uutiset

elokuussa 2023, pian sen jälkeen, kun brendan foudy oli suorittanut toisen vuoden georgetownin yliopistossa ja harvardin yliopistossa.(brendan foody)ystävän adarsh ​​​​shiremat kanssa(adarsh ​​hiremath)ja surya medha(surya midha)he tapasivat ja sitten alkoivat suostutella heitä jättämään koulun kesken.

saman vuoden tammikuussa kolme entistä lukion luokkatoveria perustivat sivuyrityksen nimeltä mercor, jonka tarkoituksena oli yhdistää intialaiset insinöörit startupeihin, jotka tarvitsevat freelance-ohjelmointiapua. vain muutamassa kuukaudessa he saavuttivat miljoonan dollarin tulot ja nettoivat 80 000 dollaria ilman ulkopuolista rahoitusta.

heti kun fudin lobbausistunto päättyi, meda kääntyi kumppaninsa shirematin puoleen, joka voitti kansallisen mestaruuden politiikkakeskustelussa kaksi vuotta sitten, ja kysyi: "mies, kuinka vaikeaa tämä on?"

mercorin kolmelle perustajalle vastaus näyttää olevan "ei vaikeaa".

heidän ohjelmistonsa käyttää tekoälyä ehdokkaiden testaamiseen ja haastatteluun ja sovittaa heidät sitten avoimiin työpaikkoihin. alle kahdessa vuodessa he ovat tehneet yli 100 000 haastattelua ja arvioineet 300 000 ihmistä. tänään, vain 21-vuotiaana, fudi, shiremat ja meda ovat kaikki jättäneet koulun kesken ja heistä on tullut thiel-stipendin saajia, jotka johtavat kannattavaa yritystä, jonka vuositulot ovat kymmeniä miljoonia dollareita ja 50 %:n kuukausikasvu.

20 kuukautta vanhan startupin arvo on nyt 250 miljoonaa dollaria benchmarkin 32 miljoonan dollarin series a -rahoituskierroksen jälkeen, sanoi benchmarkin uusi kumppani victor lazarte.(victor lazarte)liittyi myös mercorin hallitukseen. miljardööri-sijoittaja peter thiel, twitterin perustaja jack dorsey(jack dorsey), kaksi openai:n hallituksen jäsentä ja adam angelou, quoran q&a-sivuston toimitusjohtaja(adam d' angelo)ja entinen yhdysvaltain valtiovarainministeri lawrence summers(larry summers)he ovat myös liittyneet mercorin sijoittajien joukkoon.

"olemme kiinnostuneita työmarkkinoista, varsinkin kun ajattelemme lahjakkaita ihmisiä ympäri maailmaa, jotka eivät saa ansaitsemiaan mahdollisuuksia", kertoo mercorin toimitusjohtaja fudi "soveltamalla suuria kielimalleja ja antamalla koneiden toimia kykyjen arvioinnin kanssa voimme korjata tämän tehottomuuden."

mercor oli alun perin palvelu, joka sovitti ja sijoitti lahjakkuuksia manuaalisesti, mutta nyt se luottaa omaan laajamittaiseen kielimalliinsa, joka perustuu openai:n kaltaisten yritysten uusimpiin valmiisiin ratkaisuihin ja perustuu sen asiantuntemukseen työnhakuprosessissa. dataa on hienosäädetty.

haastatteluun osallistuakseen hakijoiden on ladattava ansioluettelo ja sen jälkeen käytävä mercorin tekoälyn moderaattorina 20 minuutin videohaastattelu, josta puolet käsittelee ehdokkaan kokemuksia ja toinen puoli suorittaa asiaankuuluvan tapausanalyysin. tämän jälkeen työnhakijan hakemus yhdistetään kaikkiin mercor-alustalla oleviin tehtäviin enemmän ammattitaidolla vaativissa tehtävissä, voidaan suorittaa toinen räätälöityjen tekoälyhaastattelujen kierros.

työnantajille mercor lupaa löytää nopeasti pätevät hakijat ja pystyä mukauttamaan joustavasti hakijoiden tyyppejä (tunti-, osa- tai kokopäivätyöt).

mercorin suurin ehdokaspooli on intiassa, jota seuraa yhdysvallat. ilmoitetut työluokat vaihtelevat myös ja sisältävät aloja, kuten suunnittelun, tuotekehityksen, suunnittelun, toiminnan ja sisällöntuotannon. fudi sanoi, että jotkut parhaista tekoälylaboratorioista (joita hän ei osannut nimetä) käyttävät mercoria löytääkseen ammattikirjoittajia ja videotuottajia luodakseen lisää dataa. myös monet työnantajat, mukaan lukien konsultointi-, suunnittelu-, rahoitus- ja lakialan yritykset, etsivät työntekijöitä tänne. ennen tämän vuoden helmikuuta mercor itse luotti täysin näiden alustojen kykyihin ja palkkasi vasta äskettäin 15 vakituista työntekijää.

fordien mukaan mercorin kyky ennustaa ehdokkaiden suorituskykyä on ylittänyt rekrytoijat yrityksen testeissä. hän sanoi, että yritys julkaisee marraskuussa paperin, jossa jaetaan menetelmänsä. mercor toivoo myös voivansa lopulta ennustaa ja automatisoida pitkän aikavälin suoritusarviointeja auttaakseen työnantajia jäljittämään ja kehittämään kykyjä. "ihmisten ohittamisella on jo valtavasti taloudellista arvoa ihmisten kykyjen ennustamisessa... mutta uskomme, että pitkän aikavälin seurantakomponentin lisääminen on kestävämpää ja lisää taloudellista arvoa", foudy sanoi.

mercor ei ole fudin ja shirematin ensimmäinen yritys. bellarmine preparatory school san josessa ennen kuin lopetti georgetownin yliopiston(bellarmine collegen valmistelu)opiskelun aikana fudi johti pienyritystä ja rakensi verkkosivustoja aloittaville yrityksille. shiremat, joka valmistautui pääsemään harvardin yliopistoon, tapasi fudin osallistumalla koulun keskustelutiimiin ja auttoi häntä koodaamaan. hänestä tuli myöhemmin fudin kämppis ja hän liittyi yrittäjäprojektiin.

osallistuessaan väittelykilpailuihin perustajat tutkivat kuukausia eri näkemyksiä ennen kuin he keskustelevat niistä puolesta ja vastaan. koska intialaisten maahanmuuttajien lapset, shiremat ja meda ovat erityisen huolestuneita työmarkkinoita koskevista keskusteluista, erityisesti kehitysmaiden työllisyyden epätasa-arvosta, mikä sai heidät palkkaamaan insinööriurakoitsijoita etänä intiaan, yritys perustettiin avulla. "tuntuu erittäin epäreilulta, että rekrytointi- ja seulontaprosessi eliminoi mielivaltaisesti puolet hakijoista, usein vain heidän ansioluettelonsa, arvostetussa koulun kokemuksen puutteen tai riittämättömän koulutustaustan vuoksi", mida sanoi. "reilumman rekrytointitavan rakentaminen on paras ratkaisu ihmisten yleisen elämänlaadun parantamiseen."

viime syksynä työskenneltyään kuukauden new yorkissa mercorin kolme perustajaa muuttivat san franciscoon aloittaakseen yrittäjäsuunnitelmansa kokopäiväisesti. toimitusjohtajana fudi keskittyy tuotteisiin ja myyntiin, mida valvoo toimintaa ja yrityssopimuksia, ja shiremat valvoo suunnittelu- ja koneoppimistoimintoja. tämän vuoden tammikuussa he ilmoittivat 3,6 miljoonan dollarin siemenkierroksesta, jota johti general catalyst maaliskuussa, ja kaikki kolme saivat thiel-stipendin, joka tarjosi heille 100 000 dollarin bonuksen, altistumisen muille perustajille ja teknologiajohtajille ja ystävysty heidän kanssaan ja jopa. saada sijoitusmahdollisuuksia.

mercorin voittomarginaalit kasvoivat, joten kun benchmarkin lazarte tapasi fordien vuonna 2024, viimeksi mainitulla ei ollut todellista kiinnostusta pääoman hankkimiseen. lazartin oma kokemus yrityksen perustamisesta sai fudin hyväksymään kokouksen ja sijoittajan peter fentonin, joka on listattu forbesin maailman parhaiden pääomasijoittajien luetteloon(peter fenton)tarjous lentää fudi helikopteriin ansaitsi myös benchmarkin toisen tapaamisen. puoliksi eläkkeellä oleva entinen uber-sijoittaja bill curley(bill gurley)myöhemmin he tapasivat myös mercorin perustajatiimin, mikä antoi benchmarkille mahdollisuuden taistella muita riskipääomayhtiöitä vastaan ​​ja helpottaa mercorin rahoituskierrosta etukäteen. (aiemmin perustajat olivat käyneet keskusteluja riskipääomayhtiöiden kanssa useammin kuin kerran, koska he olivat tyytymättömiä niiden ehdottamiin arvostuksiin.)

"pääomasijoitusalalla tapaamme monia ihmisiä, mutta silloin tällöin tulee sellainen, joka saa sinut ajattelemaan: "vau, tämä henkilö on todella siisti", lazarte sanoi. "mielestäni fordie on hyvin erityinen henkilö, ja tämän yrityksen tarkoituksena on auttaa ihmisiä löytämään oikean työn, mikä on mielestäni erittäin jalo näkemys."

mutta idea joutuisi kokemaan kovempia testejä, jos yritykset käyttäisivät mercoria työpaikkojen vähentämiseen ja ulkoistettujen kykyjen luottamiseen tai auttamaan tekoälytutkimuslaboratorioita kouluttamaan malleja korvaamaan muita asiantuntijoita. lazarte väitti, että benchmark halusi mercorin luovan parempia työpaikkoja ihmisille, ei nopeuttavan työpaikkojen korvaamista tekoälyllä. mercor ratkaisee myös monimutkaisemman pulman työntekijöiden sovittamisesta kokopäiväisiin palkallisiin töihin ajan myötä, hän lisäsi.

mercorilla on kykyjen markkinoilla joitakin hyvin kapitalisoituja kilpailijoita, kuten startup-yksisarvinen andela, joka palkkasi äskettäin uber-johtajan uudeksi toimitusjohtajakseen. perinteiset ulkoistusyritykset voivat myös kilpailla käyttämällä valmiita tekoälytyökaluja. toinen yrityksen kohtaama haaste on pitää työnantajat ja työnhakijat kiinnostuneena markkinoilla. fordie myöntää, että mercor haki linkedinissä tiettyjä työpaikkoja(linkedin)kohdennettua promootiota, mutta hän vaatii, että useimmat uudet käyttäjät liittyvät spontaanisti resurssien, kuten ansioluettelopalautteiden ja haastatteluharjoitusten kautta mercorin verkkosivuilla.

mercorille menestyksen merkki on "yhteisten globaalien työmarkkinoiden luominen", jotka ymmärtävät, mikä on jokaisen ihanteellinen työpaikka ja tarjoavat sitä heille. mida tiivisti asian yksinkertaisemmin: "jos voimme auttaa miljardia ihmistä löytämään työtä, olen erittäin tyytyväinen."

tämä artikkeli on käännetty kielestä:

teksti: alex konrad

käännös: vivian