новости

новый 2024 учебный год наступил по расписанию. хотя многие родители до сих пор обеспокоены сложностью зачисления своих детей в близлежащие или отдаленные места, для сотрудников анта групп эта проблема уже давно решена. anta group активно помогает сотрудникам решать школьные проблемы их детей, уменьшая беспокойство сотрудников и позволяя им спокойно работать. по состоянию на 2024 год она помогла более чем 1600 детям сотрудников решить школьные проблемы, охватив сотрудников anta в шанхае, хэнани, сямыне, цзиньцзяне, лунъяне и других местах по всей стране.

группа компаний «анта» с радостью решает проблемы обучения детей сотрудников во многих местах страны

как отправить своих детей в близлежащую школу вместо того, чтобы возвращаться в родной город, чтобы пойти в школу и стать «брошенными детьми», — это проблема, с которой приходится сталкиваться многим родителям, усердно работающим в городе. сяоче, работающий в anta group в шанхае, и дунсян, сотрудник цеха, работающий в чантине, лунъянь, также столкнулись с той же проблемой. прежде чем обратиться за помощью в компанию, их дети учились в своем родном городе. чтобы проводить больше времени со своими детьми, машина даже каждый день проезжала более 200 километров между шанхаем и сучжоу, а дунсян приходилось возвращаться в свой родной город. во время каникул, чтобы увидеть своих детей.

группа компаний «анта» помогает детям сотрудников решать школьные проблемы поблизости

в новом 2024 учебном году с помощью anta group дети сяочэ и дунсяна будут ходить в школу рядом с их офисами. они смогут каждый день сопровождать своих детей после работы, что повышает их счастье и повышает их мотивацию на работе. он высоко оценил гарантии компании на школьное образование, сказав прямо: «вся семья особенно благодарна компании за помощь в решении школьных проблем их детей».

многие сотрудники, такие как сяоче и дунсян, сталкиваются с трудностями при зачислении своих детей в anta group. с этой целью компания ввела целевую политику социального обеспечения. дети сотрудников могут предоставить материалы для подачи заявления на поступление в соответствии с соответствующими правилами компании. обеспечить, чтобы дети компании находились рядом в соответствии с действующими правилами приема. с момента создания системы более 1600 сотрудников anta group по всей стране успешно подали заявки на то, чтобы их дети посещали школу поблизости, решая проблемы сотрудников и повышая их уровень счастья.

помимо помощи детям сотрудников в посещении близлежащей школы, уделяя особое внимание решению проблемы посещения детских садов, начальных школ и неполных средних школ, anta group также предлагает «летние классы», «летние лагеря» и другие программы социального обеспечения для эффективного облегчения давление со стороны сотрудников, воспитывающих детей во время летних каникул. кроме того, группа anta также специально создала «фонд помощи студентам hemin», чтобы помочь детям нуждающихся сотрудников решить проблему обучения в колледже. каждый из детей сотрудников, соответствующих условиям, может получить стипендию в размере 8000 юаней за учебный год. пока они успешно не закончат бакалавриат. с момента своего создания в 2022 году он профинансировал более 100 человек, помогая большему количеству семей решить проблемы и реализовать свои мечты о поступлении в колледж.

«фонд помощи студентам hemin» anta group субсидирует плату за обучение детей нуждающихся сотрудников.

несколько квартир для сотрудников гостиничного типа достраиваются одна за другой. повысить уровень жизни сотрудников

помимо предоставления гарантий на образование прямым детям сотрудников, anta group также учитывает интересы сотрудников и решает их жилищные проблемы. 7 августа 2024 года открылась вторая квартира для сотрудников anta group гостиничного типа — hemin center hotel-style staff apartment. общий объем инвестиций составил около 30 миллионов юаней, всего имеется более 200 квартир, включая одноместные, двухместные, семейные и другие типы номеров, которые сотрудники могут сдавать в аренду. квартира сотрудника не только удобна для поездок на работу, но и взимает низкую арендную плату в фонд содержания квартиры, которая составляет 30% от арендной платы за однотипное жилье в том же районе.

сотрудники переехали в квартиру для сотрудников jinjiang wuli группы anta

в августе 2023 года в ули, цзиньцзян, была построена первая квартира для сотрудников гостиничного типа с общим объемом инвестиций 35 миллионов юаней. она включает в себя олимпийский ресторан для сотрудников и 185 квартир для сотрудников. все квартиры представляют собой двухкомнатные или семейные номера. разместим пару сотрудников или семью из трех человек. дом, заезжает семья из четырех человек. в качестве эталонного пилотного проекта по улучшению условий проживания для рядовых сотрудников парк jinjiang wuli park компании anta group взял на себя ведущую роль в завершении поэтапной модернизации. ожидается, что строительство обслуживаемых квартир в интегрированном логистическом парке цзиньцзян будет завершено к концу 2024 года, что еще больше повысит уровень жизни основных сотрудников логистики. в будущем anta group продолжит продвигать и тиражировать эту модель в цзиньцзян чидянь, лунъянь чантин и других парках, чтобы улучшить условия проживания и уровень обслуживания недвижимости, а также повысить уровень счастья рядовых сотрудников.

помимо квартир для сотрудников в гостиничном стиле, у группы также есть платформа жилья для сотрудников, которая объединяет национальные ресурсы государственного арендуемого жилья, чтобы предоставить сотрудникам в сямыне и шанхае льготы по аренде государственного жилья и снизить их жизненное бремя. группа запустила систему «беспроцентный кредит на жилищный план», чтобы предоставить имеющим на это право сотрудникам пятилетние беспроцентные кредиты, чтобы помочь сотрудникам купить дома и обосноваться, чтобы жить и работать в мире и довольстве.

анта групп предоставляет 36 льгот для комплексной заботы о своих сотрудниках

как лучший работодатель в мире, anta group всегда считала своих сотрудников своими самыми важными деловыми партнерами. она установила для сотрудников 36 льгот, начиная от одежды, питания, жилья и транспорта до ухода за физическим и психическим здоровьем и полного ухода. для работы и жизни сотрудников. сотрудники имеют безопасный дом, заботу об их жизни, поддержку в случае трудностей и защиту их здоровья. к концу 2023 года anta group инвестировала более 320 миллионов юаней в льготы для сотрудников и в будущем инвестирует еще почти 1 миллиард юаней в повышение «счастья» рядовых сотрудников.