소식

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업계는 여전히 이렇습니다. 오늘은 급여에 관해 닭고기 수프를 공유하겠습니다.
극심한 혁신이 진행되는 현 시대에는 기업이 현금흐름을 유지하는 것이 가장 어렵고, 태양광 발전 종사자들은 일자리를 유지하는 것이 가장 어렵다.
그러나 꿈은 항상 꾸어야 합니다. 그렇지 않으면 꿈과 젓갈의 차이점은 무엇입니까? 생사가 걸린 위기의 시대, 바로 태양광인의 역량이 발휘될 때입니다. 능력 있는 자에게는 기회가 부족하지 않습니다.
허리케인 주기에서는 모든 개인의 노력이 대부분의 경우 하찮아 보이는 경우가 많습니다. 너무 많아서 얼마 전까지만 해도 소위 "역사의 쓰레기 시간"이라는 주장이 우세했습니다. 또한, 우리 주변의 일부 생존 편향 사례는 능력보다 행운이 더 중요하고, 노력보다 인지가 더 중요하다는 점을 시사하기도 합니다.
기회는 항상 열심히 일하는 사람에게 유리하기 때문입니다. 수년에 걸쳐 많은 선두 기업에서 일해 온 Carbon Rush는 단기적으로는 완전히 쓸모없어 보일지라도 열심히 일하는 자에게 하나님께서 보상해 주실 것이라고 믿습니다. 별은 여행하는 자에게 합당한 것입니다. 역사의 모든 시기를 주의 깊게 읽어보면 소위 쓰레기 시대라고 불리는 시기는 결코 없다는 것을 알게 될 것입니다.

01어떤 사람은 월급이 두 배로 오르고, 어떤 사람은 인생 전체가 망가집니다.

시장이 좋을 때는 인재가 부족하고 직원들이 자주 이직하는 것은 어느 업종이나 마찬가지다.

태양광산업도 마찬가지다. 1~2년 전 상승기에는 태양광 업계 고위 임원의 이직률이 유례없이 높았다. 물론 일부 고위 임원은 자본의 권유로 창업을 선택하기도 했다.

이직이 심오한 지식이라는 사실이 입증되었습니다. 이제 큰 소리로 직장을 바꾼 임원들을 살펴보겠습니다.

(1) 연봉이 두 배로 오른 좌절한 태양광 발전맨 궈준화.

기업가 Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen 등 외에도 태양광 발전 부문의 최고 ​​임원은 아마도 JinkoSolar의 전 부사장인 Guo Junhua일 것입니다.

2021년 10월 8일, 궈준화는 상장을 앞두고 있던 진코솔라의 지분을 포기하고 사임하고 장난감 제조사이자 새로운 국경을 넘는 태양광 회사인 무방하이테크에 합류하기로 결정했다.

공개 정보에 따르면 2020년 Guo Junhua의 JinkoSolar 연봉은 393.91만 위안입니다. 무방하이테크는 지난 2023년 궈준화의 연봉이 877만4800위안으로 122% 인상됐다고 밝혔다.

연봉만으로는 충분히 포괄적이지 않습니다. Guo Junhua 수준의 임원의 경우 개인 보수는 일반적으로 회사 성과와 밀접하게 연관되어 있으며 지분 인센티브와 회사 발전 전망이 더 중요합니다.

결과에 따르면 이러한 국경 간 생산 확장의 물결 속에서 Yiyi, Gaojing, Lihao가 등장했지만 Mubang Hi-Tech은 그 야망을 달성하지 못했습니다. 궈준화의 무능함을 탓하는 것인가, 아니면 시대의 불운과 영리한 여인이 짚 없이 밥을 짓지 못하는 것을 탓하는 것인가?

궈준화는 더 이상 무방의 일상적인 운영과 관리에 참여하지 않고, 최소 1년 이상 집에서 놀고 있는 것으로 알려졌다. 그러나 공개 정보에 따르면 Guo Junhua는 여전히 Mubang의 총지배인이지만 외부 세계에서는 Guo Junhua가 총지배인으로서의 직무를 수행한다는 소식을 보지 못했습니다.

(2) Zhou Dan의 경력은 차질을 겪었습니다.

Zhou Dan은 2011년에 Tongwei에 합류하여 Tongwei Group의 태양광 발전 투자 책임자와 Tongwei Solar의 재무 이사를 역임했습니다. 2021년 8월 2일에 Zhou Dan은 Tongwei Solar의 회장 겸 총괄 관리자를 역임했습니다.

2022년 5월 Zhou Dan은 Huasheng New Energy에 CEO로 합류했습니다.

Tongwei와 Huasheng New Energy 모두 Zhou Dan의 급여를 발표하지 않았습니다.

그러나 한 가지 확실한 것은 Zhou Dan이 연봉뿐만 아니라 예상되는 지분 수익을 위해 태양광 발전 분야의 다크호스 회사인 Huasheng에 갔다는 것입니다.

2023년 8월, 시장에 뉴스가 나왔습니다. 15개월 동안만 근무한 Zhou Dan이 Huasheng에서 사임했습니다. 또한 주단의 사임이 너무 갑작스러워서 그 자신도 그 소식을 듣고 약간 혼란스러워했다는 소문도 돌았다. 현재 태양광계에서는 저우단으로부터 더 이상 소식이 없다. 어떤 사람들은 Zhou Dan이 Sany Silicon Energy의 부사장으로 가서 Longi의 마케팅 총책임자인 Liu Ruipu와 파트너십을 맺었다고 말합니다.

(3) 태양광 발전의 행운의 사람, Zhu Zhiguo.

재무 경력을 갖춘 Zhu Zhiguo는 2011년 Trina Solar에 입사하여 처음으로 태양광 산업에 진출했습니다. 2015년부터 Trina Solar의 전무이사, 최고 운영 책임자(COO) 및 모듈 사업부 사장을 역임했습니다. 2017년 Trina Solar를 떠날 때까지 회사의 생산, 공급, 마케팅 및 모듈 사업의 모든 측면을 책임지고 있습니다. 이후 Zhu Zhiguo는 Talesun Solar의 사장을 역임했습니다. 2022년 10월 18일, Zhu Zhiguo는 Aikang Technology에 합류했습니다. 연간 보고서에 따르면 Aikang에서 Zhu Zhiguo의 연봉은 309.66만 위안입니다.

반년 후인 2023년 4월 25일, Zhu Zhiguo는 Aikang에서 사임하고 빠르게 Huadong Solar(Huadong Heavy Machinery의 자회사)에 합류했습니다.

East China Heavy Machinery의 연간 보고서에 따르면 2023년 East China Solar에서 7개월 동안 근무한 후 Zhu Zhiguo의 급여는 182만 달러였습니다(다른 지분 협력도 있음).

표면적으로는 수입이 적은 것 같지만, Zhu Zhiguo의 상황 평가는 여전히 매우 운이 좋습니다!

4. 부를 서류상으로 실현하는 것도 어렵고, 직업을 바꾸는 것도 슬플 것이다.

Xu Zhiqun, Duan Yong 및 Liu Yong이 Jinko, Tongwei 및 Zhonglai에서 데려온 옛 부하들도 있습니다. 그들은 처음에 이러한 태양광 다크호스의 지분(또는 옵션)을 얻었고 그들의 부가 급격히 증가했습니다. , 태양광 다크호스로서 펀딩 라운드가 거듭될수록 지분은 희석되고 상장 계획은 중단되며 종이 자산은 실현되지 않습니다.

여기에 나열하기에는 너무 많은 예가 있습니다.

상장회사는 이사, 감독자, 고위 임원의 급여 및 지분 정보만 공개하며, 공개되지 않은 중간 및 고위 경영진도 많습니다. 이직할 때 올바른 새 소유자를 선택하면 순자산은 두 배가 될 것입니다. 잘못된 새 소유자를 선택하면 함정에 빠지고 후회하게 될 것입니다. 하지만 전문 경영인에게 좋은 회사를 만나는 것은 행운이기도 하고, 태양광 산업과 기업의 전망을 가늠하는 시험이기도 하고, 일종의 능력이기도 합니다.

최근에 저는 Jingyuntong에 대한 소문을 들었습니다. 실리콘 웨이퍼 2위 기업 출신의 전문 경영인으로 출장 중 교통사고를 당했고, 이후 정당한 사유 없이 회사에서 해고되어 현재 퇴직금 및 업무 문제로 법정에 섰다. 관련 부상 보상.

02 가장 관대한 회사는 어디인가요?

취업은 때로는 사랑에 빠지는 것과 같습니다. 급여(외모)가 가장 중요한 것은 아니지만, 자신의 가치를 보여줄 수 있는 것과 행복해지는 것(눈이 즐겁고 성격이 잘 맞는 것)이 가장 중요합니다. 태양광 산업의 급여를 분류하면서 Qiantanhao는 몇 가지 흥미로운 사실을 발견했습니다.

(1) 급여기준으로 일선직원까지 포함하면 태양광산업 전체 평균연봉은 20만명을 넘지 않으며, 발전소 > 인버터 > 태양광제조 > 태양광부자재 순으로 한다.

이런 현상이 나타나는 이유는 태양광 주재료·부자재 업체에 일선 인력이 많기 때문일 것이다.

WIND 단위: 10,000위안

(2) 개별 회사의 급여는 분명히 높은 편입니다.

주머니에 '은'이 잔뜩 들어 있는 주허재료가 대표적이라고 볼 수 있다. 주요 사업은 슬러리인데 이는 제덕(주), 소주구텍의 사업과 비슷하다. 지난 3년간의 재무 데이터에 따르면 Juhe Materials의 1인당 급여는 동종 업체보다 훨씬 높습니다.

WIND 단위: 10,000위안

일반 직원들에게 선그로우는 좋은 회사라고 볼 수 있습니다. 1인당 급여 측면에서는 선그로우가 마이크로인버터 기업인 유능테크놀로지만큼 좋지는 않다. 하지만 선그로우는 1만3697명에게 임금을 지급하고 있는데 이들 중 대다수가 일선근로자다. 반면 시노텍은 404명에게만 임금을 지급하고 있다.

윤능기술. 과학기술적 속성을 갖춘 선도적인 인버터를 표방하지만, 출시 당시 생산 모델은 '위탁 가공이며, 자사의 생산 능력은 위탁 가공 업체에서 제공받는다'고 설명했다. 자체 공장이나 일선 직원. 귀국 의사 링즈민(Ling Zhimin)이 이를 어떻게 달성했는지는 추후에 자세히 설명될 예정이다.

WIND 급여 단위: 10,000위안, 시장 가치 단위: 1억 위안

03 평범해지는 것을 가장 두려워한다

소득에 있어서 일선 직원들은 "평균"이 되는 것을 가장 두려워합니다. 그렇다면 어느 회사의 임원들이 가장 많은 돈을 벌까요?

요약 및 정렬을 통해 Qiantanhao는 몇 가지 흥미로운 발견도 했습니다.

먼저 주허머티리얼즈, 선그로우, 티비에이 3사는 푸엥 직원들에게 후한 대우를 해주는 회사로 회장 연봉도 매우 높다.

태양광 발전 선두업체인 LONGi Green Energy와 인버터 선두업체인 Deye Co., Ltd.의 경우 회장 가족의 급여는 높은 반면 직원 급여는 보통 수준입니다.

지난 3년간 LONGi Green Energy 직원의 급여는 각각 126,300위안, 139,000위안, 177,900위안이었고 Zhong Baoshen 회장의 지난 3년간 급여는 315만 위안, 1487만 위안, 880만 위안이었습니다.

지난 3년간 Deye Shares 직원의 급여는 각각 130,900위안, 157,900위안, 167,800위안이었고, 지난 3년간 회장이자 실제 지배인인 장허쥔의 급여는 496만 위안, 1346만 위안, 880만 위안이었습니다.

바람으로부터

둘째, 회장 혼자 높은 연봉을 받는가, 아니면 여러 사람이 높은 연봉을 받는가도 의논해볼 문제다.

Qiantanhao는 2023년 이사 연봉 상위 3위의 총 순위를 바탕으로 다음과 같은 표를 정리했습니다.

2023년 '이사 보수 합계 상위 3위'를 기록한 TOP5 기업은 LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group, Canadian Solar입니다.

여기서는 특히 Deye Shares를 '칭찬'하고 싶습니다. 연봉이 가장 높은 세 이사는 모두 부자 관계입니다 (장화준은 장동예와 장동빈의 아버지입니다). 그들은 상사가 되고 싶을 뿐만 아니라 직원들에게 많은 기여를 하면 높은 급여를 받을 수 있다는 모범을 보여야 합니다.

바람으로부터

태양광산업의 '일하는 황제'는 누구인가?

큰 보상을 받는 용감한 사람이 있고, 돈을 많이 버는 회사에는 항상 좋은 장군이 지휘하고 있습니다.

퉁웨이(Tongwei Co., Ltd.)에서 소득이 가장 높은 사람은 회장이 아닌 리빈(Li Bin) 부사장이다. 그의 2023년 연봉은 2628만 위안으로 태양광 기업 중 가장 높은 연봉이 될 것으로 보인다.

2,628만 위안은 사실 리빈에게 아무것도 아니다. 2022년 그의 연봉은 8652.91만 위안에 달할 것입니다!

네, 연봉 8652.91만원! 그 내용을 올바르게 읽으셨고, 탄소번호도 올바르게 쓰여 있습니다.

정보에 따르면 Li Bin 부사장은 전 Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd.의 총경리이자 Yongxiang Silicon Materials의 총경리였으며 현재 Sichuan Yongxiang Co., Ltd.의 회장 겸 총경리이자 총경리입니다. 용샹 뉴에너지.

Qiantanhao는 Li Bin이 떠난 Duan Yong의 자리를 차지했어야 했다고 추론했습니다. 2022년은 연간 영업이익 1424억2300만 위안, 순이익 257억2600만 위안을 달성하는 등 Tongwei Co., Ltd.의 실적이 폭발적으로 증가하는 해입니다. 이 중 리빈이 담당하고 있는 고순도 결정질 실리콘 및 화학 사업은 매출 618억6000만 위안, 매출총이익률 75.13%를 달성했다.

Duan Yong이 Qinghai Lihao를 설립하는 것도 선택이었고 Li Bin이 Tongwei에서 일하는 황제가 되는 것도 선택이었습니다.

사실 리빈은 특별한 케이스가 아니다. 상장회사의 이사, 감독관, 고위 임원의 급여가 반드시 최고인 것은 아닙니다. 최고 급여를 받는 사람은 영업 챔피언과 같이 탁월한 공헌을 한 직원일 수 있습니다.

(2) 어떤 회사에서는 모든 고위 임원이 높은 소득을 갖고 있는 반면, 어떤 회사에서는 단 한 사람만이 높은 소득을 가지고 있습니다. 무방하이테크는 그 격차를 극한까지 끌어올렸습니다. Guo Junhua의 수입은 피라미드의 최상위에 있고 다른 모든 사람의 수입은 맨 아래에 있습니다. 그런 회사에서는 신임 임원과 신임 임원의 대결이 불가피할 것이다. 특히 태양광 사이클을 접할 때 기존 직원들은 자신들이 초대한 전문가들이 그다지 강력하지 않다고 말할 것이다.

2023년 무방하이테크 임원 보수

태양광 산업은 좋고 회사의 성과도 높습니다. 시장에서 창출된 것이든 역량으로 창출된 것이든 중간 및 고위 관리자가 더 많은 성과 보너스와 지분 인센티브를 받는 것은 정상입니다. 현재 시장 환경은 좋지 않은데, 임원들이 계속해서 높은 연봉을 받는다면 대중의 분노를 불러일으킬 것이 분명합니다.

지 형제가 앞으로 걸어갔다. LONGi Green Energy 회장 Zhong Baoshen과 이사 겸 총괄 관리자 Li Zhenguo는 2024년 2분기부터 올해 회사로부터 임금을 받지 않겠다고 약속했습니다. 이 접근 방식은 실제로 광전지 거대 기업이 따를 수 있습니다.끝