020 году годовая зарплата Го Цзюньхуа в JinkoSolar составит 3,9391 миллиона юаней. В прошлом, 2023 году, Mubang Hi-Tech сообщила, что зарплата Го Цзюньхуа составила 8,7748 миллиона юаней, что на 122%.

Взгляд только на годовую зарплату не является достаточно всеобъемлющим. Для руководителей уровня Го Цзюньхуа личное вознаграждение обычно тесно связано с результатами деятельности компании, а более важными являются акционерное стимулирование и перспективы развития компании.

Судя по результатам, на этой волне трансграничного расширения производства появились Yiyi, Gaojing и Lihao, но Mubang Hi-Tech не достигла своих амбиций. Винить ли Го Цзюньхуа в его некомпетентности или винить невезение того времени, когда умная женщина не может приготовить еду без риса?

Ходят слухи, что Го Цзюньхуа больше не участвует в повседневной работе и управлении Мубанга и бездействует дома как минимум больше года. Однако публичная информация показывает, что Го Цзюньхуа по-прежнему является генеральным менеджером Mubang, но внешний мир не видел новостей о том, что Го Цзюньхуа выполняет свои обязанности генерального менеджера.

(2) Чжоу Дань, чья карьера потерпела неудачу.

Чжоу Дань присоединился к Tongwei в 2011 году и последовательно занимал должности руководителя отдела фотоэлектрических инвестиций Tongwei Group и финансового директора Tongwei Solar. 2 августа 2021 года Чжоу Дань занимал пост председателя и генерального менеджера Tongwei Solar.

В мае 2022 года Чжоу Дань присоединился к Huasheng New Energy в качестве генерального директора.

Ни Tongwei, ни Huasheng New Energy не объявили зарплату Чжоу Даня.

Но одно можно сказать наверняка. Чжоу Дань пошел в Huasheng, темную лошадку в области фотоэлектрической энергии, не только ради годовой зарплаты, но и ради ожидаемой прибыли от акций.

В августе 2023 года на рынке появилась новость: Чжоу Дань, прослуживший всего 15 месяцев, ушел из Хуашэна. Ходили также слухи, что отставка Чжоу Даня была настолько внезапной, что он сам немного растерялся, получив это известие. В настоящее время никаких новостей от Чжоу Даня в фотоэлектрической сфере нет. Некоторые говорят, что Чжоу Дань перешел в Sany Silicon Energy в качестве вице-президента и стал партнером Лю Жуйпу, генерального менеджера по маркетингу Longi.

(3) Чжу Чжиго, счастливчик в области фотоэлектрических систем.

Чжу Чжиго, имеющий опыт работы в сфере финансов, присоединился к Trina Solar в 2011 году и впервые вошел в фотоэлектрическую отрасль. С 2015 года он занимал должности исполнительного директора, главного операционного директора и ответственного президента модульного бизнес-подразделения Trina Solar. по всем аспектам производства, поставок, маркетинга и модульного бизнеса компании. До ухода из Trina Solar в 2017 году. С тех пор Чжу Чжиго занимает пост президента Talesun Solar. 18 октября 2022 года Чжу Чжиго присоединился к Aikang Technology. Годовой отчет показывает, что годовая зарплата Чжу Чжиго в Айканге составляет 3,0966 миллиона юаней.

Полгода спустя, 25 апреля 2023 года, Чжу Чжиго ушел из Айкана и быстро присоединился к Huadong Solar (дочерней компании Huadong Heavy Machinery).

Годовой отчет East China Heavy Machinery показывает, что после семи месяцев работы в East China Solar в 2023 году зарплата Чжу Чжиго составила 1,82 миллиона долларов (есть также другие виды долевого сотрудничества).

Хотя на первый взгляд кажется, что его доход меньше, оценка ситуации Чжу Чжиго по-прежнему очень удачная!

4. Богатство трудно реализовать на бумаге, а менять работу будет грустно.

Есть также те старые подчиненные, которых Сюй Чжицюнь, Дуань Юн и Лю Юн вывели из Цзинько, Тунвэй и Чжунлай. Первоначально они получили долю (или опционы) этих фотоэлектрических темных лошадок, и их богатство резко возросло. По мере того, как темные лошадки фотоэлектрических технологий раунд за раундом финансирования, акционерный капитал был разбавлен, планы листинга были прерваны, а их бумажное богатство не было реализовано.

Примеров слишком много, чтобы перечислять их здесь.

Котируемые на бирже компании будут публиковать только информацию о зарплате и капитале директоров, руководителей и руководителей высшего звена, а также есть много сотрудников среднего и высшего звена, которые не разглашаются публично: если вы выберете подходящего нового владельца при смене места работы, ваш собственный капитал увеличится вдвое; если вы выберете не того нового владельца, вы попадете в ловушку и будете полны сожалений. Но для профессиональных менеджеров встреча с хорошей компанией — это удача. Это также проверка перспектив фотоэлектрической отрасли и компаний, а также своего рода способность.

Совсем недавно я услышал сплетню о Цзинюньтоне. Профессиональный менеджер присоединился к компании из двух крупнейших компаний по производству кремниевых пластин. Он попал в автомобильную аварию во время командировки, а затем был уволен из компании без уважительных причин. В настоящее время он находится в суде с Цзинъюньтуном и другими по поводу выходного пособия и работы. - компенсация за причиненный вред.

02 Какая компания самая щедрая?

Искать работу иногда похоже на влюблённость. Зарплата (внешний вид) не самое главное, но самое главное — уметь показать себя и быть счастливым (приятным на вид и близким по темпераменту). Разбирая зарплаты в фотоэлектрической промышленности, Цяньтанхао сделал несколько интересных выводов:

(1) Что касается заработной платы, если включить рядовых сотрудников, средняя годовая зарплата во всей фотоэлектрической отрасли не превышает 200 000, а электростанции > инверторы > фотоэлектрическое производство > фотоэлектрические вспомогательные материалы.

Причиной этого явления может быть то, что в компаниях по производству основных и вспомогательных материалов для фотоэлектрических систем работает много рабочих, работающих на переднем крае.

От блока WIND: 10 000 юаней;

(2) Зарплаты в отдельных компаниях явно высокие.

Типичным представителем компании Juhe Materials, у которой в кармане много «серебра», является ее основной бизнес, аналогичный бизнесу компаний Dike Co., Ltd. и Suzhou Gutech. Финансовые данные за последние три года показывают, что зарплата на душу населения в Juhe Materials намного выше, чем у ее аналогов.

От блока WIND: 10 000 юаней;

Для рядовых сотрудников Sungrow можно считать хорошей компанией. Хотя с точки зрения заработной платы на душу населения Sungrow не так хороша, как компания по производству микроинверторов Yuneng Technology. Тем не менее, Sungrow выплачивает зарплату 13 697 людям, подавляющее большинство из которых являются работниками, работающими на передовой, тогда как Synotech выплачивает зарплату только 404 людям.

Юнэн Технология. Несмотря на то, что компания претендует на звание ведущего инвертора с научными и технологическими характеристиками, при ее запуске было объяснено, что модель производства представляет собой «контрактную переработку, а производственные мощности компании обеспечиваются контрактными перерабатывающими предприятиями». свой завод или фронтовики. Как вернувшийся врач Лин Чжиминь добился этого, будет подробно объяснено в другой раз.

От ВЕТРА Единица заработной платы: 10 000 юаней Единица рыночной стоимости: 100 миллионов юаней;

03 Больше всего боятся быть средними

Когда дело доходит до доходов, рядовые сотрудники больше всего боятся оказаться «средними». Итак, руководители какой компании зарабатывают больше всего?

Путем обобщения и сортировки Цяньтанхао также сделал несколько интересных открытий:

Во-первых, Juhe Materials, Sungrow и TBEA — три компании, которые щедро относятся к сотрудникам Puneng, а зарплата председателя также очень высока.

У лидера фотоэлектрической отрасли LONGi Green Energy и лидера инверторной компании Deye Co., Ltd. члены семьи председателя получают высокие зарплаты, в то время как зарплаты сотрудников посредственные.

Заработная плата сотрудников LONGi Green Energy за последние три года составила 126 300 юаней, 139 000 юаней и 177 900 юаней соответственно; зарплата председателя Чжун Баошэня за последние три года составила 3,15 миллиона, 14,87 миллиона и 8,8 миллиона юаней.

Заработная плата сотрудников Deye Shares за последние три года составила 130 900 юаней, 157 900 юаней и 167 800 юаней соответственно; зарплата председателя и фактического контролера Чжан Хэцзюня за последние три года составила 4,96 миллиона, 13,46 миллиона и 8,8 миллиона юаней.

от ВЕТРА

Во-вторых, стоит поговорить о том, получает ли высокую зарплату один председатель или группа людей.

Основываясь на общем рейтинге трех самых высоких зарплат директоров в 2023 году, Цяньтанхао составил следующую таблицу.

В 2023 году в ТОП-5 компаний с «тремя крупнейшими вознаграждениями директоров по сумме» вошли LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group и Canadian Solar.

Здесь я хотел бы особенно «похвалить» Дей Шарса. Все три директора с самой высокой зарплатой - это отношения отца и сына (Чжан Хэцзюнь - отец Чжан Дунье и Чжан Дунбиня). Они не только хотят быть начальниками, но и должны подавать своим сотрудникам пример того, что, если они вносят большой вклад, они могут получать высокую зарплату. Чжан и его сын подают пример.

от ВЕТРА

Кто является «действующим императором» фотоэлектрической промышленности?

Есть смелые люди, получающие большие награды, а компании, которые зарабатывают много денег, всегда имеют под своим командованием много хороших генералов.

Человеком с самым высоким доходом в Tongwei Co., Ltd. является не председатель, а вице-президент Ли Бинь. Его годовая зарплата в 2023 году составила 26,28 миллиона юаней, что, вероятно, будет самой высокой годовой зарплатой среди фотоэлектрических компаний.

26,28 миллиона юаней на самом деле для Ли Биня — ничто. Его зарплата в 2022 году составит 86,5291 миллиона юаней!

Да, годовая зарплата 86,5291 миллиона юаней! Вы правильно прочитали, и число атомов углерода тоже написано правильно.

Информация показывает: вице-президент Ли Бинь, бывший генеральный директор Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. и генеральный директор Yongxiang Silicon Materials, в настоящее время является председателем и генеральным директором Sichuan Yongxiang Co., Ltd. и генеральным менеджером Юнсян Новая Энергия.

Цяньтанхао пришел к выводу, что Ли Бинь должен был занять место ушедшего Дуань Юна. 2022 год — это год резкого роста производительности Tongwei Co., Ltd.: годовой операционный доход составит 142,423 млрд юаней, а чистая прибыль — 25,726 млрд юаней. Среди них бизнес по производству кристаллического кремния высокой чистоты и химический бизнес, за который отвечает Ли Бинь, достиг выручки в размере 61,86 млрд юаней с валовой прибылью 75,13%.

Дуань Юн решил основать Цинхай Лихао, а Ли Бинь также решил стать действующим императором в Тунвэе;

На самом деле Ли Бинь не является особым случаем. Зарплаты директоров, руководителей и руководителей высшего звена в листинговых компаниях не обязательно самые высокие. Те, у кого самые высокие зарплаты, могут быть сотрудниками, внесшими выдающийся вклад, например, чемпионами по продажам.

(2) В некоторых компаниях все руководители высшего звена имеют высокие доходы, тогда как в некоторых компаниях только один человек имеет высокие доходы. Mubang Hi-Tech довела разрыв до крайности. Доход Го Цзюньхуа находится на вершине пирамиды, а доходы всех остальных — у ее основания. В такой компании конфронтация между старыми и новыми руководителями, вероятно, неизбежна. Особенно, столкнувшись с фотоэлектрическим циклом, старые сотрудники обязательно скажут, что приглашенные ими эксперты не такие уж влиятельные.

Вознаграждение руководителей Mubang Hi-Tech в 2023 году

Фотоэлектрическая отрасль хороша, а производительность компании высока. Независимо от того, обусловлено ли это рынком или возможностями, менеджеры среднего и высшего звена обычно получают больше бонусов за производительность и акционерных стимулов. Текущая рыночная конъюнктура не очень хорошая, и если топ-менеджеры будут получать высокие зарплаты, это обязательно вызовет общественное возмущение.

Брат Цзи шел впереди. Председатель LONGi Green Energy Чжун Баошэнь и директор и генеральный директор Ли Чжэньго пообещали не получать зарплату от компании в этом году, начиная со второго квартала 2024 года. Этому подходу действительно могут последовать фотоэлектрические гиганты.КОНЕЦ