новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

41 человек прошел профессиональный экзамен и присоединился к Центру по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу в городе Пиндиншань провинции Хэнань. Однако после четырех месяцев работы им сказали, что результаты тестов недействительны, и их уволили.

22 августа репортер Upstream News (электронная почта: [email protected]) узнал из интервью, что после получения отчета от кандидата о том, что «работа по набору персонала нарушает правила», Муниципальная комиссия Пиндиншань по проверке и надзору за дисциплиной вмешалась в ситуацию. расследование. В ходе расследования было установлено, что прием на работу не был одобрен вышестоящими органами, а ограничительные требования к заявлению были установлены незаконно, нарушая соответствующие положения отдела кадров и социального обеспечения об открытом приеме на работу в государственные учреждения. На основании этого результаты теста недействительны.

Этот набор бизнес-персонала был одобрен Муниципальным народным правительством Ручжоу, и было выпущено уведомление. Люди, знакомые с ситуацией, рассказали, что о вопросе найма было сообщено в город Ручжоу, но с процедурами возникли проблемы. Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань заявило, что работа по набору персонала была организована самим городом Жучжоу, но бюро об этом не знало.

Уволенные сотрудники сдали экзамен собственными силами. Столкнувшись с такой переменой, они чувствуют себя обиженными. Как они будут с этим справляться в будущем? Люди, знакомые с ситуацией, рассказали, что, по их мнению, Муниципальный комитет партии Ручжоу придает большое значение этому вопросу, и с соответствующими ответственными лицами были разобраны. В настоящее время некоторые некоммерческие вакансии скоординированы как для подбора подразделений, так и для увольнений на выбор. Кроме того, урегулирована заработная плата уволенных сотрудников.

В настоящее время расследование вербовки деловых служащих в городе Ручжоу все еще продолжается.

«Зеленый свет» подбору персонала

29 августа 2022 года на официальном сайте Центра обмена талантами города Ручжоу провинции Хэнань было опубликовано «Объявление об открытом наборе персонала в центры по контролю и профилактике заболеваний города Ручжоу в 2022 году» (далее «Объявление»). Это подчиненные подразделения Бюро кадров и социального обеспечения города Ручжоу.

Объявление о приеме на работу опубликовано Центром обмена талантами Ручжоу. Источник изображения/Центр обмена талантами Ручжоу

В "Анонсе" отмечается, что на этот раз 50 сотрудников Центров по контролю и профилактике заболеваний открыто набираются из числа населения. Придерживаться принципов открытости, равенства, конкуренции и отбора по заслугам, а также применять сочетание экзаменов и проверок в соответствии со стандартами трудоустройства, основанными на способностях и политической честности. Все сотрудники, набранные в рамках этого открытого набора, являются сотрудниками государственных учреждений с полным бюджетом. После того, как предложенные результаты набора будут объявлены и не будет никаких возражений, отдел набора персонала заполнит «Форму регистрации персонала государственного набора города Ручжоу», которая будет рассмотрена и подана муниципальными отделами кадров, социального страхования и создания, а также соответствующими процедуры будут завершены. Испытательный срок для впервые работающих сотрудников составляет 12 месяцев, для остальных сотрудников испытательный срок составляет 3 месяца.

Для тех, кто имеет опыт работы, найму карьерных редакторов дан «зеленый свет».

Репортер Upstream News заметил, что в объявлении «Объем и условия набора персонала» было семь пунктов, из которых пункты 1256 и 7 были «обычными» требованиями, в третьем пункте говорилось, что лица, родившиеся после 1 января 1987 года, должны быть несовершеннолетними; 35 (степень магистра). Возраст аспирантов, докторантов и тех, кто участвует в работе по профилактике и контролю эпидемий в городе Ручжоу и имеет более пяти лет опыта работы в учреждениях по профилактике и контролю заболеваний уездного уровня, может быть смягчено до 40 лет); В статье 4 упоминается, что те, кто имеет высшее образование или выше и учился по специальности, должны иметь ту же или аналогичную должность, которую принимают на работу. и контроль в городе Ручжоу и иметь более пяти лет опыта работы в учреждениях по профилактике и контролю заболеваний уездного уровня, могут быть соответствующим образом смягчены.

По словам людей, знакомых с ситуацией, после выхода «Объявления» многие кандидаты подали заявки на работу, которая включала в себя письменные экзамены, собеседования, медосмотры, проверки и другие ссылки. Кандидаты делятся на две категории: внештатные сотрудники Городского центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу и социальные кандидаты. Из-за эпидемии 1 февраля 2024 года, через 17 месяцев после объявления о приеме на работу, официальный сайт Центра обмена талантами Ручжоу объявил список из 41 человека, который будет принят на работу.

Кандидат Сяо Нин (псевдоним) сообщил, что 26 февраля 2024 года ему позвонили из Муниципального бюро кадров и социального обеспечения Ручжоу и сообщили, что ему необходимо пройти процедуру въезда. Заполнив различные формы и отправив файлы, он официально присоединился к Центру по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу. Придя на работу, он узнал, что из 41 человека, нанятого на этот раз, 28 были внештатными сотрудниками бывшего Центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу, а 13 были социальными кандидатами.

Уведомление об увольнении поступило в учреждение.

После прихода в компанию 41 человек был направлен в различные отделы городского центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу.

Сяо Нин рассказал, что после выхода на работу работодатель не выплатил ему ежемесячную зарплату. Руководитель сказал ему, что это временно, поскольку он «полноценный бюджетник» и процедуры регистрации еще продолжаются.

Чжан Синькуань, руководитель городского центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу, выпустил документ CDC города Ручжоу (2024 г.) № 6: После одобрения руководящей группой открытого набора персонала CDC города Ручжоу в 2022 году он размещен на веб-сайте Центра по контролю и профилактике заболеваний города Ручжоу. Городской центр обмена талантами Было объявлено, и за период объявления возражений не было. Сейчас процедуру регистрации проходит 41 человек. Если уместно, прокомментируйте.

После получения вышеупомянутого документа № 6 Ху Синьцзэн, глава муниципальной комиссии здравоохранения Ручжоу, выдал документ № 20: 41 человек сейчас проходит процедуру регистрации. Документ называется «Запрос инструкций по процедурам набора персонала, набираемого в Городской центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу в 2022 году», а органом приема документов является Комитет институционального строительства города Ручжоу.

Документ о приеме на работу в Муниципальную комиссию здравоохранения Ручжоу. Источник изображения/Фото предоставлено собеседником

Репортеры Upstream News заметили, что, пока 41 человек проходил формальности по регистрации, они «упрощали и сокращали штатное расписание». Город Ручжоу официально объявил, что в принципе город Ручжоу больше не будет удерживать учреждения со штатом менее 5 сотрудников. С 2023 года в городе рационализировано 149 учреждений, коэффициент сокращения составил 47%. В бюджетных учреждениях города сокращено 1053 сотрудника, коэффициент сокращения составил 20,7%.

Уведомление о приеме на работу Сяо Нина и других еще не пришло, но их ждет уведомление об увольнении.

Сяо Нин рассказал, что 7 июня его лидер сообщил ему, что результаты набора недействительны, и попросил его «добровольно уйти в отставку». 17 июня он и еще 12 социальных заявителей были принудительно уволены. 1 июля также были уволены 28 внештатных сотрудников бывшего городского центра по контролю и профилактике заболеваний города Ручжоу.

Сяо Нин сочла это несправедливым, поэтому она все же написала заявление об увольнении по собственному желанию: «Я была еще молода, вскоре после окончания учебы, и некоторые из людей, которых уволили в то же время, работали в Центрах по контролю и профилактике заболеваний. в течение четырех или пяти лет я намного лучше их».

Сяоцин (псевдоним) сообщила, что после окончания университета она поступила в городской центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу через агентство по кадрам. Когда эпидемия была в самом разгаре, она оставалась на передовой и спала в офисе. Она работала, ожидая возможности «сойти на берег». Неожиданно на этот раз она сдала экзамен и ее выгнали.

Расследование после сообщения

По словам людей, знакомых с ситуацией, кандидаты сообщили, что при наборе кадров нарушались соответствующие правила во время набора кадров. Впоследствии в расследование вмешалась Муниципальная комиссия Пиндиншань по проверке и надзору за дисциплиной. «Отчеты кандидатов стали поводом для увольнения».

Ручжоу Центр по контролю и профилактике заболеваний. Источник изображения/интервьюируемый

Сяо Нин напомнил, что 73 человека прошли собеседование для этого набора, и 48 человек приняли участие в процессе политической проверки. В ходе политической проверки 7 человек не прошли собеседование, потому что они не соответствовали условиям. В апреле этого года сотрудники муниципальной комиссии Пиндиншань по проверке и надзору за дисциплиной попросили его узнать больше о его опыте до и после прихода в компанию.

Сяо Нин сказал: «Многим людям, которые присоединились к компании, звонили, чтобы спросить о ситуации, и их расспрашивали подробно. Их спрашивали о процессе найма и о том, есть ли какой-либо внутренний уход. Я ответил, что я сдал экзамен только после того, как увидел "Объявление", дежурного перевели из другого места. Я наконец-то устроился на работу самостоятельно. Я социальный кандидат, поэтому не знаю, есть ли какой-то внутренний уход. Но, объективно говоря, большинство из них знакомы. с работой здесь и смогу приступить к работе быстрее меня».

Во второй половине дня 17 августа, после того как инцидент с «41 человеком был уволен» привлек внимание общественности, Муниципальная комиссия здравоохранения Ручжоу опубликовала уведомление, в котором говорилось, что в ходе процесса набора персонала Муниципальный центр по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу не получил одобрения от Высший орган власти и создал систему в нарушение правил. Он нарушил ограничительные требования к заявлению и нарушил соответствующие положения Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения об открытом наборе персонала государственными учреждениями. Таким образом, план набора был признан недействительным, а результаты набора недействительными. Соответствующие ответственные подразделения и ответственные лица были строго наказаны партийной дисциплиной и государственными делами, а также организационными наказаниями за нарушение правил.

В интервью «Голосу Китая» глава соответствующих отделов Бюро кадров и социального обеспечения города Пиндиншань заявил, что план набора персонала города Жучжоу не был доведен до сведения местного правительства и был организован и нанят местным правительством, а бюро не участвовал.

Чиновники города Пиндиншань заявили, что с точки зрения уволенных кандидатов они действительно были огорчены. В настоящее время город Пиндиншань требует от города Ручжоу хорошо справиться с последствиями увольнения персонала: «Подумайте с точки зрения некоторых людей, которые были уволены в процессе собеседования. Будут ли люди, которые первоначально работали в Центре по контролю и профилактике заболеваний. о чем нужно позаботиться во время собеседования и проверки?» Есть ли в этом какой-либо субъективный фактор? Действительно ли это справедливо?

Предоставить должности редактора, не связанного с бизнесом

Во многих документах говорится, что уведомление о плане реализации кадровой работы в Ручжоу было выпущено муниципальным народным правительством Ручжоу. Это может означать, что работа по набору персонала не входит в обязанности Муниципальной комиссии здравоохранения Ручжоу или Муниципального центра по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу.

Даже муниципальное народное правительство Ручжоу не знает, какие процедуры необходимо выполнить при приеме на работу? О приеме на работу необходимо сообщать в муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань? Вышеупомянутый человек, знакомый с ситуацией, сказал: «Мы сообщили об этом. Нам нужно нанять так много профессиональных редакторов. Как мы могли не сообщить об этом? Теперь, похоже, возникла проблема с процедурами».

Репортеры Upstream узнали, что Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань не смогло контролировать этот набор сотрудников, а Муниципальная комиссия Пиндиншань по проверке и надзору за дисциплиной дала бюро рекомендации по надзору.

Если уволенный кандидат чувствует себя обиженным, что делать дальше? Люди, знакомые с этим вопросом, сказали, что город Ручжоу придает большое значение последующей обработке уволенных сотрудников. Соответствующие сотрудники объясняют причины этого дела уволенным сотрудникам один за другим и стараются добиться их понимания. В настоящее время по согласованию с соответствующими ведомствами города и исходя из принципа фактической потребности высвобождаемым работникам предоставляются некоторые непроизводственные рабочие места. «Это двусторонний выбор».

Журналистам Upstream News стало известно, что часть уволенных сотрудников была вновь трудоустроена в другие подразделения.

Я проработал в Городском центре по контролю и профилактике заболеваний Ручжоу более 4 месяцев и не получал зарплату. Как решить эту проблему? Человек, знакомый с ситуацией, сообщил, что они урегулированы в соответствии с соответствующими системами и правилами: «Как я могу не получить оплату, если работа выполнена?»

Вышеупомянутый чиновник города Пиндиншань заявил, что Комиссия по проверке и надзору за дисциплиной города Пиндиншань вмешалась в расследование, чтобы сохранить общую справедливость и гарантировать, что прием на работу в государственные учреждения города Пиндиншань строго соответствует системе. Муниципальная комиссия Пиндиншань по проверке и надзору за дисциплиной потребовала от муниципального бюро кадров и социального обеспечения Пиндиншань эффективно выполнять свои обязанности и контролировать работу по набору персонала. Выявляйте проблемы и своевременно их исправляйте, чтобы не «добавлять ошибки к ошибкам».

Репортер новостей разведки и добычи Шэнь Ду