топ100! рейтинг новых медиакоммуникационных возможностей национальных профсоюзов предприятий (8,18-8,24)
2024-08-31
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
основные моменты из списка этого выпуска:
первое место: профсоюз foxconn technology group
второе место: союз sf express co., ltd.
третье место: китайская железнодорожная строительная корпорация с ограниченной ответственностью.
быстрее всего в рейтинге растет профсоюз первой машиностроительной группы внутренней монголии, который в предыдущий период занимал 78-е место, а на этот раз подскочил на 13-е место в стране.
100 лучших возможностей национальных профсоюзов предприятий в сфере новых медиакоммуникаций
（2024.8.18—2024.8.24）
чтобы понять правила ранжирования и улучшить свой рейтинг, прочтите конец статьи↓
прилагается метод расчета и оценки индекса для «рейтинга мощности новых медиакоммуникаций национального профсоюза предприятий»:
индекс коммуникации wechat (wci):комплексная оценка в основном основана на таких показателях, как количество прочтений, лайков, просмотров и статей, опубликованных в аккаунте wechat;
индекс связи с видеоаккаунтом wechat (wvci):комплексная оценка в основном строится на таких показателях, как количество опубликованных работ, количество пересылок, количество лайков и количество комментариев видеоаккаунта;
индекс комплексной коммуникации сми (mcci):индекс wechat 60% + индекс видеоаккаунта wechat 40%.
приведенные выше основные данные взяты из общедоступных данных различных новых медиа-платформ.
во втором выпуске обмена выдающимся командным опытом мы специально пригласили новую команду по работе со сми профсоюза china railway urumqi bureau group co., ltd. с 2024 года их аккаунт много раз попадал в топ-10.
заходите и посмотрите, как они делятся↓↓↓
китайская железная дорога урумчи bureau group co., ltd. профсоюз
профсоюз бюро китайской железной дороги в урумчи углубляет концепцию работы «3h» (хуэй, хуэй, хуэй), суть которой заключается в «сборе положительной энергии, предоставлении сотрудникам инклюзивных льгот и демонстрации работы профсоюза», давая полную свободу преимущества новых медиа-платформ, а также проведение различных форм рекламы, сбор. позитивная энергия сотрудников распространяет добрый голос профсоюза и побуждает большинство сотрудников слушать партию и следовать за ней.
опираясь на новые медиа-платформы, которые очень активны среди сотрудников, новая команда по работе со сми создала «три основные новые медиа-позиции»: коммуникационную группу «информационный дом» профсоюза урумчи, публичный аккаунт wechat профсоюза компании группы. и видеоотчет семьи вути нианг. функциональные разделы, такие как «защита прав», «вклад», «служба», «жизнь» и «культура», были открыты для формирования глубоко интегрированной модели работы профсоюзов. и совместно продвигается онлайн и офлайн, удобно, быстро, прагматично и эффективно, а также формирует профсоюзную модель работы для сотрудников. надежный «онлайн-дом» позволяет сотрудникам чувствовать тепло своей «родной семьи» на расстоянии.
уменьшите свою позу и интегрируйтесь в «круг друзей» сотрудников.
чтобы изменить скучное ощущение новых правительственных средств массовой информации в прошлом, профсоюз бюро китайской железной дороги в урумчи отказался от своей скромности и активно внедрял новшества. он разговаривал и общался с «фанатами» как профсоюзный лидер и профсоюзный редактор. , и использовал практичный онлайн-язык для пропаганды работы профсоюза и усердной работы. продвигайте теплый и сентиментальный голос профсоюза среди сотрудников и интегрируйтесь в «круг друзей» сотрудников. с начала этого года, с целью повышения способности «привлекать поклонников», оперативная группа унифицировала запланированное содержание «трех основных новых медиа-позиций», точно и своевременно продвинула более 200 информационных выпусков и вошел в рейтинг новых средств массовой информации профсоюзов страны за 21 неделю. пятерка лучших заложит прочную основу для распространения «хорошего голоса» профсоюза.
собирайте мнения и активно реагируйте на требования сотрудников
опираясь на создание цифровых и интеллектуальных профсоюзов, мы создадим новую медиа-платформу, которая будет служить защите прав и интересов сотрудников, а также внедрять инновационный контент онлайн-услуг. в ответ на такие проблемы, как благополучие сотрудников и культурные потребности, о которых сообщалось на низовом уровне, операционная группа использовала платформу wechat для обновления нескольких сервисных функций, таких как «сбор тортов ко дню рождения сотрудников», «консультация по вопросам здоровья с использованием искусственного интеллекта» и «электронный книжный магазин для сотрудников». , позволяя сотрудникам следить за публичными учетными записями, а именно: вы можете в полной мере пользоваться рядом услуг, таких как льготы для сотрудников, бесплатный фитнес и онлайн-чтение.
в то же время мы будем укреплять сотрудничество с агентствами социальных услуг, такими как ведение домашнего хозяйства и уборка, обслуживание воды и электричества, уход за пожилыми людьми и детьми, и регулярно публиковать список социальных услуг, чтобы предоставить сотрудникам срочно необходимые льготы. как можно скорее публиковать планы работы и механизмы деятельности в интернете, создавать онлайн- «ящик мнений сотрудников», динамически собирать мнения сотрудников и своевременно корректировать рабочие процессы, проводить «микро-опросы» потребностей сотрудников, внедрять ограниченные по времени опросы; механизм сбора и исправления требований сотрудников, а также открыть систему «обслуживания» для сотрудников «последняя миля». всего с начала текущего года решено 152 трудности с ответом на онлайн-обращения сотрудников.
в полной мере раскрыть роль новой медиа-платформы больших данных, научно понять идеологические тенденции и проблемы сотрудников и эффективно руководить работой профсоюзов в автономном режиме. с начала этого года профсоюз бюро китайской железной дороги в урумчи осуществил 118 онлайн- и офлайн-посещений территории станции с целью «распространения культуры, спорта и здоровья», 10 лекций для образцовых работников, 13 консультаций по психическому здоровью, 9 национальных фитнес-посещений. деятельности и «набор хороших отношений», чтобы завести друзей, 70 сессий, эффективно повышая привлекательность и сплоченность профсоюзных организаций.
все участники участвуют в создании «основной силы» рекламной команды.
ключом к усилению онлайн-рекламной работы профсоюзов является создание талантливой команды, которая разбирается как в интернете, так и в профсоюзной работе. профсоюз бюро китайской железной дороги в урумчи провел три подряд конкурса оригинальных медиа-работ «сбор позитивной энергии и распространение хороших голосов», создав 1833 новых медиа-работы различных типов и привлекая почти 600 передовых рекламных талантов.
в то же время, воспользовавшись классом подготовки профсоюзных кадров группы компаний, мы специально пригласили профессиональных журналистов всех средств массовой информации, директоров ассоциаций фотографов, интернет-экспертов и т. д. для обучения написанию новостей, фотографии, редактированию видео, производству анимации и т. д. более чем 300 профсоюзным работникам графический дизайн и другие профессиональные курсы будут направлены на создание профессиональной рекламной команды для дальнейшего расширения охвата и влияния новой медиа-платформы профсоюзов компании.
новая медиа-платформа профсоюзного бюро китайской железной дороги в урумчи имеет совокупное годовое количество просмотров страниц 3,5 миллиона и трижды выигрывала премию «100 новых медиа-платформ позитивной энергии железных дорог» для всей железной дороги. в 2024 году это будет единственная учетная запись среди них. представители десяти лучших энергетических новых медиа-компаний (отраслей) в национальной профсоюзной сети были приглашены принять участие в награждении почетных моментов всекитайской федерации профсоюзов.
источник: китайская инженерная сеть.
