berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Industrinya masih seperti ini. Izinkan saya berbagi sup ayam hari ini tentang gaji.
Di era involusi yang parah saat ini, hal yang paling sulit bagi perusahaan adalah mempertahankan arus kas, dan bagi orang-orang fotovoltaik, hal yang paling sulit adalah mempertahankan pekerjaan mereka.
Namun mimpi harus selalu didapat, kalau tidak apa bedanya dengan ikan asin? Di masa krisis, ketika hidup dan mati dipertaruhkan, inilah saat yang tepat untuk mendemonstrasikan kemampuan manusia fotovoltaik. Tidak ada kekurangan kesempatan bagi mereka yang mampu.
Dalam siklus badai, upaya setiap individu sering kali tampak tidak berarti - sedemikian rupa sehingga beberapa waktu lalu, apa yang disebut sebagai argumen "masa sampah dalam sejarah" masih berlaku. Selain itu, beberapa kasus bias survivorship di sekitar kita juga menunjukkan bahwa keberuntungan lebih penting daripada kemampuan, dan kognisi lebih penting daripada kerja keras.
Ini sebenarnya hanyalah ilusi - karena peluang selalu berpihak pada mereka yang bekerja lebih keras. Selama bertahun-tahun, Carbon Rush, yang telah bekerja di banyak perusahaan terkemuka, hanya percaya bahwa Tuhan akan memberi pahala bagi mereka yang bekerja keras, meskipun hal itu tampaknya sama sekali tidak berguna dalam jangka pendek. Bintang-bintang layak bagi mereka yang bepergian. Jika Anda membaca setiap periode sejarah dengan cermat, Anda akan menemukan bahwa tidak pernah ada periode waktu yang disebut waktu sampah.

01Gaji sebagian orang berlipat ganda, dan kehidupan sebagian orang hancur.

Hal serupa terjadi di industri mana pun. Ketika pasar sedang bagus, jumlah talenta yang ada terbatas dan karyawan sering berganti pekerjaan.

Hal yang sama berlaku untuk industri fotovoltaik. Selama siklus kenaikan satu atau dua tahun lalu, tingkat pergantian eksekutif senior di industri fotovoltaik sangat tinggi. Tentu saja, beberapa eksekutif senior memilih untuk memulai bisnis mereka sendiri atas dorongan modal.

Fakta telah membuktikan bahwa berpindah pekerjaan adalah sebuah pengetahuan yang mendalam. Saat ini, masalah telah teratasi. Mari kita lihat para eksekutif yang berganti pekerjaan dengan penuh kemeriahan.

(1) Guo Junhua, seorang pria fotovoltaik frustrasi yang gaji tahunannya berlipat ganda.

Selain pengusaha Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen, dll., eksekutif fotovoltaik paling senior mungkin adalah Guo Junhua, mantan wakil manajer umum JinkoSolar.

Pada tanggal 8 Oktober 2021, Guo Junhua menyerahkan ekuitas JinkoSolar yang akan dicatatkan, dan memilih mengundurkan diri dan bergabung dengan Mubang Hi-Tech, pembuat mainan dan perusahaan fotovoltaik lintas batas baru.

Informasi publik menunjukkan: Pada tahun 2020, gaji tahunan Guo Junhua di JinkoSolar adalah 3,9391 juta yuan. Pada tahun 2023 lalu, Mubang Hi-Tech mengungkapkan bahwa gaji Guo Junhua adalah 8,7748 juta yuan, meningkat 122%.

Melihat gaji tahunan saja tidaklah cukup komprehensif. Bagi eksekutif setingkat Guo Junhua, remunerasi pribadi biasanya terkait erat dengan kinerja perusahaan, dan insentif ekuitas serta prospek pengembangan perusahaan lebih penting.

Dilihat dari hasilnya, dalam gelombang ekspansi lintas batas dan produksi ini, Yiyi, Gaojing, dan Lihao telah muncul, namun Mubang Hi-Tech belum mencapai ambisinya. Apakah Guo Junhua harus disalahkan atas ketidakmampuannya, atau harus disalahkan atas kesialan zaman dan ketidakmampuan seorang wanita pintar membuat makanan tanpa sedotan?

Guo Junhua dikabarkan sudah tidak lagi berpartisipasi dalam operasional sehari-hari dan pengelolaan Mubang dan telah bermalas-malasan di rumah setidaknya selama lebih dari setahun. Namun informasi publik menunjukkan bahwa Guo Junhua masih menjadi manajer umum Mubang, namun dunia luar belum melihat pemberitaan tentang Guo Junhua yang menjalankan tugasnya sebagai manajer umum.

(2) Karier Zhou Dan mengalami kemunduran.

Zhou Dan bergabung dengan Tongwei pada tahun 2011 dan berturut-turut menjabat sebagai kepala investasi fotovoltaik di Grup Tongwei dan direktur keuangan Tongwei Solar. Pada tanggal 2 Agustus 2021, Zhou Dan menjabat sebagai ketua dan manajer umum Tongwei Solar.

Pada Mei 2022, Zhou Dan bergabung dengan Huasheng New Energy sebagai CEO.

Baik Tongwei maupun Huasheng New Energy tidak mengumumkan gaji Zhou Dan.

Namun satu hal yang pasti. Zhou Dan pergi ke Huasheng, sebuah perusahaan kuda hitam di bidang fotovoltaik, tidak hanya karena gaji tahunannya, tetapi juga untuk keuntungan ekuitas yang diharapkan.

Pada Agustus 2023, muncul berita di pasar: Zhou Dan, yang baru menjabat selama 15 bulan, mengundurkan diri dari Huasheng. Pengunduran diri Zhou Dan juga dikabarkan terjadi begitu mendadak sehingga ia sendiri sedikit bingung saat menerima kabar tersebut. Saat ini, tidak ada kabar lebih lanjut dari Zhou Dan di lingkaran fotovoltaik. Beberapa orang mengatakan bahwa Zhou Dan pergi ke Sany Silicon Energy sebagai wakil presiden dan bermitra dengan Liu Ruipu, manajer umum pemasaran dari Longi.

(3) Zhu Zhiguo, orang yang beruntung di bidang fotovoltaik.

Zhu Zhiguo, dengan latar belakang di bidang keuangan, bergabung dengan Trina Solar pada tahun 2011 dan memasuki industri fotovoltaik untuk pertama kalinya. Sejak tahun 2015, beliau menjabat sebagai direktur eksekutif, chief operating officer, dan presiden unit bisnis modul Trina Solar bertanggung jawab atas seluruh aspek produksi, pasokan, pemasaran, dan bisnis modul perusahaan. Hingga meninggalkan Trina Solar pada tahun 2017. Sejak itu, Zhu Zhiguo menjabat sebagai presiden Talesun Solar. Pada 18 Oktober 2022, Zhu Zhiguo bergabung dengan Aikang Technology. Laporan tahunan menunjukkan bahwa gaji tahunan Zhu Zhiguo di Aikang adalah 3,0966 juta yuan.

Setengah tahun kemudian, pada tanggal 25 April 2023, Zhu Zhiguo mengundurkan diri dari Aikang dan segera bergabung dengan Huadong Solar (anak perusahaan Huadong Heavy Machinery).

Laporan tahunan East China Heavy Machinery menunjukkan bahwa setelah bekerja di East China Solar selama 7 bulan pada tahun 2023, gaji Zhu Zhiguo adalah 1,82 juta (ada juga kerja sama ekuitas lainnya).

Meski penghasilannya terlihat lebih sedikit, penilaian Zhu Zhiguo terhadap situasinya masih sangat beruntung!

4. Sulit mewujudkan kekayaan di atas kertas, dan berganti pekerjaan akan menyedihkan.

Ada juga bawahan lama yang dibawa keluar dari Jinko, Tongwei, dan Zhonglai oleh Xu Zhiqun, Duan Yong, dan Liu Yong. Mereka awalnya memperoleh ekuitas (atau opsi) dari kuda hitam fotovoltaik ini, dan kekayaan mereka meningkat tajam , sebagai kuda hitam fotovoltaik Putaran demi putaran pendanaan, ekuitas terdilusi, rencana pencatatan saham terhenti, dan kekayaan kertas mereka tidak terealisasi.

Ada terlalu banyak contoh untuk disebutkan di sini.

Perusahaan yang terdaftar hanya akan mempublikasikan informasi gaji dan ekuitas direktur, supervisor, dan eksekutif senior, dan banyak juga personel manajemen tingkat menengah dan senior yang belum diungkapkan kepada publik: Jika Anda memilih pemilik baru yang tepat saat berganti pekerjaan, Anda kekayaan bersih akan berlipat ganda; jika Anda memilih pemilik baru yang salah, Anda akan jatuh ke dalam perangkap dan penuh penyesalan. Namun bagi manajer profesional, bertemu dengan perusahaan yang baik adalah keberuntungan mereka. Ini juga merupakan ujian bagi prospek industri dan perusahaan fotovoltaik, dan juga merupakan semacam kemampuan.

Baru-baru ini, saya mendengar gosip tentang Jingyuntong. Seorang manajer profesional bergabung dari 2 perusahaan wafer silikon teratas. Dia terlibat dalam kecelakaan mobil saat dalam perjalanan bisnis, dan kemudian dipecat oleh perusahaan tanpa alasan yang dapat dibenarkan. Dia saat ini berada di pengadilan bersama Jingyuntong dan lainnya untuk kompensasi pesangon dan pekerjaan -kompensasi cedera terkait.

02 Perusahaan manakah yang paling dermawan?

Mencari pekerjaan terkadang seperti jatuh cinta. Gaji (penampilan) bukanlah yang terpenting, namun mampu menunjukkan nilai diri dan berbahagia (enak dipandang dan memiliki temperamen yang menyenangkan) adalah yang terpenting. Saat memilah gaji di industri fotovoltaik, Qiantanhao membuat beberapa temuan menarik:

(1) Dalam hal gaji, jika pekerja garis depan dimasukkan, gaji tahunan rata-rata di seluruh industri fotovoltaik tidak melebihi 200.000, dan pembangkit listrik > inverter > manufaktur fotovoltaik > bahan pembantu fotovoltaik.

Alasan dari fenomena ini mungkin karena terdapat banyak pekerja garis depan di perusahaan bahan utama dan bahan penolong fotovoltaik.

Dari ANGIN; satuan: 10.000 yuan

(2) Gaji di masing-masing perusahaan jelas tinggi.

Juhe Materials, yang memiliki banyak "perak" di sakunya, dapat dianggap sebagai perwakilan khasnya. Bisnis utamanya adalah slurry, yang mirip dengan bisnis Dike Co., Ltd. dan Suzhou Gutech. Data keuangan dalam tiga tahun terakhir menunjukkan bahwa gaji per kapita Juhe Materials jauh lebih tinggi dibandingkan perusahaan sejenis.

Dari ANGIN; satuan: 10.000 yuan

Bagi karyawan biasa, Sungrow bisa dibilang perusahaan yang bagus. Meski dari segi gaji per kapita, Sungrow tak sebaik perusahaan mikro inverter Yuneng Technology. Namun, Sungrow membayar gaji kepada 13,697 orang, yang sebagian besar adalah pekerja garis depan, sementara Synotech hanya membayar gaji kepada 404 orang.

Teknologi Yuneng. Meski diklaim sebagai inverter terdepan dengan atribut ilmu pengetahuan dan teknologi, namun saat diluncurkan dijelaskan bahwa model produksinya adalah "pemrosesan yang dikontrak, dan kapasitas produksi perusahaan disediakan oleh perusahaan pemrosesan yang dikontrak". pabriknya sendiri atau pekerja garis depan. Bagaimana dokter yang kembali, Ling Zhimin, mencapainya akan dijelaskan secara mendalam di lain hari.

Dari WIND; Unit Gaji: 10.000 yuan; Unit nilai pasar: 100 juta yuan

03 Paling takut menjadi orang biasa

Dalam hal pendapatan, karyawan garis depan paling takut menjadi “rata-rata”. Jadi, eksekutif perusahaan mana yang berpenghasilan paling tinggi?

Melalui ringkasan dan penyortiran, Qiantanhao juga membuat beberapa penemuan menarik:

Pertama, Juhe Materials, Sungrow, dan TBEA adalah tiga perusahaan yang bermurah hati kepada karyawan Puneng, dan gaji ketuanya juga sangat tinggi.

Bagi pemimpin fotovoltaik LONGi Green Energy dan pemimpin inverter Deye Co., Ltd., anggota keluarga pimpinan menerima gaji tinggi, sementara gaji karyawan pas-pasan.

Gaji karyawan LONGi Green Energy dalam tiga tahun terakhir masing-masing adalah 126.300 yuan, 139.000 yuan, dan 177.900 yuan; gaji Pimpinan Zhong Baoshen dalam tiga tahun terakhir adalah 3,15 juta, 14,87 juta, dan 8,8 juta yuan.

Gaji karyawan Deye Shares dalam tiga tahun terakhir masing-masing adalah 130,900 yuan, 157,900 yuan, dan 167,800 yuan; gaji ketua dan pengontrol sebenarnya Zhang Hejun dalam tiga tahun terakhir adalah 4,96 juta, 13,46 juta, dan 8,8 juta yuan.

dari ANGIN

Kedua, apakah ketuanya sendiri mendapat gaji tinggi atau sekelompok orang mendapat gaji tinggi juga menjadi topik yang layak dibicarakan.

Berdasarkan total peringkat gaji tiga direktur teratas tahun 2023, Qiantanhao menyusun tabel berikut.

Pada tahun 2023, perusahaan TOP5 dengan "total kompensasi tiga direktur teratas" adalah LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group, dan Canadian Solar.

Di sini saya ingin "memuji" Deye Shares secara khusus. Tiga direktur dengan gaji tertinggi semuanya adalah hubungan ayah-anak (Zhang Hejun adalah ayah dari Zhang Dongye dan Zhang Dongbin). Tak hanya ingin jadi bos, mereka juga perlu memberi contoh kepada karyawannya bahwa asalkan berkontribusi banyak, mereka bisa mendapat gaji yang tinggi.

dari ANGIN

Siapakah "kaisar pekerja" dalam industri fotovoltaik?

Ada orang-orang pemberani yang mendapat imbalan besar, dan perusahaan yang menghasilkan banyak uang selalu memiliki jenderal yang baik di bawah komandonya.

Orang dengan pendapatan tertinggi di Tongwei Co., Ltd. bukanlah ketuanya, melainkan Wakil Presiden Li Bin. Gaji tahunannya pada tahun 2023 adalah 26,28 juta yuan, yang kemungkinan merupakan gaji tahunan tertinggi di antara perusahaan fotovoltaik.

26,28 juta yuan sebenarnya bukan apa-apa bagi Li Bin. Gajinya pada tahun 2022 akan mencapai 86,5291 juta yuan!

Ya, gaji tahunan sebesar 86,5291 juta yuan! Anda membacanya dengan benar, dan nomor karbonnya juga ditulis dengan benar.

Informasi menunjukkan: Wakil Presiden Li Bin, mantan manajer umum Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. dan manajer umum Yongxiang Silicon Materials, saat ini menjabat sebagai ketua dan manajer umum Sichuan Yongxiang Co., Ltd. Energi Baru Yongxiang.

Qiantanhao menyimpulkan bahwa Li Bin seharusnya mengambil alih posisi Duan Yong yang pergi. Tahun 2022 adalah tahun dimana kinerja Tongwei Co., Ltd. meledak, dengan pendapatan operasional tahunan sebesar 142,423 miliar yuan dan laba bersih sebesar 25,726 miliar yuan. Diantaranya, bisnis silikon kristal dan kimia dengan kemurnian tinggi yang menjadi tanggung jawab Li Bin mencapai pendapatan sebesar 61,86 miliar yuan, dengan margin laba kotor 75,13%.

Merupakan pilihan bagi Duan Yong untuk mendirikan Qinghai Lihao; dan juga merupakan pilihan bagi Li Bin untuk menjadi kaisar yang bekerja di Tongwei.

Faktanya, Li Bin bukanlah kasus khusus. Gaji direktur, supervisor, dan eksekutif senior di perusahaan tercatat belum tentu tertinggi. Mereka yang mendapat gaji tertinggi mungkin adalah karyawan yang telah memberikan kontribusi luar biasa, seperti sales champion.

(2) Di beberapa perusahaan, seluruh eksekutif senior mempunyai pendapatan tinggi, sedangkan di beberapa perusahaan hanya satu orang yang mempunyai pendapatan tinggi. Mubang Hi-Tech telah mengambil kesenjangan yang ekstrim. Pendapatan Guo Junhua berada di puncak piramida, dan pendapatan semua orang berada di dasar. Di perusahaan seperti itu, konfrontasi antara eksekutif lama dan baru mungkin tidak bisa dihindari. Apalagi ketika menghadapi siklus fotovoltaik, karyawan lama pasti akan mengatakan bahwa tenaga ahli yang mereka undang tidak sekuat itu.

Kompensasi eksekutif Mubang Hi-Tech pada tahun 2023

Industri fotovoltaik bagus dan kinerja perusahaan tinggi, baik disebabkan oleh pasar atau diciptakan oleh kemampuan, wajar jika manajer menengah dan senior menerima lebih banyak bonus kinerja dan insentif ekuitas. Lingkungan pasar saat ini sedang tidak baik, dan jika para eksekutif terus menerima gaji yang tinggi, pasti akan menimbulkan kemarahan publik.

Kakak Ji berjalan di depan. Chairman LONGi Green Energy Zhong Baoshen serta Direktur dan General Manager Li Zhenguo telah berjanji tidak akan menerima gaji dari perusahaan tahun ini mulai kuartal kedua tahun 2024. Pendekatan ini sebenarnya bisa diikuti oleh raksasa fotovoltaik.AKHIR