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2023년 8월, 조지타운대학교와 하버드대학교 2학년을 마친 직후, 브렌든 푸드(brendan foudy)(브렌든 푸디)친구 adarsh ​​shiremat와 함께(아다르쉬 하이레마스)그리고 수리야 메다(수리야 미다)그들은 만났고 학교를 그만두도록 설득하기 시작했습니다.

그해 1월, 고등학교 동창 세 명은 프리랜서 프로그래밍 도움이 필요한 스타트업과 인도 엔지니어를 연결하는 것을 목표로 mercor라는 부업을 시작했습니다. 단 몇 달 만에 그들은 외부 자금 지원 없이 100만 달러의 수익을 올렸고 80,000달러의 순이익을 올렸습니다.

푸디의 로비 세션이 끝나자마자 메다는 2년 전 전국 정책토론회에서 우승한 파트너 샤레마트에게 “야, 이게 얼마나 힘든 일이냐”고 물었다.

머코르의 창업자 3인의 대답은 '어렵지 않다'인 것 같다.

그들의 소프트웨어는 인공 지능을 사용하여 후보자를 조사하고 인터뷰한 다음 공석과 연결합니다. 2년이 채 안 되는 기간 동안 그들은 100,000회 이상의 인터뷰를 실시하고 300,000명을 평가했습니다. 현재, 21세의 나이에 fudi, shiremat 및 meda는 모두 학교를 그만두고 thiel 장학금 수혜자가 되어 연간 수천만 달러의 수익과 월간 성장률 50%로 수익성 있는 회사를 운영하고 있습니다.

벤치마크의 새 파트너 victor lazarte는 20개월 된 스타트업의 가치가 벤치마크의 3,200만 달러 시리즈 a 자금 조달 라운드에 이어 현재 2억 5,000만 달러로 평가되었다고 말했습니다.(빅터 라자르테)또한 mercor의 이사회에도 합류했습니다. 억만장자 투자자 피터 티엘(peter thiel), 트위터 공동창업자 잭 도시(jack dorsey)(잭 도시), openai 이사회 구성원 2명, q&a 웹사이트 quora의 ceo인 adam angelou(아담 디안젤로)그리고 로렌스 서머스 전 미국 재무장관(래리 서머스)그들은 또한 mercor 투자자 대열에 합류했습니다.

mercor ceo fudi는 "우리는 노동 시장에 관심이 있습니다. 특히 마땅한 기회를 얻지 못하고 있는 전 세계의 재능 있는 사람들을 생각할 때 더욱 그렇습니다"라고 mercor ceo fudi는 설명합니다. "대규모 언어 모델을 적용하고 기계가 인재 평가를 통해 작동하도록 함으로써 프로세스를 통해 이러한 비효율성을 해결할 수 있습니다.”

원래 수동으로 인재를 매칭하고 배치하는 서비스였던 mercor는 이제 openai와 같은 회사의 최신 기성 솔루션과 구직 프로세스에 대한 전문 지식을 기반으로 구축된 자체 대규모 언어 모델을 사용합니다. 데이터가 미세 조정되었습니다.

인터뷰에 참여하려면 지원자는 이력서를 업로드한 후 mercor의 인공 지능이 진행하는 20분간의 비디오 인터뷰를 거쳐야 하며, 절반은 후보자의 경험에 대해 논의하고 나머지 절반은 관련 사례 분석을 수행합니다. 그 후, 구직자의 지원서는 mercor 플랫폼의 모든 직위와 매칭되며, 전문성이 더 요구되는 직위의 경우 2차 맞춤형 인공지능 면접이 실시될 수 있습니다.

고용주를 위해 mercor는 자격을 갖춘 후보자를 신속하게 연결하고 후보자 유형(시간제, 시간제 또는 정규직)을 유연하게 조정할 수 있도록 약속합니다.

mercor의 가장 큰 후보자 풀은 인도에 있으며 미국이 그 뒤를 따릅니다. 게시된 직무 카테고리도 다양하며 엔지니어링, 제품 개발, 디자인, 운영, 콘텐츠 제작 등의 영역이 포함됩니다. fudi는 최고의 인공 지능 연구소 중 일부(이름은 밝힐 수 없음)가 mercor를 사용하여 더 많은 데이터를 생성할 전문 작가와 비디오 제작자를 찾고 있다고 말했습니다. 컨설팅, 엔지니어링, 금융, 법률 분야의 회사를 포함한 많은 고용주도 이곳에서 직원을 찾고 있습니다. 올해 2월 이전에 mercor 자체는 전적으로 이러한 플랫폼의 인재에 의존했으며 최근에야 15명의 정규 직원을 채용했습니다.

fordie에 따르면 mercor의 후보자 성과 예측 능력은 회사 테스트에서 인간 채용 담당자의 능력을 능가했습니다. 그는 회사가 11월에 방법론을 공유하는 논문을 발표할 것이라고 말했습니다. mercor는 또한 장기적 성과 검토를 예측하고 자동화하여 고용주가 인재를 추적하고 개발하는 데 도움을 주기를 희망합니다. foudy는 "인간의 능력을 예측하는 데 있어서 인간을 능가하는 데에는 이미 엄청난 경제적 가치가 있습니다. 그러나 장기 추적 구성요소를 추가하는 것이 더 지속 가능하고 더 큰 경제적 가치를 창출할 것이라고 믿습니다"라고 말했습니다.

mercor는 fudi와 shiremat의 첫 번째 벤처가 아닙니다. 조지타운 대학교를 중퇴하기 전 산호세의 bellarmine preparatory school(벨라민 칼리지 준비반)공부하는 동안 fudi는 소규모 사업을 운영하고 신생 기업을 위한 웹사이트를 구축했습니다. 하버드 대학교 입학을 준비하던 shiremat은 학교 토론팀 참여를 통해 fudi를 만났고 그의 코딩을 도왔습니다. shiremat의 친구 mida는 나중에 fudi와 룸메이트가 되어 창업 프로젝트에 참여했습니다.

토론 대회에 참가할 때 창립자들은 찬반 토론을 벌이기 전에 다양한 입장을 조사하는 데 몇 달을 보냅니다. 인도 이민자의 자녀인 shiremat과 meda는 노동 시장, 특히 개발도상국의 고용 불평등에 대한 논의에 특히 관심을 갖고 있으며, 이로 인해 인도에서 원격으로 엔지니어링 계약자를 고용하게 되었고 도움을 받아 mercor 회사가 설립되었습니다. mida는 “채용 및 심사 과정에서 단순히 이력서, 명문 학교에서의 경험 부족 또는 불충분한 교육 배경 때문에 지원자의 절반을 임의로 제외시키는 것은 매우 불공평하다고 느낍니다.”라고 말했습니다. “보다 공정한 채용 방식을 구축하는 것이 국민의 전반적인 삶의 질을 향상시키는 최선의 해결책입니다.”

지난 가을, mercor의 세 창립자는 뉴욕에서 한 달 동안 근무한 후 풀타임으로 기업가적 계획을 시작하기 위해 샌프란시스코로 이주했습니다. ceo로서 fudi는 제품 및 판매에 중점을 두고 있으며, coo로서 mida는 운영 및 기업 계약을 감독하고, shiremat는 cto로서 엔지니어링 및 기계 학습 기능을 감독합니다. 올해 1월, 그들은 general catalyst가 주도하는 360만 달러의 시드 라운드를 발표했습니다. 3월에는 세 사람 모두 thiel 장학금을 받았습니다. 이 장학금은 그들에게 10만 달러의 보너스를 제공하고 다른 창립자와 기술 임원들과 친구가 되고 심지어 친구가 되기도 했습니다. 투자 기회를 얻으세요.

mercor의 이윤폭은 늘어나고 있었기 때문에 benchmark의 lazarte가 2024년 fordie를 만났을 때 fordie는 자본 조달에 실질적인 관심이 없었습니다. fudi가 회의를 수락하게 된 것은 lazart 자신의 사업 시작 경험과 forbes의 세계 최고의 벤처 자본가 목록에 등재된 투자자 peter fenton이었습니다.(피터 펜턴)fudi를 헬리콥터로 데려가겠다는 제안은 benchmark에게 또 다른 회의를 안겨주었습니다. 반은퇴한 전 우버 투자자 빌 컬리(빌 걸리)나중에 그들은 또한 mercor의 창립 팀을 만났고 이를 통해 benchmark는 다른 벤처 캐피탈 회사와 경쟁하고 mercor의 자금 조달 라운드를 사전에 촉진할 수 있었습니다. (그 전에도 공동 창업자들은 자신들이 제시한 가치 평가에 만족하지 못해서 vc들과 여러 차례 논의를 한 적이 있었습니다.)

"벤처 캐피털 업계에서 우리는 많은 사람들을 만나지만, 가끔씩 '와, 이 사람 정말 멋지다'라고 생각하게 만드는 사람을 만난다"고 라자르트는 말했다. "저는 포디가 매우 특별한 사람이라고 생각합니다. 이 회사는 사람들이 올바른 직업을 찾을 수 있도록 돕는 회사입니다. 이는 매우 고귀한 비전이라고 생각합니다."

그러나 기업이 mercor를 사용하여 인력을 줄이고 아웃소싱 인재에 의존하거나 ai 연구소가 다른 전문가를 대체하기 위해 모델을 교육하는 데 도움을 준다면 아이디어는 더 어려운 테스트에 직면하게 될 것입니다. lazarte는 benchmark가 mercor가 인공 지능으로 일자리를 대체하는 프로세스를 가속화하는 것이 아니라 사람들을 위해 더 나은 일자리를 창출하기를 원한다고 주장했습니다. mercor는 또한 시간이 지남에 따라 직원을 정규직과 연결하는 더 복잡한 문제를 해결할 것이라고 덧붙였습니다.

mercor는 최근 uber 임원을 새로운 ceo로 고용한 스타트업 유니콘 andela와 같이 인재 시장에서 자본력이 풍부한 일부 경쟁업체와 마주하고 있습니다. 기존 아웃소싱 회사도 기성 ai 도구를 사용하여 경쟁할 수 있습니다. 회사가 직면한 또 다른 과제는 시장의 고용주와 구직자의 관심을 유지하는 방법입니다. fordie는 mercor가 특정 채용 공고에 대해 linkedin 검색을 수행했다고 인정했습니다.(링크드인)그러나 그는 대부분의 신규 사용자가 mercor 웹사이트에서 제공되는 이력서 피드백 및 인터뷰 연습과 같은 리소스를 통해 자발적으로 참여해야 한다고 주장합니다.

mercor에게 성공의 신호는 모든 사람의 이상적인 직업이 무엇인지 이해하고 이를 제공하는 "통합된 글로벌 노동 시장을 만드는 것"입니다. mida는 이를 더 간단하게 요약했습니다. "10억 명의 사람들이 일자리를 찾을 수 있도록 도울 수 있다면 매우 만족할 것입니다."

이 기사는 다음에서 번역되었습니다.

글: 알렉스 콘라드

번역: 비비안