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la nouvelle année scolaire 2024 est arrivée comme prévu. alors que de nombreux parents s'inquiètent encore de la difficulté d'inscrire leurs enfants dans des lieux proches ou éloignés, pour les salariés du groupe anta, ce problème est résolu depuis longtemps. le groupe anta aide activement les salariés à résoudre les problèmes scolaires de leurs enfants, réduisant ainsi leurs inquiétudes et leur permettant de travailler l'esprit tranquille. depuis 2024, l'entreprise a aidé plus de 1 600 enfants d'employés à résoudre des problèmes scolaires, parmi lesquels des employés d'anta à shanghai, henan, xiamen, jinjiang, longyan et d'autres endroits à travers le pays.

le groupe anta résout chaleureusement les problèmes de scolarisation des enfants de ses employés dans de nombreuses régions du pays

comment amener leurs enfants à l'école à proximité au lieu de retourner dans leur ville natale pour aller à l'école et devenir des « enfants laissés pour compte » est un problème auquel de nombreux parents qui travaillent dur en ville doivent faire face. xiaoche, qui travaille au groupe anta à shanghai, et dongxiang, un employé d'atelier de première ligne qui travaille à changting, longyan, ont également rencontré le même problème. avant de demander l'aide de l'entreprise, leurs enfants étudiaient dans leur ville natale. afin de passer plus de temps avec leurs enfants, la voiture parcourait même plus de 200 kilomètres chaque jour entre shanghai et suzhou, tandis que dongxiang devait retourner dans sa ville natale. pendant les vacances pour voir ses enfants.

le groupe anta aide les enfants des employés à résoudre leurs problèmes de scolarité à proximité

au cours de la nouvelle année scolaire 2024, avec l'aide du groupe anta, les enfants de xiaoche et dongxiang iront à l'école près de leurs bureaux. ils pourront accompagner leurs enfants chaque jour après le travail, ce qui les rendra plus heureux et plus motivés au travail. il n'a pas tari d'éloges sur la garantie de scolarité offerte par l'entreprise, déclarant sans détour : « toute la famille est particulièrement reconnaissante envers l'entreprise pour l'avoir aidé à résoudre les problèmes scolaires de leurs enfants ».

de nombreux employés, comme xiaoche et dongxiang, rencontrent des difficultés pour inscrire leurs enfants dans le groupe anta. l'entreprise a lancé des politiques de protection sociale ciblées à cet effet. les enfants directs des employés peuvent fournir des documents de demande d'admission conformément aux réglementations en vigueur de l'entreprise. faire en sorte que les enfants de l'entreprise soient à proximité conformément aux politiques d'admission en vigueur. depuis la mise en place du système, plus de 1 600 employés du groupe anta à travers le pays ont demandé avec succès que leurs enfants fréquentent une école à proximité, résolvant ainsi les inquiétudes des employés et améliorant leur bonheur.

en plus d'aider les enfants des employés à aller à l'école à proximité, en se concentrant sur la résolution du problème de la fréquentation des jardins d'enfants, des écoles primaires et des collèges, le groupe anta propose également des « cours d'été », des « camps d'été » et d'autres programmes sociaux pour atténuer efficacement les pression des salariés élevant des enfants pendant les vacances d’été. en outre, le groupe anta a également spécialement créé le « fonds d'aide aux étudiants hemin » pour aider les enfants des employés dans le besoin à résoudre le problème des frais de scolarité. les enfants des employés qui remplissent les conditions peuvent chacun recevoir une bourse de 8 000 yuans par année universitaire. jusqu'à ce qu'ils obtiennent leur diplôme de premier cycle avec succès. depuis sa création en 2022, il a financé plus de 100 personnes, aidant ainsi davantage de familles à résoudre leurs problèmes et à réaliser leurs rêves universitaires.

le « hemin student aid fund » du groupe anta subventionne les frais de scolarité des enfants des employés dans le besoin

plusieurs appartements pour employés de style hôtelier sont achevés les uns après les autres améliorer le niveau de vie des employés

en plus d'offrir des garanties d'éducation aux enfants directs des employés, le groupe anta prend également en compte les préoccupations des employés et résout leurs problèmes de logement. le 7 août 2024, le deuxième appartement pour employés de style hôtelier du groupe anta, l'appartement du personnel de style hôtelier hemin center, a été inauguré. un investissement total de près de 30 millions de yuans a été réalisé, et il y a plus de 200 appartements au total, dont des appartements simples, des chambres doubles, des chambres familiales et d'autres types de chambres différents, que les employés peuvent louer. non seulement l'appartement des employés est pratique pour les déplacements domicile-travail, mais il facture également un loyer modique en tant que fonds d'entretien de l'appartement, qui représente 30 % du loyer pour le même type de logement dans la même zone.

les employés ont déménagé dans l'appartement du personnel jinjiang wuli du groupe anta

en août 2023, le premier appartement pour employés de style hôtelier du groupe anta a été achevé à wuli, jinjiang, avec un investissement total de 35 millions de yuans. il comprend un restaurant olympique pour les employés et 185 appartements pour employés. tous les appartements sont des chambres pour couples ou des chambres familiales. accueillir un couple d'employés ou une famille de trois personnes, une famille de quatre personnes emménage. en tant que projet pilote de référence pour l'amélioration de l'environnement d'hébergement des employés de base, le parc jinjiang wuli du groupe anta a pris l'initiative de mener à bien des améliorations progressives. les appartements avec services du parc logistique intégré de jinjiang devraient être achevés d'ici la fin de 2024, ce qui améliorera encore le niveau de vie des employés de la logistique de base. à l'avenir, le groupe anta continuera de promouvoir et de reproduire le modèle à jinjiang chidian, longyan changting et dans d'autres parcs pour améliorer les conditions de vie et les niveaux de services immobiliers et accroître le bonheur des employés de base.

en plus des appartements pour employés de type hôtelier, le groupe dispose également d'une plateforme de logement pour employés qui relie les ressources nationales de logements locatifs publics pour offrir aux employés de xiamen et de shanghai des avantages en matière de logement locatif public et réduire leur fardeau de subsistance. le groupe a lancé le système de « prêt sans intérêt plan logement » pour offrir aux salariés éligibles des prêts sans intérêt sur cinq ans afin de les aider à acheter une maison et à s'installer pour vivre et travailler dans la paix et le contentement.

le groupe anta propose 36 avantages pour prendre pleinement soin de ses employés

en tant que meilleur employeur au monde, le groupe anta a toujours considéré ses employés comme ses partenaires commerciaux les plus importants. il a mis en place 36 avantages sociaux pour les employés, allant de l'habillement, de la nourriture, du logement et du transport aux soins de vacances et à la santé physique et mentale, en passant par les soins complets. pour le travail et la vie des salariés. les salariés bénéficient d'un logement sûr, de soins pour leur vie, d'un soutien en cas de difficultés et d'une protection de leur santé. d'ici fin 2023, le groupe anta a investi plus de 320 millions de yuans dans les avantages sociaux des employés et investira près d'un milliard de yuans supplémentaires à l'avenir pour améliorer le « bonheur » des employés de base.