nachricht

im august 2023, kurz nach abschluss ihrer zweiten studienjahre an der georgetown university und der harvard university, brendan foudy(brendan foody)mit freund adarsh ​​​​shiremat(adarsh ​​hiremath)und surya medha(surya midha)sie trafen sich und begannen dann, sie davon zu überzeugen, die schule abzubrechen.

im januar desselben jahres gründeten die drei ehemaligen highschool-klassenkameraden ein nebenunternehmen namens mercor mit dem ziel, indische ingenieure mit start-ups zusammenzubringen, die freiberufliche programmierhilfe benötigten. in nur wenigen monaten erzielten sie einen umsatz von 1 million us-dollar und erzielten einen nettogewinn von 80.000 us-dollar ohne jegliche fremdfinanzierung.

sobald fudis lobbying-sitzung beendet war, wandte sich meda an shiremat, seinen partner, der vor zwei jahren die nationale meisterschaft in der politischen debatte gewonnen hatte, und stellte eine frage: „mensch, wie schwer ist das?“

für die drei gründer von mercor scheint die antwort „nicht schwer“ zu sein.

ihre software nutzt künstliche intelligenz, um kandidaten zu prüfen, zu interviewen und sie dann mit offenen stellen abzugleichen. in weniger als zwei jahren haben sie mehr als 100.000 interviews geführt und 300.000 menschen bewertet. heute, im alter von nur 21 jahren, haben fudi, shiremat und meda alle die schule abgebrochen und sind thiel-stipendiaten geworden. sie leiten ein profitables unternehmen mit einem jahresumsatz von mehreren zehn millionen dollar und einem monatlichen wachstum von 50 %.

das 20 monate alte startup wird nach der 32 millionen us-dollar schweren serie-a-finanzierungsrunde von benchmark nun mit 250 millionen us-dollar bewertet, sagte benchmarks neuer partner victor lazarte(victor lazarte)außerdem mitglied des vorstands von mercor. milliardär und investor peter thiel, twitter-mitbegründer jack dorsey(jack dorsey), zwei vorstandsmitglieder von openai, und adam angelou, ceo der q&a-website quora(adam d'angelo)und ehemaliger us-finanzminister lawrence summers(larry summers)sie haben sich auch den reihen der mercor-investoren angeschlossen.

„wir interessieren uns für den arbeitsmarkt, insbesondere wenn wir an talentierte menschen auf der ganzen welt denken, die nicht die chancen bekommen, die sie verdienen“, erklärt mercor-ceo fudi. „indem wir große sprachmodelle anwenden und maschinen mit relevanter talentbewertung arbeiten lassen.“ prozesse können wir diese ineffizienz beheben.“

ursprünglich war mercor ein dienst, der manuell talente zusammenbrachte und vermittelte. heute setzt mercor auf ein eigenes groß angelegtes sprachmodell, das auf den neuesten standardlösungen von unternehmen wie openai aufbaut und auf seiner expertise im jobsuchprozess basiert. die daten wurden verfeinert.

um an einem vorstellungsgespräch teilnehmen zu können, müssen bewerber einen lebenslauf hochladen und sich dann einem 20-minütigen videointerview unterziehen, das von der künstlichen intelligenz von mercor moderiert wird und in dem zur hälfte die erfahrungen des bewerbers besprochen werden und in der anderen hälfte eine relevante fallanalyse durchgeführt wird. danach wird die bewerbung des arbeitssuchenden mit allen stellen auf der mercor-plattform abgeglichen; für stellen, die mehr professionalität erfordern, kann eine zweite runde individueller vorstellungsgespräche mit künstlicher intelligenz durchgeführt werden.

für arbeitgeber verspricht mercor, schnell qualifizierte kandidaten zusammenzubringen und die art der kandidaten (stunden-, teilzeit- oder vollzeitstellen) flexibel anpassen zu können.

der größte kandidatenpool von mercor befindet sich in indien, gefolgt von den vereinigten staaten. die veröffentlichten jobkategorien variieren ebenfalls und umfassen bereiche wie technik, produktentwicklung, design, betrieb und inhaltserstellung. fudi sagte, dass einige der führenden labore für künstliche intelligenz (deren namen er nicht nennen konnte) mercor nutzen, um professionelle autoren und videoproduzenten zu finden, um mehr daten zu erstellen. auch eine reihe von arbeitgebern, darunter unternehmen aus den bereichen beratung, ingenieurwesen, finanzen und recht, sind hier auf der suche nach mitarbeitern. mercor selbst setzte vor februar dieses jahres vollständig auf talente auf diesen plattformen und stellte erst kürzlich 15 festangestellte ein.

laut fordie übertrifft mercors fähigkeit, die leistung von bewerbern vorherzusagen, die menschlicher personalvermittler in den tests des unternehmens. er sagte, das unternehmen werde im november ein papier veröffentlichen, in dem seine methodik dargelegt werde. mercor hofft außerdem, langfristige leistungsbeurteilungen vorhersagen und automatisieren zu können, um arbeitgebern bei der suche und entwicklung von talenten zu helfen. „es hat bereits einen enormen wirtschaftlichen wert, den menschen bei der vorhersage menschlicher fähigkeiten zu übertreffen … aber wir glauben, dass die hinzufügung der langzeit-tracking-komponente nachhaltiger sein und einen größeren wirtschaftlichen wert generieren wird“, sagte foudy.

mercor ist nicht das erste unternehmen von fudi und shiremat. er besuchte die bellarmine preparatory school in san jose, bevor er sein studium an der georgetown university abbrach(vorbereitungskurs für das bellarmine college)während seines studiums leitete fudi ein kleines unternehmen und erstellte websites für start-up-unternehmen. shiremat, der sich auf den eintritt in die harvard university vorbereitete, lernte fudi durch die teilnahme am debattierteam der schule kennen und half ihm beim programmieren. shiremats freundin mida wurde später zimmergenossin von fudi und schloss sich dem unternehmerprojekt an.

bei der teilnahme an debattenwettbewerben recherchieren die gründer monatelang verschiedene positionen, bevor sie deren vor- und nachteile diskutieren. als kinder von einwanderern aus indien sind shiremat und meda besonders besorgt über diskussionen über den arbeitsmarkt, insbesondere über beschäftigungsungleichheiten in entwicklungsländern, die sie dazu veranlassten, in indien mit hilfe von unternehmen aus der ferne ingenieurbüros zu engagieren. „es fühlt sich zutiefst unfair an, dass der einstellungs- und auswahlprozess die hälfte der bewerber willkürlich ausschließt, oft einfach aufgrund ihres lebenslaufs, mangelnder erfahrung an einer renommierten schule oder unzureichendem bildungshintergrund“, sagte mida. „der aufbau einer gerechteren rekrutierungsmethode ist die beste lösung, um die allgemeine lebensqualität der menschen zu verbessern.“

nachdem sie einen monat lang in new york gearbeitet hatten, zogen die drei gründer von mercor letzten herbst nach san francisco, um ihre unternehmerischen pläne ganztägig zu starten. als ceo konzentriert sich fudi auf produkte und vertrieb; als coo überwacht mida den betrieb und die unternehmensverträge und als cto überwacht shiremat die funktionen für technik und maschinelles lernen. im januar dieses jahres kündigten sie eine von general catalyst angeführte seed-runde in höhe von 3,6 millionen us-dollar an investitionsmöglichkeiten erhalten.

die gewinnmargen von mercor wuchsen, und als sich lazarte von benchmark im jahr 2024 mit fordie traf, hatte dieser kein wirkliches interesse an einer kapitalbeschaffung. es waren lazarts eigene erfahrungen bei der unternehmensgründung, die fudi dazu veranlassten, das treffen anzunehmen, und der investor peter fenton, der auf der forbes-liste der besten risikokapitalgeber der welt aufgeführt ist(peter fenton)das angebot, fudi mit einem hubschrauber zu fliegen, brachte benchmark auch ein weiteres treffen ein. der halb pensionierte ehemalige uber-investor bill curley(bill gurley)später trafen sie sich auch mit dem gründerteam von mercor, was es benchmark ermöglichte, andere risikokapitalgesellschaften abzuwehren und die finanzierungsrunde von mercor im voraus zu ermöglichen. (zuvor hatten die mitgründer mehr als einmal gespräche mit vcs geführt, weil diese mit den von ihnen vorgeschlagenen bewertungen unzufrieden waren.)

„in der risikokapitalbranche treffen wir viele leute, aber ab und zu trifft man auf jemanden, der einen denken lässt: ‚wow, diese person ist wirklich cool‘“, sagte lazarte. „ich denke, fordie ist eine ganz besondere person, und bei diesem unternehmen geht es darum, menschen dabei zu helfen, den richtigen job zu finden, was meiner meinung nach eine sehr edle vision ist.“

die idee würde jedoch auf eine härtere probe gestellt, wenn unternehmen mercor nutzen würden, um arbeitsplätze abzubauen und auf ausgelagerte talente zu setzen oder um ki-forschungslabors dabei zu helfen, modelle zu trainieren, um andere experten zu ersetzen. lazarte argumentierte, dass benchmark wollte, dass mercor bessere arbeitsplätze für die menschen schafft und nicht den prozess der ersetzung von arbeitsplätzen durch künstliche intelligenz beschleunigt. mercor werde im laufe der zeit auch das komplexere rätsel lösen, arbeitskräfte in vollzeitstellen zu bringen, fügte er hinzu.

mercor steht auf dem talentmarkt einigen gut kapitalisierten konkurrenten gegenüber, etwa dem startup-einhorn andela, das kürzlich einen uber-manager als neuen ceo eingestellt hat. traditionelle outsourcing-unternehmen konkurrieren möglicherweise auch mit handelsüblichen ki-tools. eine weitere herausforderung für das unternehmen besteht darin, das interesse von arbeitgebern und arbeitssuchenden am markt aufrechtzuerhalten. fordie gibt zu, dass mercor linkedin-suchen nach bestimmten stellenausschreibungen durchgeführt hat(linkedin)gezielte werbung, aber er besteht darauf, dass die meisten neuen benutzer spontan über ressourcen wie lebenslauf-feedback und interviewübungen auf der mercor-website beitreten.

für mercor ist es ein zeichen des erfolgs, „einen einheitlichen globalen arbeitsmarkt zu schaffen“, der versteht, was der ideale job für jeden ist, und ihn ihm anbietet. mida brachte es einfacher auf den punkt: „wenn wir einer milliarde menschen dabei helfen können, arbeit zu finden, dann bin ich sehr zufrieden.“

dieser artikel wurde übersetzt aus:

text: alex konrad

übersetzung: vivian