uutiset

uusi lukuvuosi 2024 on saapunut aikataulun mukaisesti vaikka monet vanhemmat ovat edelleen huolissaan lastensa ilmoittamisen vaikeudesta lähi- tai syrjäisille paikoille, anta groupin työntekijöille tämä ongelma on ratkaistu jo pitkään. anta group auttaa työntekijöitä aktiivisesti ratkaisemaan lastensa koulunkäyntiongelmia, vähentäen työntekijöiden huolia ja mahdollistaen heidän työskennellä mielenrauhalla. vuodesta 2024 lähtien se on auttanut yli 1 600 työntekijän lasta ratkaisemaan koulunkäyntiongelmia, kattaen antan työntekijät shanghaissa, henanissa, xiamenissa, jinjiangissa, longyanissa ja muissa paikoissa ympäri maata.

anta group ratkaisee lämpimästi työntekijöiden lasten koulunkäyntiongelmia eri puolilla maata

kuinka saada lapsensa kouluun lähistöllä sen sijaan, että he lähtisivät takaisin kotikaupunkiinsa käymään koulua ja joutumaan "jäljelle jääneistä lapsista" on ongelma, jonka monet kaupungissa ahkerasti työskentelevät vanhemmat joutuvat kohtaamaan. xiaoche, joka työskentelee anta groupissa shanghaissa, ja dongxiang, työpajan etulinjan työntekijä, joka työskentelee changtingissa, longyanissa, kohtasivat myös saman ongelman. ennen avun hakemista yritykseltä heidän lapsensa opiskelivat kotikaupungissaan viettääkseen enemmän aikaa lastensa kanssa, auto kulki jopa yli 200 kilometriä shanghain ja suzhoun välillä päivittäin, kun taas dongxiangin oli palattava kotikaupunkiinsa. lomien aikana tapaamaan lapsiaan.

anta group auttaa työntekijöiden lapsia ratkaisemaan koulunkäyntiongelmia lähistöllä

uudella lukuvuonna 2024 xiaochen ja dongxiangin lapset lähtevät anta groupin avulla kouluun toimistojensa läheisyydessä. he voivat olla lastensa seurassa töiden jälkeen joka päivä, mikä saa heidän onnensa kohoamaan ja motivoimaan heitä. hän kehui yrityksen koulutakuuta ja sanoi suoraan: "koko perhe on erityisen kiitollinen yritykselle siitä, että hän auttoi ratkaisemaan lastensa koulunkäyntiongelmia."

on monia työntekijöitä, kuten xiaoche ja dongxiang, joilla on vaikeuksia ottaa lapsiaan mukaan tähän tarkoitukseen järjestä yrityksen lasten läsnäolo asiaankuuluvien sisäänpääsysääntöjen mukaisesti. järjestelmän perustamisen jälkeen yli 1 600 anta groupin työntekijää eri puolilla maata on onnistuneesti hakenut lapsiaan lähikouluun, mikä on ratkaissut työntekijöiden huolet ja parantanut heidän onnellisuuttaan.

sen lisäksi, että anta group auttaa työntekijöiden lapsia käymään lähellä koulua ja keskittyy lastentarhojen, peruskoulujen ja yläkoulujen käymiseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseen, anta group tarjoaa myös "kesätunteja", "kesäleirejä" ja muita hyvinvointiohjelmia lievittääkseen tehokkaasti lapsia kasvattavien työntekijöiden paine kesäloman aikana. lisäksi anta group on erityisesti perustanut "heminin opiskelija-apurahaston" auttamaan apua tarvitsevien työntekijöiden lapsia ratkaisemaan korkeakouluopetusta koskevat ongelmat. kunnes he suorittavat menestyksekkäästi perustutkintonsa. perustamisestaan ​​vuonna 2022 lähtien se on rahoittanut yli 100 ihmistä ja auttanut useampia perheitä ratkaisemaan ongelmia ja toteuttamaan yliopistounelmiaan.

anta groupin "hemin opiskelijatukirahasto" tukee apua tarvitsevien työntekijöiden lasten lukukausimaksuja

useita hotellityylisiä työntekijäasuntoja valmistuu peräkkäin parantaa työntekijöiden elintasoa

työntekijöiden suorien lasten koulutustakuun lisäksi anta group ottaa huomioon työntekijöiden huolenaiheet ja ratkaisee heidän asumisongelmiaan. 7.8.2024 avattiin anta groupin toinen hotellityylinen työntekijäasunto - hemin center -hotellityylinen staff apartment. yhteensä on tehty lähes 30 miljoonan yuanin investointi, ja asuntoja on yhteensä yli 200, mukaan lukien yhden hengen huoneistoja, kahden hengen huoneita, perhehuoneita ja muita erilaisia ​​huonetyyppejä, joita työntekijät voivat vuokrata vuokralle. työntekijäasunto ei ole vain kätevä työmatkalla, vaan se perii myös alhaisen vuokran asunnonhoitorahastona, joka on 30 % saman alueen vuokrasta.

työntekijät muuttivat anta groupin jinjiang wuli staff apartmentiin

elokuussa 2023 valmistui anta groupin ensimmäinen hotellityylinen työntekijäasunto wulissa, jinjiangissa. se sisältää työntekijöiden olympiaravintolan ja 185 työntekijän asuntoa. kaikki asunnot ovat parihuoneita tai perhehuoneita majoittaa pari työntekijää tai kolmihenkinen perhe taloon, nelihenkinen perhe muuttaa. anta groupin jinjiang wuli park otti johtoaseman vaiheittaisten päivitysten toteuttamisessa. jinjiang integrated logistics parkin palveluasuntojen odotetaan valmistuvan vuoden 2024 loppuun mennessä, mikä parantaa entisestään logistiikan perustyöntekijöiden elintasoa. jatkossa anta group jatkaa mallin edistämistä ja kopioimista jinjiang chidianin, longyan changtingin ja muissa puistoissa parantaakseen asumis- ja kiinteistöpalveluiden tasoa ja lisätäkseen ruohonjuuritason työntekijöiden onnellisuutta.

hotellityylisten työntekijäasuntojen lisäksi konsernilla on myös työntekijöiden asuntoalusta, joka yhdistää kansalliset julkiset vuokra-asuntoresurssit tarjotakseen xiamenin ja shanghain työntekijöille julkisia vuokra-asuntoetuja ja vähentäen heidän toimeentulotaakkaansa. konserni käynnisti "asuntosuunnitelman koroton laina" -järjestelmän tarjotakseen tukikelpoisille työntekijöille viiden vuoden korotonta lainaa, jonka avulla työntekijät voivat ostaa asunnon ja asettua asumaan ja työskentelemään rauhassa ja tyytyväisenä.

anta group tarjoaa 36 etua kokonaisvaltaiseen henkilöstöstään huolehtimiseen

maailman parhaana työnantajana anta group on aina pitänyt työntekijöitään tärkeimpinä liikekumppaneinaan. se on perustanut työntekijöilleen 36 etua, jotka vaihtelevat vaatteista, ruoasta, asumisesta ja kuljetuksista lomahoitoon ja fyysiseen ja henkiseen terveyteen, täysihoitoon. työntekijöiden työlle ja elämälle työntekijöillä on turvallinen koti, heistä huolehtiminen, tuki vaikeuksiin ja terveyden suojelu. vuoden 2023 loppuun mennessä anta group on investoinut yli 320 miljoonaa yuania työsuhde-etuuksiin ja sijoittaa tulevaisuudessa lähes miljardi juania lisää ruohonjuuritason työntekijöiden "onnellisuuden" parantamiseen.