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Die Branche ist immer noch so. Lassen Sie mich heute etwas über das Gehalt sagen.
In der gegenwärtigen Ära der starken Involution ist es für Unternehmen am schwierigsten, den Cashflow aufrechtzuerhalten, und für Photovoltaik-Mitarbeiter ist es am schwierigsten, ihre Arbeitsplätze zu behalten.
Träume müssen jedoch jederzeit vorhanden sein. Was ist sonst der Unterschied zwischen ihnen und gesalzenem Fisch? In Krisenzeiten, in denen Leben und Tod auf dem Spiel stehen, ist es genau an der Zeit, die Leistungsfähigkeit der Photovoltaik-Menschen unter Beweis zu stellen. An Möglichkeiten für diejenigen, die dazu fähig sind, mangelt es nicht.
Im Hurrikan-Zyklus scheinen die Bemühungen jedes Einzelnen oft unbedeutend zu sein – so sehr, dass sich vor einiger Zeit das sogenannte „Müllzeit der Geschichte“-Argument durchsetzte. Darüber hinaus werden uns einige Fälle von Überlebensvoreingenommenheit nahelegen, dass Glück wichtiger ist als Können und Erkenntnis wichtiger ist als harte Arbeit.
Das sind eigentlich nur Illusionen – denn Chancen begünstigen immer diejenigen, die härter arbeiten. Im Laufe der Jahre glaubt Carbon Rush, das für viele führende Unternehmen gearbeitet hat, nur daran, dass Gott diejenigen belohnen wird, die hart arbeiten, auch wenn es kurzfristig völlig nutzlos erscheint. Die Sterne sind der Vorbeireisenden würdig. Wenn Sie jede Epoche der Geschichte sorgfältig lesen, werden Sie feststellen, dass es nie eine Zeitspanne gibt, die sogenannte Müllzeit ist.

01Das Gehalt mancher Menschen wird verdoppelt, und bei manchen Menschen ist das ganze Leben ruiniert.

Das ist in jeder Branche so. Wenn der Markt gut ist, sind die Talente knapp und die Mitarbeiter wechseln häufig den Arbeitsplatz.

Dasselbe gilt auch für die Photovoltaikbranche. Während des Aufschwungszyklus vor ein oder zwei Jahren war die Fluktuationsrate der leitenden Führungskräfte in der Photovoltaikbranche beispiellos hoch. Natürlich entschieden sich einige leitende Führungskräfte auf Anregung des Kapitals für die Gründung eines eigenen Unternehmens.

Fakten beweisen, dass Job-Hopping eine tiefgreifende Erkenntnis ist. Werfen wir heute einen Blick auf die Führungskräfte, die mit großem Getöse den Job gewechselt haben.

(1) Guo Junhua, ein frustrierter Photovoltaik-Mann, dessen Jahresgehalt sich verdoppelt hat.

Neben den Unternehmern Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen usw. ist Guo Junhua, der ehemalige stellvertretende Generaldirektor von JinkoSolar, wahrscheinlich der ranghöchste Photovoltaik-Manager.

Am 8. Oktober 2021 gab Guo Junhua das Eigenkapital von JinkoSolar auf, das kurz vor der Börsennotierung stand, und beschloss, zurückzutreten und sich Mubang Hi-Tech anzuschließen, einem Spielzeughersteller und einem neuen grenzüberschreitenden Photovoltaikunternehmen.

Öffentliche Informationen zeigen: Im Jahr 2020 beträgt Guo Junhuas Jahresgehalt bei JinkoSolar 3,9391 Millionen Yuan. Im vergangenen Jahr 2023 gab Mubang Hi-Tech bekannt, dass Guo Junhuas Gehalt 8,7748 Millionen Yuan betrug, was einer Steigerung von 122 % entspricht.

Die alleinige Betrachtung des Jahresgehalts ist nicht umfassend genug. Für Führungskräfte auf der Ebene von Guo Junhua ist die persönliche Vergütung in der Regel eng mit der Leistung des Unternehmens verknüpft, und Kapitalanreize sowie die Entwicklungsaussichten des Unternehmens sind wichtiger.

Den Ergebnissen nach zu urteilen, sind in dieser Welle der grenzüberschreitenden und Produktionsexpansion Yiyi, Gaojing und Lihao hervorgegangen, aber Mubang Hi-Tech hat seine Ambitionen nicht erreicht. Ist Guo Junhua für seine Inkompetenz verantwortlich oder ist es das Pech der Zeit, dass eine kluge Frau keine Mahlzeit ohne Reis zubereiten kann?

Es wird gemunkelt, dass Guo Junhua nicht mehr am täglichen Betrieb und der Verwaltung von Mubang beteiligt ist und seit mindestens mehr als einem Jahr zu Hause untätig ist. Öffentliche Informationen zeigen jedoch, dass Guo Junhua immer noch der General Manager von Mubang ist, die Außenwelt hat jedoch keine Nachrichten darüber erhalten, dass Guo Junhua seine Aufgaben als General Manager wahrnimmt.

(2) Zhou Dan, dessen Karriere einen Rückschlag erlitten hat.

Zhou Dan kam 2011 zu Tongwei und fungierte nacheinander als Leiter der Photovoltaik-Investitionen der Tongwei Group und als Finanzdirektor von Tongwei Solar. Am 2. August 2021 fungierte Zhou Dan als Vorsitzender und General Manager von Tongwei Solar.

Im Mai 2022 wechselte Zhou Dan als CEO zu Huasheng New Energy.

Weder Tongwei noch Huasheng New Energy gaben das Gehalt von Zhou Dan bekannt.

Eines ist jedoch sicher: Nicht nur wegen seines Jahresgehalts, sondern auch wegen seiner erwarteten Eigenkapitalrendite ging Zhou Dan zu Huasheng, einem Dark Horse-Unternehmen im Bereich Photovoltaik.

Im August 2023 kamen Neuigkeiten auf dem Markt ans Licht: Zhou Dan, der nur 15 Monate im Amt war, trat von Huasheng zurück. Es wurde auch gemunkelt, dass Zhou Dans Rücktritt so plötzlich erfolgte, dass er selbst etwas verwirrt war, als er die Nachricht erhielt. Derzeit gibt es keine weiteren Neuigkeiten von Zhou Dan aus der Photovoltaik-Szene. Einige Leute sagen, dass Zhou Dan als Vizepräsident zu Sany Silicon Energy ging und mit Liu Ruipu, dem Marketing-General Manager von Longi, zusammenarbeitete.

(3) Zhu Zhiguo, der glückliche Mann der Photovoltaik.

Zhu Zhiguo, mit einem Hintergrund im Finanzwesen, kam 2011 zu Trina Solar und stieg erstmals in die Photovoltaikbranche ein. Seit 2015 ist er als Geschäftsführer, Chief Operating Officer und Präsident der Modulsparte verantwortlich für alle Aspekte der Produktion, Lieferung, Vermarktung und des Modulgeschäfts des Unternehmens zuständig, bis er 2017 Trina Solar verließ. Seitdem ist Zhu Zhiguo Präsident von Talesun Solar. Am 18. Oktober 2022 kam Zhu Zhiguo zu Aikang Technology. Aus dem Jahresbericht geht hervor, dass Zhu Zhiguos Jahresgehalt bei Aikang 3,0966 Millionen Yuan beträgt.

Ein halbes Jahr später, am 25. April 2023, trat Zhu Zhiguo von Aikang zurück und wechselte schnell zu Huadong Solar (einer Tochtergesellschaft von Huadong Heavy Machinery).

Der Jahresbericht von East China Heavy Machinery zeigt, dass Zhu Zhiguos Gehalt nach siebenmonatiger Tätigkeit für East China Solar im Jahr 2023 1,82 Millionen betrug (es gibt auch andere Beteiligungskooperationen).

Auch wenn sein Einkommen oberflächlich betrachtet geringer zu sein scheint, ist Zhu Zhiguos Einschätzung der Situation dennoch sehr glücklich!

4. Es ist schwierig, Reichtum auf dem Papier zu realisieren, und es wird traurig sein, den Job zu wechseln.

Es gibt auch die alten Untergebenen, die von Xu Zhiqun, Duan Yong und Liu Yong aus Jinko, Tongwei und Zhonglai herausgebracht wurden. Sie erhielten zunächst das Eigenkapital (oder die Optionen) dieser Photovoltaik-Dunkelpferde, und ihr Reichtum stieg jedoch stark an , als die Photovoltaik-Dark Horses Runde um Finanzierungsrunde wurde das Eigenkapital verwässert, Börsennotierungspläne wurden unterbrochen und ihr Papiervermögen wurde nicht realisiert.

Es gibt zu viele Beispiele, um sie hier aufzulisten.

Börsennotierte Unternehmen veröffentlichen nur die Gehalts- und Eigenkapitalinformationen von Direktoren, Vorgesetzten und leitenden Angestellten, und es gibt auch viele Mitarbeiter der mittleren und oberen Führungsebene, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden: Wenn Sie bei einem Jobwechsel den richtigen neuen Eigentümer auswählen, werden Ihre Ihr Nettovermögen wird sich verdoppeln; wenn Sie den falschen neuen Eigentümer wählen, tappen Sie in eine Falle und werden voller Bedauern sein. Aber für professionelle Manager ist die Begegnung mit einem guten Unternehmen auch ein Test für die Zukunftsaussichten der Photovoltaikbranche und der Unternehmen und eine Art Fähigkeit.

Erst kürzlich hörte ich einen Klatsch über Jingyuntong. Ein professioneller Manager kam von einem Top-2-Unternehmen für Siliziumwafer. Er war während einer Geschäftsreise in einen Autounfall verwickelt und wurde später vom Unternehmen ohne triftigen Grund entlassen. Derzeit steht er mit Jingyuntong und anderen wegen Abfindung und Arbeit vor Gericht -bezogene Schadensersatzansprüche.

02 Welches Unternehmen ist am großzügigsten?

Die Suche nach einem Job ist manchmal wie Verlieben. Das Gehalt (das Aussehen) ist nicht das Wichtigste, aber die Fähigkeit, seinen eigenen Wert zu zeigen und glücklich zu sein (schön zu sein und ein sympathisches Temperament zu haben) sind das Wichtigste. Bei der Sortierung der Gehälter in der Photovoltaikbranche machte Qiantanhao einige interessante Erkenntnisse:

(1) In Bezug auf das Gehalt beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt in der gesamten Photovoltaikbranche unter Einbeziehung der Mitarbeiter an vorderster Front nicht mehr als 200.000 und Kraftwerke > Wechselrichter > Photovoltaikherstellung > Photovoltaikhilfsstoffe.

Der Grund für dieses Phänomen könnte darin liegen, dass es in Photovoltaik-Hauptmaterial- und Hilfsmaterialunternehmen viele Mitarbeiter an vorderster Front gibt.

Von WIND; Einheit: 10.000 Yuan

(2) Die Gehälter in einzelnen Unternehmen sind offensichtlich hoch.

Juhe Materials, das viel „Silber“ in der Tasche hat, kann als typischer Vertreter angesehen werden. Sein Hauptgeschäft ist die Gülle, die dem Geschäft von Dike Co., Ltd. und Suzhou Gutech ähnelt. Finanzdaten der letzten drei Jahre zeigen, dass das Pro-Kopf-Gehalt von Juhe Materials viel höher ist als das seiner Mitbewerber.

Von WIND; Einheit: 10.000 Yuan

Für normale Mitarbeiter kann Sungrow als gutes Unternehmen angesehen werden. Allerdings ist Sungrow in Bezug auf das Pro-Kopf-Gehalt nicht so gut wie das Mikro-Wechselrichter-Unternehmen Yuneng Technology. Sungrow zahlt jedoch Löhne an 13.697 Menschen, von denen die überwiegende Mehrheit an vorderster Front arbeitet, während Synotech nur 404 Menschen Löhne zahlt.

Yuneng-Technologie. Obwohl es behauptet, ein führender Wechselrichter mit wissenschaftlichen und technologischen Merkmalen zu sein, wurde bei seiner Einführung erklärt, dass das Produktionsmodell „die Auftragsverarbeitung ist und die Produktionskapazität des Unternehmens von Vertragsverarbeitungsunternehmen bereitgestellt wird“, was bedeutet, dass dies nicht der Fall ist seine eigene Fabrik oder Arbeiter an vorderster Front. Wie der Rückkehrer-Arzt Ling Zhimin es geschafft hat, wird an einem anderen Tag ausführlich erklärt.

Von WIND; Gehaltseinheit: 10.000 Yuan; Marktwerteinheit: 100 Millionen Yuan

03 Am meisten Angst davor, durchschnittlich zu sein

Wenn es um das Einkommen geht, haben Mitarbeiter an vorderster Front am meisten Angst davor, „durchschnittlich“ zu sein. Welches Unternehmen verdient also am meisten?

Durch Zusammenfassung und Sortierung machte Qiantanhao auch einige interessante Entdeckungen:

Erstens sind Juhe Materials, Sungrow und TBEA drei Unternehmen, die Puneng-Mitarbeitern gegenüber großzügig sind, und auch das Gehalt des Vorsitzenden ist sehr hoch.

Beim Photovoltaik-Marktführer LONGi Green Energy und dem Wechselrichter-Marktführer Deye Co., Ltd. erhalten die Familienmitglieder des Vorstandsvorsitzenden hohe Gehälter, während die Gehälter der Mitarbeiter mittelmäßig sind.

Die Gehälter der Mitarbeiter von LONGi Green Energy betrugen in den letzten drei Jahren 126.300 Yuan, 139.000 Yuan bzw. 177.900 Yuan; die Gehälter des Vorsitzenden Zhong Baoshen betrugen in den letzten drei Jahren 3,15 Millionen, 14,87 Millionen bzw. 8,8 Millionen Yuan.

Die Gehälter der Mitarbeiter von Deye Shares betrugen in den letzten drei Jahren 130.900 Yuan, 157.900 Yuan bzw. 167.800 Yuan; die Gehälter des Vorsitzenden und tatsächlichen Controllers Zhang Hejun betrugen in den letzten drei Jahren 4,96 Millionen, 13,46 Millionen bzw. 8,8 Millionen Yuan.

von WIND

Zweitens ist auch die Frage, ob der Vorsitzende allein ein hohes Gehalt erhält oder eine Gruppe von Personen ein hohes Gehalt erhält, ein Thema, über das es sich zu sprechen lohnt.

Basierend auf der Gesamtrangliste der drei höchsten Direktorengehälter im Jahr 2023 hat Qiantanhao die folgende Tabelle zusammengestellt.

Im Jahr 2023 sind LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group und Canadian Solar die TOP5-Unternehmen mit „den drei höchsten Direktorenvergütungen insgesamt“.

Hier möchte ich insbesondere Deye Shares „loben“. Die drei Direktoren mit dem höchsten Gehalt sind allesamt Vater-Sohn-Beziehungen (Zhang Hejun ist der Vater von Zhang Dongye und Zhang Dongbin). Sie wollen nicht nur Chefs sein, sondern müssen ihren Mitarbeitern auch ein Beispiel dafür sein, dass sie ein hohes Gehalt bekommen können, solange sie viel beitragen. Die Zhangs und sein Sohn sind ein Vorbild.

von WIND

Wer ist der „arbeitende Kaiser“ der Photovoltaikbranche?

Es gibt mutige Männer, die hohe Belohnungen erhalten, und Unternehmen, die viel Geld verdienen, haben immer viele gute Generäle unter ihrem Kommando.

Die Person mit dem höchsten Einkommen bei Tongwei Co., Ltd. ist nicht der Vorsitzende, sondern Vizepräsident Li Bin. Sein Jahresgehalt im Jahr 2023 betrug 26,28 Millionen Yuan, was wahrscheinlich das höchste Jahresgehalt unter den Photovoltaikunternehmen ist.

26,28 Millionen Yuan sind für Li Bin eigentlich nichts. Sein Gehalt im Jahr 2022 wird bis zu 86,5291 Millionen Yuan betragen!

Ja, ein Jahresgehalt von 86,5291 Millionen Yuan! Sie haben richtig gelesen, und auch die Kohlenstoffzahl ist richtig geschrieben.

Informationen zeigen: Vizepräsident Li Bin, früher General Manager von Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. und General Manager von Yongxiang Silicon Materials, ist derzeit Vorsitzender und General Manager von Sichuan Yongxiang Co., Ltd. und General Manager von Yongxiang Neue Energie.

Qiantanhao kam zu dem Schluss, dass Li Bin die Position von Duan Yong hätte übernehmen sollen, der gegangen war. 2022 ist ein Jahr, in dem die Leistung von Tongwei Co., Ltd. explodiert, mit einem jährlichen Betriebsergebnis von 142,423 Milliarden Yuan und einem Nettogewinn von 25,726 Milliarden Yuan. Darunter erzielte das Geschäft mit hochreinem kristallinem Silizium und Chemikalien, für das Li Bin verantwortlich ist, einen Umsatz von 61,86 Milliarden Yuan mit einer Bruttogewinnmarge von 75,13 %.

Für Duan Yong war es eine Entscheidung, Qinghai Lihao zu gründen; es war auch eine Entscheidung für Li Bin, ein arbeitender Kaiser in Tongwei zu sein.

Tatsächlich ist Li Bin kein Sonderfall. Die Gehälter von Direktoren, Vorgesetzten und leitenden Angestellten in börsennotierten Unternehmen sind nicht unbedingt die höchsten. Die höchsten Gehälter können Mitarbeiter sein, die herausragende Beiträge geleistet haben, beispielsweise Vertriebschampions.

(2) In einigen Unternehmen verfügen alle leitenden Angestellten über ein hohes Einkommen, während in einigen Unternehmen nur eine Person über ein hohes Einkommen verfügt. Mubang Hi-Tech hat den Abstand auf die Spitze getrieben. Das Einkommen von Guo Junhua steht an der Spitze der Pyramide und das Einkommen aller anderen an der Basis. In einem solchen Unternehmen ist die Konfrontation zwischen alten und neuen Führungskräften wahrscheinlich unvermeidlich. Gerade wenn es um den Photovoltaik-Kreislauf geht, werden die alten Mitarbeiter sicherlich sagen, dass die Experten, die sie eingeladen haben, nicht so mächtig sind.

Vergütung der Führungskräfte von Mubang Hi-Tech im Jahr 2023

Die Photovoltaikbranche ist gut und die Leistung des Unternehmens ist hoch. Unabhängig davon, ob sie durch den Markt oder durch Fähigkeiten geschaffen wird, ist es normal, dass mittlere und höhere Führungskräfte mehr Leistungsprämien und Eigenkapitalanreize erhalten. Das aktuelle Marktumfeld ist nicht gut, und wenn Führungskräfte hohe Gehälter erhalten, werden sie mit Sicherheit öffentliche Empörung hervorrufen.

Bruder Ji ging voran. Zhong Baoshen, Vorsitzender von LONGi Green Energy, und Li Zhenguo, Direktor und General Manager, haben versprochen, ab dem zweiten Quartal 2024 in diesem Jahr keine Löhne mehr vom Unternehmen zu erhalten. Dieser Ansatz kann tatsächlich von Photovoltaik-Giganten verfolgt werden.ENDE