Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ο κλάδος εξακολουθεί να είναι έτσι, επιτρέψτε μου να μοιραστώ μια κοτόσουπα σήμερα σχετικά με το μισθό.
Στην τρέχουσα εποχή της έντονης επιρροής, είναι πολύ δύσκολο για τις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τις ταμειακές ροές και για τους φωτοβολταϊκούς είναι πιο δύσκολο να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους.
Ωστόσο, τα όνειρα πρέπει να γίνονται ανά πάσα στιγμή, διαφορετικά ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους από τα παστά ψάρια; Σε περιόδους κρίσης, όταν διακυβεύεται η ζωή και ο θάνατος, είναι ακριβώς η ώρα να δείξουμε τις δυνατότητες των φωτοβολταϊκών ανθρώπων. Δεν λείπουν οι ευκαιρίες για όσους είναι ικανοί.
Στον κύκλο του τυφώνα, οι προσπάθειες κάθε ατόμου φαίνονται συχνά ασήμαντες τις περισσότερες φορές - τόσο πολύ που πριν από λίγο καιρό επικράτησε το λεγόμενο επιχείρημα «σκουπίδια της ιστορίας». Επιπλέον, ορισμένες περιπτώσεις μεροληψίας επιβίωσης γύρω μας θα μας υποδηλώσουν επίσης ότι η τύχη είναι πιο σημαντική από την ικανότητα και η γνώση είναι πιο σημαντική από τη σκληρή δουλειά.
Αυτά είναι στην πραγματικότητα απλώς ψευδαισθήσεις - γιατί οι ευκαιρίες ευνοούν πάντα αυτούς που εργάζονται σκληρότερα. Με τα χρόνια, η Carbon Rush, η οποία έχει εργαστεί για πολλές κορυφαίες εταιρείες, πιστεύει μόνο ότι ο Θεός θα ανταμείψει όσους εργάζονται σκληρά, ακόμα κι αν αυτό φαίνεται εντελώς άχρηστο βραχυπρόθεσμα. Τα αστέρια είναι άξια εκείνων που ταξιδεύουν.

01 Ο μισθός κάποιων διπλασιάζεται και ορισμένων καταστρέφεται ολόκληρη η ζωή.

Είναι το ίδιο σε κάθε κλάδο Όταν η αγορά είναι καλή, τα ταλέντα είναι ελλιπή και οι εργαζόμενοι αλλάζουν συχνά δουλειά.

Το ίδιο ισχύει και για τη βιομηχανία φωτοβολταϊκών. Κατά τη διάρκεια του ανοδικού κύκλου πριν από ένα ή δύο χρόνια, ο τζίρος των ανώτερων στελεχών στον κλάδο των φωτοβολταϊκών ήταν πρωτόγνωρα υψηλός.

Τα γεγονότα έχουν αποδείξει ότι η αναζήτηση εργασίας είναι μια βαθιά γνώση Σήμερα, ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτά τα στελέχη που άλλαξαν δουλειά.

(1) Guo Junhua, ένας απογοητευμένος φωτοβολταϊκός του οποίου ο ετήσιος μισθός διπλασιάστηκε.

Εκτός από τους επιχειρηματίες Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen, κ.λπ., το πιο ανώτερο στέλεχος φωτοβολταϊκών είναι πιθανώς ο Guo Junhua, ο πρώην αναπληρωτής γενικός διευθυντής της JinkoSolar.

Στις 8 Οκτωβρίου 2021, ο Guo Junhua παραιτήθηκε από το μετοχικό κεφάλαιο της JinkoSolar, το οποίο επρόκειτο να εισαχθεί στο χρηματιστήριο, και επέλεξε να παραιτηθεί και να ενταχθεί στη Mubang Hi-Tech, μια εταιρεία κατασκευής παιχνιδιών και μια νέα διασυνοριακή εταιρεία φωτοβολταϊκών.

Οι δημόσιες πληροφορίες δείχνουν: Το 2020, ο ετήσιος μισθός του Guo Junhua στη JinkoSolar είναι 3,9391 εκατομμύρια γιουάν. Το περασμένο έτος του 2023, η Mubang Hi-Tech αποκάλυψε ότι ο μισθός του Guo Junhua ήταν 8,7748 εκατομμύρια γιουάν, σημειώνοντας αύξηση 122%.

Η εξέταση μόνο του ετήσιου μισθού δεν είναι αρκετά περιεκτική. Για τα στελέχη του επιπέδου Guo Junhua, η προσωπική αμοιβή είναι συνήθως στενά συνδεδεμένη με την απόδοση της εταιρείας και τα κίνητρα μετοχικού κεφαλαίου και οι προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας είναι πιο σημαντικά.

Κρίνοντας από τα αποτελέσματα, σε αυτό το κύμα διασυνοριακής και παραγωγικής επέκτασης, εμφανίστηκαν οι Yiyi, Gaojing και Lihao, αλλά η Mubang Hi-Tech δεν έχει επιτύχει τις φιλοδοξίες της. Φταίει ο Guo Junhua για την ανικανότητά του ή φταίει η κακή τύχη των καιρών που μια έξυπνη γυναίκα δεν μπορεί να φτιάξει ένα γεύμα χωρίς ρύζι;

Φημολογείται ότι ο Guo Junhua δεν συμμετέχει πλέον στην καθημερινή λειτουργία και διαχείριση της Mubang και είναι αδρανής στο σπίτι για τουλάχιστον περισσότερο από ένα χρόνο. Ωστόσο, οι δημόσιες πληροφορίες δείχνουν ότι ο Guo Junhua εξακολουθεί να είναι ο γενικός διευθυντής της Mubang, αλλά ο έξω κόσμος δεν έχει δει νέα σχετικά με τον Guo Junhua να εκτελεί τα καθήκοντά του ως γενικός διευθυντής.

(2) Zhou Dan, του οποίου η καριέρα έχει υποστεί οπισθοδρόμηση.

Ο Zhou Dan εντάχθηκε στην Tongwei το 2011 και διαδοχικά υπηρέτησε ως επικεφαλής φωτοβολταϊκών επενδύσεων του Ομίλου Tongwei και οικονομικός διευθυντής της Tongwei Solar Στις 2 Αυγούστου 2021, ο Zhou Dan υπηρέτησε ως πρόεδρος και γενικός διευθυντής της Tongwei Solar.

Τον Μάιο του 2022, ο Zhou Dan εντάχθηκε στην Huasheng New Energy ως Διευθύνων Σύμβουλος.

Ούτε η Tongwei ούτε η Huasheng New Energy ανακοίνωσαν τον μισθό του Zhou Dan.

Αλλά ένα πράγμα είναι βέβαιο ότι ο Zhou Dan πήγε στην Huasheng, μια εταιρεία με σκοτεινά άλογα στα φωτοβολταϊκά, όχι μόνο για τον ετήσιο μισθό του, αλλά και για τις αναμενόμενες αποδόσεις ιδίων κεφαλαίων.

Τον Αύγουστο του 2023, ήρθαν στο φως τα νέα στην αγορά: ο Zhou Dan, ο οποίος είχε υπηρετήσει μόνο για 15 μήνες, παραιτήθηκε από το Huasheng. Φημολογήθηκε επίσης ότι η παραίτηση του Zhou Dan ήταν τόσο ξαφνική που ο ίδιος ήταν λίγο μπερδεμένος όταν έλαβε την είδηση. Προς το παρόν, δεν υπάρχουν άλλα νέα από τον Zhou Dan στον κύκλο των φωτοβολταϊκών. Μερικοί λένε ότι ο Zhou Dan πήγε στη Sany Silicon Energy ως αντιπρόεδρος και συνεργάστηκε με τον Liu Ruipu, τον γενικό διευθυντή μάρκετινγκ της Longi.

(3) Zhu Zhiguo, ο τυχερός των φωτοβολταϊκών.

Ο Zhu Zhiguo, με υπόβαθρο στα χρηματοοικονομικά, εντάχθηκε στην Trina Solar το 2011 και εισήλθε στον κλάδο των φωτοβολταϊκών για πρώτη φορά Από το 2015, υπηρέτησε ως εκτελεστικός διευθυντής της Trina Solar, διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος της επιχειρηματικής μονάδας. για όλες τις πτυχές της παραγωγής, της προμήθειας, του μάρκετινγκ και των μονάδων της εταιρείας Έως ότου αποχωρήσει από την Trina Solar το 2017. Από τότε, ο Zhu Zhiguo υπηρέτησε ως πρόεδρος της Talesun Solar. Στις 18 Οκτωβρίου 2022, ο Zhu Zhiguo εντάχθηκε στην Aikang Technology. Η ετήσια έκθεση δείχνει ότι ο ετήσιος μισθός του Zhu Zhiguo στο Aikang είναι 3,0966 εκατομμύρια γιουάν.

Μισό χρόνο αργότερα, στις 25 Απριλίου 2023, ο Zhu Zhiguo παραιτήθηκε από την Aikang και γρήγορα εντάχθηκε στη Huadong Solar (θυγατρική της Huadong Heavy Machinery).

Η ετήσια έκθεση της East China Heavy Machinery δείχνει ότι αφού εργάστηκε στην East China Solar για 7 μήνες το 2023, ο μισθός του Zhu Zhiguo ήταν 1,82 εκατομμύρια (υπάρχουν και άλλες συνεργασίες μετοχών).

Αν και φαίνεται ότι τα έσοδά του είναι λιγότερα στην επιφάνεια, η εκτίμηση του Zhu Zhiguo για την κατάσταση εξακολουθεί να είναι πολύ τυχερή!

4. Είναι δύσκολο να συνειδητοποιήσεις τον πλούτο στα χαρτιά και θα είναι λυπηρό να αλλάξεις δουλειά.

Υπάρχουν επίσης εκείνοι οι παλιοί υφιστάμενοι που έφεραν έξω από τον Xu Zhiqun, τον Duan Yong και τον Liu Yong από τους Jinko, Tongwei και Zhonglai , καθώς τα φωτοβολταϊκά σκοτεινά άλογα Γύρο μετά το γύρο χρηματοδότησης, τα ίδια κεφάλαια μειώθηκαν, τα σχέδια εισαγωγής διακόπηκαν και ο πλούτος τους σε χαρτί δεν πραγματοποιήθηκε.

Υπάρχουν πάρα πολλά παραδείγματα για να παραθέσουμε εδώ.

Οι εισηγμένες εταιρείες θα δημοσιεύουν μόνο τις πληροφορίες μισθών και ιδίων κεφαλαίων των διευθυντών, των εποπτών και των ανώτερων στελεχών, ενώ υπάρχουν επίσης πολλά στελέχη μεσαίας και ανώτερης διοίκησης που δεν έχουν αποκαλυφθεί δημόσια: Εάν επιλέξετε τον σωστό νέο ιδιοκτήτη όταν αλλάζετε δουλειά, Η καθαρή αξία θα διπλασιαστεί εάν επιλέξετε τον λάθος νέο ιδιοκτήτη, θα πέσετε σε μια παγίδα και θα είστε γεμάτοι τύψεις. Αλλά για τους επαγγελματίες μάνατζερ, το να συναντήσουν μια καλή εταιρεία είναι επίσης μια δοκιμή των προοπτικών της βιομηχανίας και των εταιρειών φωτοβολταϊκών, και είναι επίσης ένα είδος ικανότητας.

Μόλις πρόσφατα, άκουσα ένα κουτσομπολιό για το Jingyuntong. Ένας επαγγελματίας μάνατζερ προσχώρησε από μια κορυφαία εταιρεία γκοφρέτας σιλικόνης Ενεπλάκη σε αυτοκινητιστικό ατύχημα ενώ βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι και αργότερα απολύθηκε από την εταιρεία χωρίς βάσιμους λόγους - αποζημίωση σχετικού τραυματισμού.

02 Ποια εταιρεία είναι η πιο γενναιόδωρη;

Το να ψάχνεις για δουλειά μερικές φορές είναι σαν να ερωτεύεσαι ο μισθός (εμφάνιση) δεν είναι το πιο σημαντικό, αλλά το να μπορείς να δείξεις τη δική σου αξία και να είσαι ευτυχισμένος (να είσαι ευχάριστος στο μάτι και να έχεις ταμπεραμέντο). Κατά την ταξινόμηση των μισθών στη βιομηχανία φωτοβολταϊκών, ο Qiantanhao έκανε μερικά ενδιαφέροντα ευρήματα:

(1) Όσον αφορά τον μισθό, εάν συνυπολογιστούν και οι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής, ο μέσος ετήσιος μισθός σε ολόκληρη τη βιομηχανία φωτοβολταϊκών δεν υπερβαίνει τις 200.000 και σταθμοί ηλεκτροπαραγωγής > μετατροπείς > κατασκευή φωτοβολταϊκών > φωτοβολταϊκά βοηθητικά υλικά.

Ο λόγος για αυτό το φαινόμενο μπορεί να είναι ότι υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι πρώτης γραμμής σε εταιρείες φωτοβολταϊκών κύριων υλικών και βοηθητικών υλικών.

Από μονάδα WIND: 10.000 γιουάν

(2) Οι μισθοί σε μεμονωμένες εταιρείες είναι προφανώς σε υψηλό επίπεδο.

Η Juhe Materials, η οποία έχει πολύ "ασήμι" στην τσέπη της, μπορεί να θεωρηθεί ως ένας τυπικός αντιπρόσωπος της κύριας δραστηριότητάς της είναι η κοπριά, η οποία είναι παρόμοια με την επιχείρηση της Dike Co., Ltd. και της Suzhou Gutech. Τα οικονομικά στοιχεία της τελευταίας τριετίας δείχνουν ότι ο κατά κεφαλήν μισθός της Juhe Materials είναι πολύ υψηλότερος από αυτόν των ομοτίμων της.

Από μονάδα WIND: 10.000 γιουάν

Για τους απλούς υπαλλήλους, η Sungrow μπορεί να θεωρηθεί καλή εταιρεία. Αν και όσον αφορά τον κατά κεφαλήν μισθό, η Sungrow δεν είναι τόσο καλή όσο η εταιρεία μικρο-μετατροπέων Yuneng Technology. Ωστόσο, η Sungrow πληρώνει μισθούς σε 13.697 άτομα, η συντριπτική πλειοψηφία των οποίων είναι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής, ενώ η Synotech πληρώνει μισθούς μόνο σε 404 άτομα.

Τεχνολογία Yuneng. Αν και ισχυρίζεται ότι είναι κορυφαίος μετατροπέας με επιστημονικά και τεχνολογικά χαρακτηριστικά, εξηγήθηκε όταν κυκλοφόρησε ότι το μοντέλο παραγωγής είναι «συμβατική επεξεργασία και η παραγωγική ικανότητα της εταιρείας παρέχεται από συμβεβλημένες επιχειρήσεις μεταποίησης». δικό της εργοστάσιο ή εργάτες πρώτης γραμμής. Το πώς το πέτυχε ο επιστρεφόμενος γιατρός Ling Zhimin θα εξηγηθεί σε βάθος άλλη μέρα.

Από WIND Μονάδα μισθού: 10.000 γιουάν μονάδα αξίας: 100 εκατομμύρια γιουάν

03 Οι περισσότεροι φοβούνται να είναι μέτριοι

Όσον αφορά το εισόδημα, οι εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή φοβούνται περισσότερο να είναι «μέσοι». Λοιπόν, ποια στελέχη της εταιρείας κερδίζουν τα περισσότερα;

Μέσω περίληψης και ταξινόμησης, ο Qiantanhao έκανε επίσης μερικές ενδιαφέρουσες ανακαλύψεις:

Πρώτον, η Juhe Materials, η Sungrow και η TBEA είναι τρεις εταιρείες που είναι γενναιόδωρες στους υπαλλήλους της Puneng και ο μισθός του προέδρου είναι επίσης πολύ υψηλός.

Για τον ηγέτη των φωτοβολταϊκών LONGi Green Energy και του μετατροπέα Deye Co., Ltd., τα μέλη της οικογένειας του προέδρου λαμβάνουν υψηλούς μισθούς, ενώ οι μισθοί των εργαζομένων είναι μέτριοι.

Οι μισθοί των εργαζομένων της LONGi Green Energy τα τελευταία τρία χρόνια ήταν 126.300 γιουάν, 139.000 γιουάν και 177.900 γιουάν αντίστοιχα.

Οι μισθοί των εργαζομένων της Deye Shares τα τελευταία τρία χρόνια ήταν 130.900 γιουάν, 157.900 γιουάν και 167.800 γιουάν αντίστοιχα.

από την WIND

Δεύτερον, το αν ο πρόεδρος παίρνει μόνο υψηλό μισθό ή μια ομάδα ατόμων υψηλό μισθό είναι επίσης ένα θέμα για το οποίο αξίζει να μιλήσουμε.

Με βάση τη συνολική κατάταξη των τριών κορυφαίων μισθών διευθυντών το 2023, ο Qiantanhao τακτοποίησε τον παρακάτω πίνακα.

Το 2023, οι TOP5 εταιρείες με «την αποζημίωση των τριών κορυφαίων διευθυντών συνολικά» είναι οι LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group και Canadian Solar.

Εδώ θα ήθελα να «επαινέσω» ειδικότερα τον Deye Shares Οι τρεις σκηνοθέτες με τον υψηλότερο μισθό είναι όλοι σχέσεις πατέρα-γιου (ο Zhang Hejun είναι ο πατέρας του Zhang Dongye και του Zhang Dongbin). Όχι μόνο θέλουν να γίνουν αφεντικά, αλλά πρέπει επίσης να δώσουν το παράδειγμα στους υπαλλήλους τους ότι, εφόσον συνεισφέρουν πολύ, μπορούν να λάβουν υψηλό μισθό και ο γιος του.

από την WIND

Ποιος είναι ο «εργαζόμενος αυτοκράτορας» της βιομηχανίας φωτοβολταϊκών;

Υπάρχουν γενναίοι άνδρες με βαριές ανταμοιβές και οι εταιρείες που βγάζουν πολλά χρήματα έχουν πάντα πολλούς καλούς στρατηγούς υπό τις διαταγές τους.

Το άτομο με το υψηλότερο εισόδημα στην Tongwei Co., Ltd. δεν είναι ο πρόεδρος, αλλά ο αντιπρόεδρος Li Bin Ο ετήσιος μισθός του το 2023 ήταν 26,28 εκατομμύρια γιουάν, που είναι πιθανό να είναι ο υψηλότερος ετήσιος μισθός μεταξύ των εταιρειών φωτοβολταϊκών.

26,28 εκατομμύρια γιουάν δεν είναι στην πραγματικότητα τίποτα για τον Λι Μπιν. Ο μισθός του το 2022 θα φτάσει τα 86,5291 εκατομμύρια γιουάν!

Ναι, ετήσιος μισθός 86,5291 εκατομμυρίων γιουάν! Καλά διαβάσατε, και ο αριθμός άνθρακα είναι επίσης γραμμένος σωστά.

Οι πληροφορίες δείχνουν: Ο Αντιπρόεδρος Li Bin, πρώην γενικός διευθυντής της Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. και γενικός διευθυντής της Yongxiang Silicon Materials, είναι σήμερα πρόεδρος και γενικός διευθυντής της Sichuan Yongxiang Co., Ltd. και γενικός διευθυντής της Yongxiang Νέα Ενέργεια.

Ο Qiantanhao συμπέρανε ότι ο Li Bin θα έπρεπε να είχε αναλάβει τη θέση του Duan Yong που έφυγε. Το 2022 είναι μια χρονιά κατά την οποία οι επιδόσεις της Tongwei Co., Ltd. εκτινάσσονται, με ετήσια λειτουργικά έσοδα 142,423 δισεκατομμυρίων γιουάν και καθαρά κέρδη 25,726 δισεκατομμυρίων γιουάν. Μεταξύ αυτών, η επιχείρηση κρυσταλλικού πυριτίου και χημικών προϊόντων υψηλής καθαρότητας για την οποία είναι υπεύθυνη ο Λι Μπιν πέτυχε έσοδα 61,86 δισεκατομμυρίων γιουάν, με μικτό περιθώριο κέρδους 75,13%.

Ήταν επιλογή για τον Duan Yong να ιδρύσει τον Qinghai Lihao, ήταν επίσης επιλογή για τον Li Bin να είναι εργαζόμενος αυτοκράτορας στο Tongwei.

Στην πραγματικότητα, ο Λι Μπιν δεν είναι μια ειδική περίπτωση. Οι μισθοί των διευθυντών, των εποπτών και των ανώτερων στελεχών σε εισηγμένες εταιρείες δεν είναι απαραίτητα οι υψηλότεροι μισθοί μπορεί να είναι υπάλληλοι που έχουν κάνει εξαιρετικές συνεισφορές, όπως πρωταθλητές πωλήσεων.

(2) Σε ορισμένες εταιρείες, όλα τα ανώτερα στελέχη έχουν υψηλά εισοδήματα, ενώ σε ορισμένες μόνο ένα άτομο έχει υψηλά εισοδήματα. Η Mubang Hi-Tech έχει φτάσει το χάσμα στα άκρα. Το εισόδημα του Guo Junhua βρίσκεται στην κορυφή της πυραμίδας και το εισόδημα όλων των άλλων είναι στη βάση. Σε μια τέτοια εταιρεία, η αντιπαράθεση μεταξύ των παλαιών και των νέων στελεχών είναι μάλλον αναπόφευκτη.

Αποζημίωση στελεχών Mubang Hi-Tech το 2023

Ο κλάδος των φωτοβολταϊκών είναι καλός και οι επιδόσεις της εταιρείας είναι υψηλές. Το σημερινό περιβάλλον της αγοράς δεν είναι καλό και αν τα ανώτερα στελέχη λαμβάνουν υψηλούς μισθούς, σίγουρα θα προκαλέσουν την οργή του κοινού.

Ο αδερφός Τζι περπάτησε μπροστά. Ο πρόεδρος της LONGi Green Energy Zhong Baoshen και ο διευθυντής και γενικός διευθυντής Li Zhenguo υποσχέθηκαν να μην λάβουν μισθούς από την εταιρεία φέτος από το δεύτερο τρίμηνο του 2024. Αυτή η προσέγγιση μπορεί πραγματικά να ακολουθηθεί από φωτοβολταϊκούς γίγαντες.ΤΕΛΟΣ