новости

в августе 2023 года, вскоре после окончания второго курса джорджтаунского и гарвардского университетов, брендан фуди(брендан фуди)с другом адаршем ширематом（адарш хиремат）и сурья медха（сурья мидха）они встретились, а затем начали уговаривать их бросить школу.

в январе того же года трое бывших одноклассников открыли побочный бизнес под названием mercor, целью которого было связать индийских инженеров со стартапами, нуждающимися во внештатной помощи в программировании. всего за несколько месяцев они достигли дохода в 1 миллион долларов и заработали 80 000 долларов без какого-либо внешнего финансирования.

как только лоббистская сессия фуди закончилась, меда обратился к ширемату, своему партнеру, который два года назад выиграл национальный чемпионат по политическим дебатам, и задал вопрос: «чувак, насколько это сложно?»

для троих основателей mercor ответ кажется «несложным».

их программное обеспечение использует искусственный интеллект для проверки кандидатов и проведения собеседований, а затем подбирает им открытые вакансии. менее чем за два года они провели более 100 000 интервью и оценили 300 000 человек. сегодня, когда фуди, ширемат и меда исполнился всего 21 год, они бросили школу и стали получателями стипендии тиля, управляя прибыльной компанией с годовым доходом в десятки миллионов долларов и ежемесячным ростом на 50%.

по словам нового партнера benchmark виктора лазарте, 20-месячный стартап теперь оценивается в 250 миллионов долларов после раунда финансирования benchmark серии a на 32 миллиона долларов.(виктор лазарт)также вошел в совет директоров mercor. инвестор-миллиардер питер тиль, сооснователь twitter джек дорси(джек дорси), два члена правления openai и адам анжелу, генеральный директор веб-сайта вопросов и ответов quora.（адам д'анджело）и бывший министр финансов сша лоуренс саммерс(ларри саммерс)они также пополнили ряды инвесторов mercor.

«нас интересует рынок труда, особенно когда мы думаем о талантливых людях по всему миру, которые не получают тех возможностей, которых они заслуживают», — объясняет генеральный директор mercor фуди. «применяя большие языковые модели и позволяя машинам работать с оценкой талантов с актуальностью. процессов, мы можем устранить эту неэффективность».

изначально mercor представлял собой службу, которая вручную подбирала и размещала таланты, теперь полагается на собственную крупномасштабную языковую модель, которая построена на новейших готовых решениях таких компаний, как openai, и основана на ее опыте в процессе поиска работы. данные были уточнены.

чтобы принять участие в собеседовании, кандидатам необходимо загрузить резюме, а затем пройти 20-минутное видеоинтервью, модерируемое искусственным интеллектом mercor, половина которого обсуждает опыт кандидата, а другая половина — анализ соответствующего случая. после этого заявка соискателя будет сопоставлена ​​со всеми позициями на платформе mercor; для должностей, требующих большего профессионализма, может быть проведен второй раунд индивидуальных собеседований с использованием искусственного интеллекта.

работодателям mercor обещает быстро подобрать квалифицированных кандидатов и иметь возможность гибко корректировать тип кандидатов (почасовая работа, неполный или полный рабочий день).

самый большой пул кандидатов mercor находится в индии, за которой следуют сша. размещенные категории вакансий также различаются и включают такие области, как проектирование, разработка продуктов, дизайн, эксплуатация и создание контента. фуди сказал, что некоторые из ведущих лабораторий искусственного интеллекта (названия которых он не смог назвать) используют mercor для поиска профессиональных писателей и продюсеров видео для создания большего количества данных. ряд работодателей, в том числе компании в консалтинговой, инженерной, финансовой и юридической сферах, также ищут здесь сотрудников. до февраля этого года компания mercor полностью полагалась на таланты этих платформ и только недавно наняла 15 постоянных сотрудников.

по словам форди, способность mercor предсказывать эффективность кандидатов превысила способность рекрутеров в тестах компании. он сказал, что в ноябре компания опубликует статью, в которой поделится своей методологией. mercor также надеется в конечном итоге прогнозировать и автоматизировать долгосрочные проверки эффективности, чтобы помочь работодателям отслеживать и развивать таланты. «уже есть огромная экономическая ценность в том, чтобы превзойти людей в прогнозировании человеческих способностей… но мы считаем, что добавление компонента долгосрочного отслеживания будет более устойчивым и создаст большую экономическую ценность», — сказал фуди.

mercor — не первое предприятие фуди и ширемат. подготовительная школа беллармин в сан-хосе перед уходом из джорджтаунского университета（подготовительный колледж беллармин）во время учебы фуди вел малый бизнес и создавал веб-сайты для начинающих компаний. ширемат, который готовился поступить в гарвардский университет, познакомился с фуди, участвуя в школьной команде дебатов, и помог ему с программированием, подруга ширемата мида позже стала соседкой по комнате с фуди и присоединилась к предпринимательскому проекту;

участвуя в дебатных конкурсах, основатели тратят месяцы на изучение различных позиций, прежде чем обсуждать их за и против. поскольку дети иммигрантов из индии, ширемат и меда особенно обеспокоены дискуссиями о рынке труда, особенно о неравенстве в сфере занятости в развивающихся странах, что побудило их удаленно нанимать инженерных подрядчиков в индии, с их помощью была создана компания mercor. «кажется глубоко несправедливым, что процесс набора и отбора произвольно отсеивает половину претендентов, часто просто из-за их резюме, отсутствия опыта работы в престижной школе или недостаточного образования», — сказал мида. «создание более справедливого метода найма — лучшее решение для улучшения общего качества жизни людей».

прошлой осенью, проработав месяц в нью-йорке, трое основателей mercor переехали в сан-франциско, чтобы полностью посвятить себя осуществлению своих предпринимательских планов. в качестве генерального директора фуди занимается продуктами и продажами; в качестве главного операционного директора мида курирует операции и корпоративные контракты, а в качестве технического директора ширемат курирует функции проектирования и машинного обучения. в январе этого года они объявили о стартовом раунде на сумму 3,6 миллиона долларов под руководством general catalyst. в марте все трое получили стипендию тиля, которая предоставила им бонус в размере 100 000 долларов, возможность познакомиться с другими основателями и руководителями технологий, а также стать с ними друзьями и даже стать с ними друзьями; получить инвестиционные возможности.

маржа прибыли mercor росла, поэтому, когда лазарте из benchmark встретился с форди в 2024 году, у последнего не было реальной заинтересованности в привлечении капитала. именно собственный опыт лазарта в открытии бизнеса заставил фуди согласиться на встречу с инвестором питером фентоном, который входит в список лучших венчурных капиталистов мира по версии forbes;(питер фентон)предложение доставить фуди на вертолет также принесло компании benchmark еще одну встречу. бывший инвестор uber на пенсии билл керли(билл герли)позже они также встретились с командой основателей mercor, что позволило benchmark противостоять другим компаниям венчурного капитала и заранее облегчить раунд финансирования mercor. (до этого соучредители не раз обсуждали с венчурными капиталистами, поскольку были недовольны предложенными ими оценками.)

«в индустрии венчурного капитала мы встречаемся со многими людьми, но время от времени вы встречаете кого-то, кто заставляет вас подумать: «ух ты, этот человек действительно крутой», — сказал лазарте. «я думаю, что форди — особенный человек, и цель этой компании — помогать людям найти подходящую работу, и я считаю, что это очень благородное видение».

но эта идея столкнется с более жестким испытанием, если компании будут использовать mercor для сокращения рабочих мест и использования аутсорсинга талантов или для помощи исследовательским лабораториям ии в подготовке моделей для замены других экспертов. лазарте утверждал, что benchmark хотела, чтобы mercor создавала лучшие рабочие места для людей, а не ускоряла процесс замены рабочих мест искусственным интеллектом. mercor также со временем решит более сложную задачу подбора работников на оплачиваемую работу с полной занятостью, добавил он.

mercor сталкивается с некоторыми хорошо капитализированными конкурентами на рынке талантов, такими как стартап-единорог andela, который недавно нанял топ-менеджера uber в качестве своего нового генерального директора. традиционные аутсорсинговые компании также могут конкурировать, используя готовые инструменты искусственного интеллекта. еще одна задача, с которой сталкивается компания, — как поддерживать интерес работодателей и соискателей на рынке. форди признает, что mercor проводила поиск в linkedin определенных объявлений о вакансиях（linkedin）целенаправленное продвижение, но он настаивает на том, чтобы большинство новых пользователей присоединялись спонтанно через такие ресурсы, как отзывы о резюме и упражнения на собеседованиях, представленные на веб-сайте mercor.

для mercor признаком успеха является «создание единого глобального рынка труда», который понимает, какова идеальная работа для каждого, и предлагает ее им. мида выразил это проще: «если мы сможем помочь миллиарду человек найти работу, то я буду очень доволен».

эта статья переведена с:

текст: алекс конрад

перевод: вивиан