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L'industrie est toujours comme ça. Permettez-moi de partager aujourd'hui un peu de soupe au poulet sur les salaires.
Dans l'ère actuelle de forte involution, il est très difficile pour les entreprises de maintenir leurs flux de trésorerie, et pour les personnes du secteur photovoltaïque, il est très difficile de conserver leurs emplois.
Mais il faut toujours rêver, sinon quelle est la différence entre eux et le poisson salé ? En temps de crise, où la vie ou la mort sont en jeu, c'est précisément le moment de démontrer les capacités des personnes photovoltaïques. Les opportunités ne manquent pas pour ceux qui en sont capables.
Dans le cycle des ouragans, les efforts de chaque individu semblent souvent insignifiants - à tel point qu'il y a quelque temps, l'argument dit de la « période poubelle de l'histoire » prévalait. De plus, certains cas de biais de survie autour de nous nous suggèrent également que la chance est plus importante que la capacité, et que la cognition est plus importante que le travail acharné.
Ce ne sont en réalité que des illusions, car les opportunités favorisent toujours ceux qui travaillent plus dur. Au fil des années, Carbon Rush, qui a travaillé pour de nombreuses grandes entreprises, croit seulement que Dieu récompensera ceux qui travaillent dur, même si cela semble complètement inutile à court terme. Les étoiles sont dignes de ceux qui voyagent. Si vous lisez attentivement chaque période de l’histoire, vous constaterez qu’il n’y a jamais de période dite du temps des ordures.

01Le salaire de certaines personnes est doublé, et la vie entière de certaines personnes est ruinée.

C’est la même chose dans n’importe quel secteur. Lorsque le marché est bon, les talents sont rares et les employés changent fréquemment d’emploi.

Il en va de même pour l’industrie photovoltaïque. Au cours du cycle ascendant d'il y a un ou deux ans, le taux de rotation des cadres supérieurs de l'industrie photovoltaïque a atteint un niveau sans précédent. Bien entendu, certains cadres supérieurs ont choisi de créer leur propre entreprise sous l'impulsion du capital.

Les faits ont prouvé que changer d’emploi est une connaissance profonde. Aujourd’hui, la poussière est retombée. Jetons un coup d’œil à ces cadres qui ont changé de métier en grande pompe.

(1) Guo Junhua, un homme frustré du photovoltaïque dont le salaire annuel a doublé.

Outre les entrepreneurs Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen, etc., le plus haut dirigeant du secteur photovoltaïque est probablement Guo Junhua, l'ancien directeur général adjoint de JinkoSolar.

Le 8 octobre 2021, Guo Junhua a renoncé aux actions de JinkoSolar, qui était sur le point d'être cotée, et a choisi de démissionner et de rejoindre Mubang Hi-Tech, un fabricant de jouets et une nouvelle entreprise photovoltaïque transfrontalière.

Les informations publiques montrent : En 2020, le salaire annuel de Guo Junhua chez JinkoSolar est de 3,9391 millions de yuans. Au cours de la dernière année 2023, Mubang Hi-Tech a révélé que le salaire de Guo Junhua s'élevait à 8,7748 millions de yuans, soit une augmentation de 122 %.

L’examen du seul salaire annuel n’est pas suffisamment exhaustif. Pour les cadres du niveau de Guo Junhua, la rémunération personnelle est généralement étroitement liée aux performances de l'entreprise, et les incitations en actions et les perspectives de développement de l'entreprise sont plus importantes.

À en juger par les résultats, dans cette vague d'expansion transfrontalière et de production, Yiyi, Gaojing et Lihao ont émergé, mais Mubang Hi-Tech n'a pas atteint ses ambitions. Est-ce à blâmer Guo Junhua pour son incompétence, ou est-ce à blâmer la malchance de l'époque qu'une femme intelligente ne puisse pas préparer un repas sans riz ?

La rumeur dit que Guo Junhua ne participe plus au fonctionnement et à la gestion quotidiens de Mubang et est resté inactif chez lui depuis au moins plus d'un an. Cependant, les informations publiques montrent que Guo Junhua est toujours le directeur général de Mubang, mais le monde extérieur n'a pas eu connaissance de Guo Junhua exerçant ses fonctions de directeur général.

(2) Zhou Dan, dont la carrière a subi un revers.

Zhou Dan a rejoint Tongwei en 2011 et a été successivement responsable des investissements photovoltaïques du groupe Tongwei et directeur financier de Tongwei Solar. Le 2 août 2021, Zhou Dan a été président et directeur général de Tongwei Solar.

En mai 2022, Zhou Dan a rejoint Huasheng New Energy en tant que PDG.

Ni Tongwei ni Huasheng New Energy n'ont annoncé le salaire de Zhou Dan.

Mais une chose est sûre, Zhou Dan s'est rendu chez Huasheng, une entreprise de cheval noir dans le secteur photovoltaïque, non seulement pour son salaire annuel, mais aussi pour ses rendements attendus en actions.

En août 2023, une nouvelle est tombée sur le marché : Zhou Dan, qui n'avait servi que 15 mois, a démissionné de Huasheng. La rumeur disait également que la démission de Zhou Dan avait été si soudaine qu'il était lui-même un peu confus lorsqu'il a reçu la nouvelle. À l'heure actuelle, il n'y a plus de nouvelles de Zhou Dan dans le cercle photovoltaïque. Certaines personnes disent que Zhou Dan est allé chez Sany Silicon Energy en tant que vice-président et s'est associé à Liu Ruipu, le directeur général du marketing de Longi.

(3) Zhu Zhiguo, l'homme chanceux du photovoltaïque.

Zhu Zhiguo, avec une formation en finance, a rejoint Trina Solar en 2011 et est entré pour la première fois dans l'industrie photovoltaïque. Depuis 2015, il est directeur exécutif, directeur de l'exploitation et président de l'unité commerciale des modules de Trina Solar, responsable. pour tous les aspects de la production, de l'approvisionnement, de la commercialisation et des modules de l'entreprise jusqu'à son départ de Trina Solar en 2017. Depuis lors, Zhu Zhiguo est président de Talesun Solar. Le 18 octobre 2022, Zhu Zhiguo a rejoint Aikang Technology. Le rapport annuel montre que le salaire annuel de Zhu Zhiguo à Aikang est de 3,0966 millions de yuans.

Six mois plus tard, le 25 avril 2023, Zhu Zhiguo a démissionné d'Aikang et a rapidement rejoint Huadong Solar (filiale de Huadong Heavy Machinery).

Le rapport annuel d'East China Heavy Machinery montre qu'après avoir travaillé pour East China Solar pendant 7 mois en 2023, le salaire de Zhu Zhiguo était de 1,82 million (il existe également d'autres coopérations en actions).

Même s'il semble que ses revenus soient moindres en apparence, l'évaluation de la situation par Zhu Zhiguo est quand même très chanceuse !

4. Il est difficile de réaliser la richesse sur papier et il sera triste de changer d'emploi.

Il y a aussi ces anciens subordonnés qui ont été amenés par Xu Zhiqun, Duan Yong et Liu Yong de Jinko, Tongwei et Zhonglai. Ils ont initialement obtenu les capitaux propres (ou les options) de ces chevaux noirs photovoltaïques, et leur richesse a fortement augmenté. , comme les chevaux noirs photovoltaïques Tour après tour de financement, les capitaux propres ont été dilués, les plans de cotation ont été interrompus et leur richesse papier n'a pas été réalisée.

Il y a trop d’exemples pour les énumérer ici.

Les sociétés cotées ne publieront que les informations sur les salaires et les capitaux propres des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, et de nombreux cadres intermédiaires et supérieurs n'ont pas été divulgués publiquement : si vous choisissez le bon nouveau propriétaire lorsque vous changez d'emploi, votre la valeur nette doublera ; si vous choisissez le mauvais nouveau propriétaire, vous tomberez dans un piège et serez plein de regrets. Mais pour les managers professionnels, rencontrer une bonne entreprise est une chance. C'est aussi un test des perspectives de l'industrie photovoltaïque et des entreprises, et c'est aussi une sorte de capacité.

Tout récemment, j'ai entendu des rumeurs sur Jingyuntong. Un directeur professionnel venu d'une des deux plus grandes entreprises de plaquettes de silicium. Il a été impliqué dans un accident de voiture lors d'un voyage d'affaires, et a ensuite été licencié par l'entreprise sans raison valable. Il est actuellement en justice avec Jingyuntong et d'autres pour une indemnité de départ et du travail. -indemnisation des dommages liés.

02 Quelle entreprise est la plus généreuse ?

Rechercher un emploi, c'est parfois comme tomber amoureux. Le salaire (l'apparence) n'est pas le plus important, mais être capable de montrer sa propre valeur et d'être heureux (être agréable à regarder et avoir un tempérament sympathique) sont les plus importants. En examinant les salaires dans l’industrie photovoltaïque, Qiantanhao a fait quelques découvertes intéressantes :

(1) En termes de salaire, si l'on inclut les salariés de première ligne, le salaire annuel moyen dans l'ensemble de l'industrie photovoltaïque ne dépasse pas 200 000, et centrales électriques > onduleurs > fabrication photovoltaïque > matériaux auxiliaires photovoltaïques.

La raison de ce phénomène peut être qu'il existe de nombreux travailleurs de première ligne dans les entreprises de matériaux principaux et auxiliaires photovoltaïques.

Du VENT ; unité : 10 000 yuans

(2) Les salaires dans les entreprises individuelles sont évidemment élevés.

Juhe Materials, qui a beaucoup « d'argent » dans sa poche, peut être considéré comme un représentant typique. Son activité principale est le lisier, qui est similaire à celle de Dike Co., Ltd. et de Suzhou Gutech. Les données financières des trois dernières années montrent que le salaire par habitant de Juhe Materials est bien supérieur à celui de ses pairs.

Du VENT ; unité : 10 000 yuans

Pour les employés ordinaires, Sungrow peut être considérée comme une bonne entreprise. Bien qu'en termes de salaire par habitant, Sungrow ne soit pas aussi bon que la société de micro-onduleurs Yuneng Technology. Cependant, Sungrow verse des salaires à 13 697 personnes, dont la grande majorité sont des travailleurs de première ligne, tandis que Synotech ne verse que 404 personnes.

Technologie Yuneng. Bien qu'elle prétende être un onduleur de premier plan doté d'attributs scientifiques et technologiques, il a été expliqué lors de son lancement que le modèle de production est « un traitement sous contrat et que la capacité de production de l'entreprise est fournie par des entreprises de traitement sous contrat ». sa propre usine ou des travailleurs de première ligne. Comment le médecin rapatrié Ling Zhimin y est parvenu sera expliqué en détail un autre jour.

De WIND ; Unité de salaire : 10 000 yuans ; Unité de valeur marchande : 100 millions de yuans ;

03 J'ai le plus peur d'être moyen

Lorsqu'il s'agit de revenus, ce sont les employés de première ligne qui ont le plus peur d'être « moyens ». Alors, quels dirigeants d’entreprise gagnent le plus ?

Grâce au résumé et au tri, Qiantanhao a également fait quelques découvertes intéressantes :

Premièrement, Juhe Materials, Sungrow et TBEA sont trois sociétés généreuses envers les employés de Puneng, et le salaire du président est également très élevé.

Pour le leader du photovoltaïque LONGi Green Energy et le leader des onduleurs Deye Co., Ltd., les membres de la famille du président reçoivent des salaires élevés, tandis que les salaires des employés sont médiocres.

Les salaires des employés de LONGi Green Energy au cours des trois dernières années étaient respectivement de 126 300 yuans, 139 000 yuans et 177 900 yuans ; les salaires du président Zhong Baoshen au cours des trois dernières années étaient de 3,15 millions, 14,87 millions et 8,8 millions de yuans.

Les salaires des employés de Deye Shares au cours des trois dernières années étaient respectivement de 130 900 yuans, 157 900 yuans et 167 800 yuans ; les salaires du président et actuel contrôleur Zhang Hejun au cours des trois dernières années étaient de 4,96 millions, 13,46 millions et 8,8 millions de yuans.

du VENT

Deuxièmement, la question de savoir si le président seul perçoit un salaire élevé ou si un groupe de personnes reçoit un salaire élevé est également un sujet qui mérite d'être abordé.

Sur la base du classement total des trois meilleurs salaires des administrateurs en 2023, Qiantanhao a trié le tableau suivant.

En 2023, les sociétés TOP5 avec « les trois meilleures rémunérations des administrateurs au total » sont LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group et Canadian Solar.

Ici, je voudrais « faire l'éloge » de Deye Shares en particulier. Les trois administrateurs avec le salaire le plus élevé sont tous des relations père-fils (Zhang Hejun est le père de Zhang Dongye et Zhang Dongbin). Non seulement ils veulent être des patrons, mais ils doivent également donner l'exemple à leurs employés : tant qu'ils contribuent beaucoup, ils peuvent obtenir un salaire élevé. Les Zhang et son fils donnent l'exemple.

du VENT

Qui est « l’empereur ouvrier » de l’industrie photovoltaïque ?

Il y a des hommes courageux qui reçoivent de lourdes récompenses, et les compagnies qui gagnent beaucoup d'argent ont toujours sous leurs commandements de nombreux bons généraux.

La personne ayant le revenu le plus élevé chez Tongwei Co., Ltd. n'est pas le président, mais le vice-président Li Bin. Son salaire annuel en 2023 était de 26,28 millions de yuans, ce qui est probablement le salaire annuel le plus élevé parmi les entreprises photovoltaïques.

26,28 millions de yuans, ce n'est en réalité rien pour Li Bin. Son salaire en 2022 s'élèvera à 86,5291 millions de yuans !

Oui, un salaire annuel de 86,5291 millions de yuans ! Vous avez bien lu, et le numéro de carbone est également écrit correctement.

Informations diffusées : le vice-président Li Bin, ancien directeur général de Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. et directeur général de Yongxiang Silicon Materials, est actuellement président et directeur général de Sichuan Yongxiang Co., Ltd. et directeur général de Nouvelle énergie de Yongxiang.

Qiantanhao en a déduit que Li Bin aurait dû prendre la place de Duan Yong qui est parti. 2022 est une année où les performances de Tongwei Co., Ltd. explosent, avec un bénéfice d'exploitation annuel de 142,423 milliards de yuans et un bénéfice net de 25,726 milliards de yuans. Parmi eux, l'activité silicium cristallin de haute pureté et produits chimiques dont Li Bin est responsable a réalisé un chiffre d'affaires de 61,86 milliards de yuans, avec une marge bénéficiaire brute de 75,13 %.

C'était un choix pour Duan Yong de fonder Qinghai Lihao ; c'était aussi un choix pour Li Bin d'être un empereur actif à Tongwei.

En fait, Li Bin n’est pas un cas particulier. Les salaires des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs des sociétés cotées ne sont pas nécessairement les plus élevés. Ceux qui ont les salaires les plus élevés peuvent être des employés qui ont apporté une contribution exceptionnelle, comme des champions des ventes.

(2) Dans certaines entreprises, tous les cadres supérieurs ont des revenus élevés, alors que dans d'autres, une seule personne dispose de revenus élevés. Mubang Hi-Tech a poussé l'écart à l'extrême. Les revenus de Guo Junhua se situent au sommet de la pyramide et les revenus de tous les autres se trouvent à la base. Dans une telle entreprise, la confrontation entre les anciens et les nouveaux dirigeants est probablement inévitable. Surtout face au cycle photovoltaïque, les anciens salariés diront certainement que les experts qu'ils ont invités ne sont pas si puissants.

Rémunération des dirigeants de Mubang Hi-Tech en 2023

L'industrie photovoltaïque est bonne et les performances de l'entreprise sont élevées. Qu'elles soient provoquées par le marché ou créées par les capacités, il est normal que les cadres moyens et supérieurs reçoivent davantage de primes de performance et d'incitations en actions. L'environnement de marché actuel n'est pas bon et si les hauts dirigeants reçoivent des salaires élevés, ils provoqueront certainement l'indignation du public.

Frère Ji marchait devant. Zhong Baoshen, président de LONGi Green Energy, et Li Zhenguo, directeur général, ont promis de ne pas recevoir de salaires de l'entreprise cette année à partir du deuxième trimestre 2024. Cette approche peut effectivement être suivie par les géants du photovoltaïque.FIN