uutiset

anhui daily newspaper group on puolueen sanomalehtimediaryhmä, jota johtaa anhui daily, anhuin maakunnan puoluekomitean virallinen sanomalehti. urakehityksen tarpeiden mukaisesti on tarkoitus rekrytoida 17 henkilöä yleisöstä. asiaankuuluvista asioista tiedotetaan nyt seuraavasti:

1. sovelluksen perusvaatimukset

(1) hänellä on oltava kiinan kansantasavallan kansalaisuus, hän tukee kiinan kansantasavallan perustuslakia, tukee kiinan kommunistisen puolueen johtajuutta ja sosialistista järjestelmää sekä noudattaa kansallisia lakeja ja määräyksiä.

(2) rakastat puolueen journalismia, noudatat toimittajien ammattietiikkaa ja sinulla on hyvä ammattietiikka ja tiimityöskentely.

(3) käyttäytyä hyvin, olla rehellinen ja luotettava, hänellä ei ole kirjaa huonosta ammatillisesta käytöksestä eikä hänellä ole näyttöä osallistumisesta laittomiin järjestöihin, toimintaan tai laittomiin rikoksiin.

(4) sinulla on oltava rekrytointitehtävään vaadittavat akateemiset tutkinnot, ammatilliset ominaisuudet, fyysiset olosuhteet, psyykkiset ominaisuudet, ikä ja muut edellytykset. iän ja työvuosien laskenta päättyy 31.8.2024.

2. rekrytointitehtävät ja -vaatimukset

lisätietoja on "anhui daily newspaper groupin vuoden 2024 julkisen rekrytoinnin tietolomakkeessa".

3. rekrytointiprosessi

(1) rekisteröinti

1. jokainen henkilö voi hakea vain yhteen paikkaan, ja useat hakemukset ovat mitättömiä. täytettyjen tietojen tulee olla oikeita, tarkkoja ja täydellisiä. ilmoittautumisaika päättyy: 30.9.2024.

2. hakemukset on tehtävä sähköisen rekisteröinnin kautta. hakijat lataavat ja täyttävät "anhui daily newspaper group -rekrytointihakemuslomakkeen" anhui daily -asiakassovelluksessa ja liittävät sen yhdessä skannatun kopion henkilökorttistaan, skannatun kopion akateemisesta tutkintotodistuksestaan, xuexinin online-akateemisen tutkintotodistuksen tai opetusministeriö opiskelu ulkomailla palvelukeskuksen ulkomainen akateeminen todistus jne. valtion virastojen ja laitosten työssä olevien henkilöiden tulee toimittaa myös alkuperäinen (skannattu kopio) yksikön suostumuksesta.

3. hakeaksesi anhui daily -sanomalehteä, lähetä pakattu tiedosto yllä olevasta materiaalista sähköpostiosoitteeseen [email protected]. hae xin'an evening newspaperia osoitteeseen [email protected], jos haluat hakea anhui-lehteä. daily rural edition -sanomalehti osoitteeseen [email protected], anhui daily rule of law -sanomalehdet tulee lähettää osoitteeseen [email protected]. pakattu tiedosto ja sähköpostin otsikko on nimetty muodossa "hakijayksikkö + asema + nimi".

4. jos et rekisteröidy yllä olevien vaatimusten mukaisesti, rekisteröintihakemusta ei hyväksytä.

(2) pätevyystarkastus

rekisteröinnin päätyttyä työnantaja tarkistaa hakijoiden pätevyyden.

(3) tutkinta

1. koe suoritetaan kirjallisen kokeen ja haastattelun yhdistelmänä. kirjallisen kokeen ja haastattelun pistemäärä on 6:4.

2. jos kirjalliseen kokeeseen osallistuneiden lukumäärän suhde virkaan rekrytoitujen määrään saavuttaa 3:1 tai enemmän, haastatteluun osallistuvat henkilöt määritetään kirjallisen kokeen tulosten perusteella korkeista pisteistä huonot pisteet, suhteessa 1:3 virkaan rekrytoitujen ihmisten määrään (jos viimeisimmillä ehdokkailla on samat kirjalliset testitulokset) , osallistu haastatteluun yhdessä). haastattelun jälkeen hakijat valitaan korkeasta matalaan kirjallisen kokeen ja haastattelun kokonaispisteiden perusteella.

3. jos kirjalliseen kokeeseen osallistuvien henkilöiden suhde virkaan rekrytoitujen määrään on alle 3:1, kaikki virkaan hakijat osallistuvat kirjalliseen kokeeseen ja haastatteluun kirjallisen kokeen ja haastattelun kokonaispisteiden perusteella korkeasta matalaan, mutta kokonaispistemäärän on oltava vähintään 70 pistettä.

4. kirjallisen kokeen ja haastattelun aika ja paikka ilmoitetaan myöhemmin.

(4) fyysinen tarkastus ja psykologinen testaus

järjestä hakijoita, jotka rekrytoidaan osallistumaan fyysisiin kokeisiin ja psykologisiin testeihin. fyysinen tarkastustyö viittaa henkilöstö- ja sosiaaliministeriön antamaan "tiedonnokseen virkamiesten palvelukseen ottamista koskevien fyysisten tarkastusten yleisten vaatimusten tarkistamisesta (koe)" ja "virkamiesten rekrytoinnin fyysisen tarkastuksen toimintakäsikirja (koe)". turvallisuus, kansallinen terveys- ja perhesuunnittelukomissio ja national civil service bureau (henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriö [2016] nro 140) ja muut asiaa koskevat määräykset on pantava täytäntöön ryhmä vastaa, jos ehdotettu henkilöstö epäilee fyysisen tutkimuksen ja psykologisen testin tuloksia, he voivat hakea uusintatarkastusta (uudelleentarkastusmaksun maksetaan itse), jos uusintatarkastus epäonnistuu; eivätkä enää siirry tarkastusvaiheeseen. mikäli hakija luopuu fyysisesta tarkastuksesta, psykologisesta kokeesta tai epäonnistuu, täytetään ehdokkaat kokonaispistemäärän mukaan korkeasta matalaan.

(5) tarkastus

fyysisen ja psykologisen kokeen läpäisevät henkilöt tunnistetaan tarkastukseen, ja heidän poliittiset ominaisuudet, eettisyys, kykynsä, ahkeruutensa, suorituskyvynsä ja rehellisyytensä tutkitaan sekä heidän henkilötietokantansa.

fyysisen tarkastuksen, psykologisen testin, tarkastuksen epäonnistumisen tai hakijan vapaaehtoisen luopumisen vuoksi avoimet paikat täytetään yleissuorituksen perusteella korkeasta alhaiseen.

(6) julkinen ilmoitus

fyysisen kokeen, psykologisen testin ja tarkastuksen jälkeen palkattavat ehdokkaat määritetään ja ilmoitetaan anhui daily clientissä ja muissa konserniin liittyvissä tiedotusvälineissä. julkisuusaika on 5 työpäivää.

(7) työllisyys

jos julkisuusajan päätyttyä ei vastusteta, jokainen rekrytointiyksikkö ja työntekijä allekirjoittavat lain mukaisen "työsopimuksen" ja käyvät läpi työllistämismenettelyt. työsuhteessa olevaan henkilöstöön sovelletaan koeaikaa koeajan päätyttyä, jos he eivät läpäise koetta, työsuhde puretaan. anhui dailyn palveluksessa olevat työntekijät eivät työskentele laitoksessa, ja heitä kohdellaan samalla tavalla kuin xin'an evening newsin, anhui daily rural edition -sanomalehden ja anhui rule of law -lehden työntekijöitä. - kunkin yksikön työntekijät.

4. varotoimet

(1) pätevyysarviointi suoritetaan koko rekrytointiprosessin ajan. hakijoiden tulee olla vastuussa toimitettujen materiaalien aitoudesta. vaadimme hakijoita tuomaan asiaankuuluvien materiaalien alkuperäiset ja kopiot paikan päällä tehtävää kelpoisuustarkastusta varten. aika. jos hakijan todetaan rikkoneen rekrytointisääntöjä missä tahansa vaiheessa, antanut vääriä tietoja, väärennettyjä asiakirjoja, huijannut jne., hänen pätevyytensä tutkimuksiin, fyysisiin tutkimuksiin, psykologisiin testeihin, katsastuksiin ja työsuhteeseen mitätöidään.

(2) kirjallisesta kokeesta, haastatteluajasta ja niihin liittyvistä varotoimista tiedotetaan paikkaa haettaessa täytetyllä matkapuhelinnumerolla tai tekstiviestillä. hakijoiden tulee pitää matkapuhelimet auki, jos heihin ei saada yhteyttä huonon yhteydenpidon vuoksi, he vastaavat omasta vastuustaan.

(3) jos hakija on päättänyt vetäytyä rekrytointijakson aikana vapaaehtoisesti, ilmoita siitä ajoissa, jotta se ei vaikuta normaaliin rekrytointityöhön.

(4) tässä avoimessa rekrytointikokeessa ei mainita oppikirjoja tai koulutuslaitoksia.

(5) hakijat eivät voi hakea tehtäviin, jotka muodostavat välttämissuhteen työsuhteen jälkeen.

(6) anhui daily newspaper groupin henkilöstöosasto tulkitsee tämän rekrytointiilmoituksen.

tiedustelupalvelu: 0551-65179208 mr. meng (haki anhui dailyyn 65179486) (haki xin'an evening news -lehteen 65179798 (haki anhui daily rural editionille 61.8.9.); anhui rule of law -lehti)

valvontapuhelin: 0551-65179996, 65179040

liitteenä: anhui daily newspaper groupin vuoden 2024 julkinen rekrytointitietolomake

anhui daily newspaper group

11. syyskuuta 2024