uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Blue Whale News, 28. heinäkuuta (toimittaja Tang Shiyun)CITIC RakennusinvestoinnitKiista, jonka harjoittelijat esittelevät rikkauksiaan, ovat edelleen kypsymässä.

Yksi yleisöä eniten huolestuttavista epäilyistä on se, miksi urheiluopiskelijat pääsevät välitysyritykseen harjoittelijaksi. Mukana olevan opiskelijan ansioluettelo paljastui myöhemmin taloustyön kanssa yhteensopimattomaksi, ja palkallisten harjoittelupaikkojen aihe nousi jälleen esille. Ajatus maksaa 20 000–30 000 yuania työharjoittelusta suuressa yrityksessä ei ole itse asiassa mikään uusi.

Wang Moumou otettiin käyttöön laittomasti, ja monet välittäjät valvoivat tiukasti harjoittelijoiden kontaktia.

CITIC Construction Investment Corporationissa opiskelevan korkeakouluopiskelijan Wang Moumoun ottama video on kuin kuvaus Sarajevosta. Huhujen ja erilaisten spekulaatioiden käymisen välttämiseksi CITIC Construction Investment antoi eilen illalla lausunnon vastauksena asiaan.

Lausunnossa todettiin, että opiskelija oli fuksi Huazhongin tiede- ja teknologiayliopistossa ja hänen isänsä oli ei-julkinen virkamies eikä ollut koskaan työskennellyt taloushallinnon osastolla. Tutkinnan jälkeen todettiin, että yhtiön tutkimusosaston investointipankkitiimin vastuuhenkilö oli laittomasti tuonut opiskelijan yritykseen. Yhtiö on poistanut vastuuhenkilön ja pitää sijoituspankkivastaavan vakavasti kiinni osasto vastuussa.

CITIC Construction Investment on luonnehtinut Wangin työllistämistä laittomaksi tuomiseksi, mutta joitain yksityiskohtia on vielä selvitettävä.

Virallisessa lausunnossa mainittiin sana "tutkimus ja tutkimus", ja monet arvopaperialan sisäpiiriläiset kertoivat toimittajille, etteivät he olleet koskaan kuulleet tästä termistä. Daily Economic News -lehden mukaan osa investointipankkialan toimijoista paljasti, että jos opiskelu ei vaadi harjoittelutodistusta, ammatillisella taustalla ei ole väliä. "Joskus investointipankkitiimin päällikön on vahvistettava tiimiä, jotta asiakkaat näkevät olevansa vaikuttavia, varsinkin jos heillä on komea nuori. Nämä ovat kaikki bonuspisteitä voittaneista projekteista. Ei pitäisi olla vaatimustenmukaisuusongelmia."

21st Century Business Heraldin mukaan monet arvopaperiyritykset ovat ryhtyneet toimiin tapauksen vuoksi. Arvopaperiyrityksen ja investointipankin henkilö kertoi toimittajille, että harjoittelijan videon herättäneen keskustelun, hänen osastonsa johtaja vaati tiukkaa hallintaa harjoittelijoiden pääsystä luottamuksellisiin tietoihin ja asiakirjoihin. Jotkut arvopaperiyhtiöistä ja investointipankeista kertovat, että heidän laitoksensa ovat pyytäneet vahvistamaan työntekijöiden itsemediatilien hallintaa.

Kuinka kirjoittaa "Kolme keskikoulua ja yksi Kiina"?Toimialan mukaan aloituspalkka on 20 000 RMB, ja haastattelu on vain prosessikysymys.

Blue Whale -toimittaja ilmaisi tarpeensa löytää harjoittelupaikka työnhakutoimistosta, ja konsultti sopivat hänelle nopeasti yhteen neljästä suuresta harjoittelupaikasta toimittajan tarjoaman koulun pääaineen perusteella. Edellä mainittu konsultti sanoi, että tämän ohjelman hinta on 16-22k, ja se voi tarjota taustatarkistuksia, harjoittelutodistusta ja virallisia postitarjouksia. Toinen henkilö sanoi myös, että tämä työ on suhteellisen perustyötä, ja sinun tarvitsee vain hallita Office-ohjelmiston perustaidot.

Verrattuna suureen neljään, johtavat arvopaperiyritykset, mukaan lukien CITIC Construction Investment Co., Ltd. "pyörteen" keskellä, ovat "Three Middle One China" (CICC、CITIC Securities、CITIC SecuritiesjaHuatai Securities ) harjoittelumaksut ovat hieman korkeammat. Edellä mainitun oppilaitoksen hinta on 25 000 RMB:n ja 30 000 RMB:n välillä.

Konsultin lähettämän toimistoesitteen mukaan virasto on allekirjoittanut yli 3 000 alan mentoria ja auttanut yli 10 000 opiskelijaa saamaan tarjouksia kuuluisilta yrityksiltä. Tallennettujen resurssien sarakkeessaJPMorgan , Citibank, Sanzhongyihua ja muut arvopaperiyritykset ovat niitä. Lisäksi sen toimialaan kuuluvat työpaikat Big Fourissa, konsultointi, FMCG Internet ja jopa valtion omistamat yritykset.

Alan sisäpiiriläinen, joka on osallistunut sisäisiin viittauksiin harjoittelupaikkoja varten, kertoi Blue Whale -toimittajille, että suurin osa näistä maksetuista sisäisistä viittauksista on keskittynyt finanssialalle, mutta myös Internet-alalle. "Mutta suurten yritysten haastatteluprosessi on monimutkaisempi, ja todennäköisyys saada sopimus on suurempi."

Puhuessaan haastattelusta ja läpäisyn todennäköisyydestä edellä mainittu konsultti totesi, että suunnitelmatarjous sisältää ansioluettelon ja haastatteluvalmennuksen ja neljän parhaan joukkoon pääseminen on 100% taattu, mutta rahat palautetaan kokonaisuudessaan. Organisaatio yhdistää myös mentorin antamaan alustavaa ohjausta, ja tämä mentori osallistuu viralliseen haastatteluun. "Itse asiassa se on vain muodollisuus sen turvaamiseksi."

Toimittaja sai tietää, että etäharjoittelu on yleensä halvempaa kuin työharjoittelu paikan päällä. Tämän tyyppinen harjoittelu kestää yleensä 2-3 kuukautta, ja pidennyksistä veloitetaan lisämaksu. Mutta rahankäytön tehokkuus asioiden tekemiseen on yleensä erittäin korkea, ja voit aloittaa työn 1-2 viikon kuluttua sopimuksen allekirjoittamisesta.

Entinen finanssialan insider@internship tuomari tietää paljon palkallisista harjoittelupaikoista. Hän kertoi toimittajille, että markkinoiden nykyiset harjoittelumaksut vaihtelevat muutamasta tuhannesta 40 000 euroon, ja jotkut kalliit maksavat jopa 50 000 - 60 000. Tällä hintapyynnöllä ei kuitenkaan ole juurikaan tekemistä palvelun laadun tai tarjouksen aitouden kanssa. Se riippuu pääasiassa siitä, onko organisaatio "musta vai ei". Tarjoukseen vaikuttavat monet tekijät, kuten koulun pääaine, kustannukset, yhteyshenkilön asema, yrityksen prosessien monimutkaisuus jne. Jotkut yritykset käyvät läpi haastatteluprosessin, kun taas toiset eivät vaadi haastatteluja ollenkaan.

Miten virastot yleensä saavat tarjouksia?

Edellä mainitun työnhakutoimiston mukaan heidän yhteistyökumppaninsa ovat alalta ja osuustoiminnalliset mentorit tulevat eri toimialojen kuuluisista yrityksistä, jotka voivat tuoda runsaasti sisäisiä referenssiresursseja. "Monet HR- ja ylimmän johdon tunnetuista kotimaisista ja ulkomaisista instituutioista ovat ottaneet meihin ennakoivasti yhteyttä strategisen yhteistyön saavuttamiseksi ja suoraan harjoittelijoiden ja päätoimisten opiskelijoiden valitsemiseksi harjoittelijoidemme joukosta. Kuitenkin viime vuosina monet finanssiyritykset ovat antaneet lausuntoja ilmoittaa tekevänsä yhteistyötä kolmansien osapuolten kanssa Virastolla ei ole ansioluetteloa suositella yhteistyötä."

Tunnetun tilitoimiston entinen rekrytointihenkilöstö kampuksella kertoi Blue Whale -toimittajille, että kun hän johti kampuksella olevaa rekrytointiprojektia, hän sai "yhteistyökutsuja" monilta työnhakutoimistoilta. kampuksen rekrytointikoulutuksessa, muut osapuolet toivoivat, että HR voisi tarjota haastattelukysymyksiä ja koulutusapua ja jopa tarjota suoraan harjoittelupaikkoja.

HR paljasti, että rekrytointiprosessissa sen tason, joka voi todella määrittää henkilön jäämisen, on oltava vähintään esimiehen taso. Johtajat ja kumppanit suosittelevat joskus ehdokkaita sisäisesti resurssien korvaamisen vuoksi, jota kutsutaan alalla viittauksiksi.

Palkatuissa työharjoitteluissa on monia ansoja, etkä ehkä pääse töihin, vaikka maksaisit rahat.

Edellä mainitut asiaan perehtyneet sanoivat, että jokaisella uusista työntekijöistä yrityskumppaneisiin on eriasteista valtaa käsissään. Siksi palkallisilla harjoittelupaikoilla on liikkumavaraa, mutta todellista "taattua sisäänpääsyä" ei ole.

"Esimerkiksi jotkut laitokset laittavat JPMorgan ChasenMorgan Stanley , Goldman Sachs Group jne. sisältyvät takuulistaan. Itse asiassa kaikki tällaiset palkalliset harjoittelut, joita markkinoilla voidaan nähdä, ovat väärennettyjä. "Jotkut työnhakutoimistot tekevät petoksia vuokraamalla toimistoja, teeskentelemällä valheohjaajia ja antamalla väärennettyjä tarjouksia ja todistuksia.

Jotkut rahoitusalan toimijat uskovat, että välittäjät eivät voi tarjota harjoittelupaikkoja muodollisin menettelyin. "Nykyään monet opiskelijat etsivät harjoittelupaikkoja vain titteliä varten, ja myös välittäjät ovat tarttuneet tähän mentaliteettiin. Omatuntoisemmat välittäjät pyytävät alan mentoreita auttamaan opastuksessa, ja opiskelijat vastaavat rahan käyttämistä koulutusmahdollisuuden ostamiseen. välittäjät ilman omaatuntoa, se on vain väärennetty leima."

Vaikka he maksoivat paljon rahaa liittyäkseen kuuluisiin yrityksiin, jotkut harjoittelijat eivät silti voi työskennellä avoimesti.

Edellä mainittu HR paljasti, että ala kutsuu joitain ihmisiä, jotka tulevat yritykseen palkallisen harjoittelun kautta, "pieninä mustina työntekijöinä". Osalla heistä ei ole työlupia, eivätkä he voi työskennellä paikan päällä pitkään, ja he voivat tehdä vain yksinkertaisia ​​toistuvia töitä ilman teknistä sisältöä.

Viime vuosina rahoitusalalla on ollut selvä palkkaleikkaus. Ovatko niihin liittyvät työharjoittelupaikat edelleen suosittuja?

Rahoitusalan lähde paljasti: "Harjoittelupaikkojen tarjonta vähenee lähinnä yrityksen liiketoiminnan volyymin laskun vuoksi, ja näiden tapausten jälkeen instituutioiden on tiukennettava harjoittelijoiden hallintaa. Mutta opiskelijoiden harjoittelupaikkojen kysynnän pitäisi Silti yrittäjät arvostavat työharjoittelukokemusta, vaikka taloustyöt eivät ole enää hyviä, elämä ei välttämättä ole helppoa myöskään muilla aloilla.

Maailmassa ei ole ilmaista lounasta, mutta maksulliset lounaat eivät välttämättä takaa laatua tai määrää.