notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Il settore è ancora così. Oggi vorrei condividere un po' di zuppa di pollo riguardo allo stipendio.
Nell’attuale era di grave involuzione, è molto difficile per le imprese mantenere il flusso di cassa, e per gli operatori del settore fotovoltaico è ancora più difficile mantenere il proprio posto di lavoro.
I sogni però vanno fatti sempre, altrimenti che differenza c'è tra loro e il pesce sotto sale? In tempi di crisi, quando sono in gioco la vita e la morte, è proprio il momento di dimostrare le capacità degli uomini del fotovoltaico. Le opportunità per chi è capace non mancano.
Nel ciclo degli uragani, gli sforzi di ogni individuo spesso sembrano insignificanti per la maggior parte del tempo, tanto che qualche tempo fa prevaleva il cosiddetto argomento del "tempo della spazzatura della storia". Inoltre, alcuni casi di pregiudizio alla sopravvivenza intorno a noi ci suggeriranno anche che la fortuna è più importante dell’abilità, e la cognizione è più importante del duro lavoro.
In realtà queste sono solo illusioni, perché le opportunità favoriscono sempre coloro che lavorano di più. Nel corso degli anni, Carbon Rush, che ha lavorato per molte aziende leader, crede solo che Dio ricompenserà coloro che lavorano duro, anche se sembra completamente inutile a breve termine. Le stelle sono degne di chi passa. Se leggi attentamente ogni periodo della storia, scoprirai che non esiste mai un periodo di tempo che sia il cosiddetto tempo della spazzatura.

01Lo stipendio di alcune persone è raddoppiato e l’intera vita di alcune persone è rovinata.

È lo stesso in qualsiasi settore. Quando il mercato è buono, il talento scarseggia e i dipendenti cambiano spesso lavoro.

Lo stesso vale per il settore fotovoltaico. Durante il ciclo di crescita di uno o due anni fa, il tasso di turnover dei dirigenti senior nel settore fotovoltaico era senza precedenti. Naturalmente, alcuni dirigenti senior hanno scelto di avviare la propria attività sotto l'impulso del capitale.

I fatti hanno dimostrato che il job hopping è una conoscenza profonda. Oggi, la situazione si è calmata. Diamo un’occhiata a quei dirigenti che hanno cambiato lavoro in grande pompa.

(1) Guo Junhua, un frustrato uomo fotovoltaico il cui stipendio annuale è raddoppiato.

Oltre agli imprenditori Duan Yong, Liu Yong, Xu Zhiqun, Zhang Longgen, ecc., il dirigente più anziano del fotovoltaico è probabilmente Guo Junhua, l'ex vice direttore generale di JinkoSolar.

L'8 ottobre 2021, Guo Junhua ha rinunciato al capitale di JinkoSolar, che stava per essere quotato, e ha scelto di dimettersi e unirsi a Mubang Hi-Tech, un produttore di giocattoli e una nuova società fotovoltaica transfrontaliera.

Le informazioni pubbliche mostrano: nel 2020, lo stipendio annuale di Guo Junhua presso JinkoSolar è di 3,9391 milioni di yuan. Nell’ultimo anno del 2023, Mubang Hi-Tech ha rivelato che lo stipendio di Guo Junhua era di 8,7748 milioni di yuan, con un aumento del 122%.

Considerare solo lo stipendio annuo non è sufficientemente esaustivo. Per i dirigenti del livello di Guo Junhua, la remunerazione personale è solitamente strettamente legata alla performance dell'azienda, mentre gli incentivi azionari e le prospettive di sviluppo dell'azienda sono più importanti.

A giudicare dai risultati, in questa ondata di espansione transfrontaliera e produttiva sono emerse Yiyi, Gaojing e Lihao, ma Mubang Hi-Tech non ha raggiunto le sue ambizioni. È colpa di Guo Junhua per la sua incompetenza, o è colpa della sfortuna del tempo se una donna intelligente non riesce a preparare un pasto senza riso?

Si dice che Guo Junhua non partecipi più alle operazioni quotidiane e alla gestione di Mubang e sia inattivo a casa da almeno più di un anno. Tuttavia, le informazioni pubbliche mostrano che Guo Junhua è ancora il direttore generale di Mubang, ma il mondo esterno non ha visto notizie su Guo Junhua che svolge le sue funzioni di direttore generale.

(2) Zhou Dan, la cui carriera ha subito una battuta d'arresto.

Zhou Dan è entrato a far parte di Tongwei nel 2011 e successivamente è stato capo degli investimenti fotovoltaici del Gruppo Tongwei e direttore finanziario di Tongwei Solar. Il 2 agosto 2021, Zhou Dan è stato presidente e direttore generale di Tongwei Solar.

Nel maggio 2022, Zhou Dan è entrato a far parte di Huasheng New Energy come CEO.

Né Tongwei né Huasheng New Energy hanno annunciato lo stipendio di Zhou Dan.

Ma una cosa è certa. Zhou Dan si è rivolto a Huasheng, un'azienda oscura nel settore del fotovoltaico, non solo per il suo stipendio annuale, ma anche per i suoi rendimenti azionari attesi.

Nell'agosto 2023, sul mercato è venuta alla luce una notizia: Zhou Dan, che aveva prestato servizio solo per 15 mesi, si è dimesso da Huasheng. Si diceva anche che le dimissioni di Zhou Dan fossero state così improvvise che lui stesso rimase un po' confuso quando ricevette la notizia. Al momento non ci sono ulteriori novità di Zhou Dan nel settore fotovoltaico. Alcune persone dicono che Zhou Dan sia andato alla Sany Silicon Energy come vicepresidente e abbia collaborato con Liu Ruipu, il direttore generale del marketing di Longi.

(3) Zhu Zhiguo, il fortunato del fotovoltaico.

Zhu Zhiguo, con un background in finanza, è entrato in Trina Solar nel 2011 ed è entrato per la prima volta nel settore fotovoltaico. Dal 2015 è direttore esecutivo, direttore operativo e presidente della business unit dei moduli di Trina Solar. per tutti gli aspetti della produzione, fornitura, marketing e attività dei moduli dell'azienda fino a lasciare Trina Solar nel 2017. Da allora, Zhu Zhiguo è stato presidente di Talesun Solar. Il 18 ottobre 2022, Zhu Zhiguo si è unito ad Aikang Technology. Il rapporto annuale mostra che lo stipendio annuale di Zhu Zhiguo ad Aikang è di 3,0966 milioni di yuan.

Sei mesi dopo, il 25 aprile 2023, Zhu Zhiguo si è dimesso da Aikang e si è unito rapidamente a Huadong Solar (una filiale di Huadong Heavy Machinery).

Il rapporto annuale di East China Heavy Machinery mostra che dopo aver lavorato per East China Solar per 7 mesi nel 2023, lo stipendio di Zhu Zhiguo era di 1,82 milioni (ci sono anche altre collaborazioni azionarie).

Anche se in superficie sembra che il suo reddito sia inferiore, la valutazione della situazione da parte di Zhu Zhiguo è comunque molto fortunata!

4. È difficile realizzare ricchezza sulla carta e sarà triste cambiare lavoro.

Ci sono anche quei vecchi subordinati che sono stati portati fuori da Xu Zhiqun, Duan Yong e Liu Yong da Jinko, Tongwei e Zhonglai. Inizialmente hanno ottenuto il capitale (o le opzioni) di questi cavalli oscuri fotovoltaici e la loro ricchezza è aumentata notevolmente , mentre i cavalli oscuri del fotovoltaico, round dopo round di finanziamento, il capitale è stato diluito, i piani di quotazione sono stati interrotti e la loro ricchezza cartacea non è stata realizzata.

Ci sono troppi esempi da elencare qui.

Le società quotate pubblicheranno solo le informazioni sugli stipendi e sul capitale di amministratori, supervisori e dirigenti senior, e ci sono anche molti dirigenti di medio e alto livello che non sono stati resi pubblici: se scegli il nuovo proprietario giusto quando cambi lavoro, il tuo il patrimonio netto raddoppierà; se scegli il nuovo proprietario sbagliato, cadrai in una trappola e sarai pieno di rimpianti. Ma per i manager professionisti incontrare una buona azienda è una fortuna. È anche una prova delle prospettive dell'industria e delle aziende fotovoltaiche ed è anche una sorta di abilità.

Proprio di recente ho sentito un pettegolezzo su Jingyuntong. Un manager professionista proveniente da una delle due principali società di wafer di silicio è stato coinvolto in un incidente stradale durante un viaggio d'affari ed è stato successivamente licenziato dalla società senza giustificati motivi. Attualmente è in tribunale con Jingyuntong e altri per indennità di fine rapporto e lavoro -risarcimento infortuni connessi.

02 Quale azienda è la più generosa?

Cercare lavoro a volte è come innamorarsi. Lo stipendio (l'apparenza) non è la cosa più importante, ma riuscire a dimostrare il proprio valore ed essere felici (essere gradevoli alla vista e avere un temperamento congeniale) sono la cosa più importante. Analizzando gli stipendi nel settore fotovoltaico, Qiantanhao ha fatto alcune scoperte interessanti:

(1) In termini di stipendio, se si includono i dipendenti in prima linea, lo stipendio medio annuo nell'intero settore fotovoltaico non supera i 200.000, e centrali elettriche > inverter > produzione fotovoltaica > materiali ausiliari fotovoltaici.

La ragione di questo fenomeno potrebbe essere che ci sono molti lavoratori in prima linea nelle aziende di materiali principali e ausiliari fotovoltaici.

Da VENTO; unità: 10.000 yuan

(2) Gli stipendi nelle singole aziende sono ovviamente elevati.

Juhe Materials, che ha molto "argento" in tasca, può essere considerata un tipico rappresentante. La sua attività principale è il liquame, che è simile all'attività di Dike Co., Ltd. e Suzhou Gutech. I dati finanziari degli ultimi tre anni mostrano che lo stipendio pro capite di Juhe Materials è molto più alto di quello dei suoi concorrenti.

Da VENTO; unità: 10.000 yuan

Per i dipendenti ordinari, Sungrow può essere considerata una buona azienda. Sebbene in termini di stipendio pro capite, Sungrow non sia all’altezza della società di microinverter Yuneng Technology. Tuttavia, Sungrow paga gli stipendi a 13.697 persone, la stragrande maggioranza delle quali sono lavoratori in prima linea, mentre Synotech paga gli stipendi solo a 404 persone.

Tecnologia Yuneng. Sebbene affermi di essere un inverter leader con attributi scientifici e tecnologici, al momento del lancio è stato spiegato che il modello di produzione è "lavorazione a contratto e la capacità produttiva dell'azienda è fornita da imprese di lavorazione a contratto". la propria fabbrica o i lavoratori in prima linea. Il modo in cui il medico ritornato Ling Zhimin ci è riuscito verrà spiegato in modo approfondito un altro giorno.

Da WIND Unità salariale: 10.000 yuan Unità di valore di mercato: 100 milioni di yuan;

03 Ha molta paura di essere mediocre

Quando si tratta di reddito, i dipendenti in prima linea hanno più paura di essere “nella media”. Quindi, quali dirigenti dell’azienda guadagnano di più?

Attraverso il riepilogo e l'ordinamento, Qiantanhao ha anche fatto alcune scoperte interessanti:

Innanzitutto, Juhe Materials, Sungrow e TBEA sono tre società generose con i dipendenti di Puneng e anche lo stipendio del presidente è molto alto.

Per il leader del fotovoltaico LONGi Green Energy e del leader degli inverter Deye Co., Ltd., i membri della famiglia del presidente ricevono stipendi elevati, mentre gli stipendi dei dipendenti sono mediocri.

Gli stipendi dei dipendenti di LONGi Green Energy negli ultimi tre anni sono stati rispettivamente di 126.300 yuan, 139.000 yuan e 177.900 yuan. Gli stipendi del presidente Zhong Baoshen negli ultimi tre anni sono stati di 3,15 milioni, 14,87 milioni e 8,8 milioni di yuan.

Gli stipendi dei dipendenti di Deye Shares negli ultimi tre anni sono stati rispettivamente di 130.900 yuan, 157.900 yuan e 167.800 yuan, gli stipendi del presidente e attuale controllore Zhang Hejun negli ultimi tre anni sono stati di 4,96 milioni, 13,46 milioni e 8,8 milioni di yuan;

da VENTO

In secondo luogo, vale la pena discutere anche se il presidente da solo riceve uno stipendio elevato o un gruppo di persone riceve uno stipendio elevato.

Sulla base della classifica totale dei primi tre stipendi dei direttori nel 2023, Qiantanhao ha stilato la seguente tabella.

Nel 2023, le società TOP5 con "i primi tre compensi totali degli amministratori" sono LONGi Green Energy, Sungrow, Juhe Materials, Deye Group e Canadian Solar.

Qui vorrei "lodare" Deye Shares in particolare. I tre direttori con lo stipendio più alto sono tutti rapporti padre-figlio (Zhang Hejun è il padre di Zhang Dongye e Zhang Dongbin). Non solo vogliono essere dei capi, ma devono anche dare l'esempio ai loro dipendenti: finché contribuiscono molto, possono ottenere uno stipendio alto. Gli Zhang e suo figlio danno l'esempio.

da VENTO

Chi è l'"imperatore lavoratore" del settore fotovoltaico?

Ci sono uomini coraggiosi che ricevono pesanti ricompense e le aziende che guadagnano molti soldi hanno sempre molti buoni generali sotto il loro comando.

La persona con il reddito più alto presso Tongwei Co., Ltd. non è il presidente, ma il vicepresidente Li Bin. Il suo stipendio annuo nel 2023 era di 26,28 milioni di yuan, che è probabilmente lo stipendio annuo più alto tra le aziende fotovoltaiche.

26,28 milioni di yuan in realtà non sono niente per Li Bin. Il suo stipendio nel 2022 raggiungerà 86,5291 milioni di yuan!

Sì, uno stipendio annuo di 86,5291 milioni di yuan! Hai letto bene e anche il numero di carbonio è scritto correttamente.

Le informazioni mostrano: il vicepresidente Li Bin, ex direttore generale di Sichuan Yongxiang Polysilicon Co., Ltd. e direttore generale di Yongxiang Silicon Materials, è attualmente presidente e direttore generale di Sichuan Yongxiang Co., Ltd. e direttore generale di Yongxiang Nuova Energia.

Qiantanhao ha dedotto che Li Bin avrebbe dovuto prendere il posto di Duan Yong che se n'è andato. Il 2022 è un anno in cui le prestazioni di Tongwei Co., Ltd. esplodono, con un utile operativo annuo di 142,423 miliardi di yuan e un utile netto di 25,726 miliardi di yuan. Tra questi, il settore chimico e del silicio cristallino di elevata purezza, di cui è responsabile Li Bin, ha realizzato un fatturato di 61,86 miliardi di yuan, con un margine di profitto lordo del 75,13%.

Fu una scelta per Duan Yong fondare Qinghai Lihao; fu anche una scelta per Li Bin essere un imperatore operante a Tongwei;

In effetti, Li Bin non è un caso speciale. Gli stipendi di amministratori, supervisori e dirigenti senior delle società quotate non sono necessariamente i più alti. Quelli con gli stipendi più alti possono essere dipendenti che hanno dato contributi eccezionali, come i campioni delle vendite.

(2) In alcune aziende, tutti i dirigenti senior hanno redditi elevati, mentre in alcune aziende solo una persona ha redditi elevati. Mubang Hi-Tech ha portato questo divario all'estremo. Il reddito di Guo Junhua è in cima alla piramide e il reddito di tutti gli altri è alla base. In un'azienda del genere il confronto tra vecchi e nuovi dirigenti è probabilmente inevitabile. Soprattutto quando si parla del ciclo fotovoltaico, i vecchi dipendenti diranno sicuramente che gli esperti invitati non sono così potenti.

Compensazione dei dirigenti di Mubang Hi-Tech nel 2023

Il settore fotovoltaico è buono e la performance dell'azienda è elevata, sia che sia determinata dal mercato o creata dalle capacità, è normale che i dirigenti di medio e alto livello ricevano più premi di rendimento e incentivi azionari. L’attuale contesto di mercato non è buono e, se i dirigenti senior ricevessero stipendi elevati, causerebbero sicuramente indignazione pubblica.

Il fratello Ji camminava davanti. Il presidente di LONGi Green Energy Zhong Baoshen e il direttore e direttore generale Li Zhenguo hanno promesso di non ricevere stipendi dalla società quest'anno a partire dal secondo trimestre del 2024. Questo approccio può effettivamente essere seguito dai colossi del fotovoltaico.FINE