Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Новости «Синего кита», 28 июля (репортер Тан Шиюнь)CITIC Строительные ИнвестицииСпоры, вызванные тем, что стажеры хвастаются своим богатством, все еще назревают.

Одно из сомнений, которое больше всего беспокоит общественность, заключается в том, почему студенты-спортсмены могут поступить в брокерскую компанию на стажировку. Позже выяснилось, что резюме вовлеченного студента несовместимо с финансовой работой, и тема оплачиваемых стажировок снова оказалась в центре внимания. В идее платить от 20 000 до 30 000 юаней за стажировку в крупной компании на самом деле нет ничего нового.

Ван Моуму был введен незаконно, и многие брокерские компании строго контролировали сферу контактов стажеров.

Видео, снятое Ваном Муму, студентом колледжа во время учебы в CITIC Construction Investment Corporation, похоже на кадры, снятые в Сараево. Во избежание брожения слухов и различных спекуляций компания CITIC Construction Investment вчера вечером опубликовала заявление по этому поводу.

В заявлении говорилось, что студент был первокурсником Хуачжунского университета науки и технологий, а его отец был непубличным должностным лицом и никогда не работал в отделе финансового регулирования. В ходе расследования было установлено, что лицо, отвечающее за инвестиционно-банковскую команду исследовательского отдела компании, незаконно ввело студента в компанию. Компания уволила ответственное лицо и будет серьезно привлекать к ответственности человека, отвечающего за инвестиционно-банковскую деятельность. подотчетный отдел.

CITIC Construction Investment охарактеризовала трудоустройство Вана как незаконное внедрение, но есть еще некоторые детали, которые необходимо прояснить.

В официальном заявлении упоминалось слово «исследования и исследования», и многие инсайдеры индустрии ценных бумаг заявили репортерам, что никогда не слышали об этом термине. По данным Daily Economic News, некоторые практикующие специалисты в области инвестиционно-банковской деятельности заявили, что если для учебы не требуется сертификат о стажировке, профессиональный опыт не имеет значения. «Иногда руководителю инвестиционно-банковской команды необходимо усилить команду, чтобы клиенты видели, что они впечатляют, особенно если у них есть красивые молодые люди. Это все бонусные баллы за получение проектов. Никаких проблем с соблюдением требований быть не должно. ."

По данным 21st Century Business Herald, многие фирмы, занимающиеся ценными бумагами, приняли меры в связи с инцидентом. Представитель компании по ценным бумагам и инвестиционного банка рассказал журналистам, что после того, как видео стажера вызвало дискуссию, руководитель его отдела потребовал строго контролировать степень доступа стажеров к конфиденциальной информации и документам. Некоторые представители компаний, занимающихся ценными бумагами, и инвестиционных банков заявили, что их учреждения обратились с просьбой усилить управление аккаунтами сотрудников в средствах массовой информации.

Как поступить в «Три средние школы и один Китай»?В отрасли говорят, что стартовая зарплата составляет 20 000 юаней, а собеседование — это всего лишь вопрос процесса.

Репортер «Синего кита» выразил потребность найти стажировку в агентстве по поиску работы, и консультант быстро подобрал ему одну из четырех основных должностей для стажировки на основе специальности, предоставленной репортером. Вышеупомянутый консультант сказал, что стоимость этой программы составляет от 16 до 22 тысяч, и она может предоставить проверку биографических данных, сертификаты о стажировке и официальные почтовые предложения. Другой человек также сказал, что эта работа относительно простая и ее достаточно, чтобы овладеть базовыми навыками работы с программным обеспечением Office.

По сравнению с «Большой четверкой», ведущими фирмами по ценным бумагам, включая CITIC Construction Investment Co., Ltd. в центре «водоворота», являются «Три средних, один Китай» (ЦИВК、СИТИК Секьюритиз、СИТИК СекьюритизиХуатай Секьюритиз ) стоимость стажировки немного выше. Цена от вышеупомянутого учреждения составляет от 25 000 до 30 000 юаней. «Если вы выкупите товар повторно в следующем году, вы сможете получить скидку 10% и комиссию в размере 10% от цены за единицу, если представите его другим студентам».

Согласно брошюре агентства, присланной консультантом, агентство подписало контракты с более чем 3000 отраслевыми наставниками и помогло более чем 10 000 студентам получить предложения от известных компаний. В столбце записанных ресурсовДж.П.Морган , Citibank, Sanzhongyihua и другие фирмы, занимающиеся ценными бумагами, входят в их число. Кроме того, в сферу его деятельности также входят рабочие места в «Большой четверке», консалтинге, FMCG-Интернете и даже на государственных предприятиях.

Инсайдер отрасли, который занимался внутренними направлениями на стажировку, рассказал репортерам Blue Whale, что большинство этих платных внутренних направлений сконцентрированы в финансовой отрасли, а также в интернет-индустрии. «Но в крупных компаниях процесс собеседований сложнее, и вероятность заключения сделки выше».

Говоря о собеседовании и вероятности прохождения, вышеупомянутый консультант сказал, что в стоимость плана входит резюме и подготовка к собеседованию, и вход в четверку лучших гарантирован на 100%, но будет предоставлен полный возврат средств. Организация также назначит наставника для предоставления предварительных рекомендаций, и именно этот наставник будет участвовать в официальном собеседовании. «На самом деле, это просто формальность, чтобы сохранить его в безопасности».

Репортер узнал, что удаленные стажировки обычно дешевле, чем стажировки на месте. Этот тип стажировки обычно длится 2-3 месяца, и за продление взимается дополнительная плата. Но эффективность траты денег на выполнение дел обычно очень высока, и приступить к работе можно уже через 1-2 недели после подписания договора.

Бывший инсайдер финансовой индустрии @ судья по стажировкам много знает об оплачиваемых стажировках. Он сообщил журналистам, что текущие цены на стажировки на рынке варьируются от нескольких тысяч до 40 000, а некоторые дорогие стажировки даже стоят от 50 000 до 60 000. Однако эта запрашиваемая цена мало связана с качеством обслуживания или подлинностью предложения. В основном она зависит от того, является ли организация «черной» или нет. На предложение влияет множество факторов, в том числе специальность школы, стоимость, ранг контактного лица, сложность процессов компании и т. д. Некоторые компании проходят собеседование, а другие вообще не требуют собеседований.

Как агентства обычно получают предложения?

По данным вышеупомянутого агентства по поиску работы, их партнеры представляют отрасль, а их наставники - представители известных компаний в различных отраслях, что может предоставить множество внутренних реферальных ресурсов. «Многие HR-менеджеры и топ-менеджеры известных отечественных и зарубежных учреждений активно связывались с нами, чтобы достичь стратегического сотрудничества и напрямую отбирать стажеров и студентов дневного отделения из числа наших студентов. Однако за последние несколько лет многие финансовые компании выступили с заявлениями. заявив, что они будут сотрудничать с третьими лицами. У агентства нет резюме, чтобы рекомендовать сотрудничество».

Бывший специалист по подбору персонала известной бухгалтерской фирмы рассказал репортерам Blue Whale, что, когда он руководил проектом по подбору персонала на территории кампуса, он получил «приглашения к сотрудничеству» от многих агентств по поиску работы. обучение в кампусе, другие стороны надеялись, что HR сможет предоставить некоторые вопросы для собеседования и помощь в обучении и даже напрямую предоставить места для стажировки.

HR выяснил, что в процессе найма уровень, который действительно может определить, останется ли человек, должен быть как минимум на уровне менеджера. Менеджеры и партнеры иногда рекомендуют кандидатов внутри компании из-за замены ресурсов, что в отрасли называется рефералами.

В оплачиваемых стажировках много ловушек, и вы не сможете получить работу, даже если заплатите деньги.

Вышеупомянутые люди, знакомые с ситуацией, говорят, что каждый, от новых сотрудников до корпоративных партнеров, имеет в своих руках разную степень власти. Таким образом, оплачиваемые стажировки имеют пространство для маневра, но реального «гарантированного зачисления» не существует.

«Например, некоторые учреждения поместят JPMorgan Chase,Морган Стенли , Goldman Sachs Group и т. д. входят в гарантированный список. На самом деле все подобные оплачиваемые стажировки, которые можно увидеть на рынке, являются фейками. «Некоторые агентства по поиску работы мошенничают, снимая офисы, выдавая себя за фальшивых репетиторов и выдавая фальшивые предложения и сертификаты.

Некоторые финансовые специалисты считают, что посредники на самом деле не могут обеспечить стажировку с соблюдением формальных процедур. «В настоящее время многие студенты ищут стажировку только ради получения звания, и агентства также уловили этот менталитет. Добросовестные агентства просят отраслевых наставников помочь им дать рекомендации, а для студентов это эквивалентно трате денег на покупку возможности обучения; недобросовестные агентства , Это просто поддельная печать».

Хотя они заплатили много денег, чтобы присоединиться к известным компаниям, некоторые стажеры по-прежнему не могут работать открыто.

Вышеупомянутый HR-специалист сообщил, что отрасль будет называть некоторых людей, которые приходят в компанию через оплачиваемую стажировку, «маленькими черными работниками». Некоторые из них не имеют лицензий на работу и не могут работать на месте в течение длительного времени, а могут выполнять только простую повторяющуюся работу без технического содержания.

В последние годы наметилась очевидная тенденция снижения зарплат в финансовой сфере. Популярны ли по-прежнему стажировки?

Источник в финансовой отрасли сообщил: «Предложение мест для стажировок сокращается, главным образом из-за снижения объема бизнеса компании; и после этих инцидентов учреждения должны стать более строгими в управлении стажерами. Но спрос на студенческие стажировки должен Тем не менее, представители бизнеса ценят опыт стажировок. Хотя работа в сфере финансов больше не является хорошей, жизнь в других отраслях тоже может быть непростой».

В мире не существует бесплатных обедов, но платные обеды не могут гарантировать качество и количество. Стажерам, желающим сойти на берег, следует быть осторожными.