समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ब्लू व्हेल न्यूज, 28 जुलाई (रिपोर्टर तांग शियुन)सिटिक निर्माण निवेशप्रशिक्षुभिः स्वधनं दर्शयन्तः विवादः अद्यापि प्रचलति।

एकः संशयः यस्य विषये जनसमूहः सर्वाधिकं चिन्तितः अस्ति सः अस्ति यत् क्रीडाछात्राः किमर्थं दलालीकम्पनीयां प्रशिक्षुरूपेण प्रवेशं कर्तुं शक्नुवन्ति। पश्चात् सम्बद्धस्य छात्रस्य जीवनवृत्तं वित्तीयकार्यस्य असङ्गतम् इति प्रकाशितम्, पुनः सशुल्क-इण्टर्न्शिप्-विषयः च केन्द्रबिन्दुः अभवत् बृहत् कम्पनीयां इण्टर्न्शिप् कृते २०,००० तः ३०,००० युआन् यावत् दातुं विचारः वस्तुतः किमपि नवीनं नास्ति ।

वाङ्ग मौमौ इत्यस्य परिचयः अवैधरूपेण कृतः, अनेके दलालीभिः प्रशिक्षुणां सम्पर्कस्य व्याप्तेः सख्यं नियन्त्रणं कृतम् ।

CITIC Construction Investment Corporation इत्यत्र अध्ययनं कुर्वन् महाविद्यालयस्य छात्रः Wang Moumou इत्यनेन गृहीतः विडियो साराजेवोनगरे शॉट् इव अस्ति। अफवाः, विविधाः अनुमानाः च किण्वनं न भवेत् इति कृत्वा कालस्य सायंकाले अस्य विषयस्य प्रतिक्रियारूपेण सिटिक् कन्स्ट्रक्शन इन्वेस्टमेण्ट् इत्यनेन वक्तव्यं प्रकाशितम्।

वक्तव्ये उक्तं यत् छात्रः हुआझोङ्ग विज्ञानप्रौद्योगिकीविश्वविद्यालये नवीनः छात्रः आसीत्, तस्य पिता च असार्वजनिकः अधिकारी आसीत्, सः कदापि वित्तीयनियामकविभागे कार्यं न कृतवान्। अन्वेषणानन्तरं ज्ञातं यत् कम्पनीयाः शोधविभागस्य निवेशबैङ्किंगदलस्य प्रभारी व्यक्तिना अवैधरूपेण छात्रस्य परिचयं कृतवान् कम्पनी प्रभारी व्यक्तिं निष्कासितवती अस्ति तथा च निवेशबैङ्किंगस्य प्रभारी व्यक्तिं गम्भीरतापूर्वकं धारयिष्यति विभाग उत्तरदायी।

CITIC Construction Investment इत्यनेन वाङ्गस्य रोजगारस्य लक्षणं अवैधपरिचयः इति कृतम्, परन्तु अद्यापि केचन विवरणाः सन्ति येषां स्पष्टीकरणस्य आवश्यकता वर्तते।

आधिकारिकवक्तव्ये "संशोधनम् अध्ययनं च" इति शब्दस्य उल्लेखः कृतः, अनेके प्रतिभूति-उद्योगस्य अन्तःस्थैः पत्रकारैः उक्तं यत् ते कदापि एतत् पदं न श्रुतवन्तः । दैनिक-आर्थिक-समाचार-पत्रिकायाः ​​अनुसारं केचन निवेश-बैङ्क-अभ्यासकारिणः अवदन् यत् यदि अध्ययनार्थं इण्टर्न्शिप् प्रमाणपत्रस्य आवश्यकता नास्ति तर्हि व्यावसायिकपृष्ठभूमिः महत्त्वपूर्णा नास्ति। "कदाचित् निवेशबैङ्कदलस्य प्रमुखेन दलस्य सुदृढीकरणस्य आवश्यकता भवति येन ग्राहकाः द्रष्टुं शक्नुवन्ति यत् ते प्रभावशालिनः सन्ति, विशेषतः यदि तेषां केचन सुन्दराः युवानः सन्ति। एते सर्वे परियोजनासु विजयस्य बोनसबिन्दवः सन्ति। अनुपालनस्य विषयाः न भवेयुः।

२१ शताब्द्याः बिजनेस हेराल्ड् इति पत्रिकायाः ​​अनुसारं अनेके प्रतिभूतिसंस्थाः अस्याः घटनायाः कारणात् कार्यवाहीम् अकरोत् । एकस्य प्रतिभूतिसंस्थायाः निवेशबैङ्कस्य च एकः व्यक्तिः पत्रकारैः सह अवदत् यत् प्रशिक्षुणः भिडियो चर्चां प्रेरितवान् ततः परं स्वविभागस्य नेतारः प्रशिक्षुणां गोपनीयसूचनाः दस्तावेजाः च प्राप्तुं व्याप्तेः सख्तप्रबन्धनस्य आवश्यकतां जनयति। प्रतिभूतिसंस्थानां निवेशबैङ्कानां च केचन जनाः अवदन् यत् तेषां संस्थाभिः कर्मचारिणां स्वमाध्यमलेखानां प्रबन्धनं सुदृढं कर्तुं अनुरोधः कृतः।

"त्रयः मध्यविद्यालयाः एकः चीनदेशः च" कथं प्रवेशः करणीयः?उद्योगः कथयति यत् आरम्भिकवेतनं २०,००० आरएमबी अस्ति, साक्षात्कारः च केवलं प्रक्रियायाः विषयः एव।

ब्लू व्हेल-सम्वादकः कार्य-अन्वेषण-संस्थायाः कृते प्रशिक्षण-कार्यं अन्वेष्टुं स्वस्य आवश्यकतां प्रकटितवान्, सल्लाहकारः च शीघ्रमेव संवाददातृणा प्रदत्तस्य विद्यालयस्य प्रमुखस्य आधारेण चतुर्णां प्रमुख-इण्टर्न्शिप-पदानां मध्ये एकेन सह तस्य मेलनं कृतवान् पूर्वोक्तः सल्लाहकारः अवदत् यत् अस्य कार्यक्रमस्य व्ययः 16-22k मध्ये अस्ति, तथा च एतत् पृष्ठभूमिपरीक्षां, इण्टर्न्शिप् प्रमाणपत्रं, आधिकारिकडाकप्रस्तावः च प्रदातुं शक्नोति। अन्यः अपि अवदत् यत् एतत् कार्यं तुल्यकालिकरूपेण मूलभूतम् अस्ति, भवद्भिः केवलं मूलभूतं Office सॉफ्टवेयर कौशलं निपुणतां प्राप्तुं आवश्यकम्।

बृहत् चतुर्णां तुलने “भंवरस्य” केन्द्रे CITIC Construction Investment Co., Ltd. सहितं प्रमुखाः प्रतिभूतिसंस्थाः “Three Middle One China” (सीआईसीसी、सिटिक प्रतिभूति、सिटिक प्रतिभूतितथाहुआताई प्रतिभूति ) इत्यस्य इण्टर्न्शिप् शुल्कं किञ्चित् अधिकं भवति । पूर्वोक्तसंस्थायाः उद्धरणं २५,००० तः ३०,००० आरएमबीपर्यन्तं भवति “यदि भवान् आगामिवर्षे पुनः क्रयणं करोति तर्हि अन्येभ्यः छात्रेभ्यः परिचयं ददाति चेत् यूनिट् मूल्ये १०% छूटं १०% आयोगं च आनन्दयितुं शक्नोति।”.

सल्लाहकारेण प्रेषितस्य एजेन्सी-पुस्तिकायाः ​​अनुसारं एजन्सी-संस्थायाः ३००० तः अधिकाः उद्योगमार्गदर्शकाः हस्ताक्षरिताः सन्ति, प्रसिद्धकम्पनीभ्यः प्रस्तावान् प्राप्तुं १०,००० तः अधिकानां छात्राणां साहाय्यं कृतम् अस्ति अभिलेखितानां संसाधनानाम् स्तम्भे, .जे पी मॉर्गन , सिटीबैङ्क्, सन्झोङ्गिहुआ इत्यादयः प्रतिभूतिसंस्थाः तेषु सन्ति । तदतिरिक्तं बृहत्चतुष्टयस्य, परामर्शदातृत्वस्य, एफएमसीजी-अन्तर्जालस्य, राज्यस्वामित्वयुक्तेषु उद्यमानाम् अपि कार्याणि अपि तस्य व्यावसायिकव्याप्तेः अन्तः सन्ति ।

एकः उद्योगस्य अन्तःस्थः यः इण्टर्न्शिप् कृते आन्तरिकसन्दर्भेषु प्रवृत्तः अस्ति सः ब्लू व्हेल-सञ्चारकर्तृभ्यः अवदत् यत् एतेषु अधिकांशः सशुल्क-आन्तरिक-सन्दर्भाः वित्तीय-उद्योगे केन्द्रीकृताः सन्ति, परन्तु अन्तर्जाल-उद्योगे अपि केन्द्रीकृताः सन्ति "किन्तु बृहत्कम्पनीषु साक्षात्कारप्रक्रिया अधिका जटिला भवति, सौदाप्राप्तेः सम्भावना च अधिका भवति।"

साक्षात्कारस्य उत्तीर्णसंभावनायाश्च विषये वदन् पूर्वोक्तः सल्लाहकारः अवदत् यत् योजना उद्धरणं रिज्यूमे तथा साक्षात्कारप्रशिक्षणं च समाविष्टम् अस्ति, तथा च शीर्षचतुर्णां प्रवेशस्य शतप्रतिशतम् गारण्टी अस्ति, परन्तु पूर्णं धनवापसी दीयते। संस्था प्रारम्भिकमार्गदर्शनार्थं मार्गदर्शकस्य अपि मेलनं करिष्यति, औपचारिकसाक्षात्कारे भागं गृह्णीयात् अयं मार्गदर्शकः एव भविष्यति । "वास्तवतः तत् सुरक्षितं स्थापयितुं केवलं औपचारिकता एव।"

संवाददाता ज्ञातवान् यत् दूरस्थ-इण्टर्न्शिप्-कार्यं प्रायः स्थले-इण्टर्न्शिप्-इत्यस्मात् सस्तां भवति । एतादृशः प्रशिक्षणः प्रायः २-३ मासान् यावत् भवति, विस्तारार्थं च अतिरिक्तशुल्कं गृह्यते । परन्तु कार्याणि कर्तुं धनव्ययस्य कार्यक्षमता प्रायः अतीव अधिका भवति, अनुबन्धे हस्ताक्षरं कृत्वा १-२ सप्ताहेभ्यः अनन्तरं कार्यं आरभुं शक्नुवन्ति ।

एकः पूर्ववित्तीयउद्योगस्य insider@internship न्यायाधीशः सशुल्क-इण्टर्न्शिप्-विषये बहु जानाति। सः पत्रकारैः सह अवदत् यत् वर्तमानकाले विपण्यां प्रशिक्षणशुल्कं कतिपयेभ्यः सहस्रेभ्यः ४०,००० यावत् भवति, केषाञ्चन महत् मूल्यं ५०,००० तः ६०,००० यावत् अपि भवति परन्तु एतस्य याच्यमानस्य मूल्यस्य सेवागुणवत्तायाः अथवा प्रस्तावस्य प्रामाणिकतायाः सह अल्पः सम्बन्धः अस्ति यत् एतत् मुख्यतया संस्था "कृष्णवर्णीयः अस्ति वा न वा" इति विषये निर्भरं भवति । प्रस्तावम् प्रभावितं कुर्वन्ति अनेके कारकाः सन्ति, यथा विद्यालयस्य प्रमुखः, व्ययः, सम्पर्कव्यक्तिस्य श्रेणी, कम्पनीयाः प्रक्रियाणां जटिलता इत्यादयः केचन कम्पनयः साक्षात्कारप्रक्रियायाः माध्यमेन गमिष्यन्ति, अन्येषां तु साक्षात्कारस्य सर्वथा आवश्यकता नास्ति।

प्रायः एजेन्सीः कथं प्रस्तावान् प्राप्नुवन्ति ?

पूर्वोक्तस्य कार्यसन्धानसंस्थायाः अनुसारं तेषां भागिनः उद्योगात् सन्ति तथा च तेषां सहकारीमार्गदर्शकाः विभिन्नेषु उद्योगेषु प्रसिद्धकम्पनीभ्यः आगच्छन्ति, ये आन्तरिकसन्दर्भसंसाधनानाम् धनं आनेतुं शक्नुवन्ति। "सुप्रसिद्धानां घरेलुविदेशीयसंस्थानां बहवः मानवसंसाधनं वरिष्ठकार्यकारी च अस्माभिः सह सक्रियरूपेण सम्पर्कं कृतवन्तः यत् सामरिकसहकार्यं प्राप्तुं शक्नुमः तथा च अस्माकं प्रशिक्षुणां मध्ये प्रत्यक्षतया प्रशिक्षुणां पूर्णकालिकछात्राणां च चयनं कृतवन्तः। तथापि विगतकेषु वर्षेषु बहवः वित्तीयकम्पनयः वक्तव्यानि जारीकृतवन्तः तृतीयपक्षैः सह सहकार्यं करिष्यन्ति इति कथयन् एजन्सी इत्यस्य सहकार्यस्य अनुशंसार्थं जीवनवृत्तं नास्ति” इति ।

एकस्य सुप्रसिद्धस्य लेखा-संस्थायाः पूर्व-परिसर-नियुक्ति-HR-संस्था ब्लू व्हेल-सञ्चारकर्तृभ्यः अवदत् यत् यदा सः परिसरे भर्ती-परियोजनायाः प्रभारी आसीत् तदा सः अनेकेभ्यः कार्य-अन्वेषण-एजेन्सीभ्यः "सहकार्य-आमन्त्रणानि" प्राप्तवान् परिसर भर्ती प्रशिक्षणं, अन्यपक्षेषु आशा आसीत् यत् मानवसंसाधनं केचन साक्षात्कारप्रश्नाः प्रशिक्षणसहायतां च दातुं शक्नोति, अपि च प्रत्यक्षतया इण्टर्नशिपपदानि अपि प्रदातुं शक्नोति।

मानवसंसाधनेन प्रकाशितं यत् भर्तीप्रक्रियायां यः स्तरः वास्तवतः निर्धारयितुं शक्नोति यत् कश्चन व्यक्तिः तिष्ठति वा इति न्यूनातिन्यूनं प्रबन्धकस्तरः एव भवितुमर्हति। प्रबन्धकाः भागिनश्च कदाचित् संसाधनप्रतिस्थापनस्य कारणेन अभ्यर्थीनां आन्तरिकरूपेण अनुशंसन्ति, यत् उद्योगे रेफरल् इति कथ्यते ।

वेतनप्राप्त-इण्टर्न्शिप्-मध्ये बहवः जालाः सन्ति, धनं दत्त्वा अपि कार्यं प्राप्तुं न शक्नुथ ।

पूर्वोक्ताः विषये परिचिताः जनाः अवदन् यत् नूतनकर्मचारिणः आरभ्य निगमसाझेदारपर्यन्तं सर्वेषां हस्ते भिन्नाः शक्तिः भवति। अतः सशुल्क-इण्टर्न्शिप्-मध्ये युक्त्या स्थानं भवति एव, परन्तु वास्तविकः "गारण्टीकृत-प्रवेशः" नास्ति ।

“उदाहरणार्थं केचन संस्थाः जेपी मॉर्गन चेस्, 1999 इति स्थापयिष्यन्ति।मोर्गन स्टैन्ले , Goldman Sachs Group इत्यादयः गारण्टीकृतसूचौ समाविष्टाः सन्ति वस्तुतः एतादृशाः सर्वे सशुल्क-इण्टर्न्शिप्-कार्यं ये मार्केट्-मध्ये दृश्यन्ते । "केचन कार्य-अन्वेषण-संस्थाः कार्यालयानि भाडेन दत्त्वा, नकली-अध्यापकत्वेन अभिनयं कृत्वा, नकली-प्रस्ताव-प्रमाणपत्राणि च निर्गत्य धोखाधड़ीं करिष्यन्ति।"

केचन वित्तीयव्यावसायिकाः मन्यन्ते यत् मध्यस्थाः वास्तवतः औपचारिकप्रक्रियाभिः सह प्रशिक्षणकार्यं दातुं न शक्नुवन्ति । "अधुना बहवः छात्राः केवलं उपाधिं प्राप्तुं इण्टर्न्शिप् अन्विषन्ति, मध्यस्थाः अपि एतां मानसिकतां गृहीतवन्तः। अधिकविवेकयुक्ताः मध्यस्थाः उद्योगमार्गदर्शकान् मार्गदर्शनं दातुं साहाय्यं कर्तुं याचयिष्यन्ति, छात्राः च प्रशिक्षणस्य अवसरं क्रेतुं धनव्ययस्य समकक्षाः सन्ति अन्तःकरणं विना मध्यस्थाः, It’s just a fake stamp.”

यद्यपि ते प्रसिद्धेषु कम्पनीषु सम्मिलितुं बहु धनं दत्तवन्तः तथापि केचन प्रशिक्षुणः अद्यापि मुक्ततया कार्यं कर्तुं न शक्नुवन्ति ।

पूर्वोक्तेन मानवसंसाधनेन प्रकाशितं यत् उद्योगः केचन जनान् ये वेतनप्राप्त-इण्टर्न्शिप्-माध्यमेन कम्पनीं प्रविशन्ति ते "लघु-कृष्णवर्णीयाः श्रमिकाः" इति निर्दिशेत् । तेषु केषाञ्चन कार्यानुज्ञापत्रं नास्ति, ते च दीर्घकालं यावत् स्थले कार्यं कर्तुं न शक्नुवन्ति, तथा च ते केवलं सरलं पुनरावर्तनीयं कार्यं तान्त्रिकसामग्रीविना एव कर्तुं शक्नुवन्ति ।

अन्तिमेषु वर्षेषु वित्तीय-उद्योगे वेतन-कटाहस्य स्पष्टा प्रवृत्तिः अस्ति वा, तत्सम्बद्धाः इण्टर्न्शिप् अद्यापि लोकप्रियाः सन्ति?

वित्तीय-उद्योगे एकः स्रोतः प्रकाशितवान् यत्, "इण्टर्न्शिप्-पदानां आपूर्तिः न्यूनीभवति, मुख्यतया कम्पनीयाः व्यापार-मात्रायाः न्यूनतायाः कारणात्; एतासां घटनानां अनन्तरं च संस्थानां प्रशिक्षु-प्रबन्धने कठोरतरं भवितुमर्हति। परन्तु छात्र-इण्टर्न्शिप्-कार्यस्य माङ्गं भवितुमर्हति अद्यापि व्यापारिकप्रमुखाः इण्टर्नशिप-अनुभवस्य मूल्यं ददति यद्यपि वित्तीयकार्यं अधुना उत्तमं नास्ति तथापि अन्येषु उद्योगेषु अपि जीवनं सुलभं न भवेत्” इति ।

विश्वे निःशुल्कं मध्याह्नभोजनं नास्ति, परन्तु सशुल्कं मध्याह्नभोजनं गुणवत्तायाः परिमाणस्य वा गारण्टीं न ददाति स्यात् ये प्रशिक्षुणः तटं गन्तुं उत्सुकाः सन्ति।