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La industria sigue siendo así. Permítanme compartirles hoy un poco de sopa de pollo sobre el salario.
En la era actual de grave involución, a las empresas les resulta más difícil mantener el flujo de caja, y a las personas que trabajan en el sector fotovoltaico les resulta más difícil mantener sus puestos de trabajo.
Sin embargo, los sueños hay que tenerlos en todo momento, sino ¿cuál es la diferencia entre ellos y el pescado salado? En tiempos de crisis, cuando está en juego la vida o la muerte, es precisamente el momento de demostrar las capacidades de las personas fotovoltaicas. No faltan oportunidades para quienes son capaces.
En el ciclo de los huracanes, los esfuerzos de cada individuo a menudo parecen insignificantes la mayor parte del tiempo, hasta el punto de que hace algún tiempo prevaleció el argumento del llamado "tiempo de la basura de la historia". Además, algunos casos de sesgo de supervivencia que nos rodean también nos sugerirán que la suerte es más importante que la capacidad y que la cognición es más importante que el trabajo duro.
En realidad, son sólo ilusiones, porque las oportunidades siempre favorecen a quienes trabajan más duro. A lo largo de los años, Carbon Rush, que ha trabajado para muchas empresas líderes, sólo cree que Dios recompensará a quienes trabajan duro, aunque parezca completamente inútil a corto plazo. Las estrellas son dignas de quienes viajan. Si lees atentamente cada período de la historia, descubrirás que nunca existe un período de tiempo llamado tiempo basura.

01A algunas personas se les duplica el salario y a otras se les arruina toda la vida.

Sucede lo mismo en cualquier industria cuando el mercado es bueno, el talento escasea y los empleados cambian de trabajo con frecuencia.

Lo mismo ocurre con la industria fotovoltaica. Durante el ciclo ascendente de hace uno o dos años, la tasa de rotación de los altos ejecutivos de la industria fotovoltaica era sin precedentes. Por supuesto, algunos altos ejecutivos optaron por iniciar sus propios negocios bajo la instigación del capital.

Los hechos han demostrado que cambiar de trabajo es un conocimiento profundo. Hoy en día, echemos un vistazo a los ejecutivos que han cambiado de trabajo con gran fanfarria.

(1) Guo Junhua, un fotovoltaico frustrado cuyo salario anual se duplicó.

Además de los empresarios Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen, etc., el ejecutivo fotovoltaico de mayor rango es probablemente Guo Junhua, ex subdirector general de JinkoSolar.

El 8 de octubre de 2021, Guo Junhua renunció al capital de JinkoSolar, que estaba a punto de cotizar en bolsa, y optó por dimitir y unirse a Mubang Hi-Tech, un fabricante de juguetes y una nueva empresa fotovoltaica transfronteriza.

La información pública muestra: en 2020, el salario anual de Guo Junhua en JinkoSolar es de 3,9391 millones de yuanes. En el último año de 2023, Mubang Hi-Tech reveló que el salario de Guo Junhua fue de 8,7748 millones de yuanes, un aumento del 122%.

Considerar únicamente el salario anual no es lo suficientemente completo. Para los ejecutivos del nivel de Guo Junhua, la remuneración personal suele estar estrechamente vinculada al desempeño de la empresa, y los incentivos de capital y las perspectivas de desarrollo de la empresa son más importantes.

A juzgar por los resultados, en esta ola de expansión transfronteriza y de producción, han surgido Yiyi, Gaojing y Lihao, pero Mubang Hi-Tech no ha logrado sus ambiciones. ¿Es culpa de Guo Junhua por su incompetencia, o es culpa de la mala suerte de la época de que una mujer inteligente no pueda preparar una comida sin arroz?

Se rumorea que Guo Junhua ya no participa en la operación y gestión diaria de Mubang y ha estado inactivo en casa durante al menos más de un año. Sin embargo, la información pública muestra que Guo Junhua sigue siendo el gerente general de Mubang, pero el mundo exterior no ha visto noticias sobre Guo Junhua desempeñando sus funciones como gerente general.

(2) Zhou Dan, cuya carrera ha sufrido un revés.

Zhou Dan se unió a Tongwei en 2011 y se desempeñó sucesivamente como jefe de inversión fotovoltaica de Tongwei Group y director financiero de Tongwei Solar. El 2 de agosto de 2021, Zhou Dan se desempeñó como presidente y director general de Tongwei Solar.

En mayo de 2022, Zhou Dan se incorporó a Huasheng New Energy como director ejecutivo.

Ni Tongwei ni Huasheng New Energy anunciaron el salario de Zhou Dan.

Pero una cosa es segura. Zhou Dan fue a Huasheng, una empresa oscura en energía fotovoltaica, no sólo por su salario anual, sino también por sus rendimientos de capital esperados.

En agosto de 2023, salió a la luz una noticia en el mercado: Zhou Dan, que solo había trabajado durante 15 meses, renunció a Huasheng. También se rumoreaba que la renuncia de Zhou Dan fue tan repentina que él mismo estaba un poco confundido cuando recibió la noticia. Por el momento, no hay más noticias de Zhou Dan en el círculo fotovoltaico. Algunas personas dicen que Zhou Dan fue a Sany Silicon Energy como vicepresidente y se asoció con Liu Ruipu, el director general de marketing de Longi.

(3) Zhu Zhiguo, el afortunado de la energía fotovoltaica.

Zhu Zhiguo, con experiencia en finanzas, se unió a Trina Solar en 2011 y entró en la industria fotovoltaica por primera vez. Desde 2015, se ha desempeñado como director ejecutivo, director de operaciones y presidente de la unidad de negocios de módulos, responsable de Trina Solar. para todos los aspectos de la producción, suministro, comercialización y negocio de módulos de la empresa hasta dejar Trina Solar en 2017. Desde entonces, Zhu Zhiguo se ha desempeñado como presidente de Talesun Solar. El 18 de octubre de 2022, Zhu Zhiguo se unió a Aikang Technology. El informe anual muestra que el salario anual de Zhu Zhiguo en Aikang es de 3,096,6 millones de yuanes.

Medio año después, el 25 de abril de 2023, Zhu Zhiguo renunció a Aikang y rápidamente se unió a Huadong Solar (una subsidiaria de Huadong Heavy Machinery).

El informe anual de East China Heavy Machinery muestra que después de trabajar para East China Solar durante 7 meses en 2023, el salario de Zhu Zhiguo fue de 1,82 millones (también hay otras cooperaciones de capital).

Aunque parece que sus ingresos son menores en la superficie, ¡la evaluación de la situación por parte de Zhu Zhiguo sigue siendo muy afortunada!

4. Es difícil realizar la riqueza sobre el papel y será triste cambiar de trabajo.

También están los antiguos subordinados que fueron sacados a relucir por Xu Zhiqun, Duan Yong y Liu Yong de Jinko, Tongwei y Zhonglai. Inicialmente obtuvieron el capital (u opciones) de estos caballos oscuros fotovoltaicos y su riqueza aumentó considerablemente. , como los caballos oscuros de la energía fotovoltaica Ronda tras ronda de financiación, el capital se diluyó, los planes de cotización se interrumpieron y su riqueza en papel no se materializó.

Hay demasiados ejemplos para enumerarlos aquí.

Las empresas que cotizan en bolsa solo publicarán la información salarial y patrimonial de los directores, supervisores y altos ejecutivos, y también hay muchos miembros del personal directivo de nivel medio y superior que no se han divulgado públicamente: si elige al nuevo propietario adecuado cuando cambia de trabajo, su el patrimonio neto se duplicará; si elige al nuevo propietario equivocado, caerá en una trampa y se arrepentirá. Pero para los directivos profesionales, encontrar una buena empresa es su suerte. También es una prueba de las perspectivas de la industria y las empresas fotovoltaicas, y también es una especie de capacidad.

Recientemente, escuché un chisme sobre Jingyuntong. Se unió un gerente profesional de una de las dos principales empresas de obleas de silicio. Estuvo involucrado en un accidente automovilístico durante un viaje de negocios y luego fue despedido por la empresa sin motivos justificables. Actualmente se encuentra en el tribunal con Jingyuntong y otros por indemnización por despido y trabajo. -compensación por lesiones relacionadas.

02 ¿Qué empresa es la más generosa?

Buscar trabajo a veces es como enamorarse. El salario (la apariencia) no es lo más importante, pero ser capaz de mostrar el propio valor y ser feliz (ser agradable a la vista y tener un temperamento agradable) es lo más importante. Al clasificar los salarios en la industria fotovoltaica, Qiantanhao hizo algunos hallazgos interesantes:

(1) En términos de salario, si se incluyen los empleados de primera línea, el salario medio anual en toda la industria fotovoltaica no supera los 200.000, y centrales eléctricas > inversores > fabricación fotovoltaica > materiales auxiliares fotovoltaicos.

La razón de este fenómeno puede ser que hay muchos trabajadores de primera línea en las empresas de material principal y auxiliar fotovoltaico.

De VIENTO; unidad: 10.000 yuanes

(2) Los salarios en las empresas individuales son evidentemente elevados.

Juhe Materials, que tiene mucha "plata" en el bolsillo, puede considerarse un representante típico. Su negocio principal son los purines, que es similar al negocio de Dike Co., Ltd. y Suzhou Gutech. Los datos financieros de los últimos tres años muestran que el salario per cápita de Juhe Materials es mucho más alto que el de sus pares.

De VIENTO; unidad: 10.000 yuanes

Para los empleados comunes, Sungrow puede considerarse una buena empresa. Aunque en términos de salario per cápita, Sungrow no es tan bueno como la empresa de microinversores Yuneng Technology. Sin embargo, Sungrow paga salarios a 13.697 personas, la gran mayoría de las cuales son trabajadores de primera línea, mientras que Synotech sólo paga salarios a 404 personas.

Tecnología Yuneng. Aunque afirma ser un inversor líder con atributos científicos y tecnológicos, en su lanzamiento se explicó que el modelo de producción es "procesamiento por contrato, y la capacidad de producción de la empresa es proporcionada por empresas de procesamiento contratadas, lo que significa que no tiene". su propia fábrica o trabajadores de primera línea. Cómo lo logró el médico retornado Ling Zhimin se explicará en profundidad otro día.

De WIND Unidad salarial: 10.000 yuanes; Unidad de valor de mercado: 100 millones de yuanes.

03 Los que más temen ser promedio

Cuando se trata de ingresos, los empleados de primera línea tienen más miedo de ser "promedio". Entonces, ¿qué ejecutivos de empresa ganan más?

A través de resumen y clasificación, Qiantanhao también hizo algunos descubrimientos interesantes:

Primero, Juhe Materials, Sungrow y TBEA son tres empresas que son generosas con los empleados de Puneng y el salario del presidente también es muy alto.

Para el líder en fotovoltaica LONGi Green Energy y el líder en inversores Deye Co., Ltd., los miembros de la familia del presidente reciben salarios altos, mientras que los salarios de los empleados son mediocres.

Los salarios de los empleados de LONGi Green Energy en los últimos tres años fueron 126.300 yuanes, 139.000 yuanes y 177.900 yuanes respectivamente; los salarios del presidente Zhong Baoshen en los últimos tres años fueron 3,15 millones, 14,87 millones y 8,8 millones de yuanes.

Los salarios de los empleados de Deye Shares en los últimos tres años fueron 130.900 yuanes, 157.900 yuanes y 167.800 yuanes respectivamente; los salarios del presidente y controlador real Zhang Hejun en los últimos tres años fueron 4,96 millones, 13,46 millones y 8,8 millones de yuanes.

del VIENTO

En segundo lugar, también es un tema del que vale la pena hablar si el presidente por sí solo recibe un salario alto o si un grupo de personas recibe un salario alto.

Según la clasificación total de los tres principales salarios de los directores en 2023, Qiantanhao resolvió la siguiente tabla.

En 2023, las cinco empresas TOP con "las tres principales remuneraciones de los directores en total" son LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group y Canadian Solar.

Aquí me gustaría "elogiar" a Deye Shares en particular. Los tres directores con el salario más alto son todos relaciones de padre e hijo (Zhang Hejun es el padre de Zhang Dongye y Zhang Dongbin). No solo quieren ser jefes, sino que también deben dar el ejemplo a sus empleados de que, siempre que contribuyan mucho, pueden obtener un salario alto. Los Zhang y su hijo dan el ejemplo.

del VIENTO

¿Quién es el "emperador trabajador" de la industria fotovoltaica?

Hay hombres valientes que reciben grandes recompensas, y las empresas que ganan mucho dinero siempre tienen muchos buenos generales bajo su mando.

La persona con mayores ingresos en Tongwei Co., Ltd. no es el presidente, sino el vicepresidente Li Bin. Su salario anual en 2023 fue de 26,28 millones de yuanes, que probablemente sea el salario anual más alto entre las empresas fotovoltaicas.

26,28 millones de yuanes en realidad no son nada para Li Bin. ¡Su salario en 2022 llegará a 86,5291 millones de yuanes!

Sí, ¡un salario anual de 86,5291 millones de yuanes! Has leído bien y el número de carbono también está escrito correctamente.

La información muestra: El vicepresidente Li Bin, ex director general de Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. y director general de Yongxiang Silicon Materials, es actualmente presidente y director general de Sichuan Yongxiang Co., Ltd. y director general de Nueva Energía de Yongxiang.

Qiantanhao dedujo que Li Bin debería haber asumido el puesto de Duan Yong, quien se fue. 2022 es un año en el que el desempeño de Tongwei Co., Ltd. se dispara, con unos ingresos operativos anuales de 142.423 millones de yuanes y un beneficio neto de 25.726 millones de yuanes. Entre ellos, el negocio químico y de silicio cristalino de alta pureza del que Li Bin es responsable logró ingresos de 61.860 millones de yuanes, con un margen de beneficio bruto del 75,13%.

Fue una elección para Duan Yong fundar Qinghai Lihao; también fue una elección para Li Bin ser un emperador en activo en Tongwei.

De hecho, Li Bin no es un caso especial. Los salarios de los directores, supervisores y altos ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa no son necesariamente los más altos. Aquellos con los salarios más altos pueden ser empleados que han realizado contribuciones destacadas, como los campeones de ventas.

(2) En algunas empresas, todos los altos ejecutivos tienen ingresos altos, mientras que en algunas empresas sólo una persona tiene ingresos altos. Mubang Hi-Tech ha llevado la brecha al extremo. Los ingresos de Guo Junhua están en la cima de la pirámide y los ingresos de todos los demás están en la base. En una empresa así, el enfrentamiento entre los antiguos y los nuevos ejecutivos probablemente sea inevitable. Especialmente cuando se encuentran con el ciclo fotovoltaico, los antiguos empleados definitivamente dirán que los expertos que invitaron no son tan poderosos.

Compensación ejecutiva de Mubang Hi-Tech en 2023

La industria fotovoltaica es buena y el desempeño de la empresa es alto, ya sea debido al mercado o a las capacidades, es normal que los gerentes medios y superiores reciban más bonificaciones por desempeño e incentivos de capital. El entorno actual del mercado no es bueno y si los altos ejecutivos reciben salarios altos, definitivamente causarán indignación pública.

El hermano Ji caminó al frente. El presidente de LONGi Green Energy, Zhong Baoshen, y el director y gerente general, Li Zhenguo, prometieron no recibir salarios de la empresa este año a partir del segundo trimestre de 2024. De hecho, los gigantes fotovoltaicos pueden seguir este enfoque.FIN