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Blue Whale News, 28 juillet (Reporter Tang Shiyun)Investissement en construction CITICLa polémique provoquée par les stagiaires exhibant leur richesse couve toujours.

L'un des doutes qui préoccupe le plus le public est de savoir pourquoi les étudiants en sport peuvent entrer dans la société de courtage en tant que stagiaire. Le curriculum vitae de l'étudiant concerné s'est révélé par la suite incompatible avec un travail financier et le sujet des stages rémunérés est redevenu au centre de l'attention. L’idée de payer 20 000 à 30 000 yuans pour un stage dans une grande entreprise n’est en réalité pas nouvelle.

Wang Moumou a été introduit illégalement et de nombreuses maisons de courtage contrôlaient strictement l'étendue des contacts des stagiaires.

La vidéo prise par Wang Moumou, un étudiant alors qu'il étudiait à la CITIC Construction Investment Corporation, ressemble à celle tournée à Sarajevo. Afin d'éviter la fermentation de rumeurs et de spéculations diverses, CITIC Construction Investment a publié hier soir une déclaration en réponse à l'affaire.

Le communiqué indiquait que l'étudiant était un étudiant de première année à l'Université des sciences et technologies de Huazhong et que son père était un fonctionnaire non public et n'avait jamais travaillé dans un département de réglementation financière. Après enquête, il a été constaté que le responsable de l'équipe de banque d'investissement du département de recherche de l'entreprise avait introduit illégalement l'étudiant dans l'entreprise. L'entreprise a licencié le responsable et tiendra sévèrement le responsable de la banque d'investissement. ministère responsable.

CITIC Construction Investment a qualifié l'emploi de Wang d'introduction illégale, mais certains détails doivent encore être clarifiés.

Le communiqué officiel mentionne le mot « recherche et étude », et de nombreux initiés du secteur des valeurs mobilières ont déclaré aux journalistes qu'ils n'avaient jamais entendu parler de ce terme. Selon le Daily Economic News, certains praticiens de la banque d'investissement ont révélé que si les études ne nécessitent pas de certificat de stage, l'expérience professionnelle n'a pas d'importance. "Parfois, le chef de l'équipe de banque d'investissement a besoin de renforcer l'équipe pour que les clients puissent voir qu'ils sont impressionnants, surtout s'ils ont de beaux jeunes gens. Ce sont autant de points bonus pour les projets gagnants. Il ne devrait y avoir aucun problème de conformité."

Selon le 21st Century Business Herald, de nombreuses maisons de titres ont pris des mesures suite à l'incident. Une personne d'une société de valeurs mobilières et d'une banque d'investissement a déclaré aux journalistes qu'après que la vidéo du stagiaire ait suscité une discussion, le chef de son département avait exigé une gestion stricte de l'étendue de l'accès des stagiaires aux informations et documents confidentiels. Certaines personnes travaillant dans des maisons de titres et des banques d’investissement ont déclaré que leurs institutions avaient demandé à renforcer la gestion des comptes self-media des employés.

Comment participer à « Trois collèges et une Chine » ?L'industrie affirme que le salaire de départ est de 20 000 RMB et que l'entretien n'est qu'une question de processus.

Le journaliste de Blue Whale a exprimé son besoin de trouver un stage auprès d'une agence de recherche d'emploi, et le consultant lui a rapidement proposé l'un des quatre principaux postes de stage en fonction de la spécialité scolaire proposée par le journaliste. Le consultant susmentionné a déclaré que le coût de ce programme se situe entre 16 et 22 000 $ et qu'il peut fournir des vérifications d'antécédents, des certificats de stage et des offres postales officielles. L'autre personne a également déclaré que ce travail est relativement basique et qu'il suffit de maîtriser les compétences de base des logiciels Office.

Par rapport aux Big Four, les principales sociétés de titres, dont CITIC Construction Investment Co., Ltd. au centre du « tourbillon », sont les « Three Middle One China » (CICC、Titres CITIC、Titres CITICetTitres Huatai ) les frais de stage sont un peu plus élevés. Le devis de l'institution susmentionnée se situe entre 25 000 RMB et 30 000 RMB. « Si vous rachetez l'année prochaine, vous pourrez bénéficier d'une remise de 10 % et d'une commission de 10 % sur le prix unitaire si vous le présentez à d'autres étudiants.

Selon la brochure de l'agence envoyée par le consultant, l'agence a recruté plus de 3 000 mentors de l'industrie et a aidé plus de 10 000 étudiants à obtenir des offres d'entreprises renommées. Dans la colonne des ressources enregistrées,JP Morgan , Citibank, Sanzhongyihua et d'autres sociétés de titres en font partie. En outre, les emplois dans les Big Four, le conseil, l'Internet FMCG et même les entreprises publiques font également partie de son champ d'activité.

Un initié de l'industrie qui s'est engagé dans des références internes pour des stages a déclaré aux journalistes de Blue Whale que la plupart de ces références internes rémunérées sont concentrées dans le secteur financier, mais aussi dans le secteur Internet. "Mais le processus d'entretien dans les grandes entreprises est plus compliqué et la probabilité d'obtenir un accord est plus élevée."

Parlant de l'entretien et de la probabilité de réussite, le consultant susmentionné a déclaré que le devis du plan comprend un encadrement pour le CV et l'entretien, et qu'il est garanti à 100 % d'être admis dans le top quatre, mais qu'un remboursement complet sera accordé. L'organisation mettra également en relation un mentor pour fournir des conseils préliminaires, et ce sera ce mentor qui participera à l'entretien formel. "En fait, c'est juste une formalité pour le garder en sécurité."

Le journaliste a appris que les stages à distance sont généralement moins chers que les stages sur place. Ce type de stage dure généralement 2 à 3 mois et des frais supplémentaires seront facturés en cas de prolongation. Mais l'efficacité de dépenser de l'argent pour faire les choses est généralement très élevée et vous pouvez commencer à travailler 1 à 2 semaines après la signature du contrat.

Un ancien juge Insider@internship du secteur financier en sait beaucoup sur les stages rémunérés. Il a déclaré aux journalistes que les frais de stage actuellement sur le marché varient de quelques milliers à 40 000 euros, et que certains stages coûteux coûtent même entre 50 000 et 60 000 euros. Cependant, ce prix demandé n'a pas grand chose à voir avec la qualité du service ou l'authenticité de l'offre. Il dépend principalement du fait que l'organisation soit « noire » ou non. De nombreux facteurs influent sur l'offre, notamment la spécialisation scolaire, le coût, le rang de la personne de contact, la complexité des processus de l'entreprise, etc. Certaines entreprises passeront par un processus d'entretien, tandis que d'autres n'exigeront aucun entretien.

Comment les agences reçoivent-elles généralement des offres ?

Selon l'agence de recherche d'emploi susmentionnée, leurs partenaires sont issus de l'industrie et leurs mentors coopératifs proviennent d'entreprises célèbres de divers secteurs, ce qui peut apporter une richesse de ressources de référence internes. « De nombreux responsables RH et cadres supérieurs d'institutions nationales et étrangères renommées nous ont contactés de manière proactive pour parvenir à une coopération stratégique et sélectionner directement des stagiaires et des étudiants à temps plein parmi nos stagiaires. Cependant, au cours des dernières années, de nombreuses sociétés financières ont publié des déclarations. déclarant qu'ils coopéreront avec des tiers. L'agence n'a pas de curriculum vitae pour recommander la coopération.

Un ancien RH de recrutement sur le campus d'un cabinet comptable bien connu a déclaré aux journalistes de Blue Whale que lorsqu'il était en charge du projet de recrutement sur le campus, il avait reçu des « invitations à coopérer » de nombreuses agences de recherche d'emploi au nom de sur le campus. formation de recrutement sur le campus, les autres parties espéraient que les RH pourraient fournir des questions d'entretien et une aide à la formation, et même proposer directement des postes de stage.

Les RH ont révélé que dans le processus de recrutement, le niveau qui peut réellement déterminer si une personne va rester doit être au moins le niveau du manager. Les gestionnaires et les partenaires recommandent parfois des candidats en interne en raison du remplacement des ressources, ce que l'on appelle des références dans l'industrie.

Il existe de nombreux pièges dans les stages rémunérés, et vous ne pourrez peut-être pas trouver d'emploi même si vous payez l'argent.

Les personnes susmentionnées proches du dossier ont déclaré que tout le monde, des nouveaux employés aux partenaires commerciaux, a différents degrés de pouvoir entre ses mains. Les stages rémunérés ont donc une marge de manœuvre, mais il n'existe pas de véritable « admission garantie ».

« Par exemple, certaines institutions placeront JPMorgan Chase,Morgan Stanley , Goldman Sachs Group, etc. sont inclus dans la liste garantie. En fait, tous les stages rémunérés que l'on peut voir sur le marché sont faux. « Certaines agences de recherche d'emploi fraudent en louant des bureaux, en se faisant passer pour de faux tuteurs et en émettant de fausses offres et de faux certificats.

Certains praticiens financiers estiment que les intermédiaires ne peuvent pas réellement proposer des stages avec des procédures formelles. « De nos jours, de nombreux étudiants recherchent des stages juste pour un titre, et les agences ont également adopté cette mentalité. Les intermédiaires plus consciencieux demanderont aux mentors de l'industrie de les aider à fournir des conseils, et les étudiants équivaudront à dépenser de l'argent pour acheter une opportunité de formation ; agences sans conscience, c’est juste un faux sceau.

Bien qu’ils aient payé beaucoup d’argent pour rejoindre des entreprises célèbres, certains stagiaires ne peuvent toujours pas travailler ouvertement.

Les RH susmentionnées ont révélé que l'industrie qualifie certaines personnes qui entrent dans l'entreprise par le biais de stages rémunérés de « petits travailleurs noirs ». Certains d’entre eux n’ont pas de permis de travail et ne peuvent pas travailler sur site pendant une longue période, et ils n’effectuent que des travaux simples et répétitifs sans contenu technique.

Ces dernières années, il y a eu une tendance évidente à la réduction des salaires dans le secteur financier. Les stages connexes sont-ils toujours populaires ?

Une source du secteur financier a révélé : « L'offre de stages diminue, principalement à cause de la baisse du volume d'affaires de l'entreprise ; et après ces incidents, les institutions doivent devenir plus strictes dans la gestion des stagiaires. Mais la demande de stages pour étudiants devrait Pourtant, les étudiants en commerce apprécient les stages. Même si les emplois dans la finance ne sont plus bons, la vie dans d’autres secteurs n’est peut-être pas facile non plus.

Il n’y a pas de déjeuner gratuit dans le monde, mais les déjeuners payants ne garantissent pas nécessairement la qualité ou la quantité. Les stagiaires désireux de débarquer doivent être prudents.