nachricht

die anhui daily newspaper group ist eine parteizeitungs-mediengruppe unter der leitung von anhui daily, der offiziellen zeitung des parteikomitees der provinz anhui. entsprechend den bedürfnissen der beruflichen weiterentwicklung ist geplant, 17 mitarbeiter aus dem öffentlichen dienst einzustellen. die relevanten angelegenheiten werden nun wie folgt bekannt gegeben:

1. grundvoraussetzungen für die bewerbung

(1) die staatsangehörigkeit der volksrepublik china besitzen, die verfassung der volksrepublik china unterstützen, die führung der kommunistischen partei chinas und des sozialistischen systems unterstützen und die nationalen gesetze und vorschriften einhalten.

(2) lieben sie den journalismus der partei, halten sie sich an die berufsethik von journalisten und haben sie eine gute berufsethik und teamgeist.

(3) sie müssen sich gut benehmen, ehrlich und vertrauenswürdig sein, kein schlechtes berufliches verhalten an den tag legen und sich nicht an illegalen organisationen, aktivitäten oder illegalen straftaten beteiligt haben.

(4) sie müssen über die akademischen abschlüsse, beruflichen qualitäten, körperlichen und psychischen eigenschaften, das alter und andere voraussetzungen verfügen, die für die einstellungsposition erforderlich sind. die berechnung des alters und der erwerbsjahre endet am 31. august 2024.

2. rekrutierungspositionen und anforderungen

einzelheiten finden sie im „informationsformular für öffentliche stellenbesetzungen 2024 der anhui daily newspaper group“.

3. rekrutierungsprozess

(1) registrierung

1. jede person kann sich nur auf eine stelle bewerben, mehrfachbewerbungen sind ungültig. die eingegebenen informationen müssen wahr, genau und vollständig sein. anmeldeschluss ist der 30. september 2024.

2. bewerbungen erfolgen über die online-registrierung. bewerber laden das „anhui daily newspaper group recruitment application form“ auf dem anhui daily-client herunter, füllen es aus und legen es zusammen mit einer gescannten kopie ihres personalausweises, einer gescannten kopie ihres akademischen abschlusszeugnisses, der xuexin-online-zertifizierung für akademische grade oder dem bei ausländische akademische zertifizierung des service centers für auslandsstudien des ministeriums für bildung usw. mitarbeiter von regierungsbehörden und institutionen am arbeitsplatz sollten auch das original (gescannte kopie) der einverständniserklärung der einheit vorlegen.

3. um sich für die anhui daily-zeitung zu bewerben, senden sie bitte die komprimierte datei der oben genannten materialien an die e-mail-adresse [email protected], für die xin'an evening newspaper an [email protected], um sich für die anhui zu bewerben bitte senden sie ihre bewerbung für die zeitung „daily rural edition“ an [email protected]. um sich für die anhui daily rule of law-zeitungen zu bewerben, senden sie bitte eine e-mail an [email protected]. die komprimierte datei und der e-mail-titel werden im format „bewerbereinheit + position + name“ benannt.

4. wenn sie sich nicht gemäß den oben genannten anforderungen registrieren, wird der registrierungsantrag nicht angenommen.

(2) qualifikationsüberprüfung

nach abschluss der registrierung prüft der arbeitgeber die qualifikationen der bewerber.

(3) prüfung

1. die prüfung wird in form einer kombination aus schriftlicher prüfung und vorstellungsgespräch durchgeführt. das punkteverhältnis zwischen schriftlicher prüfung und vorstellungsgespräch beträgt 6:4.

2. wenn das verhältnis der anzahl der am schriftlichen test teilnehmenden personen zur anzahl der für die stelle eingestellten personen 3:1 oder mehr erreicht, werden die kandidaten für das vorstellungsgespräch anhand der ergebnisse des schriftlichen tests ermittelt, von der höchsten punktzahl bis zur niedrige punktzahlen im verhältnis 1:3 zur anzahl der für die stelle eingestellten personen (wenn die zuletzt in die engere wahl gezogenen kandidaten die gleichen schriftlichen testergebnisse haben), dann nehmen sie gemeinsam am vorstellungsgespräch teil. nach dem vorstellungsgespräch werden die kandidaten auf der grundlage der umfassenden ergebnisse des schriftlichen tests und des vorstellungsgesprächs von oben nach unten ausgewählt.

3. wenn das verhältnis der anzahl der personen, die an der schriftlichen prüfung teilnehmen, zur anzahl der für die stelle eingestellten personen weniger als 3:1 beträgt, nehmen alle bewerber für die stelle an der schriftlichen prüfung und dem vorstellungsgespräch teil. die kandidaten werden ausgewählt basierend auf den gesamtergebnissen des schriftlichen tests und des interviews von hoch nach niedrig, die gesamtpunktzahl darf jedoch nicht weniger als 70 punkte betragen.

4. zeit und ort der schriftlichen prüfung und des vorstellungsgesprächs werden später bekannt gegeben.

(4) körperliche untersuchung und psychologische tests

organisieren sie kandidaten, die für die teilnahme an körperlichen untersuchungen und psychologischen tests rekrutiert werden sollen. die arbeit zur körperlichen untersuchung bezieht sich auf die „mitteilung zur überarbeitung der allgemeinen standards für die körperliche untersuchung bei der einstellung von beamten (gerichtsverfahren)“ und das „betriebshandbuch für die körperliche untersuchung bei der einstellung von beamten (gerichtsverfahren)“, herausgegeben vom ministerium für humanressourcen und soziales die kosten für die körperliche untersuchung und den psychologischen test werden durch die sicherheit, die nationale kommission für gesundheit und familienplanung und das nationale büro für den öffentlichen dienst (ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit [2016] nr. 140) umgesetzt trägt die gruppe; wenn das vorgeschlagene personal zweifel an den ergebnissen der körperlichen untersuchung und des psychologischen tests hat, kann es eine erneute untersuchung beantragen (die gebühr für die erneute untersuchung ist von ihm selbst zu tragen), wenn die erneute untersuchung weiterhin fehlschlägt , und treten nicht mehr in die inspektionsphase ein. wenn der bewerber die körperliche untersuchung oder den psychologischen test aufgibt oder nicht besteht, werden die kandidaten entsprechend der gesamtpunktzahl von oben nach unten besetzt.

(5) inspektion

diejenigen, die die körperliche untersuchung und den psychologischen test bestehen, werden als kandidaten für die inspektion identifiziert und ihre politischen qualitäten, ethik, fähigkeiten, fleiß, leistung und integrität werden untersucht, und ihre persönlichen unterlagen werden überprüft.

freie stellen, die auf ein nichtbestehen der körperlichen untersuchung, einen psychologischen test oder eine prüfung zurückzuführen sind oder auf eine freiwillige aufgabe des bewerbers zurückzuführen sind, werden auf der grundlage der gesamtleistung in der reihenfolge von hoch nach niedrig besetzt.

(6) öffentliche ankündigung

nach bestandener körperlicher untersuchung, psychologischem test und inspektion werden die einzustellenden kandidaten ermittelt und im anhui daily client und anderen gruppennahen medien bekannt gegeben, um die soziale betreuung zu akzeptieren. die veröffentlichungsfrist beträgt 5 arbeitstage.

(7) beschäftigung

wenn nach ablauf der veröffentlichungsfrist keine einwände erhoben werden, unterzeichnen jede rekrutierende einheit und die angestellte person einen „arbeitsvertrag“ in übereinstimmung mit dem gesetz und durchlaufen die beschäftigungsverfahren. für das eingestellte personal gilt eine probezeit. nach ablauf der probezeit wird derjenige, der die prüfung nicht besteht, offiziell eingestellt; mitarbeiter, die bei anhui daily beschäftigt sind, besetzen nicht die einrichtung und genießen die gleiche behandlung wie mitarbeiter der gruppe; mitarbeiter, die bei xin'an evening news, anhui daily rural edition newspaper und anhui rule of law newspaper beschäftigt sind, genießen die gleiche behandlung wie sie selbst -beschäftigte mitarbeiter jeder einheit.

4. vorsichtsmaßnahmen

(1) die qualifikationsprüfung erstreckt sich über den gesamten einstellungsprozess. bewerber sind für die echtheit der bereitgestellten materialien verantwortlich. wir verlangen von den bewerbern, dass sie die originale und kopien der relevanten materialien zur entsprechenden qualifikationsprüfung vor ort mitbringen zeit. wenn sich herausstellt, dass ein bewerber zu irgendeinem zeitpunkt gegen die einstellungsvorschriften verstoßen, falsche angaben gemacht, dokumente gefälscht, betrogen hat usw., werden ihm die qualifikationen für prüfungen, körperliche untersuchungen, psychologische tests, inspektionen und die anstellung entzogen.

(2) der schriftliche test, die dauer des vorstellungsgesprächs und die damit verbundenen vorsichtsmaßnahmen werden über die bei der bewerbung für die stelle angegebene mobiltelefonnummer oder sms mitgeteilt. bewerber sollten ihre mobiltelefone geöffnet lassen, wenn sie aufgrund schlechter kommunikation nicht erreichbar sind.

(3) wenn der bewerber während des einstellungszeitraums entschlossen ist, sich freiwillig zurückzuziehen, teilen sie dies bitte rechtzeitig mit, um eine beeinträchtigung der normalen einstellungsarbeit zu vermeiden.

(4) in dieser offenen einstellungsprüfung werden keine referenzlehrbücher oder ausbildungseinrichtungen genannt.

(5) eine bewerbung auf stellen, die nach beendigung des arbeitsverhältnisses ein anfechtungsverhältnis begründen, ist nicht zulässig.

(6) diese stellenausschreibung wird von der personalabteilung der anhui daily newspaper group interpretiert.

anfrage-hotline: 0551-65179208 herr meng (beworben für anhui daily); 65179798 herr zhang (beworben für anhui daily rural edition); anhui-zeitung zur rechtsstaatlichkeit)

betreuungshotline: 0551-65179996, 65179040

anbei: informationsformular für öffentliche stellenausschreibungen der anhui daily newspaper group für das jahr 2024

anhui daily newspaper group

11. september 2024