top100! classifica delle capacità di comunicazione dei nuovi media dei sindacati aziendali nazionali (8.18-8.24)
2024-08-31
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punti salienti dall'elenco di questo numero:
primo classificato: il sindacato del foxconn technology group
secondo posto: unione di sf express co., ltd.
terzo posto: china railway construction corporation limited labour union
la classifica in più rapida crescita è quella del sindacato del primo gruppo di macchinari della mongolia interna, che si era classificato 78° nel periodo precedente e questa volta è balzato al 13° nel paese.
le 100 migliori capacità di comunicazione dei nuovi media dei sindacati aziendali nazionali
（2024.8.18—2024.8.24）
per comprendere le regole del ranking e migliorare il tuo posizionamento, consulta la fine dell'articolo↓
in allegato il metodo di calcolo e valutazione dell'indice per la “classifica nazionale del potere della comunicazione dei nuovi media del sindacato imprese”:
indice di comunicazione wechat (wci):la valutazione completa si basa principalmente su indicatori quali il numero di letture, mi piace, visualizzazioni e articoli pubblicati sull'account wechat;
indice di comunicazione dell'account video wechat (wvci):la valutazione complessiva si basa principalmente su indicatori quali il numero di opere pubblicate, il numero di forward, il numero di mi piace e il numero di commenti dell'account video;
indice completo di comunicazione dei media (mcci):indice wechat 60% + indice account video wechat 40%.
i dati di base di cui sopra provengono da dati pubblici di varie piattaforme di nuovi media.
nel secondo numero di eccezionale condivisione delle esperienze di squadra, abbiamo invitato appositamente il team operativo sui nuovi media del sindacato della china railway urumqi bureau group co., ltd. dal 2024, il loro account è stato classificato più volte tra i primi 10.
vieni a dare un'occhiata alla loro condivisione↓↓↓
sindacato china railway urumqi bureau group co., ltd
il sindacato cinese delle ferrovie urumqi bureau approfondisce il concetto di lavoro "3h" (hui, hui, hui), con l'obiettivo di "raccogliere energia positiva, offrire ai dipendenti benefici inclusivi e mostrare il lavoro del sindacato", dando pieno spazio alla i vantaggi delle nuove piattaforme mediatiche e la realizzazione di diverse forme di pubblicità, raccogliendo l'energia positiva dei dipendenti diffonde la buona voce del sindacato e guida la maggior parte dei dipendenti ad ascoltare e seguire il partito.
basandosi su piattaforme di nuovi media molto attive tra i dipendenti, il team operativo dei nuovi media ha creato "tre principali posizioni nei nuovi media": il gruppo di comunicazione "information home" del sindacato di urumqi, l'account pubblico wechat del sindacato della società del gruppo , e il resoconto video della famiglia wutie niang sezioni funzionali come “tutela dei diritti”, “contributo”, “servizio”, “vita” e “cultura” sono state aperte per formare un modello di lavoro sindacale profondamente integrato. e promosso congiuntamente online e offline, conveniente, veloce, pragmatico ed efficiente, e costruisce un modello di lavoro sindacale per i dipendenti. l'affidabile "casa online" consente ai dipendenti di sentire a distanza il calore della loro "famiglia natale".
abbassate la vostra postura e integratevi nella “cerchia di amici” dei dipendenti
per cambiare la sensazione noiosa dei nuovi media sugli affari governativi del passato, il sindacato cinese delle ferrovie di urumqi ha abbassato il suo profilo e ha attivamente innovato parlando e comunicando con i "fan" come leader sindacale e redattore sindacale , e ha utilizzato un linguaggio online concreto per promuovere il lavoro del sindacato e lavorare sodo. promuovere la voce calda e sentimentale del sindacato tra i dipendenti e integrarsi nella "cerchia di amici" dei dipendenti. dall'inizio di quest'anno, con l'obiettivo di migliorare la capacità di "attrarre fan", il team operativo ha unificato e pianificato il contenuto delle "tre principali posizioni dei nuovi media", pubblicato in modo accurato e tempestivo più di 200 numeri di informazione e per 21 settimane nella classifica del potere di comunicazione dei nuovi media dei sindacati aziendali nazionali. i primi cinque costituiranno una solida base per diffondere la "buona voce" del sindacato.
raccogli opinioni e rispondi attivamente alle richieste dei dipendenti
basandoci sulla costruzione di sindacati digitali e intelligenti, creeremo una nuova piattaforma multimediale per servire la posizione lavorativa di tutela dei diritti e degli interessi dei dipendenti e innovare i contenuti dei servizi online. in risposta a questioni quali il benessere dei dipendenti e le esigenze culturali segnalate a livello di base, il team operativo ha fatto affidamento sulla piattaforma wechat per aggiornare molteplici funzioni di servizio come "raccolta torte di compleanno per i dipendenti", "consultazione sanitaria ai" e "libreria elettronica per i dipendenti" , consentendo ai dipendenti di seguire i conti pubblici, ovvero di poter godere appieno di una serie di servizi come benefit per i dipendenti, fitness gratuito e lettura online.
allo stesso tempo, rafforzeremo la cooperazione con le agenzie di servizi sociali come i servizi domestici e di pulizia, la manutenzione dell’acqua e dell’elettricità, l’assistenza agli anziani e l’assistenza all’infanzia, e pubblicheremo regolarmente un elenco di servizi sociali per fornire ai dipendenti i benefici urgentemente necessari. pubblicare piani di lavoro e modalità di attività online il prima possibile, creare una "scatola delle opinioni dei dipendenti" online, raccogliere dinamicamente le opinioni dei dipendenti e adeguare tempestivamente le modalità di lavoro, condurre "micro-indagini" sulle esigenze dei dipendenti, implementare un programma limitato nel tempo; meccanismo di raccolta e rettifica delle richieste dei dipendenti e aprire un sistema di “servizio” per i dipendenti l'ultimo miglio”. dall’inizio di quest’anno sono state risolte complessivamente 152 difficoltà nel rispondere agli appelli online dei dipendenti.
sfruttare appieno il ruolo della piattaforma big data dei nuovi media, cogliere scientificamente le tendenze ideologiche e le preoccupazioni dei dipendenti e guidare efficacemente il lavoro sindacale offline. dall'inizio di quest'anno, il sindacato del lavoro dell'ufficio ferroviario cinese di urumqi ha effettuato 118 visite online e offline nell'area della stazione per "inviare cultura, sport e salute", 10 conferenze di lavoratori modello, 13 consultazioni sulla salute mentale, 9 lezioni nazionali di fitness attività e "raccogliendo buoni rapporti" per fare amicizia 70 sessioni, migliorando efficacemente l'attrattiva e la coesione delle organizzazioni sindacali.
tutti i membri partecipano per creare la “forza principale” del team pubblicitario
la chiave per rafforzare il lavoro pubblicitario online dei sindacati è creare un team di talenti che capisca sia internet che il lavoro sindacale. il sindacato dei lavoratori della china railway urumqi bureau ha indetto tre gare consecutive di opere originali sui nuovi media "raccogliere energia positiva e diffondere buone voci", creando 1.833 opere sui nuovi media di vario tipo e coinvolgendo quasi 600 talenti pubblicitari in prima linea.
allo stesso tempo, approfittando del corso di formazione per quadri sindacali della società del gruppo, abbiamo invitato appositamente giornalisti professionisti di tutti i media, direttori di associazioni di fotografi, esperti di internet, ecc. per insegnare scrittura di notizie, fotografia, montaggio video, produzione di animazioni, ecc. a più di 300 quadri sindacali di base. i corsi di progettazione grafica e altri corsi professionali si concentreranno sulla creazione di un team pubblicitario professionale per migliorare ulteriormente la copertura e l’influenza della nuova piattaforma mediatica della società del gruppo per i sindacati.
la nuova piattaforma multimediale del sindacato china railway urumqi bureau ha una visualizzazione di pagine annua cumulativa di 3,5 milioni e ha vinto tre volte il premio "100 piattaforme multimediali per nuove ferrovie ad energia positiva" per l'intera ferrovia. nel 2024, sarà l'unico account tra questi le prime dieci aziende (industrie) di nuovi media di energia positiva nella rete sindacale nazionale. i rappresentanti sono stati invitati a partecipare all'encomio per i momenti onorari della federazione cinese dei sindacati.
fonte: china engineering network
