notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

A indústria ainda é assim. Deixe-me compartilhar hoje uma canja de galinha sobre salário.
Na era actual de forte involução, é mais difícil para as empresas manter o fluxo de caixa, e para as pessoas fotovoltaicas, é mais difícil manter os seus empregos.
Porém, os sonhos devem ser realizados em todos os momentos, caso contrário, qual a diferença entre eles e o peixe salgado? Em tempos de crise, quando a vida e a morte estão em jogo, é precisamente o momento de demonstrar as capacidades das pessoas fotovoltaicas. Não faltam oportunidades para quem é capaz.
No ciclo dos furacões, os esforços de cada indivíduo muitas vezes parecem insignificantes na maior parte do tempo – tanto que, há algum tempo, prevalecia o chamado argumento do “tempo lixo da história”. Além disso, alguns casos de preconceito de sobrevivência que nos rodeiam também nos sugerem que a sorte é mais importante do que a capacidade e que a cognição é mais importante do que o trabalho árduo.
Na verdade, estas são apenas ilusões – porque as oportunidades sempre favorecem aqueles que trabalham mais. Ao longo dos anos, a Carbon Rush, que tem funcionado para muitas empresas líderes, apenas acredita que Deus recompensará aqueles que trabalham duro, mesmo que pareça completamente inútil no curto prazo. As estrelas são dignas de quem viaja. Se você ler atentamente cada período da história, descobrirá que nunca existe um período de tempo chamado de tempo do lixo.

01O salário de algumas pessoas dobra e a vida inteira de algumas pessoas está arruinada.

O mesmo acontece em qualquer setor. Quando o mercado está bom, há escassez de talentos e os funcionários mudam frequentemente de emprego.

O mesmo se aplica à indústria fotovoltaica. Durante o ciclo ascendente, há um ou dois anos, a taxa de rotatividade dos executivos seniores na indústria fotovoltaica foi elevada sem precedentes. É claro que alguns executivos seniores optaram por iniciar os seus próprios negócios sob a instigação do capital.

Os factos provaram que a mudança de emprego é um conhecimento profundo. Hoje, a poeira baixou. Vejamos os executivos que mudaram de emprego com grande alarde.

(1) Guo Junhua, um homem fotovoltaico frustrado cujo salário anual dobrou.

Além dos empresários Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen, etc., o executivo fotovoltaico mais antigo é provavelmente Guo Junhua, ex-vice-gerente geral da JinkoSolar.

Em 8 de outubro de 2021, Guo Junhua desistiu do patrimônio da JinkoSolar, que estava prestes a ser listada, e optou por renunciar e ingressar na Mubang Hi-Tech, uma fabricante de brinquedos e uma nova empresa fotovoltaica transfronteiriça.

Informações públicas mostram: Em 2020, o salário anual de Guo Junhua na JinkoSolar é de 3,9391 milhões de yuans. No ano passado de 2023, Mubang Hi-Tech divulgou que o salário de Guo Junhua era de 8,7748 milhões de yuans, um aumento de 122%.

Olhar apenas para o salário anual não é suficientemente abrangente. Para executivos do nível de Guo Junhua, a remuneração pessoal está geralmente intimamente ligada ao desempenho da empresa, e os incentivos de capital e as perspectivas de desenvolvimento da empresa são mais importantes.

A julgar pelos resultados, nesta onda de expansão transfronteiriça e de produção, surgiram Yiyi, Gaojing e Lihao, mas Mubang Hi-Tech não alcançou as suas ambições. É culpa de Guo Junhua por sua incompetência ou é culpa do azar dos tempos em que uma mulher inteligente não consegue fazer uma refeição sem arroz?

Há rumores de que Guo Junhua não participa mais da operação e gestão diária de Mubang e está ocioso em casa há pelo menos mais de um ano. No entanto, informações públicas mostram que Guo Junhua ainda é o gerente geral da Mubang, mas o mundo exterior não viu notícias sobre Guo Junhua desempenhando suas funções como gerente geral.

(2) Zhou Dan, cuja carreira sofreu um revés.

Zhou Dan ingressou na Tongwei em 2011 e atuou sucessivamente como chefe de investimento fotovoltaico do Grupo Tongwei e diretor financeiro da Tongwei Solar. Em 2 de agosto de 2021, Zhou Dan atuou como presidente e gerente geral da Tongwei Solar.

Em maio de 2022, Zhou Dan ingressou na Huasheng New Energy como CEO.

Nem Tongwei nem Huasheng New Energy anunciaram o salário de Zhou Dan.

Mas uma coisa é certa. Zhou Dan foi para a Huasheng, uma empresa azarão do setor fotovoltaico, não apenas por seu salário anual, mas também por seus retornos patrimoniais esperados.

Em agosto de 2023, uma notícia veio à tona no mercado: Zhou Dan, que estava no cargo há apenas 15 meses, renunciou ao Huasheng. Também houve rumores de que a renúncia de Zhou Dan foi tão repentina que ele próprio ficou um pouco confuso ao receber a notícia. No momento, não há mais notícias de Zhou Dan no círculo fotovoltaico. Algumas pessoas dizem que Zhou Dan foi para a Sany Silicon Energy como vice-presidente e fez parceria com Liu Ruipu, gerente geral de marketing da Longi.

(3) Zhu Zhiguo, o sortudo da energia fotovoltaica.

Zhu Zhiguo, com formação em finanças, ingressou na Trina Solar em 2011 e ingressou na indústria fotovoltaica pela primeira vez. Desde 2015, atuou como diretor executivo, diretor de operações e presidente da unidade de negócios de módulos da Trina Solar, responsável. para todos os aspectos dos negócios de produção, fornecimento, marketing e módulos da empresa até deixar a Trina Solar em 2017. Desde então, Zhu Zhiguo serviu como presidente da Talesun Solar. Em 18 de outubro de 2022, Zhu Zhiguo ingressou na Aikang Technology. O relatório anual mostra que o salário anual de Zhu Zhiguo na Aikang é de 3,0966 milhões de yuans.

Meio ano depois, em 25 de abril de 2023, Zhu Zhiguo renunciou à Aikang e rapidamente ingressou na Huadong Solar (uma subsidiária da Huadong Heavy Machinery).

O relatório anual da East China Heavy Machinery mostra que depois de trabalhar para a East China Solar por 7 meses em 2023, o salário de Zhu Zhiguo era de 1,82 milhão (há também outras cooperações de capital).

Embora pareça que sua renda seja menor na superfície, a avaliação da situação por Zhu Zhiguo ainda é muita sorte!

4. É difícil perceber a riqueza no papel e será triste mudar de emprego.

Existem também aqueles antigos subordinados que foram trazidos por Xu Zhiqun, Duan Yong e Liu Yong de Jinko, Tongwei e Zhonglai. Eles inicialmente obtiveram o patrimônio (ou opções) desses azarões fotovoltaicos e sua riqueza aumentou drasticamente. , como os azarões fotovoltaicos Rodada após rodada de financiamento, o patrimônio foi diluído, os planos de listagem foram interrompidos e sua riqueza em papel não foi realizada.

Existem muitos exemplos para listar aqui.

As empresas listadas publicarão apenas informações sobre salários e patrimônio de diretores, supervisores e executivos seniores, e também há muitos funcionários de nível médio e sênior que não foram divulgados publicamente: Se você escolher o novo proprietário certo ao mudar de emprego, seu o patrimônio líquido dobrará; se você escolher o novo proprietário errado, você cairá em uma armadilha e se arrependerá. Mas para os gestores profissionais, encontrar uma boa empresa é a sua sorte. É também um teste às perspectivas da indústria e das empresas fotovoltaicas, e é também uma espécie de capacidade.

Recentemente, ouvi uma fofoca sobre Jingyuntong. Um gerente profissional veio de uma das duas principais empresas de wafer de silício. Ele se envolveu em um acidente de carro durante uma viagem de negócios e mais tarde foi demitido pela empresa sem motivos justificáveis. Ele está atualmente no tribunal com Jingyuntong e outros por indenização e trabalho. -indenização por lesões relacionadas.

02 Qual empresa é a mais generosa?

Procurar emprego às vezes é como se apaixonar. O salário (aparência) não é o mais importante, mas ser capaz de mostrar o seu próprio valor e ser feliz (ser agradável aos olhos e ter um temperamento agradável) são os mais importantes. Ao classificar os salários na indústria fotovoltaica, Qiantanhao fez algumas descobertas interessantes:

(1) Em termos de salário, se forem incluídos os funcionários da linha de frente, o salário médio anual em toda a indústria fotovoltaica não excede 200.000, e centrais elétricas > inversores > fabricação fotovoltaica > materiais auxiliares fotovoltaicos.

A razão para este fenômeno pode ser que há muitos trabalhadores na linha de frente nas empresas de materiais principais e auxiliares fotovoltaicos.

Da unidade WIND: 10.000 yuans

(2) Os salários em empresas individuais são obviamente elevados.

A Juhe Materials, que tem muita “prata” no bolso, pode ser considerada um representante típico. Seu principal negócio é a lama, que é semelhante aos negócios da Dike Co., Ltd. Os dados financeiros dos últimos três anos mostram que o salário per capita da Juhe Materials é muito superior ao dos seus pares.

Da unidade WIND: 10.000 yuans

Para funcionários comuns, a Sungrow pode ser considerada uma boa empresa. Embora em termos de salário per capita, a Sungrow não seja tão boa quanto a empresa de microinversores Yuneng Technology. No entanto, a Sungrow paga salários a 13.697 pessoas, a grande maioria das quais são trabalhadores da linha da frente, enquanto a Synotech só paga salários a 404 pessoas.

Tecnologia Yuneng. Embora afirme ser um inversor líder com atributos científicos e tecnológicos, foi explicado no seu lançamento que o modelo de produção é “processamento contratado, e a capacidade de produção da empresa é fornecida por empresas de processamento contratadas. sua própria fábrica ou trabalhadores da linha de frente. Como o médico repatriado Ling Zhimin conseguiu isso será explicado em detalhes outro dia.

Unidade de salário: 10.000 yuans; Unidade de valor de mercado: 100 milhões de yuans;

03 Mais medo de ser mediano

Quando se trata de renda, os funcionários da linha de frente têm mais medo de serem “medianos”. Então, quais executivos de empresa ganham mais?

Através de resumo e classificação, Qiantanhao também fez algumas descobertas interessantes:

Primeiro, Juhe Materials, Sungrow e TBEA são três empresas generosas com os funcionários de Puneng, e o salário do presidente também é muito alto.

Para o líder fotovoltaico LONGi Green Energy e o líder de inversores Deye Co., Ltd., os familiares do presidente recebem altos salários, enquanto os salários dos funcionários são medíocres.

Os salários dos funcionários da LONGi Green Energy nos últimos três anos foram de 126.300 yuans, 139.000 yuans e 177.900 yuans, respectivamente; os salários do presidente Zhong Baoshen nos últimos três anos foram de 3,15 milhões, 14,87 milhões e 8,8 milhões de yuans.

Os salários dos funcionários da Deye Shares nos últimos três anos foram de 130.900 yuans, 157.900 yuans e 167.800 yuans, respectivamente; os salários do presidente e controlador real Zhang Hejun nos últimos três anos foram de 4,96 milhões, 13,46 milhões e 8,8 milhões de yuans.

do VENTO

Em segundo lugar, se o presidente recebe sozinho um salário elevado ou se um grupo de pessoas recebe um salário elevado também é um tema que vale a pena falar.

Com base na classificação total dos três principais salários dos diretores em 2023, Qiantanhao elaborou a tabela a seguir.

Em 2023, as 5 principais empresas com "as três maiores remunerações de diretores no total" são LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group e Canadian Solar.

Aqui, gostaria de "elogiar" Deye Shares em particular. Os três diretores com os salários mais altos são todos relacionamentos pai-filho (Zhang Hejun é o pai de Zhang Dongye e Zhang Dongbin). Eles não querem apenas ser chefes, mas também precisam dar o exemplo aos seus funcionários de que, desde que contribuam muito, poderão receber um salário alto. Os Zhangs e seu filho dão o exemplo.

do VENTO

Quem é o “imperador trabalhador” da indústria fotovoltaica?

Existem homens corajosos que recebem grandes recompensas, e as empresas que ganham muito dinheiro sempre têm muitos bons generais sob seu comando.

A pessoa com a renda mais alta na Tongwei Co., Ltd. não é o presidente, mas o vice-presidente Li Bin. Seu salário anual em 2023 foi de 26,28 milhões de yuans, o que provavelmente será o maior salário anual entre as empresas fotovoltaicas.

26,28 milhões de yuans não são nada para Li Bin. Seu salário em 2022 chegará a 86,5291 milhões de yuans!

Sim, um salário anual de 86,5291 milhões de yuans! Você leu certo, e o número carbono também está escrito corretamente.

As informações mostram: O vice-presidente Li Bin, ex-gerente geral da Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. e gerente geral da Yongxiang Silicon Materials, é atualmente presidente e gerente geral da Sichuan Yongxiang Co., Ltd. Nova Energia Yongxiang.

Qiantanhao deduziu que Li Bin deveria ter assumido o cargo de Duan Yong que saiu. 2022 é um ano em que o desempenho da Tongwei Co., Ltd. explode, com um lucro operacional anual de 142,423 bilhões de yuans e um lucro líquido de 25,726 bilhões de yuans. Entre eles, o negócio químico e de silício cristalino de alta pureza, pelo qual Li Bin é responsável, obteve receita de 61,86 bilhões de yuans, com uma margem de lucro bruto de 75,13%.

Foi uma escolha de Duan Yong fundar Qinghai Lihao; foi também uma escolha de Li Bin ser um imperador ativo em Tongwei;

Na verdade, Li Bin não é um caso especial. Os salários dos administradores, supervisores e executivos seniores nas empresas cotadas não são necessariamente os mais elevados. Aqueles com os salários mais elevados podem ser funcionários que fizeram contribuições notáveis, tais como campeões de vendas.

(2) Em algumas empresas, todos os executivos seniores têm rendimentos elevados, enquanto em algumas empresas apenas uma pessoa tem rendimentos elevados. Mubang Hi-Tech levou a lacuna ao extremo. A renda de Guo Junhua está no topo da pirâmide e a renda de todos os demais está na base. Em tal empresa, o confronto entre os antigos e os novos executivos é provavelmente inevitável. Especialmente quando se deparam com o ciclo fotovoltaico, os antigos funcionários dirão com certeza que os especialistas que convidaram não são tão poderosos.

Remuneração de executivos da Mubang Hi-Tech em 2023

A indústria fotovoltaica é boa e o desempenho da empresa é elevado Quer seja provocado pelo mercado ou criado por capacidades, é normal que os gestores médios e seniores recebam mais bónus de desempenho e incentivos de capital. O actual ambiente de mercado não é bom e, se os altos executivos receberem salários elevados, irão certamente causar indignação pública.

O irmão Ji entrou na frente. O presidente da LONGi Green Energy, Zhong Baoshen, e o diretor e gerente geral Li Zhenguo prometeram não receber salários da empresa este ano a partir do segundo trimestre de 2024. Esta abordagem pode realmente ser seguida por gigantes fotovoltaicos.FIM