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o anhui daily newspaper group é um grupo de mídia jornalística do partido liderado pelo anhui daily, o jornal oficial do comitê provincial do partido de anhui. de acordo com as necessidades de progressão na carreira, está previsto o recrutamento de 17 colaboradores do público. os assuntos relevantes são agora anunciados da seguinte forma:

1. requisitos básicos para aplicação

(1) ter a nacionalidade da república popular da china, apoiar a constituição da república popular da china, apoiar a liderança do partido comunista da china e do sistema socialista e cumprir as leis e regulamentos nacionais.

(2) amar o jornalismo do partido, respeitar a ética profissional dos jornalistas e ter boa ética profissional e espírito de trabalho em equipa.

(3) ter boa conduta, ser honesto e confiável, não ter histórico de mau comportamento profissional e não ter histórico de participação em organizações, atividades ou crimes ilegais.

(4) possuir os graus académicos, qualidades profissionais, condições físicas, qualidades psicológicas, idade e demais condições exigidas para o cargo de recrutamento. o cálculo da idade e dos anos de trabalho termina em 31 de agosto de 2024.

2. cargos e requisitos de recrutamento

para obter detalhes, consulte o "formulário de informações sobre posição de recrutamento público de 2024 do anhui daily newspaper group".

3. processo de recrutamento

(1) registro

1. cada pessoa está limitada a candidatar-se a 1 vaga e múltiplas candidaturas serão inválidas. as informações preenchidas deverão ser verdadeiras, precisas e completas. o prazo para inscrição é: 30 de setembro de 2024.

2. as candidaturas serão efetuadas através de inscrição online. os candidatos baixam e preenchem o "formulário de inscrição de recrutamento do anhui daily newspaper group" no cliente anhui daily e colocam-no junto com uma cópia digitalizada de seu cartão de identificação, uma cópia digitalizada de seu certificado de grau acadêmico, certificação de grau acadêmico online xuexin ou o certificação acadêmica estrangeira do centro de serviços de estudos no exterior do ministério da educação, etc. um arquivo compactado de agências e instituições governamentais também deve fornecer o original (cópia digitalizada) do consentimento da unidade para se inscrever.

3. para se inscrever no jornal anhui daily, envie o arquivo compactado dos materiais acima para o endereço de e-mail [email protected], para se inscrever no xin'an evening newspaper para [email protected], para se inscrever no anhui jornal daily rural edition para [email protected], para solicitar os jornais diários do estado de direito de anhui devem ser enviados para [email protected]. o arquivo compactado e o título do e-mail são nomeados no formato “unidade candidata + cargo + nome”.

4. caso não se registe de acordo com os requisitos acima referidos, o pedido de registo não será aceite.

(2) revisão de qualificação

após a conclusão do registro, o empregador analisará as qualificações dos candidatos.

(3) exame

1. o exame será realizado através de uma combinação de exame escrito e entrevista. a relação de pontuação entre teste escrito e entrevista é de 6:4.

2. se a proporção entre o número de pessoas participantes na prova escrita e o número de pessoas recrutadas para o cargo atingir 3:1 ou superior, os candidatos para a entrevista serão determinados com base nas notas da prova escrita, desde pontuações altas até pontuações baixas, na proporção de 1:3 em relação ao número de pessoas recrutadas para o cargo (se os últimos candidatos selecionados tiverem as mesmas notas nos testes escritos), então participem da entrevista juntos). após a entrevista, os candidatos serão selecionados de alto a baixo com base nas pontuações abrangentes do teste escrito e da entrevista.

3. se a proporção entre o número de pessoas participantes na prova escrita e o número de pessoas recrutadas para o cargo for inferior a 3:1, todos os candidatos ao cargo participarão na prova escrita e na entrevista. com base nas pontuações abrangentes do teste escrito e da entrevista de alto a baixo, mas a pontuação abrangente não deve ser inferior a 70 pontos.

4. a hora e local da prova escrita e da entrevista serão comunicados posteriormente.

(4) exame físico e testes psicológicos

organizar os candidatos a serem recrutados para participarem de exames físicos e testes psicológicos. o trabalho de exame físico refere-se ao “aviso de revisão das normas gerais de exame físico para recrutamento de servidores públicos (julgamento)” e ao “manual de operação de exame físico para recrutamento de servidores públicos (julgamento)” emitido pelo ministério de recursos humanos e social segurança, a comissão nacional de saúde e planeamento familiar e a direcção nacional da função pública (ministério dos recursos humanos e segurança social, edição [2016] n.º 140) e outros regulamentos relevantes serão implementados; arcado pelo grupo; caso o pessoal proposto tenha dúvidas sobre o resultado do exame físico e do teste psicológico, poderá solicitar um reexame (a taxa de reexame será suportada por ele mesmo), caso o reexame ainda seja reprovado; , e não entra mais na fase de inspeção. caso o candidato desista do exame físico, teste psicológico ou seja reprovado, os candidatos serão preenchidos na ordem de maior para menor de acordo com a nota abrangente.

(5) inspeção

aqueles que passarem no exame físico e no teste psicológico serão identificados como candidatos à inspeção, e suas qualidades políticas, ética, capacidade, diligência, desempenho e integridade serão examinadas e seus arquivos pessoais serão revisados.

as vagas por reprovação em exame físico, teste psicológico, exame ou abandono voluntário do candidato serão preenchidas em ordem de maior para menor de acordo com o desempenho geral.

(6) anúncio público

após aprovação no exame físico, teste psicológico e fiscalização, os candidatos a serem contratados serão determinados e divulgados no anhui daily client e demais meios de comunicação afiliados ao grupo para aceitar a supervisão social. o prazo de publicidade é de 5 dias úteis.

(7) emprego

caso não haja oposição no termo do prazo de publicidade, cada unidade recrutadora e o trabalhador assinarão um “contrato de trabalho” nos termos da lei e submeter-se-ão aos procedimentos laborais. o pessoal contratado estará sujeito a um período probatório. ao término do período probatório, aqueles que passarem na avaliação serão formalmente empregados; caso não sejam aprovados no exame, o vínculo empregatício será cancelado; os funcionários empregados pelo anhui daily não ocupam o estabelecimento e desfrutam do mesmo tratamento que os funcionários empregados pelo grupo, os funcionários empregados pelo xin'an evening news, pelo anhui daily rural edition newspaper e pelo anhui rule of law newspaper gozam do mesmo tratamento que eles mesmos; -funcionários empregados de cada unidade.

4. precauções

(1) a análise de qualificação ocorre durante todo o processo de recrutamento. os candidatos devem ser responsáveis ​​pela autenticidade dos materiais fornecidos. exigiremos que os candidatos tragam os originais e cópias dos materiais relevantes ao local designado para análise de qualificação no local, no local apropriado. tempo. se for descoberto que um candidato violou os regulamentos de recrutamento em qualquer fase, forneceu informações falsas, falsificou documentos, trapaceou, etc., suas qualificações para exames, exames físicos, testes psicológicos, inspeções e emprego serão canceladas.

(2) a prova escrita, o horário da entrevista e os cuidados relacionados serão comunicados através do número de telemóvel ou mensagem de texto preenchido no momento da candidatura à vaga. os candidatos devem manter seus celulares abertos. caso não possam ser contatados devido à má comunicação, eles serão responsáveis ​​por sua própria responsabilidade.

(3) durante o período de recrutamento, se o candidato estiver determinado a se retirar voluntariamente, comunique-se a tempo para evitar afetar o trabalho normal de recrutamento.

(4) este concurso público não especifica quaisquer manuais de referência ou instituições de formação.

(5) os candidatos não estão autorizados a candidatar-se a cargos que constituam uma relação de evasão após o emprego.

(6) este anúncio de recrutamento será interpretado pelo departamento de recursos humanos do anhui daily newspaper group.

linha direta de consulta: 0551-65179208 sr. meng (candidata-se ao anhui daily); 65179486 sra. jiang (candidata-se ao xin'an evening news); jornal do estado de direito de anhui)

linha direta de supervisão: 0551-65179996, 65179040

em anexo: formulário de informações sobre posição de recrutamento público de 2024 do anhui daily newspaper group

grupo de jornais diários de anhui

11 de setembro de 2024