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anhui daily newspaper group est un groupe de médias du parti dirigé par anhui daily, le journal officiel du comité provincial du parti d'anhui. selon les besoins d'évolution de carrière, il est prévu de recruter 17 agents issus du public. les questions pertinentes sont maintenant annoncées comme suit :

1. exigences de base pour la candidature

(1) avoir la nationalité de la république populaire de chine, soutenir la constitution de la république populaire de chine, soutenir la direction du parti communiste chinois et du système socialiste et respecter les lois et réglementations nationales.

(2) aimer le journalisme du parti, respecter l’éthique professionnelle des journalistes et avoir une bonne éthique professionnelle et un bon esprit de travail d’équipe.

(3) avoir une bonne conduite, être honnête et digne de confiance, n'avoir aucun antécédent de mauvais comportement professionnel et n'avoir aucun antécédent de participation à des organisations, activités ou crimes illégaux.

(4) posséder les diplômes universitaires, les qualités professionnelles, les conditions physiques, les qualités psychologiques, l'âge et autres conditions requises pour le poste de recrutement. le calcul de l’âge et des années de travail se termine le 31 août 2024.

2. postes et exigences de recrutement

pour plus de détails, veuillez vous référer au « formulaire d'informations sur le poste de recrutement public 2024 de l'anhui daily newspaper group ».

3. processus de recrutement

(1) inscription

1. chaque personne est limitée à postuler pour un seul poste et plusieurs candidatures seront invalides. les informations renseignées doivent être véridiques, exactes et complètes. la date limite d’inscription est le : 30 septembre 2024.

2. les candidatures doivent être déposées via une inscription en ligne. les candidats téléchargent et remplissent le « formulaire de demande de recrutement du groupe de journaux anhui daily » sur le client anhui daily, et le placent avec une copie numérisée de leur carte d'identité, une copie numérisée de leur certificat de diplôme universitaire, la certification de diplôme universitaire en ligne xuexin ou le certification académique étrangère du centre de services d'études à l'étranger du ministère de l'éducation, etc. un fichier compressé en cours d'emploi des agences et institutions gouvernementales doit également fournir l'original (copie numérisée) du consentement de l'unité à postuler.

3. pour postuler au journal anhui daily, veuillez envoyer le fichier compressé des documents ci-dessus à l'adresse e-mail [email protected], pour postuler au journal du soir xin'an à [email protected], pour postuler au journal anhui le journal daily rural edition à [email protected], pour postuler aux journaux anhui daily rule of law doit être envoyé à [email protected]. le fichier compressé et le titre de l'e-mail sont nommés au format « unité candidate + poste + nom ».

4. si vous ne vous inscrivez pas conformément aux exigences ci-dessus, la demande d'inscription ne sera pas acceptée.

(2) examen des qualifications

une fois l'inscription terminée, l'employeur examinera les qualifications des candidats.

(3) examen

1. l’examen se déroulera sous la forme d’une combinaison d’examen écrit et d’entretien. le rapport de notes entre l’examen écrit et l’entretien est de 6 : 4.

2. si le rapport entre le nombre de personnes participant à l'examen écrit et le nombre de personnes recrutées pour le poste atteint ou dépasse 3 : 1, les candidats à l'entretien seront déterminés sur la base des résultats de l'examen écrit, des scores les plus élevés aux scores faibles, dans un rapport de 1:3 par rapport au nombre de personnes recrutées pour le poste (si les derniers candidats présélectionnés ont les mêmes résultats aux tests écrits), alors participez à l'entretien ensemble). après l'entretien, les candidats seront sélectionnés de haut en bas sur la base des notes globales du test écrit et de l'entretien.

3. si le rapport entre le nombre de personnes participant à l'épreuve écrite et le nombre de personnes recrutées pour le poste est inférieur à 3 : 1, tous les candidats au poste participeront à l'épreuve écrite et à l'entretien. les candidats seront sélectionnés. sur la base des notes globales du test écrit et de l'entretien de haut en bas, mais la note globale ne doit pas être inférieure à 70 points.

4. l'heure et le lieu de l'examen écrit et de l'entretien seront communiqués ultérieurement.

(4) examen physique et tests psychologiques

organiser les candidats à recruter pour participer aux examens physiques et aux tests psychologiques. le travail d'examen physique fait référence à la « avis sur la révision des normes générales pour l'examen physique pour le recrutement de fonctionnaires (essai) » et au « manuel opérationnel de l'examen physique pour le recrutement de fonctionnaires (essai) » publiés par le ministère des ressources humaines et des affaires sociales. sécurité, la commission nationale de la santé et de la planification familiale et le bureau national de la fonction publique (ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, numéro 2016 n° 140) et d'autres réglementations pertinentes doivent être mises en œuvre ; le coût de l'examen physique et du test psychologique doit être mis en œuvre ; à la charge du groupe ; si le personnel proposé a des doutes sur les résultats de l'examen physique et du test psychologique, il peut demander un réexamen (les frais de réexamen seront à sa charge), si le réexamen échoue toujours. , et n'entre plus dans la phase d'inspection. si le candidat abandonne l'examen physique, le test psychologique ou échoue, les candidats seront classés par ordre décroissant en fonction de la note globale.

(5) contrôle

ceux qui réussissent l'examen physique et le test psychologique seront identifiés comme candidats à l'inspection, et leurs qualités politiques, leur éthique, leur capacité, leur diligence, leurs performances et leur intégrité seront examinées, et leurs dossiers personnels seront examinés.

les postes vacants dus à un échec à l'examen physique, au test psychologique, à l'examen ou à l'abandon volontaire du candidat seront pourvus par ordre décroissant en fonction de la performance globale.

(6) annonce publique

après avoir réussi l'examen physique, le test psychologique et l'inspection, les candidats à embaucher seront déterminés et annoncés sur l'anhui daily client et d'autres médias affiliés au groupe pour accepter la supervision sociale. la période de publicité est de 5 jours ouvrables.

(7) emploi

s'il n'y a pas d'objection à l'expiration du délai de publicité, chaque unité de recrutement et la personne employée signeront un « contrat de travail » conformément à la loi et suivront les procédures d'embauche. le personnel employé sera soumis à une période probatoire. à l'expiration de la période probatoire, ceux qui réussissent l'évaluation seront officiellement employés ; s'ils ne réussissent pas l'examen, l'emploi sera annulé. les employés employés par anhui daily n'occupent pas l'établissement et bénéficient du même traitement que les employés employés par le groupe ; les employés employés par xin'an evening news, le journal anhui daily rural edition et le journal anhui rule of law bénéficient du même traitement que eux-mêmes. -employés salariés de chaque unité.

4. précautions

(1) l'examen des qualifications s'étend sur l'ensemble du processus de recrutement. les candidats doivent être responsables de l'authenticité des documents fournis. nous exigerons des candidats qu'ils apportent les originaux et les copies des documents pertinents à l'endroit désigné pour un examen des qualifications sur place à l'endroit approprié. temps. s'il s'avère qu'un candidat a violé les règles de recrutement à un moment donné, fourni de fausses informations, falsifié des documents, triché, etc., ses qualifications pour les examens, les examens physiques, les tests psychologiques, les inspections et l'emploi seront annulées.

(2) l'examen écrit, l'heure de l'entretien et les précautions associées seront notifiés via le numéro de téléphone portable ou le message texte renseigné lors de la candidature au poste. les candidats doivent garder leur téléphone portable ouvert. s'ils ne peuvent pas être contactés en raison d'une mauvaise communication, ils en assumeront leur propre responsabilité.

(3) pendant la période de recrutement, si le candidat est déterminé à se retirer volontairement, veuillez communiquer à temps pour éviter d'affecter le travail normal de recrutement.

(4) cet examen ouvert de recrutement ne précise aucun manuel de référence ni établissement de formation.

(5) les candidats ne sont pas autorisés à postuler à des postes qui constitueraient une relation d'évitement après l'emploi.

(6) cette annonce de recrutement sera interprétée par le département des ressources humaines d'anhui daily newspaper group.

ligne d'assistance téléphonique : 0551-65179208 m. meng (demandé pour anhui daily) ; 65179486 mme jiang (demandé pour xin'an evening news) ; 65179798 m. zhang (demandé pour anhui daily rural edition) ; journal sur l'état de droit de l'anhui)

hotline de supervision : 0551-65179996, 65179040

ci-joint : formulaire d'information sur les postes de recrutement public 2024 de l'anhui daily newspaper group

groupe de journaux quotidiens anhui

11 septembre 2024