νέα

τον αύγουστο του 2023, λίγο μετά την ολοκλήρωση των δευτερολέπτων ετών στο πανεπιστήμιο georgetown και στο πανεπιστήμιο του χάρβαρντ, ο brendan foudy(brendan foody)με τον φίλο adarsh ​​​​shiremat(adarsh ​​hiremath)και surya medha(surya midha)συναντήθηκαν και μετά άρχισαν να τους πείθουν να εγκαταλείψουν το σχολείο.

τον ιανουάριο του ίδιου έτους, οι τρεις πρώην συμμαθητές του γυμνασίου ξεκίνησαν μια δευτερεύουσα επιχείρηση που ονομάζεται mercor, με στόχο να συνδέσει ινδούς μηχανικούς με νεοφυείς επιχειρήσεις που χρειάζονται βοήθεια προγραμματισμού ανεξάρτητων επαγγελματιών. μέσα σε λίγους μήνες, έφτασαν το 1 εκατομμύριο δολάρια σε έσοδα και κέρδισαν 80.000 δολάρια χωρίς εξωτερική χρηματοδότηση.

μόλις τελείωσε η συνεδρίαση του λόμπι του φούντι, ο μέντα στράφηκε στον σιρεμάτ, τον σύντροφό του που κέρδισε το εθνικό πρωτάθλημα στη συζήτηση πολιτικής πριν από δύο χρόνια, και έκανε μια ερώτηση: «φίλε, πόσο δύσκολο είναι αυτό;»

για τους τρεις ιδρυτές της mercor, η απάντηση φαίνεται πως «δεν είναι δύσκολη».

το λογισμικό τους χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη για τον έλεγχο και τις συνεντεύξεις υποψηφίων και στη συνέχεια τους αντιστοιχίζει με ανοιχτές θέσεις. σε λιγότερο από δύο χρόνια, έχουν πραγματοποιήσει περισσότερες από 100.000 συνεντεύξεις και έχουν αξιολογήσει 300.000 άτομα. σήμερα, σε ηλικία μόλις 21 ετών, οι fudi, shiremat και meda έχουν εγκαταλείψει το σχολείο και έχουν γίνει αποδέκτες υποτροφίας thiel, διευθύνοντας μια κερδοφόρα εταιρεία με ετήσια έσοδα δεκάδων εκατομμυρίων δολαρίων και μηνιαία ανάπτυξη 50%.

η 20 μηνών startup αποτιμάται τώρα στα 250 εκατομμύρια δολάρια, μετά τον γύρο χρηματοδότησης της benchmark 32 εκατομμυρίων δολαρίων series a, δήλωσε ο νέος συνεργάτης της benchmark, victor lazarte.(victor lazarte)επίσης εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της mercor. ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής peter thiel, ο συνιδρυτής του twitter jack dorsey(τζακ ντόρσεϊ), δύο μέλη του διοικητικού συμβουλίου του openai και ο adam angelou, διευθύνων σύμβουλος του ιστότοπου q&a quora(adam d' angelo)και πρώην υπουργός οικονομικών των ηπα λόρενς σάμερς(λάρι σάμερς)έχουν επίσης ενταχθεί στις τάξεις των επενδυτών της mercor.

«μας ενδιαφέρει η αγορά εργασίας, ειδικά όταν σκεφτόμαστε ταλαντούχους ανθρώπους σε όλο τον κόσμο που δεν έχουν τις ευκαιρίες που τους αξίζουν», εξηγεί ο ceo της mercor, fudi, «εφαρμόζοντας μεγάλα γλωσσικά μοντέλα και αφήνοντας τις μηχανές να λειτουργούν με αξιολόγηση ταλέντων διαδικασίες, μπορούμε να αντιμετωπίσουμε αυτήν την αναποτελεσματικότητα».

αρχικά μια υπηρεσία που ταίριαζε χειροκίνητα και τοποθετούσε ταλέντα, η mercor βασίζεται τώρα στο δικό της μοντέλο γλώσσας μεγάλης κλίμακας, το οποίο βασίζεται στις πιο πρόσφατες λύσεις εκτός ραφιού από εταιρείες όπως η openai και βασίζεται στην τεχνογνωσία της στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. τα δεδομένα έχουν βελτιστοποιηθεί.

για να συμμετάσχουν σε μια συνέντευξη, οι υποψήφιοι πρέπει να ανεβάσουν ένα βιογραφικό και στη συνέχεια να υποβληθούν σε μια συνέντευξη βίντεο διάρκειας 20 λεπτών με συντονιστή την τεχνητή νοημοσύνη της mercor, η μισή από την οποία συζητά την εμπειρία του υποψηφίου και η άλλη μισή διεξάγει σχετική ανάλυση περιπτώσεων. μετά από αυτό, η αίτηση του ατόμου που αναζητά εργασία θα αντιστοιχιστεί με όλες τις θέσεις στην πλατφόρμα mercor για θέσεις που απαιτούν περισσότερο επαγγελματισμό, μπορεί να διεξαχθεί ένας δεύτερος γύρος προσαρμοσμένων συνεντεύξεων τεχνητής νοημοσύνης.

για τους εργοδότες, η mercor υπόσχεται να ταιριάζει γρήγορα με τους κατάλληλους υποψηφίους και να μπορεί να προσαρμόζει ευέλικτα τον τύπο των υποψηφίων (ωριαίες, μερικής απασχόλησης ή πλήρους απασχόλησης).

η μεγαλύτερη ομάδα υποψηφίων της mercor βρίσκεται στην ινδία, ακολουθούμενη από τις ηνωμένες πολιτείες. οι κατηγορίες θέσεων εργασίας που δημοσιεύονται ποικίλλουν επίσης και περιλαμβάνουν τομείς όπως η μηχανική, η ανάπτυξη προϊόντων, ο σχεδιασμός, οι λειτουργίες και η δημιουργία περιεχομένου. ο φούντι είπε ότι μερικά από τα κορυφαία εργαστήρια τεχνητής νοημοσύνης (τα οποία δεν μπορούσε να κατονομάσει) χρησιμοποιούν το mercor για να βρουν επαγγελματίες συγγραφείς και παραγωγούς βίντεο για να δημιουργήσουν περισσότερα δεδομένα. ορισμένοι εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων εταιρειών στον τομέα των συμβούλων, της μηχανικής, του χρηματοοικονομικού και νομικού τομέα, αναζητούν επίσης υπαλλήλους εδώ. πριν από τον φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, η ίδια η mercor βασιζόταν αποκλειστικά σε ταλέντα σε αυτές τις πλατφόρμες και μόλις πρόσφατα προσέλαβε 15 μόνιμους υπαλλήλους.

σύμφωνα με τον fordie, η ικανότητα της mercor να προβλέπει την απόδοση των υποψηφίων έχει ξεπεράσει αυτή των ανθρώπων που προσλαμβάνουν άτομα στις δοκιμές της εταιρείας. είπε ότι η εταιρεία θα δημοσιεύσει ένα έγγραφο τον νοέμβριο που θα μοιράζεται τη μεθοδολογία της. η mercor ελπίζει επίσης να προβλέψει και να αυτοματοποιήσει τελικά τις μακροπρόθεσμες αξιολογήσεις απόδοσης για να βοηθήσει τους εργοδότες να εντοπίσουν και να αναπτύξουν ταλέντο. "υπάρχει ήδη τεράστια οικονομική αξία στο να ξεπερνάς τους ανθρώπους στην πρόβλεψη των ανθρώπινων δυνατοτήτων...αλλά πιστεύουμε ότι η προσθήκη του στοιχείου μακροπρόθεσμης παρακολούθησης θα είναι πιο βιώσιμη και θα δημιουργήσει μεγαλύτερη οικονομική αξία", είπε ο φούντι.

η mercor δεν είναι το πρώτο εγχείρημα της fudi και της shiremat. bellarmine preparatory school στο σαν χοσέ πριν εγκαταλείψει το πανεπιστήμιο georgetown(bellarmine college preparatory)ενώ σπούδαζε, ο fudi διατηρούσε μια μικρή επιχείρηση και κατασκεύαζε ιστοσελίδες για νεοσύστατες εταιρείες. ο shiremat, ο οποίος ετοιμαζόταν να εισέλθει στο πανεπιστήμιο του χάρβαρντ, γνώρισε τον fudi συμμετέχοντας στην ομάδα συζητήσεων του σχολείου και τον βοήθησε με την κωδικοποίηση, ο φίλος του shiremat, ο mida, έγινε συγκάτοικος με τον fudi και εντάχθηκε στο επιχειρηματικό έργο.

όταν συμμετέχουν σε διαγωνισμούς debate, οι ιδρυτές περνούν μήνες ερευνώντας διάφορες θέσεις προτού τις συζητήσουν υπέρ και κατά. καθώς τα παιδιά μεταναστών από την ινδία, shiremat και meda ανησυχούν ιδιαίτερα για τις συζητήσεις για την αγορά εργασίας, ιδιαίτερα για τις ανισότητες στην απασχόληση στις αναπτυσσόμενες χώρες, που τους ώθησαν να προσλάβουν εξ αποστάσεως εργολάβους μηχανικούς στην ινδία. «αισθάνεται βαθιά άδικο το γεγονός ότι η διαδικασία πρόσληψης και ελέγχου εξαλείφει αυθαίρετα τους μισούς αιτούντες, συχνά απλώς λόγω του βιογραφικού τους, της έλλειψης εμπειρίας σε ένα αριστοκρατικό σχολείο ή του ανεπαρκούς εκπαιδευτικού υποβάθρου», είπε η mida. «η οικοδόμηση μιας δικαιότερης μεθόδου πρόσληψης είναι η καλύτερη λύση για τη βελτίωση της συνολικής ποιότητας ζωής των ανθρώπων».

το περασμένο φθινόπωρο, αφού εργάστηκαν στη νέα υόρκη για ένα μήνα, οι τρεις ιδρυτές της mercor μετακόμισαν στο σαν φρανσίσκο για να ξεκινήσουν τα επιχειρηματικά τους σχέδια με πλήρη απασχόληση. ως διευθύνων σύμβουλος, η fudi εστιάζει στο προϊόν και τις πωλήσεις ως coo, η mida επιβλέπει τις λειτουργίες και τις εταιρικές συμβάσεις και ως cto, η shiremat επιβλέπει τις λειτουργίες μηχανικής και μηχανικής εκμάθησης. τον ιανουάριο του τρέχοντος έτους, ανακοίνωσαν έναν κύκλο 3,6 εκατομμυρίων δολαρίων με επικεφαλής τον general catalyst τον μάρτιο, και οι τρεις έλαβαν την υποτροφία thiel, η οποία τους παρείχε ένα μπόνους 100.000 δολαρίων, έκθεση σε άλλους ιδρυτές και στελέχη τεχνολογίας και να γίνουν φίλοι μαζί τους. αποκτήστε επενδυτικές ευκαιρίες.

τα περιθώρια κέρδους της mercor αυξάνονταν, οπότε όταν η lazarte της benchmark συναντήθηκε με τη fordie το 2024, η τελευταία δεν είχε πραγματικό ενδιαφέρον για άντληση κεφαλαίων. ήταν η εμπειρία του ίδιου του lazart στο ξεκίνημα μιας επιχείρησης που έκανε τον fudi να αποδεχθεί τη συνάντηση και τον επενδυτή peter fenton, ο οποίος περιλαμβάνεται στη λίστα του forbes με τους καλύτερους κεφαλαιουχιστές στον κόσμο(πίτερ φέντον)η προσφορά να πετάξουμε το fudi σε ένα ελικόπτερο κέρδισε επίσης μια άλλη συνάντηση στο benchmark. ημισυνταξιούχος πρώην επενδυτής της uber bill curley(bill gurley)αργότερα, συναντήθηκαν επίσης με την ιδρυτική ομάδα της mercor, η οποία επέτρεψε στη benchmark να καταπολεμήσει άλλες εταιρείες επιχειρηματικού κεφαλαίου και να διευκολύνει τον γύρο χρηματοδότησης της mercor εκ των προτέρων. (πριν από αυτό, οι συνιδρυτές είχαν συζητήσει με τους vc περισσότερες από μία φορές επειδή ήταν δυσαρεστημένοι με τις εκτιμήσεις που πρότειναν.)

«στη βιομηχανία επιχειρηματικού κεφαλαίου, συναντιόμαστε με πολλούς ανθρώπους, αλλά κάθε τόσο βρίσκεις έναν που σε κάνει να σκέφτεσαι, «ουάου, αυτό το άτομο είναι πραγματικά ωραίο», είπε ο lazarte. «νομίζω ότι ο fordie είναι ένας πολύ ιδιαίτερος άνθρωπος και αυτή η εταιρεία έχει να κάνει με το να βοηθά τους ανθρώπους να βρουν τη σωστή δουλειά, κάτι που νομίζω ότι είναι ένα πολύ ευγενές όραμα».

αλλά η ιδέα θα αντιμετώπιζε μια πιο σκληρή δοκιμασία εάν οι εταιρείες χρησιμοποιούσαν τη mercor για να περικόψουν θέσεις εργασίας και να βασιστούν σε ταλέντα ή για να βοηθήσουν τα ερευνητικά εργαστήρια ai να εκπαιδεύσουν μοντέλα για να αντικαταστήσουν άλλους ειδικούς. ο lazarte υποστήριξε ότι η benchmark ήθελε η mercor να δημιουργήσει καλύτερες θέσεις εργασίας για τους ανθρώπους, όχι να επιταχύνει τη διαδικασία αντικατάστασης θέσεων εργασίας με τεχνητή νοημοσύνη. η mercor θα λύσει επίσης το πιο περίπλοκο παζλ της αντιστοίχισης εργαζομένων με μισθωτές θέσεις πλήρους απασχόλησης με την πάροδο του χρόνου, πρόσθεσε.

η mercor αντιμετωπίζει μερικούς καλά κεφαλαιοποιημένους ανταγωνιστές στην αγορά ταλέντων, όπως η startup unicorn andela, η οποία προσέλαβε πρόσφατα ένα στέλεχος της uber ως νέο ceo. οι παραδοσιακές εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης μπορούν επίσης να ανταγωνίζονται χρησιμοποιώντας εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης εκτός ραφιού. μια άλλη πρόκληση που αντιμετωπίζει η εταιρεία είναι πώς να διατηρήσει το ενδιαφέρον των εργοδοτών και των ατόμων που αναζητούν εργασία στην αγορά. ο fordie παραδέχεται ότι η mercor διεξήγαγε αναζητήσεις στο linkedin για ορισμένες αγγελίες εργασίας(linkedin)στοχευμένη προώθηση, αλλά επιμένει ότι οι περισσότεροι νέοι χρήστες συμμετέχουν αυθόρμητα μέσω πόρων όπως σχόλια για το βιογραφικό και ασκήσεις συνεντεύξεων που παρέχονται στον ιστότοπο της mercor.

για τη mercor, σημάδι επιτυχίας είναι η «δημιουργία μιας ενοποιημένης παγκόσμιας αγοράς εργασίας» που κατανοεί ποια είναι η ιδανική δουλειά του καθενός και του την προσφέρει. η mida το συνόψισε πιο απλά: «αν μπορέσουμε να βοηθήσουμε ένα δισεκατομμύριο ανθρώπους να βρουν δουλειά, τότε θα είμαι πολύ ικανοποιημένος».

αυτό το άρθρο μεταφράζεται από:

κείμενο: alex konrad

μετάφραση: βίβιαν