uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Teollisuus on edelleen tällaista. Haluan kertoa tänään kanakeittoa palkasta.
Nykyisellä vakavan involution aikakaudella yritysten on vaikeinta ylläpitää kassavirtaa, ja aurinkosähköisten ihmisten on vaikeinta säilyttää työpaikkansa.
Unelmia täytyy kuitenkin nähdä aina, muuten mitä eroa niillä on suolakalasta? Kriisin aikoina, jolloin elämä ja kuolema on vaakalaudalla, on juuri aika osoittaa aurinkosähköihmisten kyvyt. Mahdollisuuksista ei ole pulaa niille, jotka pystyvät.
Hurrikaanisyklissä jokaisen yksilön ponnistelut näyttävät usein merkityksettömiltä suurimman osan ajasta - niin paljon, että jokin aika sitten ns. "historian roskaajan" -argumentti vallitsi. Lisäksi jotkin ympärillämme olevat selviytymisharhatapaukset viittaavat myös siihen, että onni on tärkeämpää kuin kyky ja kognitio on tärkeämpää kuin kova työ.
Nämä ovat itse asiassa vain illuusioita - koska mahdollisuudet suosivat aina niitä, jotka työskentelevät kovemmin. Vuosien varrella monille johtaville yrityksille työskennellyt Carbon Rush uskoo vain, että Jumala palkitsee ahkerasti työskentelevät, vaikka se näyttäisikin lyhyellä aikavälillä täysin hyödyttömältä. Tähdet ovat ohikulkijoiden arvoisia. Jos luet huolellisesti jokaisen historian ajanjakson, huomaat, ettei koskaan ole niin sanottua roska-aikaa.

01 Joidenkin ihmisten palkka tuplaantuu, ja joidenkin ihmisten koko elämä on pilalla.

Se on sama kaikilla toimialoilla Kun markkinat ovat hyvät, lahjakkuuksista on pulaa ja työntekijät vaihtavat usein työpaikkaa.

Sama pätee aurinkosähköteollisuuteen. Nousevan syklin aikana yksi tai kaksi vuotta sitten aurinkosähköalan ylimmän johdon vaihtuvuus oli ennennäkemättömän korkea. Tietysti osa ylimmistä johtajista päätti perustaa oman yrityksensä pääoman vaikutuksesta.

Faktat ovat osoittaneet, että työnhaku on syvällistä tietoa. Tänään pöly on laskeutunut.

(1) Guo Junhua, turhautunut aurinkosähkömies, jonka vuosipalkka kaksinkertaistui.

Yrittäjien Duan Yongin, Liu Yongin, Xu Zhiqunin, Zhang Longgenin jne. lisäksi ylin aurinkosähköjohtaja on luultavasti Guo Junhua, JinkoSolarin entinen varatoimitusjohtaja.

8. lokakuuta 2021 Guo Junhua luopui listautumisesta JinkoSolarin osakkeista ja päätti erota ja liittyä Mubang Hi-Techiin, leluvalmistajaan ja uuteen rajat ylittävään aurinkosähköyhtiöön.

Julkinen tieto osoittaa: Vuonna 2020 Guo Junhuan vuosipalkka JinkoSolarilla on 3,9391 miljoonaa yuania. Viime vuonna 2023 Mubang Hi-Tech paljasti, että Guo Junhuan palkka oli 8,7748 miljoonaa yuania, kasvua 122%.

Pelkästään vuosipalkan tarkastelu ei riitä. Guo Junhuan tason johtajille henkilökohtainen palkitseminen on yleensä kiinteästi sidoksissa yrityksen tulokseen, ja oman pääoman ehtoiset kannustimet ja yrityksen kehitysnäkymät ovat tärkeämpiä.

Tuloksista päätellen tässä rajat ylittävän ja tuotannon laajentamisen aallossa Yiyi, Gaojing ja Lihao ovat nousseet esiin, mutta Mubang Hi-Tech ei ole saavuttanut tavoitteitaan. Onko syyttää Guo Junhuaa hänen epäpätevyydestään vai aikojen huonosta onnesta, ettei älykäs nainen pysty valmistamaan ateriaa ilman riisiä?

Huhutaan, että Guo Junhua ei ole enää osallistunut Mubangin päivittäiseen toimintaan ja johtamiseen ja on ollut toimettomana kotona ainakin yli vuoden. Julkiset tiedot osoittavat kuitenkin, että Guo Junhua on edelleen Mubangin toimitusjohtaja, mutta ulkomaailma ei ole nähnyt uutisia Guo Junhuan hoitamisesta toimitusjohtajana.

(2) Zhou Dan, jonka ura on kärsinyt takaiskusta.

Zhou Dan liittyi Tongweiin vuonna 2011 ja toimi peräkkäin Tongwei Groupin aurinkosähköinvestointien johtajana ja Tongwei Solarin talousjohtajana. 2. elokuuta 2021 Zhou Dan toimi Tongwei Solarin puheenjohtajana ja toimitusjohtajana.

Toukokuussa 2022 Zhou Dan liittyi Huasheng New Energyn toimitusjohtajaksi.

Tongwei tai Huasheng New Energy eivät ilmoittaneet Zhou Danin palkasta.

Mutta yksi asia on varma, että Zhou Dan meni Huashengille, aurinkosähköalan yritykselle, ei vain vuosipalkan, vaan myös odotettujen osaketuottonsa vuoksi.

Elokuussa 2023 markkinoilla paljastui uutinen: Zhou Dan, joka oli palvellut vain 15 kuukautta, erosi Huashengistä. Huhuttiin myös, että Zhou Danin ero oli niin äkillinen, että hän itse oli hieman hämmentynyt uutisen saatuaan. Tällä hetkellä ei ole muita uutisia Zhou Danilta aurinkosähköympyrässä. Jotkut sanovat, että Zhou Dan meni Sany Silicon Energyn varapuheenjohtajaksi ja teki yhteistyötä Longin markkinointipäällikön Liu Ruipun kanssa.

(3) Zhu Zhiguo, aurinkosähkön onnekas mies.

Rahoitusalan taustalla oleva Zhu Zhiguo liittyi Trina Solariin vuonna 2011 ja astui aurinkosähköteollisuuteen ensimmäistä kertaa Vuodesta 2015 lähtien, hän on toiminut Trina Solarin toiminnanjohtajana, operatiivisena johtajana ja moduuliliiketoimintayksikön johtajana. Kaikille yrityksen tuotanto-, toimitus-, markkinointi- ja moduuliliiketoiminnan osa-alueille Trina Solarin lähtöön vuonna 2017. Siitä lähtien Zhu Zhiguo on toiminut Talesun Solarin johtajana. 18. lokakuuta 2022 Zhu Zhiguo liittyi Aikang Technologyn palvelukseen. Vuosikertomus osoittaa, että Zhu Zhiguon vuosipalkka Aikangissa on 3,0966 miljoonaa yuania.

Puoli vuotta myöhemmin, 25. huhtikuuta 2023, Zhu Zhiguo erosi Aikangista ja liittyi nopeasti Huadong Solariin (Huadong Heavy Machineryn tytäryhtiö).

East China Heavy Machineryn vuosiraportti osoittaa, että työskenneltyään East China Solarilla 7 kuukautta vuonna 2023, Zhu Zhiguon palkka oli 1,82 miljoonaa (muitakin osakeyhteistyötä on).

Vaikka näyttää siltä, ​​että hänen tulonsa ovat pinnalta pienemmät, Zhu Zhiguon arvio tilanteesta on silti erittäin onnekas!

4. On vaikea realisoida varallisuutta paperilla, ja työpaikan vaihtaminen on surullista.

On myös niitä vanhoja alaisia, jotka Xu Zhiqun, Duan Yong ja Liu Yong toivat esiin Jinkosta, Tongweista ja Zhonglaista. He hankkivat alun perin näiden aurinkosähköisten hevosten pääoman (tai optiot), ja heidän varallisuutensa kasvoi kuitenkin jyrkästi , kun aurinkosähkö pimeät hevoset Rahoituskierroksen toisensa jälkeen osakepääoma laimennettiin, listautumissuunnitelmat keskeytettiin ja heidän paperivarallisuuttaan ei realisoitu.

Esimerkkejä on liikaa lueteltavaksi tässä.

Pörssiyhtiöt julkaisevat vain johtajien, esimiesten ja ylimmän johdon palkka- ja osaketiedot, ja on myös monia keski- ja ylimmän johdon henkilöitä, joita ei ole julkistettu: Jos valitset oikean uuden omistajan työpaikkaa vaihtaessasi, nettovarallisuus kaksinkertaistuu, jos valitset väärän uuden omistajan, joudut ansaan ja olet täynnä katumusta. Mutta ammattijohtajille hyvän yrityksen kohtaaminen on myös aurinkosähköteollisuuden ja -yritysten tulevaisuuden koetin, ja se on myös eräänlainen kyky.

Kuulin äskettäin juoruja Jingyuntongista. Ammattimainen johtaja liittyi 2 parhaan piikiekkoyrityksen palvelukseen. Hän joutui auto-onnettomuuteen työmatkalla, ja myöhemmin yritys erotti hänet ilman perusteltua syytä - liittyvä vahinkokorvaus.

02 Mikä yritys on anteliain?

Työnhaku on joskus kuin rakastuminen Palkka (ulkonäkö) ei ole tärkeintä, mutta oman arvon näyttäminen ja onnellisuus (silmälle miellyttävyys ja miellyttävä luonne) ovat tärkeintä. Lajitellessaan aurinkosähköteollisuuden palkkoja Qiantanhao teki mielenkiintoisia havaintoja:

(1) Palkan osalta, jos etulinjan työntekijät lasketaan mukaan, keskimääräinen vuosipalkka koko aurinkosähköteollisuudessa ei ylitä 200 000 ja voimalaitokset > invertterit > aurinkosähkön valmistus > aurinkosähköapumateriaalit.

Syynä tähän ilmiöön voi olla se, että aurinkosähkön päämateriaali- ja apumateriaaliyhtiöissä on paljon etulinjan työntekijöitä.

Vuodesta WIND: 10000 yuania

(2) Yksittäisten yritysten palkat ovat selvästi korkealla puolella.

Tyypillisenä edustajana voi pitää Juhe Materialsia, jolla on paljon "hopeaa". Kolmen viime vuoden taloustiedot osoittavat, että Juhe Materialsin palkka henkeä kohden on paljon korkeampi kuin muiden.

Vuodesta WIND: 10000 yuania

Tavallisille työntekijöille Sungrowia voidaan pitää hyvänä yrityksenä. Vaikka Sungrow ei ole henkeä kohden laskettuna niin hyvä kuin mikroinvertteriyritys Yuneng Technology. Sungrow maksaa kuitenkin palkkoja 13 697 ihmiselle, joista suurin osa on etulinjan työntekijöitä, kun taas Synotech maksaa palkkaa vain 404 henkilölle.

Yuneng-tekniikka. Vaikka se väittää olevansa johtava invertteri, jolla on tieteellisiä ja teknologisia ominaisuuksia, sen lanseerauksen yhteydessä selitettiin, että tuotantomalli on "sopimuskäsittely ja yrityksen tuotantokapasiteetti on sopimusvalmistusyritys". oman tehtaansa tai etulinjan työntekijöitä. Miten paluumuuttajalääkäri Ling Zhimin saavutti sen, selitetään perusteellisesti toisena päivänä.

Vuodesta WIND Palkkayksikkö: 10000 yuania Markkina-arvo yksikkö: 100 miljoonaa yuania;

03 Eniten pelkää olla keskinkertainen

Mitä tulee tuloihin, etulinjan työntekijät pelkäävät eniten olevansa "keskiarvoisia". Joten minkä yrityksen johtajat tienaavat eniten?

Yhteenvedon ja lajittelun avulla Qiantanhao teki myös mielenkiintoisia löytöjä:

Ensinnäkin Juhe Materials, Sungrow ja TBEA ovat kolme Punengille anteliaita yritystä, ja myös puheenjohtajan palkka on erittäin korkea.

Aurinkosähköjohtajan LONGi Green Energyn ja invertterijohtajan Deye Co., Ltd.:n puheenjohtajan perheenjäsenet saavat korkeita palkkoja, kun taas työntekijöiden palkat ovat keskinkertaisia.

LONGi Green Energyn työntekijöiden palkat viimeisen kolmen vuoden aikana olivat 126 300 yuania, 139 000 yuania ja 177 900 yuania.

Deye Sharesin työntekijöiden palkat olivat viimeisen kolmen vuoden aikana 130 900 yuania, 157 900 yuania ja 167 800 yuania.

alkaen WIND

Toiseksi, saako puheenjohtaja yksin korkeaa palkkaa vai ryhmä ihmisiä, on myös keskustelun arvoinen aihe.

Vuoden 2023 kolmen parhaan johtajapalkkojen kokonaissijoituksen perusteella Qiantanhao selvitti seuraavan taulukon.

Vuonna 2023 TOP5 yritystä "kolmen parhaan johtajan palkkiolla yhteensä" ovat LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group ja Canadian Solar.

Tässä haluaisin "kiittää" Deye Sharesia erityisesti Kolme korkeinta palkkaa saavaa johtajaa ovat kaikki isä-poika-suhteita (Zhang Hejun on Zhang Dongyen ja Zhang Dongbinin isä). He eivät vain halua olla pomoja, vaan heidän on myös näytettävä esimerkkiä työntekijöilleen, että niin kauan kuin he antavat paljon panosta, he voivat saada korkean palkan Zhangien ja hänen poikansa näyttämöllä.

alkaen WIND

Kuka on aurinkosähköteollisuuden "työkeisari"?

Rohkeita miehiä saa raskaan palkinnon, ja paljon rahaa tienaavilla yrityksillä on aina paljon hyviä kenraaleja komennossaan.

Tongwei Co., Ltd.:n korkeimmat tulot eivät ole puheenjohtaja, vaan varapresidentti Li Bin. Hänen vuosipalkansa vuonna 2023 oli 26,28 miljoonaa yuania, mikä on todennäköisesti korkein vuosipalkka aurinkosähköyhtiöistä.

26,28 miljoonaa yuania ei ole Li Binille oikeastaan ​​mitään. Hänen palkkansa vuonna 2022 on jopa 86,5291 miljoonaa yuania!

Kyllä, vuosipalkka 86529100 yuania! Luit oikein, ja myös hiilinumero on kirjoitettu oikein.

Tiedot osoittavat: Varapresidentti Li Bin, entinen Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd.:n pääjohtaja ja Yongxiang Silicon Materialsin toimitusjohtaja, on tällä hetkellä Sichuan Yongxiang Co., Ltd.:n puheenjohtaja ja pääjohtaja sekä yhtiön toimitusjohtaja Yongxiangin uusi energia.

Qiantanhao päätteli, että Li Binin olisi pitänyt ottaa pois lähteneen Duan Yongin asema. Vuosi 2022 on vuosi, jolloin Tongwei Co., Ltd.:n suorituskyky kasvaa räjähdysmäisesti: vuotuinen liiketulos on 142,423 miljardia yuania ja nettotulos 25,726 miljardia yuania. Niistä korkean puhtauden kiteisen piin ja kemian liiketoiminta, jonka Li Bin on vastuussa saavutetusta 61,86 miljardin yuanin liikevaihdosta, jonka bruttokate on 75,13%.

Se oli Duan Yongin valinta perustaa Qinghai Lihao, ja Li Bin valitsi myös työskennelläkseen keisariksi Tongweissa.

Itse asiassa Li Bin ei ole erityinen tapaus. Pörssiyhtiöiden johtajien, esimiesten ja ylimmän johdon palkat eivät välttämättä ole korkeimmat.

(2) Joissakin yrityksissä kaikilla ylimmän johdon tulot ovat korkeat, kun taas joissakin yrityksissä vain yhdellä henkilöllä on korkeat tulot. Mubang Hi-Tech on vienyt eron äärimmilleen. Guo Junhuan tulot ovat pyramidin huipulla, ja kaikkien muiden tulot ovat pohjalla. Tällaisessa yrityksessä vanhojen ja uusien johtajien vastakkainasettelu on todennäköisesti väistämätöntä Varsinkin aurinkosähkökierron kohtaamisessa vanhat työntekijät sanovat varmasti, että heidän kutsumansa asiantuntijat eivät ole niin vahvoja.

Mubang Hi-Tech -johtajan palkka vuonna 2023

Aurinkosähköteollisuus on hyvä ja yrityksen suorituskyky on korkea, olipa se sitten markkinoiden tuomaa tai kyvyn synnyttämää, on normaalia, että keski- ja ylin johto saavat enemmän tulospalkkioita ja osakepalkkioita. Nykyinen markkinaympäristö ei ole hyvä, ja jos ylimmän johdon saa korkeaa palkkaa, se varmasti aiheuttaa julkista suuttumusta.

Veli Ji käveli edessä. LONGi Green Energy -johtaja Zhong Baoshen ja johtaja ja toimitusjohtaja Li Zhenguo ovat luvanneet olla saamatta palkkoja yhtiöltä tänä vuonna vuoden 2024 toisesta neljänneksestä alkaen. Aurinkosähköjättiläiset voivat itse asiassa noudattaa tätä lähestymistapaa.LOPPU