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대왕고래뉴스, 7월 28일(탕시윤 기자)CITIC 건설 투자인턴들의 부(富) 과시로 인한 논란은 지금도 계속되고 있다.

대중이 가장 궁금해하는 것 중 하나는 체육학과 학생들이 중개회사에 인턴으로 입사할 수 있는 이유다. 해당 학생의 이력서가 금융 업무와 양립할 수 없는 것으로 뒤늦게 밝혀지면서 유급 인턴십 문제가 다시 화제가 됐다. 대기업 인턴십에 2만~3만 위안을 지급한다는 생각은 사실 새로운 것이 아니다.

Wang Moumou는 불법적으로 소개되었으며 많은 중개 업체가 인턴의 접촉 범위를 엄격하게 통제했습니다.

CITIC건설투자공사에 재학 중이던 대학생 왕무무(Wang Moumou)가 찍은 영상이 마치 사라예보에서 찍은 것과 같다. 루머와 각종 추측의 확산을 피하기 위해 중신건설투자는 어제 저녁 입장문을 냈다.

성명서에는 해당 학생이 화중과기대 신입생이었고, 그의 아버지는 비공무원이었고 금융 규제 부서에서 일한 적이 없다고 밝혔다. 조사 결과, 회사 연구부서 투자은행팀 담당자가 해당 학생을 회사에 불법적으로 소개한 것으로 드러났다. 회사는 해당 담당자를 해고하고 투자은행 담당자를 엄중히 처벌할 예정이다. 담당 부서.

CITIC건설투자는 왕씨의 취업을 불법도입으로 규정했지만 아직 밝혀야 할 내용이 남아 있다.

공식 성명에는 '연구와 연구'라는 단어가 언급됐는데, 많은 증권업계 관계자들은 기자들에게 이 용어를 들어본 적도 없다고 말했다. Daily Economic News에 따르면, 일부 투자 은행 실무자들은 연구에 인턴십 증명서가 필요하지 않으면 직업적 배경은 중요하지 않다고 밝혔습니다. "때때로 투자 은행 팀장은 고객이 자신이 인상적이라는 것을 알 수 있도록 팀을 강화해야 합니다. 특히 잘생긴 젊은이가 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 이는 모두 프로젝트를 얻는 데 있어 보너스 포인트입니다. 규정 준수 문제가 있어서는 안 됩니다. ."

21세기 비즈니스 헤럴드에 따르면 이번 사건으로 인해 많은 증권사들이 조치를 취했다. 한 증권사와 투자은행 관계자는 기자들에게 인턴의 영상이 논란이 되자 ​​부서장이 인턴의 기밀정보와 문서 접근 범위를 엄격하게 관리하라고 요구했다고 말했다. 증권사와 투자은행 일부 관계자는 소속 기관에서 직원들의 셀프미디어 계정 관리를 강화해 달라고 요청했다고 전했다.

'3개 중학교, 하나의 중국'에 어떻게 들어가나요?업계에서는 초봉이 2만 위안이고 면접은 절차의 문제일 뿐이라고 말한다.

대왕고래 기자는 구직 기관에 인턴십을 구해야 한다고 밝혔고, 컨설턴트는 기자가 제공한 학교 전공을 기준으로 4대 인턴십 자리 중 하나를 신속하게 연결해 주었습니다. 앞서 언급한 컨설턴트는 이 프로그램의 비용이 16-22,000 사이이며 신원 조사, 인턴십 증명서 및 공식 우편 제안을 제공할 수 있다고 말했습니다. 다른 사람도 이 직업이 상대적으로 기초적이고 기본적인 Office 소프트웨어 기술을 익히는 데 충분하다고 말했습니다.

빅4와 비교하면 '소용돌이'의 중심에 있는 중신건설투자(주) 등 주요 증권사가 '3중1중국'()이다.CICC、CITIC 증권、CITIC 증권그리고화타이증권 )의 인턴십 비용이 조금 더 높습니다. 앞서 언급한 기관의 견적은 25,000~30,000위안 사이다. “내년에 재구매할 경우, 다른 학생들에게 소개하면 단가 10% 할인과 10% 수수료를 받을 수 있습니다.”

컨설턴트가 보낸 에이전시 브로셔에 따르면 에이전시는 3,000명 이상의 업계 멘토와 계약을 맺고 10,000명 이상의 학생들이 유명 기업으로부터 제안을 받도록 도왔습니다. 녹음자료란에는JP 모건 , Citibank, Sanzhongyihua 및 기타 증권 회사가 그중 하나입니다. 또한 Big Four, 컨설팅, FMCG 인터넷, 심지어 국영 기업의 일자리도 비즈니스 범위 내에 있습니다.

인턴십을 위한 내부 추천에 참여한 업계 관계자는 Blue Whale 기자들에게 이러한 유료 내부 추천의 대부분은 금융 산업에 집중되어 있지만 인터넷 산업에도 있다고 말했습니다. "하지만 대기업의 면접 과정은 더 복잡하고, 거래가 성사될 확률도 더 높습니다."

앞서 언급한 컨설턴트는 면접과 합격 가능성에 대해 이야기하면서 계획 견적에는 이력서 및 면접 코칭이 포함되어 있으며 상위 4위 안에 합격하는 것은 100% 보장되지만 전액 환불될 것이라고 말했습니다. 조직에서는 멘토를 매칭해 사전 지도도 하게 되며, 이 멘토가 정식 인터뷰에 참여하게 된다. "사실은 안전하게 보관하기 위한 형식일 뿐이에요."

기자는 일반적으로 원격 인턴십이 현장 인턴십보다 저렴하다는 사실을 알게 되었습니다. 이러한 유형의 인턴십은 일반적으로 2~3개월 동안 지속되며 연장 시 추가 비용이 부과됩니다. 하지만 일을 하기 위해 돈을 쓰는 것의 효율성은 대개 매우 높으며, 계약을 체결한 후 1~2주 후에 일을 시작할 수 있습니다.

전 금융업계 insider@internship 심사위원은 유급 인턴십에 대해 많은 것을 알고 있습니다. 그는 기자들에게 현재 시중에 나와 있는 인턴십 비용은 수천에서 4만 달러에 이르고, 일부 비싼 비용은 5만에서 6만 달러까지 든다고 말했다. 그러나 이 요구 가격은 서비스 품질이나 제안의 신뢰성과는 거의 관련이 없습니다. 이는 주로 해당 조직이 "흑인"인지 여부에 따라 달라집니다. 학교 전공, 비용, 연락 담당자의 순위, 회사 프로세스의 복잡성 등을 포함하여 제안에 영향을 미치는 많은 요소가 있습니다. 일부 회사는 인터뷰 과정을 거치는 반면 다른 회사는 인터뷰를 전혀 요구하지 않습니다.

대행사는 일반적으로 어떻게 제안을 받나요?

앞서 언급한 취업정보업체에 따르면, 그들의 파트너는 업계 출신이고, 협력 멘토는 다양한 업계의 유명 기업 출신이므로 풍부한 내부 추천 자원을 확보할 수 있습니다. "국내외 유명 기관의 많은 HR 및 고위 간부들이 전략적 협력을 위해 적극적으로 연락하고 학생들 중에서 인턴 및 정규 학생을 직접 선발했습니다. 그러나 지난 몇 년 동안 많은 금융 회사에서 성명을 발표했습니다. 제3자와 협력하겠다고 밝혔습니다. 소속사에서 협력을 권유할 이력서가 없습니다.”

유명 회계법인의 전 교내 채용 인사는 대왕고래 기자들에게 자신이 교내 채용 프로젝트를 담당할 당시 여러 구직 기관으로부터 '협력 초청'을 받았다고 말했다. 캠퍼스 채용 교육을 진행하면서 다른 당사자들은 HR이 인터뷰 질문과 교육 지원을 제공하고 인턴십 자리를 직접 제공할 수 있기를 바랐습니다.

HR에서는 채용 과정에서 실제로 사람의 잔류 여부를 결정할 수 있는 수준이 최소한 관리자 수준이어야 한다고 밝혔습니다. 관리자와 파트너는 리소스 교체로 인해 내부적으로 후보자를 추천하는 경우가 있는데, 이를 업계에서는 추천이라고 합니다.

유급 인턴십에는 함정이 많고, 돈을 지불해도 취업하지 못할 수도 있습니다.

앞서 언급한 이 문제에 정통한 관계자들은 신입사원부터 협력사까지 각자가 쥐고 있는 권력의 정도가 다양하다고 말했다. 따라서 유급 인턴십에는 조작의 여지가 있지만 실제 "입학 보장"은 없습니다.

“예를 들어 일부 기관에서는 JPMorgan Chase를모건스탠리 , Goldman Sachs Group 등이 보장 목록에 포함되어 있습니다. 실제로 시중에서 볼 수 있는 유급 인턴십은 모두 가짜입니다. "일부 구직 기관에서는 사무실을 임대하고, 가짜 교사인 척하고, 가짜 제안과 증명서를 발급하여 사기를 칩니다.

일부 금융 전문가들은 중개인이 실제로 공식적인 절차를 갖춘 인턴십을 제공할 수 없다고 생각합니다. "요즘에는 많은 학생들이 타이틀만을 위해 인턴십을 찾고 있고, 에이전시들도 이러한 사고방식을 따라가고 있습니다. 성실한 에이전시는 업계 멘토에게 도움을 요청하고 학생들은 훈련 기회를 사기 위해 돈을 쓰는 것과 같습니다. 비양심적인 에이전시는 , 그냥 가짜 도장 일뿐입니다.”

유명 회사에 입사하기 위해 많은 돈을 지불했지만 일부 인턴은 여전히 ​​공개적으로 일하지 못하고 있습니다.

앞서 언급한 HR 관계자는 업계에서는 유급 인턴십을 통해 회사에 입사한 일부 사람들을 '리틀 블랙 워커'라고 부를 것이라고 밝혔습니다. 그들 중 일부는 취업 허가증이 없어 장기간 현장 근무를 할 수 없으며, 기술적인 내용 없이 단순 반복 작업만 할 수도 있습니다.

최근 금융계에서도 급여 삭감 추세가 뚜렷하게 나타나고 있는데, 관련 인턴십이 여전히 인기가 있나요?

금융계 관계자는 "기업 규모 감소로 인턴 공급이 줄어들고 있는데 이번 사건 이후 기관들이 인턴 관리를 더욱 엄격하게 해야 한다. 그래도 경영학 전공자들은 인턴 경험을 중시한다. 금융계 일자리는 더 이상 좋지 않지만, 다른 업계에서의 생활도 쉽지 않을 수 있다.”

세상에 공짜 점심은 없지만, 유료 점심이 질이나 양을 보장하지 못할 수도 있습니다. 해외로 나가고 싶은 인턴은 조심해야 합니다.