berita

pada bulan agustus 2023, tak lama setelah menyelesaikan tahun kedua mereka di universitas georgetown dan universitas harvard, brendan foudy（brendan foody）dengan teman adarsh ​​​​shiremat（adarsh ​​hiremath）dan surya medha（surya midha）mereka bertemu dan kemudian mulai membujuk mereka untuk putus sekolah.

pada bulan januari tahun itu, tiga mantan teman sekolah menengahnya memulai bisnis sampingan bernama mercor, yang bertujuan untuk menghubungkan para insinyur india dengan perusahaan rintisan yang membutuhkan bantuan pemrograman lepas. hanya dalam beberapa bulan, mereka mencapai pendapatan $1 juta dan menghasilkan $80.000 tanpa pendanaan dari luar.

segera setelah sesi lobi fudi berakhir, meda menoleh ke shiremat, rekannya yang memenangkan kejuaraan nasional dalam debat kebijakan dua tahun lalu, dan mengajukan pertanyaan: “wah, seberapa sulitkah ini?

bagi ketiga pendiri mercor, jawabannya tampaknya “tidak sulit”.

perangkat lunak mereka menggunakan kecerdasan buatan untuk memeriksa dan mewawancarai kandidat, lalu mencocokkan mereka dengan posisi yang terbuka. dalam waktu kurang dari dua tahun, mereka telah melakukan lebih dari 100.000 wawancara dan mengevaluasi 300.000 orang. saat ini, di usianya yang baru 21 tahun, fudi, shiremat, dan meda semuanya putus sekolah dan menjadi penerima beasiswa thiel, menjalankan perusahaan yang menguntungkan dengan pendapatan tahunan puluhan juta dolar dan pertumbuhan bulanan 50%.

startup berusia 20 bulan ini kini bernilai $250 juta, setelah putaran pendanaan seri a benchmark senilai $32 juta, kata mitra baru benchmark, victor lazarte.（victor lazarte）juga bergabung dengan dewan direksi mercor. investor miliarder peter thiel, salah satu pendiri twitter jack dorsey（jack dorsey）, dua anggota dewan openai, dan adam angelou, ceo situs q&a quora（adam d'angelo）dan mantan menteri keuangan as lawrence summers（larry musim panas）mereka juga bergabung dengan jajaran investor mercor.

“kami tertarik dengan pasar tenaga kerja, terutama ketika kita memikirkan orang-orang berbakat di seluruh dunia yang tidak mendapatkan peluang yang layak mereka dapatkan,” jelas ceo mercor fudi. “dengan menerapkan model bahasa besar dan membiarkan mesin beroperasi dengan penilaian bakat yang relevan proses, kita dapat mengatasi inefisiensi ini.”

awalnya merupakan layanan yang mencocokkan dan menempatkan talenta secara manual, mercor kini mengandalkan model bahasa berskala besar miliknya sendiri, yang dibangun berdasarkan solusi siap pakai terbaru dari perusahaan seperti openai dan berdasarkan keahliannya dalam proses pencarian kerja. data telah disempurnakan.

untuk berpartisipasi dalam wawancara, pelamar perlu mengunggah resume dan kemudian menjalani wawancara video berdurasi 20 menit yang dimoderatori oleh kecerdasan buatan mercor, separuh di antaranya membahas pengalaman kandidat dan separuh lainnya melakukan analisis kasus yang relevan. setelah itu, lamaran pencari kerja akan dicocokkan dengan semua posisi di platform mercor; untuk posisi yang membutuhkan lebih banyak profesionalisme, wawancara kecerdasan buatan putaran kedua yang disesuaikan dapat dilakukan.

bagi pemberi kerja, mercor berjanji untuk segera mencocokkan kandidat yang memenuhi syarat dan dapat secara fleksibel menyesuaikan jenis kandidat (pekerjaan per jam, paruh waktu, atau penuh waktu).

kelompok kandidat mercor terbesar ada di india, diikuti oleh amerika serikat. kategori pekerjaan yang diposting juga bervariasi dan mencakup bidang-bidang seperti teknik, pengembangan produk, desain, operasi, dan pembuatan konten. fudi mengatakan beberapa laboratorium kecerdasan buatan terkemuka (yang tidak bisa dia sebutkan namanya) menggunakan mercor untuk mencari penulis profesional dan produser video guna membuat lebih banyak data. sejumlah pengusaha, termasuk perusahaan di bidang konsultasi, teknik, keuangan, dan hukum, juga sedang mencari karyawan di sini. sebelum februari tahun ini, mercor sendiri mengandalkan sepenuhnya talenta di platform tersebut, dan baru merekrut 15 karyawan tetap.

menurut fordie, kemampuan mercor dalam memprediksi kinerja kandidat telah melampaui kemampuan perekrut manusia dalam tes yang dilakukan perusahaan. dia mengatakan perusahaan akan menerbitkan makalah pada bulan november yang membagikan metodologinya. mercor juga berharap pada akhirnya dapat memprediksi dan mengotomatiskan tinjauan kinerja jangka panjang untuk membantu pemberi kerja melacak dan mengembangkan bakat. “sudah ada nilai ekonomi yang sangat besar dalam melampaui kemampuan manusia dalam memprediksi kemampuan manusia…tetapi kami percaya bahwa menambahkan komponen pelacakan jangka panjang akan lebih berkelanjutan dan menghasilkan nilai ekonomi yang lebih besar,” kata foudy.

mercor bukanlah usaha pertama fudi dan shiremat. sekolah persiapan bellarmine di san jose sebelum keluar dari universitas georgetown（persiapan perguruan tinggi bellarmine）semasa kuliah, fudi menjalankan bisnis kecil-kecilan dan membangun website untuk perusahaan start-up. shiremat, yang sedang mempersiapkan diri untuk masuk universitas harvard, bertemu fudi melalui partisipasi dalam tim debat sekolah dan membantunya dengan coding, teman shiremat, mida, kemudian menjadi teman sekamar fudi dan bergabung dengan proyek kewirausahaan.

saat berpartisipasi dalam kompetisi debat, para pendiri menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk meneliti berbagai posisi sebelum memperdebatkannya, pro dan kontra. sebagai anak imigran dari india, shiremat dan meda sangat prihatin dengan diskusi pasar tenaga kerja, khususnya kesenjangan pekerjaan di negara-negara berkembang, yang mendorong mereka untuk menyewa kontraktor teknik jarak jauh di india. perusahaan mercor didirikan dengan bantuan. “rasanya sangat tidak adil jika proses rekrutmen dan penyaringan secara sewenang-wenang menghilangkan separuh pelamar, seringkali hanya karena resume mereka, kurangnya pengalaman di sekolah bergengsi, atau latar belakang pendidikan yang tidak memadai,” kata mida. “membangun metode rekrutmen yang lebih adil adalah solusi terbaik untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat secara keseluruhan.”

musim gugur yang lalu, setelah bekerja di new york selama sebulan, ketiga pendiri mercor pindah ke san francisco untuk memulai rencana wirausaha mereka secara penuh waktu. sebagai ceo, fudi berfokus pada produk dan penjualan; sebagai coo, mida mengawasi operasi dan kontrak perusahaan; dan sebagai cto, shiremat mengawasi fungsi teknik dan pembelajaran mesin. pada bulan januari tahun ini, mereka mengumumkan putaran awal senilai $3,6 juta yang dipimpin oleh general catalyst; pada bulan maret, ketiganya menerima beasiswa thiel, yang memberi mereka bonus $100,000, paparan kepada pendiri dan eksekutif teknologi lain, dan berteman dengan mereka dan bahkan mendapatkan peluang investasi.

margin keuntungan mercor meningkat, jadi ketika lazarte dari benchmark bertemu dengan fordie pada tahun 2024, fordie tidak memiliki minat nyata untuk meningkatkan modal. pengalaman lazart sendiri dalam memulai bisnislah yang membuat fudi menerima pertemuan tersebut; dan investor peter fenton, yang terdaftar dalam daftar pemodal ventura terbaik dunia versi forbes（peter fenton）tawaran untuk menerbangkan fudi ke helikopter juga membuat benchmark mendapat pertemuan lagi. mantan investor uber yang setengah pensiun, bill curley（bill gurley）kemudian, mereka juga bertemu dengan tim pendiri mercor, yang memungkinkan benchmark melawan perusahaan modal ventura lain dan memfasilitasi putaran pembiayaan mercor terlebih dahulu. (sebelumnya, para pendiri telah berdiskusi dengan vc lebih dari satu kali karena mereka tidak puas dengan penilaian yang mereka usulkan.)

“dalam industri modal ventura, kami bertemu dengan banyak orang, tetapi sesekali anda menemukan orang yang membuat anda berpikir, 'wow, orang ini keren sekali,'” kata lazarte. “saya pikir fordie adalah orang yang sangat istimewa, dan perusahaan ini bertujuan membantu orang mendapatkan pekerjaan yang tepat, yang menurut saya merupakan visi yang sangat mulia.”

namun gagasan tersebut akan menghadapi ujian yang lebih berat jika perusahaan menggunakan mercor untuk mengurangi lapangan kerja dan mengandalkan talenta yang dialihdayakan, atau membantu laboratorium penelitian ai melatih model untuk menggantikan pakar lainnya. lazarte berpendapat bahwa benchmark ingin mercor menciptakan lapangan kerja yang lebih baik bagi masyarakat, bukan mempercepat proses penggantian pekerjaan dengan kecerdasan buatan. mercor juga akan memecahkan teka-teki yang lebih kompleks dalam mencocokkan pekerja dengan pekerjaan bergaji penuh waktu dari waktu ke waktu, tambahnya.

mercor menghadapi beberapa pesaing bermodal besar di pasar bakat, seperti startup unicorn andela, yang baru-baru ini mempekerjakan seorang eksekutif uber sebagai ceo barunya. perusahaan outsourcing tradisional juga dapat bersaing menggunakan alat ai yang tersedia. tantangan lain yang dihadapi perusahaan adalah bagaimana menjaga agar pemberi kerja dan pencari kerja tetap tertarik pada pasar. fordie mengakui mercor melakukan pencarian linkedin untuk lowongan pekerjaan tertentu（linkedin）promosi yang ditargetkan, namun dia menegaskan bahwa sebagian besar pengguna baru bergabung secara spontan melalui sumber daya seperti umpan balik resume dan latihan wawancara yang disediakan di situs web mercor.

bagi mercor, tanda kesuksesan adalah “menciptakan pasar tenaga kerja global yang terpadu” yang memahami pekerjaan ideal setiap orang dan menawarkannya kepada mereka. mida menyimpulkannya dengan lebih sederhana: "jika kita dapat membantu satu miliar orang mendapatkan pekerjaan, saya akan sangat puas."

artikel ini diterjemahkan dari:

teks: alex konrad

terjemahan: vivian