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Blue Whale News、7 月 28 日 (唐詩雲記者)CITIC建設投資インターン生が自分の富を誇示することで引き起こされた論争は今も続いている。

国民が最も懸念している疑問の一つは、なぜスポーツ学生が証券会社にインターンとして入社できるのかということだ。その後、当該学生の履歴書が金融関連の仕事と両立しないことが判明し、有給インターンシップの話題が再び焦点となった。大企業のインターンシップに2万元から3万元を支払うという考えは、実際には新しいものではありません。

ワン・モウモウは違法に紹介されたため、多くの仲介業者がインターンの接触範囲を厳しく管理していた。

CITIC建設投資公社在学中に大学生のワン・モウモウさんが撮影したビデオは、サラエボでの撮影と似ている。噂やさまざまな憶測が広まることを避けるため、CITIC建設投資はこの問題を受けて昨日の夕方に声明を発表した。

声明によると、学生は華中科技大学の新入生で、父親は非公務員で金融規制部門で働いたことはないという。調査の結果、同社調査部門の投資銀行チームの責任者が学生を不正に社内に紹介したことが判明し、同社は責任者を解任し、投資銀行部門の責任者を厳重に拘束する方針だ。責任のある部門。

CITIC建設投資は王氏の雇用を不法導入と認定しているが、まだ解明すべき詳細がいくつかある。

公式声明では「リサーチ＆スタディ」という言葉に触れたが、多くの証券業界関係者は記者団に対し、この言葉は聞いたことがない、と語った。デイリー・エコノミック・ニュースによると、一部の投資銀行関係者は、勉強にインターンシップ証明書が必要ないのであれば、職業的経歴は関係ないと明らかにした。 「時々、投資銀行チームの責任者は、特にハンサムな若者がいる場合には、クライアントが印象に残るようにチームを強化する必要があります。これらはすべて、プロジェクトを獲得するためのボーナスポイントです。コンプライアンス上の問題があってはなりません。」

21世紀ビジネスヘラルド紙によると、今回の事件を受けて多くの証券会社が対応をとったという。証券会社と投資銀行の関係者は記者団に対し、インターンの動画が議論を呼んだ後、所属部門のリーダーがインターンの機密情報や文書へのアクセス範囲の厳格な管理を要求したと語った。証券会社や投資銀行関係者の中には、所属機関から従業員のセルフメディアアカウントの管理強化を求められているとの声もある。

「3つの中学校と1つの中国」に入学するにはどうすればよいですか？業界によれば、初任給は2万元で、面接は単なる手続きの問題だという。

Blue Whale の記者は就職エージェントにインターンシップを見つける必要性を表明し、コンサルタントは記者が提供した学校の専攻に基づいて、4 つの主要なインターンシップのポジションの 1 つをすぐに彼に紹介してくれました。前述のコンサルタントは、このプログラムの費用は16,000から22,000で、身元調査、インターンシップ証明書、公式郵便オファーを提供できると述べました。相手も、この仕事は比較的基礎的なものなので、Office ソフトウェアの基本的なスキルをマスターすれば十分だとも言っていました。

四大証券と比較すると、その“渦”の中心にいる中信建設投資有限公司を含む大手証券会社が「三中一中国」（CICC、中信証券、中信証券そして華泰証券 ）のインターンシップ料金は少し高めです。前述の教育機関の見積額は2万5000元から3万元で、「来年再購入する場合は10％割引、他の学生に紹介する場合は単価10％の手数料がかかる」という。

コンサルタントが送った代理店のパンフレットによると、この代理店は3,000人以上の業界メンターと契約し、10,000人以上の学生が有名企業から内定を獲得できるよう支援してきたという。収録リソースの欄には、JPモルガン 、Citibank、Sanzhongyihua、その他の証券会社がその中にあります。さらに、四大企業、コンサルティング、日用消費財インターネット、さらには国有企業の仕事もその事業範囲内にあります。

インターンシップの社内紹介に携わった業界関係者はBlue Whaleの記者に対し、こうした有料の社内紹介のほとんどは金融業界に集中しているが、インターネット業界にも集中していると語った。 「しかし、大企業の面接プロセスはより複雑で、契約を獲得できる確率はより高くなります。」

面接と合格可能性について話すと、前述のコンサルタントは、プランの見積もりには履歴書と面接指導が含まれており、上位 4 位までの合格は 100% 保証されますが、全額返金されると述べました。また、組織は事前指導を提供するメンターをマッチングし、正式な面接に参加するのはこのメンターです。 「実際には、それを安全に保管するための単なる形式的なものです。」

記者は、リモート インターンシップは通常、オンサイト インターンシップよりも安価であることを知りました。このタイプのインターンシップは通常 2 ～ 3 か月続き、延長には追加料金がかかります。しかし、お金をかけて物事を行う効率は通常非常に高く、契約に署名してから1〜2週間で働き始めることができます。

元金融業界関係者@インターンシップ審査員は、有給インターンシップについてよく知っています。同氏は記者団に対し、現在市場で出回っているインターンシップ料金は数千円から４万ドルの範囲で、高額なものでは５万から６万かかるものもあると語った。ただし、この提示価格はサービスの品質やオファーの信頼性とはほとんど関係がありません。主に、その組織が「ブラックかどうか」によって決まります。学校の専攻、費用、担当者のランク、会社のプロセスの複雑さなど、オファーに影響を与える多くの要因があります。面接プロセスを経る企業もあれば、面接をまったく必要としない企業もあります。

代理店は通常どのようにしてオファーを入手しますか?

前述の就職エージェントによると、パートナーは業界出身者であり、協力的なメンターもさまざまな業界の有名企業から来ており、社内の紹介リソースも豊富だという。 「国内外の著名な機関の人事や上級幹部の多くが、戦略的協力を実現し、研修生の中からインターンやフルタイムの学生を直接選抜するために積極的に私たちに連絡してきました。しかし、ここ数年、多くの金融会社が声明を発表しています。第三者と協力すると述べているが、当局は協力を推奨する履歴書を持っていない。」

有名会計事務所の元学内採用担当人事はBlue Whale記者に対し、学内採用プロジェクトの責任者だった頃、多くの就職斡旋会社から「協力の誘い」を受け取ったと語った。キャンパス採用トレーニングでは、他の関係者は、人事部が面接の質問やトレーニングの支援を提供し、さらにはインターンシップのポジションを直接提供できることを望んでいました。

人事部は、採用プロセスにおいて、その人が残るかどうかを本当に決定できるレベルは少なくともマネージャーレベルでなければならないことを明らかにした。業界では紹介と呼ばれるリソースの入れ替えにより、マネージャーやパートナーが社内で候補者を推薦することがあります。

有給インターンシップには落とし穴が多く、お金を払っても就職できない可能性もあります。

前述の事情に詳しい関係者らによると、新入社員から企業パートナーに至るまで、誰もがさまざまな程度の権限を握っているという。したがって、有給インターンシップには工夫の余地がありますが、本当の意味での「入学保証」はありません。

「例えば、いくつかの金融機関はJPモルガン・チェースを置くでしょう。モルガン・スタンレー 、ゴールドマン・サックス・グループなどが保証対象リストに含まれています。 実際、市場に出回っているこのような有給インターンシップはすべて偽物です。 「一部の就職斡旋会社は、オフィスを借りたり、偽の家庭教師のふりをしたり、偽のオファーや証明書を発行したりして詐欺を行います。

金融関係者の中には、仲介業者が実際には正式な手続きを伴うインターンシップを提供することはできないと考えている人もいる。 「現在、多くの学生が肩書きだけを求めてインターンシップを探しており、エージェンシーもこの心理に気づいている。良心のある仲介業者は業界のメンターに指導の協力を求めるだろうし、学生はお金を出してトレーニングの機会を買うのと同じだ。彼らは、インターンシップを求めてインターンシップを探している。」良心のない政府機関、それは単なる偽の印鑑です。」

高いお金を払って有名企業に入社したのに、未だに堂々と働けないインターン生もいます。

前述の人事部は、業界が有給インターンシップを通じて入社した一部の人々を「リトルブラックワーカー」と呼ぶことを明らかにした。彼らの中には、就労資格を持たず、現場で長時間働くことができず、技術的な内容のない単純な反復作業だけを行う人もいます。

近年、金融業界では給与削減の傾向が顕著ですが、関連するインターンシップは依然として人気があるのでしょうか？

金融業界関係者は「企業の事業量の減少などを主因にインターンシップの供給が減少しており、今回の事件を受けて各機関はインターン生の管理を厳格化する必要があるが、学生インターンシップの需要は高まるはずだ」と明らかにした。それでも、ビジネス専攻はインターンシップの経験を重視しています。金融の仕事はもう良くありませんが、他の業界での生活も楽ではないかもしれません。」

世界には無料の昼食はありませんが、有料の昼食では質や量が保証されない可能性があるため、上陸を希望する実習生は注意が必要です。