новости

anhui daily newspaper group — медиа-группа партийных газет, возглавляемая anhui daily, официальной газетой партийного комитета провинции аньхой. в соответствии с потребностями карьерного роста планируется привлечь 17 сотрудников из числа населения. соответствующие вопросы теперь объявлены следующим образом:

1. основные требования к заявке

(1) иметь гражданство китайской народной республики, поддерживать конституцию китайской народной республики, поддерживать руководство коммунистической партии китая и социалистическую систему и соблюдать национальные законы и правила.

(2) любить партийную журналистику, соблюдать профессиональную этику журналистов, иметь хорошую профессиональную этику и дух командной работы.

(3) иметь хорошее поведение, быть честным и заслуживающим доверия, не иметь записей о плохом профессиональном поведении и не иметь опыта участия в незаконных организациях, деятельности или незаконных преступлениях.

(4) обладать учеными степенями, профессиональными качествами, физическими, психологическими качествами, возрастом и другими условиями, необходимыми для приема на работу. исчисление возраста и трудовых лет заканчивается 31 августа 2024 года.

2. должности и требования к набору персонала

более подробную информацию можно найти в «информационной форме о вакансиях на 2024 год от anhui daily newspaper group».

3. процесс набора персонала

(1) регистрация

1. каждый человек может подать заявку на одну должность, и несколько заявок будут недействительны. заполненная информация должна быть правдивой, точной и полной. крайний срок регистрации: 30 сентября 2024 г.

2. заявки подаются посредством онлайн-регистрации. кандидаты загружают и заполняют «форму заявки на набор в группу газет anhui daily» в клиенте anhui daily и помещают ее вместе со сканированной копией своего удостоверения личности, сканированной копией своего диплома об ученой степени, онлайн-сертификатом об ученой степени xuexin или сертификатом об ученой степени. заграничный академический сертификат центра обучения за рубежом министерства образования и т. д. сжатый файл сотрудники государственных учреждений и учреждений, работающие на работе, также должны предоставить оригинал (сканированную копию) согласия подразделения на подачу заявления.

3. чтобы подать заявку на газету anhui daily, отправьте сжатый файл вышеуказанных материалов на адрес электронной почты [email protected], чтобы подать заявку на вечернюю газету xin'an, на [email protected], чтобы подать заявку на anhui газета daily rural edition по адресу [email protected], чтобы подать заявку на участие в газетах anhui daily rule of law, необходимо отправить по адресу [email protected]. сжатый файл и заголовок электронного письма имеют название в формате «подразделение заявителя + должность + имя».

4. если вы не зарегистрируетесь в соответствии с вышеуказанными требованиями, заявка на регистрацию не будет принята.

(2) обзор квалификации

после завершения регистрации работодатель проверит квалификацию претендентов.

(3) экспертиза

1. экзамен будет проводиться путем сочетания письменного экзамена и собеседования. соотношение баллов между письменным тестом и собеседованием составляет 6:4.

2. если соотношение количества лиц, участвующих в письменном тестировании, к числу лиц, принятых на должность, достигает 3:1 и выше, кандидаты на собеседование определяются на основании результатов письменного тестирования, от высоких баллов до низкие баллы в соотношении 1:3 к числу людей, принятых на должность (если последние кандидаты, включенные в шорт-лист, имеют одинаковые баллы по письменным тестам), то на собеседование следует идти вместе). после собеседования кандидаты будут отбираться по шкале от высокого до низкого на основе совокупных баллов письменного теста и собеседования.

3. если соотношение количества людей, участвующих в письменном тестировании, к количеству людей, принятых на должность, составляет менее 3:1, все претенденты на должность будут участвовать в письменном тестировании и собеседовании. кандидаты будут отобраны. на основе совокупных баллов письменного теста и собеседования от высокого до низкого, но общий балл не должен быть менее 70 баллов.

4. о времени и месте проведения письменного теста и собеседования будет сообщено позже.

(4) физический осмотр и психологическое тестирование

организовать набор кандидатов для участия в медицинских осмотрах и психологических тестах. работа по медицинскому осмотру осуществляется в соответствии с «уведомлением о пересмотре общих стандартов медицинского осмотра при приеме на работу государственных служащих (суд)» и «руководстве по проведению медицинского осмотра при приеме на работу государственных служащих (суд)», изданными министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения. безопасность, национальная комиссия по здравоохранению и планированию семьи, национальное бюро государственной службы (министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения, № 140, 2016 г.), а также другие соответствующие нормативные акты должны быть реализованы; стоимость медицинского осмотра и психологического тестирования должна быть реализована; несет группа; если у предлагаемого персонала есть сомнения относительно результатов медицинского осмотра и психологического теста, он может подать заявление на повторное обследование (оплата за повторное обследование оплачивается самостоятельно), если повторное обследование по-прежнему не удалось. и больше не входить в фазу проверки. если заявитель отказывается от медицинского осмотра, психологического теста или не проходит его, кандидаты будут заполнены в порядке от высокого к низкому в соответствии с общим баллом.

(5) проверка

те, кто пройдет медицинский осмотр и психологический тест, будут идентифицированы как кандидаты на проверку, а их политические качества, этика, способности, трудолюбие, работоспособность и честность будут проверены, а их личные дела будут проверены.

вакансии из-за непрохождения медицинского осмотра, психологического теста, экзамена или добровольного отказа заявителя будут заполняться в порядке от высокого к низкому в зависимости от общей успеваемости.

(6) публичное объявление

после прохождения медицинского осмотра, психологического теста и проверки кандидаты, которые будут приняты на работу, будут определены и объявлены в газете anhui daily client и других средствах массовой информации, связанных с группой, о принятии социального надзора. период рекламы составляет 5 рабочих дней.

(7) занятость

если по истечении периода рекламы не будет возражений, каждое рекрутинговое подразделение и нанятое лицо подпишут «трудовой договор» в соответствии с законом и пройдут процедуры трудоустройства. нанятый персонал подлежит испытательному сроку. по истечении испытательного срока лица, прошедшие аттестацию, будут официально трудоустроены; в случае непрохождения экзамена трудоустройство будет аннулировано; сотрудники, работающие в anhui daily, не занимают помещения предприятия и пользуются тем же обращением, что и сотрудники, работающие в группе; сотрудники, работающие в газетах xin'an evening news, anhui daily rural edition и газете anhui rule of law, пользуются тем же обращением, что и они сами. -занятые сотрудники каждого подразделения.

4. меры предосторожности

(1) проверка квалификации проводится на протяжении всего процесса приема на работу. кандидаты должны нести ответственность за подлинность предоставленных материалов. мы потребуем от кандидатов принести оригиналы и копии соответствующих материалов в назначенное место для проверки квалификации на месте. время. если будет установлено, что заявитель нарушил правила приема на работу на любом этапе, предоставил ложную информацию, подделал документы, обманул и т. д., его или ее право на сдачу экзаменов, медицинских осмотров, психологических тестов, проверок и приема на работу будет аннулировано.

(2) о письменном тесте, времени собеседования и связанных с ним мерах предосторожности будет сообщено по номеру мобильного телефона или по текстовому сообщению, указанному при подаче заявления на должность. кандидаты должны держать свои мобильные телефоны открытыми. если с ними невозможно связаться из-за плохой связи, они будут нести ответственность самостоятельно.

(3) если в период набора персонала заявитель намерен добровольно отказаться от участия, сообщите об этом своевременно, чтобы не повлиять на обычную работу по набору персонала.

(4) в этом открытом приемном экзамене не указываются какие-либо справочные учебники или учебные заведения.

(5) кандидатам не разрешается подавать заявки на должности, которые будут представлять собой отношения уклонения после трудоустройства.

(6) это объявление о приеме на работу будет интерпретироваться отделом кадров anhui daily newspaper group.

горячая линия для справок: 0551-65179208 г-н мэн (подал заявку на anhui daily); 65179486 г-жа цзян (подал заявку на xin'an evening news); 65179798 г-н чжан (подал заявку на anhui daily rural edition); 65179831 г-н се (подал заявку на); аньхойская газета «верховенство закона»)

горячая линия надзора: 0551-65179996, 65179040

прилагается: информационная форма публичной вакансии anhui daily newspaper group на 2024 год.

группа ежедневных газет аньхой

11 сентября 2024 г.