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業界は依然としてこのような状況です。今日は給与についてチキンスープを紹介しましょう。
現在の深刻な経済革新の時代において、企業にとってキャッシュフローを維持することは最も困難であり、太陽光発電を行う人々にとっては雇用を維持することが最も困難です。
しかし、夢はいつでも見なければなりません。そうでなければ、夢と塩辛の違いは何でしょうか？生死に関わる危機の時こそ、太陽光発電の人の能力が発揮されるときです。能力のある人にはチャンスが不足することはありません。
ハリケーンのサイクルでは、ほとんどの場合、各個人の努力は取るに足らないものに見えることが多く、少し前には、いわゆる「歴史のゴミの時間」という議論が広まりました。さらに、私たちの周りの生存者バイアスのいくつかのケースは、能力よりも運が重要であり、努力よりも認識が重要であることを示唆しています。
これらは実際には単なる幻想です。なぜなら、チャンスは常に、一生懸命働く人に有利に与えられるからです。長年にわたり、多くの大手企業と仕事をしてきたカーボン・ラッシュは、たとえ短期的には全く役に立たないと思われても、一生懸命働く者に神は報われるとだけ信じている。歴史のあらゆる時代を注意深く読んでみると、いわゆるゴミのような時代など存在しないことがわかるでしょう。

01給料が2倍になる人もいるし、人生が台無しになる人もいる。

市場が好調なときは人材が不足し、従業員が頻繁に転職するのはどの業界でも同じです。

太陽光発電産業にも同じことが当てはまります。 1～2年前の上昇サイクル中、太陽光発電業界の幹部の離職率は前例のないほど高かった。もちろん、資本の煽りを受けて自ら事業を始めることを選んだ幹部もいた。

転職が奥深い知識であることは事実が証明しています。今日は、鳴り物入りで転職した経営者たちを見てみましょう。

(1) 郭俊華、年収が2倍になったイライラした太陽光発電担当者。

起業家のDuan Yong、Liu Yong、Xu Zhiqun、Zhang Longgenなどに加えて、太陽光発電の最上級幹部はおそらく、JinkoSolarの元副総経理Guo Junhuaだろう。

2021年10月8日、郭俊華氏は上場間近だったジンコソーラーの株式を手放し、辞任して玩具メーカーであり新たな国境を越えた太陽光発電会社であるムバン・ハイテックに入社することを選択した。

公開情報によると、2020年のジンコソーラーにおける郭俊華氏の年収は393万9100元である。 2023年の過去1年間、Mubang Hi-Techは郭俊華氏の給与が122%増の877万4800元だったと明らかにした。

年収だけを見ると十分に包括的ではありません。郭俊華氏レベルの幹部にとって、通常、個人報酬は会社の業績と密接に関連しており、株式インセンティブと会社の発展見通しの方がより重要である。

結果から判断すると、この越境・生産拡大の波の中で、宜宜、高京、立豪が台頭したが、慕邦高科技は目標を達成できていない。郭俊華の無能のせいなのか、それとも賢い女性が米なしでは食事を作れないという時代の不運のせいなのか。

噂によると、郭俊華氏はもうムバンの日常的な運営管理には参加しておらず、少なくとも1年以上は自宅で何もせずに過ごしているという。しかし、公開情報によれば、郭俊華氏は依然としてムバンの総支配人であるが、外の世界では郭俊華氏が総支配人としての職務を遂行しているというニュースは見ていない。

(2)キャリアに挫折を味わった周丹。

周丹氏は2011年にTongweiに入社し、Tongwei Groupの太陽光発電投資責任者およびTongwei Solarの財務責任者を歴任し、2021年8月2日にはTongwei Solarの会長兼ゼネラルマネージャーを務めました。

2022 年 5 月、周丹氏は華盛新能源に CEO として入社しました。

TongweiもHuasheng New Energyも周丹氏の給与を発表していない。

しかし、周丹氏が太陽光発電のダークホース企業である華盛社に入社したのは、年収だけでなく、期待される株式収益も理由だった。

2023 年 8 月、市場でニュースが明らかになりました。周丹氏は、わずか 15 か月の勤務で華盛を辞任しました。周丹氏の辞任はあまりに突然だったので、周丹氏自身もその知らせを聞いて少し混乱したとも噂されている。現時点では、太陽光発電業界における周丹氏からのさらなるニュースはない。一部の人は、周丹氏が副社長として三一シリコンエナジーに行き、ロンギ社のマーケティング本部長の劉瑞埔氏と提携したと言う。

(3) 朱志国、太陽光発電の幸運な人。

金融の経歴を持つZhu Zhiguo氏は、2011年にトリナ・ソーラーに入社し、2015年から初めて太陽光発電業界に参入し、トリナ・ソーラーの常務取締役、最高執行責任者およびモジュール事業部門責任者を務めています。 2017年にトリナ・ソーラーを退社するまで、同社の生産、供給、マーケティング、モジュール事業のあらゆる側面を担当しました。それ以来、Zhu Zhiguo 氏は Talesun Solar の社長を務めています。 2022 年 10 月 18 日、Zhu Zhiguo は Aikang Technology に入社しました。年次報告書によると、愛康での朱志国氏の年収は309万6600元である。

半年後の2023年4月25日、朱志国氏は愛康を退職し、すぐに華東ソーラー（華東重機の子会社）に入社した。

華東重機の年次報告書によると、2023年に華東太陽光で7か月間働いた後の朱志国氏の給与は182万だった（他に資本提携もある）。

表面的には彼の収入は減っているように見えますが、Zhu Zhiguo の状況評価は依然として非常に幸運です。

4. 紙の上で富を実現するのは難しく、転職するのは悲しいことになるでしょう。

Xu Zhiqun、Duan Yong、Liu Yong によって金港、通威、中来から引き抜かれた古い部下もいます。彼らは当初、これらの太陽光発電のダークホースの株式 (またはオプション) を取得し、彼らの富は急激に増加しました。太陽光発電のダークホースが資金調達を重ねるごとに資本は希薄化し、上場計画は中断され、紙面での富は実現されなかった。

ここに挙げるには例が多すぎます。

上場企業は、取締役、監督者、および上級管理職の給与と資本情報のみを公開します。また、公開されていない中間レベルおよび上級管理職も多数います。転職時に適切な新しいオーナーを選択すれば、純資産は倍増しますが、間違った新しい所有者を選択すると、罠にはまって後悔でいっぱいになります。しかし、プロの経営者にとって、良い企業との出会いは、太陽光発電業界や企業の将来性を試されるものであり、一種の能力でもあります。

つい最近、景雲通に関する噂話を聞きました。トップ2のシリコンウェーハ会社から入社した専門経営者は、出張中に交通事故に遭い、その後正当な理由なく会社から解雇され、現在、退職金と仕事を求めて訴訟中である。それに伴う傷害補償。

02 一番手厚い会社はどこですか？

仕事を探すのは恋に似ていることもありますが、給料（外見）が最も重要ではなく、自分の価値を発揮できること、そして幸せであること（見た目が楽しいこと、気の合う性格であること）が最も重要です。太陽光発電業界の給与を整理する際、Qiantanhao 氏はいくつかの興味深い発見をしました。

(1) 給与面では、現場社員も含めると太陽光発電業界全体の平均年収は20万を超えず、発電所＞インバータ＞太陽光発電製造＞太陽光発電副資材となる。

この現象の原因は、太陽光発電の主材料・副材料会社に第一線で働く人材が多いことにあると考えられる。

風力発電単位：10,000元

(2) 個々の企業の給与は明らかに高い。

多くの「銀」を抱えているジュヘ・マテリアルズはその代表例と言えるが、その主力事業はダイク社や蘇州グーテック社と同様である。過去 3 年間の財務データによると、Juhe Materials の一人当たり給与は同業他社よりもはるかに高いことがわかります。

風力発電単位：10,000元

一般の従業員にとって、Sungrow は良い会社と言えるでしょう。ただし、一人当たりの給与という点では、Sungrow はマイクロインバータ会社 Yuneng Technology には及ばない。しかし、Sungrow は 13,697 人に賃金を支払っており、その大多数は最前線の労働者であるのに対し、Synotech は 404 人にのみ賃金を支払っている。

ユネンテクノロジー。同社は科学技術の特性を備えた有力なインバータであると主張しているが、その生産モデルは「受託加工であり、同社の生産能力は受託加工企業によって提供されている」と発売時に説明されていた。自社の工場や最前線の労働者。帰国子女のリン・ジーミン氏がどのようにしてそれを達成したかについては、別の日に詳しく説明します。

WINDより、給与単位：1万元、時価単位：1億元

03 平均的であることが最も怖い

収入に関して言えば、現場の従業員は「平均的」であることを最も恐れています。では、どの会社の役員が最も稼いでいるでしょうか?

要約と分類を通じて、Qiantanhao はいくつかの興味深い発見もしました。

まず、Juhe Materials、Sungrow、TBEAの3社はプネンの従業員に寛大な企業で、会長の給料も非常に高い。

太陽光発電大手LONGi Green Energyとインバータ大手Deye Co., Ltd.の場合、会長の家族は高額の給与を受け取っているが、従業員の給与は平凡だ。

LONGi Green Energy 従業員の過去 3 年間の給与はそれぞれ 126,300 元、139,000 元、177,900 元であり、鍾宝深会長の過去 3 年間の給与は 315 万元、1487 万元、880 万元であった。

過去3年間のDeye Shares従業員の給与はそれぞれ13万900元、15万7900元、16万7800元で、会長兼実質支配人の張和軍氏の過去3年間の給与は496万元、1346万元、880万元であった。

風から

第二に、会長だけが高額な報酬を得るのか、それとも複数の人々が高額な報酬を得るのかという点も議論に値します。

銭丹豪氏は、2023年の役員報酬上位3社の合計ランキングをもとに、以下の表を整理した。

2023年の「取締役報酬総額上位3社」のTOP5企業は、LONGi Green Energy、Sungrow、Juhe Materials、Deye Group、Canadian Solarである。

ここで私は特にDeye Sharesを「賞賛」したいと思いますが、最高報酬の3人の取締役はすべて親子関係です（張和軍は張東業と張東斌の父親です）。彼らは上司になりたいだけでなく、多くの貢献をすれば高い給料を得ることができるという模範を従業員に示す必要もあります。

風から

太陽光発電業界の「現役皇帝」は誰？

多額の報酬を与えられた勇敢な男たちがおり、多額の利益を上げている企業には常に多くの優れた将軍が配下にあります。

Tongwei Co., Ltd.で最も収入が高いのは会長ではなく副社長の李斌氏で、2023年の年収は2,628万元で、太陽光発電会社の中で最も高い年収となる可能性が高い。

李斌にとって2628万元は実は何でもない。 2022年の給与は8652万9100元にもなる！

そう、年収8652万9100元！それは正しく読めますし、炭素数も正しく書かれています。

情報によると、副総統の李斌氏は、元四川永祥ポリシリコン有限公司のゼネラルマネージャーであり、永祥シリコンマテリアルのゼネラルマネージャーであったが、現在は四川永祥有限公司の会長兼ゼネラルマネージャーであり、同社のゼネラルマネージャーでもある。永祥新エネルギー。

銭丹豪は、李斌が去った段勇の地位を引き継ぐべきだったと推測した。 2022年は通偉有限公司の業績が爆発的に伸びる年で、年間営業利益は1424億2300万元、純利益は257億2600万元となった。このうち、李斌氏が責任を負う高純度結晶シリコン・化学事業は売上高618億6000万元、粗利率75.13％を達成した。

青海李豪を建国するのは段勇にとっての選択であり、李斌にとって通衛の現役皇帝になることも選択だった。

実際、李斌は特別なケースではない。上場企業の取締役、監督者、上級幹部の給与は必ずしも最高であるわけではありません。最も高い給与を得ているのは、営業チャンピオンなどの傑出した貢献をした従業員である可能性があります。

(2) 企業によっては、上級幹部全員が高収入である場合もあれば、1 人だけが高収入である場合もあります。 Mubang Hi-Tech はそのギャップを極限まで高めました。郭俊華さんの収入はピラミッドの頂点にあり、他の全員の収入は底辺にあります。このような会社では、新旧経営陣の対立は避けられないだろうし、特に太陽光発電の話になると、古参社員は「自分たちが招いた専門家はそれほど力が無い」と言うだろう。

2023年のMubang Hi-Tech役員報酬

太陽光発電業界は好調であり、市場によってもたらされたのか、それとも能力によって生み出されたのかにかかわらず、企業の業績は高く、中間および上級管理職がより多くの業績賞与や株式インセンティブを受け取るのが普通です。現在の市場環境は良好ではなく、幹部が高額な報酬を受け取れば、間違いなく国民の怒りを買うだろう。

ジ兄が前を歩いた。 LONGi Green Energy の Zhong Baoshen 会長と Li Zhenguo 取締役兼ゼネラルマネージャーは、2024 年の第 2 四半期から今年は同社から給与を受け取らないことを約束しました。このアプローチは、実際に太陽光発電の巨人によって追随される可能性があります。終わり