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41 Personen bestanden die Berufsprüfung und traten dem Ruzhou Center for Disease Control and Prevention in der Stadt Pingdingshan in der Provinz Henan bei. Nach vier Monaten Arbeit wurde ihnen jedoch mitgeteilt, dass die Testergebnisse ungültig seien, und sie wurden entlassen.

Am 22. August erfuhr ein Reporter von Upstream News (E-Mail-Adresse des Berichts: [email protected]) aus einem Interview, dass die städtische Kommission für Disziplinarkontrolle und Aufsicht von Pingdingshan eingegriffen habe, nachdem sie von einem Kandidaten den Bericht erhalten hatte, dass „die Einstellungsarbeit gegen Vorschriften verstoße“. die Untersuchung. Nach einer Untersuchung wurde festgestellt, dass die Einstellung von den übergeordneten Behörden nicht genehmigt wurde und restriktive Bewerbungsvoraussetzungen rechtswidrig festgelegt wurden, was einen Verstoß gegen die einschlägigen Vorschriften der Personal- und Sozialversicherungsabteilung für offene Einstellungen durch öffentliche Einrichtungen darstellt. Aufgrund dessen sind die Testergebnisse ungültig.

Diese Einstellung von Geschäftspersonal wurde von der Volksregierung der Stadt Ruzhou genehmigt und eine Bekanntmachung herausgegeben. Mit der Angelegenheit vertraute Personen sagten, dass die Rekrutierungsangelegenheit der Stadt Ruzhou gemeldet worden sei, es jedoch Probleme mit den Verfahren gegeben habe. Das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Pingdingshan gab an, dass die Rekrutierungsarbeit von der Stadt Ruzhou selbst organisiert worden sei und das Büro nichts davon gewusst habe.

Die entlassenen Mitarbeiter haben die Prüfung aus eigener Kraft bestanden, wenn sie auf eine solche Veränderung stoßen. Wie werden sie in Zukunft damit umgehen? Mit der Angelegenheit vertraute Personen sagten, dass das Parteikomitee der Stadt Ruzhou nach ihrem Verständnis dieser Angelegenheit große Bedeutung beimisst und die entsprechenden Verantwortlichen bereits behandelt wurden. Derzeit wurden einige nicht geschäftliche Stellen koordiniert, aus denen sowohl Rekrutierungseinheiten als auch Entlassungen auswählen können. Darüber hinaus wurden die Gehälter entlassener Mitarbeiter beglichen.

Derzeit laufen die Ermittlungen zur Einstellung von Wirtschaftsbeamten in der Stadt Ruzhou noch.

„Grünes Licht“ für die Rekrutierung

Am 29. August 2022 veröffentlichte die offizielle Website des Talentaustauschzentrums der Stadt Ruzhou in der Provinz Henan die „Ankündigung zur offenen Rekrutierung von Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten der Stadt Ruzhou 2022“ (im Folgenden als „Ankündigung“ bezeichnet). ist die untergeordnete Einheit des Büros für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Stadt Ruzhou.

Stellenausschreibung des Ruzhou Talent Exchange Center. Bildquelle/Ruzhou Talent Exchange Center

In der „Ankündigung“ wurde erwähnt, dass dieses Mal 50 Mitarbeiter der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten offen aus der Öffentlichkeit rekrutiert werden. Halten Sie sich an die Grundsätze der Offenheit, Gleichheit, des Wettbewerbs und der Leistungsauswahl und führen Sie eine Kombination aus Prüfungen und Inspektionen durch, die den Beschäftigungsstandards für Befähigung und politische Integrität entsprechen. Bei den im Rahmen dieser offenen Stellenausschreibung rekrutierten Mitarbeitern handelt es sich ausschließlich um Mitarbeiter öffentlicher Einrichtungen mit vollem Haushaltsbudget. Nachdem die vorgeschlagenen Rekrutierungsergebnisse bekannt gegeben wurden und keine Einwände vorliegen, füllt die Rekrutierungseinheit das „Registrierungsformular für öffentliches Rekrutierungspersonal der Stadt Ruzhou“ aus, das von den städtischen Personal-, Sozialversicherungs- und Einrichtungsabteilungen geprüft und eingereicht wird und relevant ist Die Verfahren werden abgeschlossen. Die Probezeit beträgt für Erstbeschäftigte 12 Monate, für andere Arbeitnehmer beträgt die Probezeit 3 ​​Monate.

Für diejenigen mit Berufserfahrung wurde die Einstellung von Karriereredakteuren „grünes Licht“ gegeben.

Der Reporter von Upstream News bemerkte, dass die Bekanntmachung „Rekrutierungsumfang und -bedingungen“ sieben Punkte enthielt, von denen die Punkte 1.256 und 7 „routinemäßige“ Anforderungen waren. Der dritte Punkt besagte, dass Personen, die nach dem 1. Januar 1987 geboren wurden, jünger sein sollten von 35 Jahren (Master-Abschluss) Das Alter von Doktoranden, Doktoranden und Personen, die an vorderster Front der Epidemieprävention und -bekämpfung in der Stadt Ruzhou tätig sind und über mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in Einrichtungen zur Krankheitsprävention und -bekämpfung auf Kreisebene verfügen, kann sein In Artikel 4 wird erwähnt, dass diejenigen, die einen Hochschulabschluss oder höher haben und studiert haben, derselbe oder ein ähnlicher der zu rekrutierenden Position sein sollten und Kontrolle in der Stadt Ruzhou und über mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in Einrichtungen zur Krankheitsprävention und -kontrolle auf Kreisebene verfügen, können entsprechend entspannt werden.

Nach Angaben von mit der Angelegenheit vertrauten Personen haben sich nach Veröffentlichung der „Ausschreibung“ viele Kandidaten auf die Stelle beworben, die schriftliche Prüfungen, Vorstellungsgespräche, körperliche Untersuchungen, Inspektionen und andere Links umfasste. Die Kandidaten werden in zwei Kategorien eingeteilt: Nicht-Mitarbeiter des Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention und soziale Kandidaten. Aufgrund der Epidemie wurde am 1. Februar 2024, 17 Monate nach Veröffentlichung der Stellenausschreibung, auf der offiziellen Website des Ruzhou Talent Exchange Center eine Liste mit 41 einzustellenden Personen veröffentlicht.

Der Kandidat Xiao Ning (Pseudonym) gab bekannt, dass er am 26. Februar 2024 einen Anruf vom Büro für Personalwesen und soziale Sicherheit der Stadt Ruzhou erhalten habe, in dem er aufgefordert wurde, die Einreiseverfahren zu durchlaufen. Nachdem er verschiedene Formulare ausgefüllt und Unterlagen eingereicht hatte, trat er offiziell dem Ruzhou Center for Disease Control and Prevention bei. Als er zur Arbeit ging, erfuhr er, dass von den 41 diesmal eingestellten Personen 28 Nichtmitarbeiter des ehemaligen Ruzhou Center for Disease Control and Prevention und 13 soziale Kandidaten waren.

Der Kündigungsbescheid lag der Einrichtung vor.

Nach ihrem Eintritt in das Unternehmen wurden 41 Personen verschiedenen Abteilungen des Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention zugewiesen.

Xiao Ning sagte, dass sein Arbeitgeber ihm nach der Arbeit kein monatliches Gehalt gezahlt habe. Der Leiter teilte ihm mit, dass dies nur vorübergehend sei, da er ein Mitarbeiter mit „vollem Budget“ sei und die Registrierungsverfahren noch im Gange seien.

Zhang Xinkuan, Leiter des Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention, hat das CDC (2024) Nr. 6-Dokument der Stadt Ruzhou herausgegeben: Nach Genehmigung durch die Ruzhou City 2022 Open Recruitment of CDC Staff Leading Group ist es auf der Website von Ruzhou verfügbar City Talent Exchange Center Es wurde bekannt gegeben, und während der Bekanntgabefrist gab es keine Einwände. 41 Personen durchlaufen nun das Registrierungsverfahren. Wenn es angemessen ist, kommentieren Sie es bitte.

Nach Erhalt des oben genannten Dokuments Nr. 6 stellte Hu Xinzeng, der Leiter der städtischen Gesundheitskommission von Ruzhou, Dokument Nr. 20 heraus: 41 Personen durchlaufen derzeit die Registrierungsverfahren. Das Dokument trägt den Titel „Anfrage nach Anweisungen zu den Einstellungsverfahren für vom Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention im Jahr 2022 eingestelltes Personal“, und die Dokumentempfangseinheit ist das Ruzhou City Institutional Establishment Committee.

Bewerbungsdokument für die Einstellung der Gesundheitskommission der Stadt Ruzhou. Bildquelle/Foto vom Interviewpartner bereitgestellt

Upstream-Nachrichtenreporter stellten fest, dass 41 Personen zwar die Registrierungsformalitäten erledigten, sie aber „die Personalbesetzung vereinfachten und komprimierten“. Die Stadt Ruzhou gab offiziell bekannt, dass die Stadt Ruzhou grundsätzlich keine Einrichtungen mit weniger als 5 Mitarbeitern mehr behalten wird. Seit 2023 hat die Stadt insgesamt 149 Einrichtungen gestrafft, mit einer Reduzierungsquote von 47 %. Die öffentlichen Einrichtungen der Stadt wurden um 1.053 Mitarbeiter gestrafft, mit einer Reduzierungsrate von 20,7 %.

Die Einstellungsmitteilung für Xiao Ning und andere ist noch nicht eingetroffen, aber was auf sie wartet, ist die Entlassungsmitteilung.

Xiao Ning sagte, sein Anführer habe ihm am 7. Juni mitgeteilt, dass die Rekrutierungsergebnisse ungültig seien, und ihn aufgefordert, „freiwillig zurückzutreten“. Am 17. Juni wurden er und zwölf weitere Sozialantragsteller zwangsweise entlassen. Am 1. Juli wurden auch 28 Nichtmitarbeiter des ehemaligen Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention entlassen.

Xiao Ning empfand das als ungerecht und schrieb trotzdem ein freiwilliges Kündigungsschreiben: „Ich war noch jung, kurz nach meinem Abschluss, und einige der Leute, die gleichzeitig entlassen wurden, hatten in den Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten gearbeitet.“ Ich bin seit vier oder fünf Jahren viel besser als sie.

Xiaoqing (Pseudonym) gab bekannt, dass sie nach ihrem Universitätsabschluss über eine Personalagentur in das Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention eingetreten sei. Als die Epidemie ihren Höhepunkt erreichte, blieb sie an vorderster Front und schlief im Büro. Sie arbeitete, während sie auf die Gelegenheit wartete, „an Land zu gehen“. Diesmal bestand sie unerwartet die Prüfung und wurde rausgeschmissen.

Untersuchung nach Meldung

Nach Angaben von mit der Angelegenheit vertrauten Personen berichteten Kandidaten, dass die Einstellung während der Einstellung gegen geltende Vorschriften verstoßen habe. Anschließend intervenierte die Kommission für Disziplinarkontrolle und Aufsicht der Stadt Pingdingshan in der Untersuchung: „Die Berichte der Kandidaten waren der Auslöser für die Entlassung.“

Ruzhou Zentrum für Krankheitskontrolle und Prävention. Bildquelle/Interviewpartner

Xiao Ning erinnerte daran, dass für diese Einstellung 73 Personen befragt wurden und 48 Personen sich dem politischen Überprüfungsprozess angeschlossen haben. Bei der politischen Überprüfung scheiterten sieben Personen, weil sie die Bedingungen nicht erfüllten. Im April dieses Jahres baten ihn Mitarbeiter der städtischen Kommission für Disziplinarkontrolle und -überwachung in Pingdingshan, mehr über seine Erfahrungen vor und nach seinem Eintritt in das Unternehmen zu erfahren.

Xiao Ning sagte: „Viele Leute, die in das Unternehmen eintraten, wurden angerufen, um sich über die Situation zu erkundigen, und sie wurden ausführlich befragt. Sie wurden nach dem Einstellungsprozess gefragt und ob es eine interne Betreuung gab. Meine Antwort war, dass ich die Prüfung erst abgelegt habe, nachdem ich sie gesehen hatte.“ Die „Ankündigung“, der Aufsichtsbeamte wurde von einem anderen Ort versetzt. Ich bin ein sozialer Kandidat, daher weiß ich nicht, ob es eine interne Betreuung gibt. Aber objektiv gesehen sind die meisten von ihnen vertraut mit der Arbeit hier und kann schneller loslegen als ich.“

Am Nachmittag des 17. August, nachdem der Vorfall „41 Personen wurden entlassen“ öffentliche Aufmerksamkeit erregte, gab die Gesundheitskommission der Stadt Ruzhou eine Mitteilung heraus, in der es hieß, dass das Städtische Zentrum für Krankheitskontrolle und Prävention von Ruzhou während des Einstellungsverfahrens keine Genehmigung eingeholt habe Er verstieß gegen die restriktiven Bewerbungsvoraussetzungen und verstieß gegen die einschlägigen Vorschriften des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit zur offenen Einstellung durch öffentliche Einrichtungen. Daher wurde der Rekrutierungsplan als ungültig beurteilt und die Rekrutierungsergebnisse waren ungültig. Relevante verantwortliche Einheiten und verantwortliche Personen wurden wegen Verstößen gegen Vorschriften streng mit Parteidisziplin und Regierungsangelegenheiten sowie organisatorischen Strafen bestraft.

In einem Interview mit Voice of China sagte der Leiter der zuständigen Abteilungen des Personal- und Sozialversicherungsbüros der Stadt Pingdingshan, dass der Rekrutierungsplan der Stadt Ruzhou nicht der lokalen Regierung gemeldet worden sei und von der lokalen Regierung und dem Büro organisiert und eingestellt worden sei war nicht beteiligt.

Beamte der Stadt Pingdingshan sagten, dass sie aus Sicht der entlassenen Kandidaten tatsächlich betrübt seien. Derzeit verlangt die Stadt Pingdingshan von der Stadt Ruzhou, dass sie gute Arbeit bei der Bewältigung der Folgen entlassener Mitarbeiter leistet während des Bewerbungsgesprächs und des Inspektionsprozesses berücksichtigt werden?“ Gibt es dabei einen subjektiven Faktor? Ist es wirklich fair?

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In mehreren Dokumenten heißt es, dass die Bekanntmachung über den Umsetzungsplan der Rekrutierungsarbeit in Ruzhou von der Volksregierung der Stadt Ruzhou herausgegeben wurde. Dies kann bedeuten, dass diese Rekrutierungsarbeit nicht in der Verantwortung der Ruzhou Municipal Health Commission oder des Ruzhou Municipal Center for Disease Control and Prevention liegt.

Selbst die Volksregierung der Stadt Ruzhou weiß nicht, welche Verfahren bei der Rekrutierung durchzuführen sind? Muss die Einstellung dem Personal- und Sozialversicherungsamt der Stadt Pingdingshan gemeldet werden? Die oben genannte mit der Angelegenheit vertraute Person sagte: „Wir haben es gemeldet. Wir müssen so viele Karriereredakteure einstellen. Wie konnten wir es nicht melden? Jetzt scheint es ein Problem mit den Verfahren zu geben.“

Vorgelagerte Nachrichtenreporter erfuhren, dass das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Pingdingshan diese Einstellung nicht überwachte, und die Kommission für Disziplinarinspektion und Aufsicht der Stadt Pingdingshan hat dem Büro Aufsichtsempfehlungen gegeben.

Was ist als nächstes zu tun, wenn sich ein entlassener Kandidat gekränkt fühlt? Mit der Angelegenheit vertraute Personen sagten, dass die Stadt Ruzhou großen Wert auf die weitere Bearbeitung entlassener Mitarbeiter lege. Die zuständigen Mitarbeiter erklären den entlassenen Mitarbeitern nacheinander die Gründe für die Angelegenheit und bemühen sich, deren Verständnis zu gewinnen. Derzeit werden durch die Koordinierung der zuständigen Abteilungen der Stadt und auf der Grundlage des Prinzips des tatsächlichen Bedarfs einige nicht-geschäftliche Arbeitsplätze für entlassene Mitarbeiter bereitgestellt. „Dies ist eine wechselseitige Entscheidung.“

Reporter von Upstream News erfuhren, dass einige der entlassenen Mitarbeiter in anderen Einheiten wieder eingestellt wurden.

Ich habe mehr als 4 Monate im Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention gearbeitet, ohne ein Gehalt zu erhalten. Wie kann ich dieses Problem lösen? Eine mit der Angelegenheit vertraute Person sagte, dass sie in Übereinstimmung mit den einschlägigen Systemen und Vorschriften abgerechnet wurden: „Wie kann ich nicht bezahlt werden, wenn die Arbeit erledigt ist?“

Der oben genannte Beamte der Stadt Pingdingshan sagte, dass die Disziplinarkontroll- und Aufsichtskommission der Stadt Pingdingshan in die Untersuchung eingegriffen habe, um die allgemeine Fairness zu wahren und sicherzustellen, dass die Einstellung in den öffentlichen Einrichtungen der Stadt Pingdingshan strikt dem System folge. Die Kommunalkommission für Disziplinarkontrolle und Aufsicht von Pingdingshan hat das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Pingdingshan dazu aufgefordert, seine Aufgaben effektiv zu erfüllen und die Rekrutierungsarbeit zu überwachen. Entdecken Sie Probleme und beheben Sie sie rechtzeitig, um zu vermeiden, dass „Fehler zu Fehlern hinzugefügt werden“.

Upstream-Nachrichtenreporter Shen Du