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2024年の新学年度は予定通り到来しましたが、多くの保護者は近くや遠隔地に子供を入学させることが難しいことを依然として心配していますが、antaグループの従業員にとって、この問題は長い間解決されてきました。 antaグループは、従業員の子どもの就学問題の解決を積極的に支援し、従業員の不安を軽減し、安心して働けるようにしています。 2024年の時点で、上海、河南、アモイ、晋江、龍岩など全国各地のアンタ従業員を対象に、1,600人以上の従業員の子どもたちの学校教育の問題の解決を支援している。

antaグループは全国各地で従業員の子どもたちの教育問題を温かく解決しています

子どもたちを地元に戻って学校に通わせて「置き去り児」にするのではなく、どうやって近くの学校に通わせるかは、都会で懸命に働く多くの親たちが直面しなければならない問題だ。上海の安踏グループで働くシャオチェさんと、龍岩市長庭で働く最前線の工場従業員ドンシャンさんも同じ問題に直面した。会社に支援を申請する前、子供たちは故郷で勉強しており、子供たちとより多くの時間を過ごすために、毎日車で上海と蘇州の間を200キロ以上往復していた一方で、東祥さんは故郷に戻らなければならなかった。休暇中は子供たちに会いに行きました。

anta グループは従業員の子供たちが近隣の学校教育の問題を解決できるよう支援しています

2024 年の新学期には、anta グループの支援により、xiaoche さんと dongxiang さんの子どもたちは、毎日仕事が終わった後、子どもたちに付き添うことができるようになり、仕事へのモチベーションも高まります。彼は同社の就学保証を大いに賞賛し、「家族全員が、子どもたちの就学問題の解決を支援してくれた同社に特に感謝している」と率直に語った。

xiaocheとdongxiangのように、子供をanta groupに入学させるのが困難な従業員は数多くいます。同社は、この目的のために、従業員の直系の子供が入学申請資料を提供できるようにするための政策を開始しました。関連する入場ポリシーに従って、会社の子供たちが近くにいるように手配します。この制度の創設以来、全国の安踏グループ従業員1,600人以上が子どもを近くの学校に通うよう申請することに成功し、従業員の悩みを解決し、幸福度を向上させた。

安踏グループは、幼稚園、小学校、中学校への通学問題の解決に重点を置き、従業員の子どもたちの近くの学校への通学を支援するほか、「夏期講習」や「サマーキャンプ」などの福利厚生プログラムも提供し、効果的にストレスを軽減しています。夏休み中の子育て中の社員のプレッシャー。さらに、antaグループは、困窮する従業員の子供たちの大学学費問題の解決を支援するために、特別に「和民学生援助基金」を設立し、条件を満たした従業員の子供たちは1学年当たり8,000元の奨学金を受け取ることができる。学部の学位を無事に卒業するまで。 2022 年の設立以来、100 人以上に資金を提供し、より多くの家族が問題を解決し、大学の夢を実現できるよう支援してきました。

安踏グループの「和民学生援助基金」が困窮する従業員の子供の授業料を補助

ホテルスタイルの社員向けアパートが続々完成中 従業員の生活水準の向上

anta グループは、従業員の直系の子供たちに教育保証を提供することに加えて、従業員の懸念を考慮し、住宅問題も解決します。 2024年8月7日、安踏グループ2番目のホテル型従業員アパート「ヘミンセンターホテル型スタッフアパート」がオープンしました。総投資額は3,000万元近くで、シングルアパート、ダブルルーム、ファミリールームなどさまざまなタイプの部屋を合わせて200以上のアパートがあり、従業員が賃貸で借りることができる。社員向けアパートは通勤に便利なだけでなく、アパート維持資金として同エリアの同種住宅の家賃の30％という低家賃を実現しています。

従業員はantaグループの晋江五里従業員アパートに移転

2023年8月、antaグループ初のホテルスタイルの従業員アパートが総投資額3,500万元で竣工し、従業員用のオリンピックレストランと185室の従業員用アパートが備わっている。従業員数名または3人家族、4人家族が入居できます。草の根従業員の宿泊環境を改善するためのベンチマークパイロットとして、安踏グループの錦江五里公園は段階的なアップグレードの完了を主導しました。晋江総合物流園区のサービスアパートメントは2024年末までに完成する予定で、これにより基本的な物流従業員の生活水準がさらに向上することになる。将来的に、antaグループは、居住施設と不動産のサービスレベルを向上させ、草の根の従業員の幸福を高めるために、錦江紫田、龍岩長庭、その他の公園でこのモデルの推進と複製を継続していきます。

ホテルスタイルの従業員用アパートに加えて、当グループは全国の公共賃貸住宅リソースをリンクした従業員住宅プラットフォームも持っており、厦門と上海の従業員に公共賃貸住宅の給付金を提供し、生活負担を軽減します。当社グループでは、従業員が住宅を購入し、安心して住み、働くことができるよう、対象となる従業員に5年間無利子で融資を行う「住宅計画無利子貸付制度」を導入しています。

anta グループは従業員を包括的にケアするために 36 の福利厚生を提供しています

世界最高の雇用主として、anta グループは従業員を最も重要なビジネスパートナーと常に考えており、衣食住、移動手段から休日のケア、身体的および精神的健康に至るまで、完全なケアに至るまで従業員向けに 36 の福利厚生を設けています。従業員の仕事と生活のために、従業員は安全な住居を確保し、生活を守り、困難をサポートし、健康を守ります。安踏集団は2023年末までに従業員福利厚生に3億2000万元以上を投資し、将来的にはさらに10億元近くを投資して草の根従業員の「幸福度」を向上させる予定だ。