nachricht

das neue schuljahr 2024 ist wie geplant angebrochen. während sich viele eltern immer noch sorgen darüber machen, wie schwierig es ist, ihre kinder an nahegelegenen oder abgelegenen orten anzumelden, ist dieses problem für die mitarbeiter der anta group längst gelöst. die anta group unterstützt mitarbeiter aktiv bei der lösung der schulprobleme ihrer kinder, verringert die sorgen der mitarbeiter und ermöglicht ihnen ein beruhigtes arbeiten. bis 2024 hat es den kindern von mehr als 1.600 mitarbeitern geholfen, schulprobleme zu lösen, und deckt anta-mitarbeiter in shanghai, henan, xiamen, jinjiang, longyan und anderen orten im ganzen land ab.

an vielen orten im ganzen land löst die anta group engagiert schulprobleme für die kinder ihrer mitarbeiter

wie sie ihre kinder zur schule in der nähe bringen können, anstatt in ihre heimatstadt zurückzukehren, um zur schule zu gehen und „zurückgebliebene kinder“ zu werden, ist ein problem, mit dem sich viele eltern, die hart in der stadt arbeiten, auseinandersetzen müssen. auch xiaoche, der bei der anta group in shanghai arbeitet, und dongxiang, ein werkstattmitarbeiter an vorderster front, der in changting, longyan, arbeitet, hatten das gleiche problem. bevor sie hilfe beim unternehmen beantragten, studierten ihre kinder in ihrer heimatstadt. um mehr zeit mit ihren kindern zu verbringen, pendelte das auto sogar täglich mehr als 200 kilometer zwischen shanghai und suzhou, während dongxiang zurück in ihre heimatstadt musste in den ferien, um ihre kinder zu sehen.

die anta group hilft den kindern ihrer mitarbeiter, schulprobleme in der nähe zu lösen

im neuen schuljahr 2024 werden die kinder von xiaoche und dongxiang mit hilfe der anta group in der nähe ihrer büros zur schule gehen. sie können ihre kinder jeden tag nach der arbeit begleiten, was ihre freude steigert und sie bei der arbeit motivierter macht. er lobte die schulgarantie des unternehmens und sagte unverblümt: „die ganze familie ist dem unternehmen besonders dankbar, dass es bei der lösung der schulprobleme ihrer kinder hilft.“

es gibt viele mitarbeiter wie xiaoche und dongxiang, die schwierigkeiten haben, ihre kinder bei der anta group anzumelden. das unternehmen hat zu diesem zweck gezielte sozialhilferichtlinien eingeführt. direkte kinder von mitarbeitern können gemäß den einschlägigen unternehmensvorschriften zulassungsunterlagen bereitstellen sorgen sie dafür, dass die kinder des unternehmens gemäß den entsprechenden zulassungsrichtlinien in der nähe sind. seit der einführung des systems haben mehr als 1.600 mitarbeiter der anta group im ganzen land erfolgreich beantragt, dass ihre kinder eine schule in der nähe besuchen können, wodurch die sorgen der mitarbeiter gelöst und ihre zufriedenheit verbessert werden.

anta group unterstützt nicht nur die kinder ihrer mitarbeiter dabei, in der nähe zur schule zu gehen, und konzentriert sich dabei auf die lösung des problems des besuchs von kindergärten, grundschulen und mittelschulen. sie bietet auch „sommerkurse“, „sommercamps“ und andere wohlfahrtsprogramme an, um die probleme wirksam zu lindern druck der mitarbeiter, die während der sommerferien kinder großziehen. darüber hinaus hat die anta group speziell den „hemin student aid fund“ eingerichtet, um den kindern bedürftiger mitarbeiter bei der lösung des problems der studiengebühren zu helfen. kinder von mitarbeitern, die die bedingungen erfüllen, können ein stipendium in höhe von 8.000 yuan pro studienjahr erhalten bis sie ihr grundstudium erfolgreich abschließen. seit seiner gründung im jahr 2022 hat es mehr als 100 menschen gefördert und so mehr familien dabei geholfen, probleme zu lösen und ihre college-träume zu verwirklichen.

der „hemin student aid fund“ der anta group subventioniert die studiengebühren für kinder bedürftiger mitarbeiter

nach und nach werden mehrere mitarbeiterwohnungen im hotelstil fertiggestellt verbessern sie den lebensstandard ihrer mitarbeiter

neben der bereitstellung von bildungsgarantien für die direkten kinder der mitarbeiter berücksichtigt die anta group auch die anliegen der mitarbeiter und löst ihre wohnungsprobleme. am 7. august 2024 wurde das zweite mitarbeiterapartment im hotelstil der anta group eröffnet: das hemin center hotel-style staff apartment. insgesamt wurden fast 30 millionen yuan investiert und es gibt insgesamt mehr als 200 wohnungen, darunter einzelapartments, doppelzimmer, familienzimmer und andere unterschiedliche zimmertypen, die mitarbeiter zur miete mieten können. die mitarbeiterwohnung eignet sich nicht nur gut zum pendeln, sondern verlangt als wohnungserhaltungskasse auch eine niedrige miete, die 30 % der miete für den gleichen wohnungstyp in der gleichen gegend beträgt.

mitarbeiter zogen in die mitarbeiterwohnung jinjiang wuli der anta group

im august 2023 wurde die erste mitarbeiterwohnung im hotelstil der anta group in wuli, jinjiang, mit einer gesamtinvestition von 35 millionen yuan fertiggestellt. sie umfasst ein mitarbeiter-olympia-restaurant und 185 mitarbeiterwohnungen unterbringen sie ein paar angestellte oder eine dreiköpfige familie. eine vierköpfige familie zieht ein. als benchmark-pilot zur verbesserung der unterbringungsumgebung für basismitarbeiter übernahm der jinjiang wuli park der anta group die führung bei der durchführung schrittweiser modernisierungen. die fertigstellung der serviced apartments im jinjiang integrated logistics park wird voraussichtlich bis ende 2024 erfolgen, was den lebensstandard der mitarbeiter in der grundlogistik weiter verbessern wird. in zukunft wird die anta group das modell weiterhin in jinjiang chidian, longyan changting und anderen parks fördern und reproduzieren, um die wohneinrichtungen und das serviceniveau der immobilien zu verbessern und die zufriedenheit der basismitarbeiter zu steigern.

neben hotelähnlichen mitarbeiterwohnungen verfügt die gruppe auch über eine plattform für mitarbeiterwohnungen, die landesweite ressourcen für öffentliche mietwohnungen verknüpft, um mitarbeitern in xiamen und shanghai sozialleistungen für mietwohnungen zu bieten und ihre lebensbelastung zu verringern. die gruppe hat das „housing plan interest-free loan“-system eingeführt, um berechtigten mitarbeitern zinslose kredite mit einer laufzeit von fünf jahren zu gewähren, damit diese mitarbeiter häuser kaufen und sich niederlassen können, um in frieden und zufriedenheit zu leben und zu arbeiten.

die anta group bietet 36 leistungen zur umfassenden betreuung ihrer mitarbeiter

als bester arbeitgeber der welt betrachtet die anta group ihre mitarbeiter seit jeher als ihre wichtigsten geschäftspartner. sie hat 36 zusatzleistungen für mitarbeiter eingerichtet, die von kleidung, essen, unterkunft und transport über urlaubsbetreuung und körperliche und geistige gesundheit bis hin zur umfassenden betreuung reichen für die arbeit und das leben der mitarbeiter gibt es ein sicheres zuhause, fürsorge für ihr leben, unterstützung bei schwierigkeiten und schutz für ihre gesundheit. bis ende 2023 hat die anta group mehr als 320 millionen yuan in sozialleistungen für arbeitnehmer investiert und wird in zukunft fast 1 milliarde yuan mehr investieren, um das „glück“ der basismitarbeiter zu verbessern.