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41 personas aprobaron el examen profesional y se incorporaron al Centro de Ruzhou para el Control y la Prevención de Enfermedades en la ciudad de Pingdingshan, provincia de Henan. Sin embargo, después de cuatro meses de trabajo, les dijeron que los resultados de las pruebas no eran válidos y fueron despedidos.

El 22 de agosto, un reportero de Upstream News (correo electrónico del informe: [email protected]) supo en una entrevista que después de recibir un informe de un candidato de que "el trabajo de reclutamiento violaba las regulaciones", el Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Pingdingshan intervino en el investigación. Después de la investigación, se descubrió que el reclutamiento no fue aprobado por las autoridades superiores y que se establecieron ilegalmente calificaciones restrictivas para la solicitud, violando las regulaciones pertinentes del departamento de recursos humanos y seguridad social sobre el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas. En base a esto, los resultados de la prueba no son válidos.

Esta contratación de personal empresarial fue aprobada por el Gobierno Popular Municipal de Ruzhou y se emitió un aviso. Personas familiarizadas con el asunto dijeron que el asunto del reclutamiento se informó a la ciudad de Ruzhou, pero hubo problemas con los procedimientos. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan declaró que el trabajo de contratación fue organizado por la propia ciudad de Ruzhou y que la oficina no estaba al tanto.

El personal despedido aprobó el examen con sus propios esfuerzos. Al encontrarse con tal cambio, se sienten agraviados. ¿Cómo lo afrontarán en el futuro? Personas familiarizadas con el asunto dijeron que, según su entendimiento, el Comité Municipal del Partido de Ruzhou concede gran importancia a este asunto y se ha tratado a los responsables pertinentes. En la actualidad, se han coordinado algunos trabajos no comerciales para que puedan elegir tanto las unidades de contratación como los despidos. Además, se han liquidado los salarios del personal despedido.

Actualmente, la investigación sobre el reclutamiento de funcionarios comerciales en la ciudad de Ruzhou aún está en curso.

Reclutamiento con “luz verde”

El 29 de agosto de 2022, el sitio web oficial del Centro de Intercambio de Talentos de la ciudad de Ruzhou en la provincia de Henan publicó el "Anuncio de contratación abierta de personal de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou 2022" (en lo sucesivo, el "Anuncio"). son las unidades subordinadas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Ruzhou.

Anuncio de contratación emitido por el Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou. Fuente de la imagen/Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou

El "Anuncio" menciona que esta vez, 50 miembros del personal de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades serán reclutados abiertamente entre el público. Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptar una combinación de exámenes e inspecciones de acuerdo con los estándares laborales tanto de capacidad como de integridad política. El personal contratado en esta contratación abierta es todo personal de instituciones públicas con presupuesto fiscal completo. Una vez que se anuncien los resultados del reclutamiento propuesto y no haya objeciones, la unidad de reclutamiento completará el "Formulario de registro del personal de reclutamiento público de la ciudad de Ruzhou", que será revisado y archivado por los departamentos municipales de recursos humanos, seguro social y establecimiento, y los departamentos pertinentes. Se completarán los trámites. El período de prueba para los empleados por primera vez es de 12 meses y para los demás empleados, el período de prueba es de 3 meses.

Para aquellos con experiencia laboral, se ha dado "luz verde" a la contratación de editores de carrera.

El reportero de Upstream News notó que hay siete artículos en el anuncio "Alcance y condiciones de contratación", de los cuales los artículos 1.256 y 7 son requisitos "rutinarios" y el artículo 3 establece que los nacidos después del 1 de enero de 1987 y menores de 35 años; (Maestría) Se puede relajar la edad de los estudiantes de posgrado, estudiantes de doctorado y aquellos que participan en la primera línea de prevención y control de epidemias en la ciudad de Ruzhou y tienen más de cinco años de experiencia laboral en instituciones de prevención y control de enfermedades a nivel de condado. a 40 años); el artículo 4 menciona que quienes tengan título universitario o superior y hayan estudiado La carrera debe ser igual o similar al puesto a contratar para quienes participan en la primera línea de prevención y control de epidemias. La ciudad de Ruzhou y tiene más de cinco años de experiencia laboral en instituciones de control y prevención de enfermedades a nivel de condado, el mayor puede estar apropiadamente relajado.

Según personas familiarizadas con el asunto, después de que se emitió el "Anuncio", muchos candidatos solicitaron el puesto, que incluyó exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y otros vínculos. Los candidatos se dividen en dos categorías: miembros que no pertenecen al personal del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou y candidatos sociales. Debido a la epidemia, el 1 de febrero de 2024, 17 meses después de que se emitiera el anuncio de contratación, el sitio web oficial del Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou anunció una lista de 41 personas para ser contratadas.

El candidato Xiao Ning (seudónimo) presentó que el 26 de febrero de 2024 recibió una llamada de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ruzhou informándole que debía seguir los procedimientos de entrada. Después de completar varios formularios y enviar archivos, se unió oficialmente al Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou. Después de ir a trabajar, se enteró de que de las 41 personas contratadas esta vez, 28 no eran miembros del personal del antiguo Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou y 13 eran candidatos sociales.

El aviso de despido llegó ante el establecimiento.

Después de unirse a la empresa, 41 personas fueron asignadas a varios departamentos del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou.

Xiao Ning dijo que después de ir a trabajar, su empleador no le pagaba un salario mensual. El dirigente le dijo que era temporal porque era un empleado de “presupuesto completo” y los trámites de registro estaban en curso.

Zhang Xinkuan, director del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou, emitió el documento No. 6 del CDC (2024) de la ciudad de Ruzhou: Después de la aprobación por parte del Grupo Líder de Personal del Centro de Contratación Abierta para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou 2022, está en el sitio web del Centro de Intercambio de Talentos de la ciudad de Ruzhou Se anunció y no hubo objeciones durante el período de anuncio. 41 personas están pasando por los procedimientos de registro. Si es apropiado por favor comente.

Después de recibir el Documento No. 6 antes mencionado, Hu Xinzeng, jefe de la Comisión Municipal de Salud de Ruzhou, emitió el Documento No. 20: 41 personas están pasando por los procedimientos de inscripción. El documento se titula "Solicitud de instrucciones sobre los procedimientos de contratación de personal contratado por el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou en 2022" y la unidad receptora del documento es el Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Ruzhou.

Documento de solicitud de contratación de la Comisión Municipal de Salud de Ruzhou. Fuente de la imagen/Foto proporcionada por el entrevistado.

Los periodistas de Upstream notaron que mientras 41 personas realizaban los trámites de registro, estaban "simplificando y reduciendo la plantilla". La ciudad de Ruzhou anunció oficialmente que, en principio, la ciudad de Ruzhou ya no conservará instituciones con menos de 5 empleados. Desde 2023, la ciudad ha racionalizado un total de 149 instituciones, con un ratio de reducción del 47%. Se racionalizaron un total de 1.053 empleados de las instituciones públicas de la ciudad, con un ratio de reducción del 20,7%.

El aviso de contratación para Xiao Ning y otros aún no ha llegado, pero lo que les espera es el aviso de despido.

Xiao Ning dijo que el 7 de junio, su líder le dijo que los resultados del reclutamiento no eran válidos y le pidió que "renunciara voluntariamente". El 17 de junio, él y otros 12 solicitantes sociales fueron despedidos por la fuerza. El 1 de julio, también fueron despedidos 28 miembros del antiguo Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou.

Xiao Ning sintió que era injusto, por lo que aún así escribió una carta de renuncia voluntaria: "Todavía soy joven, no mucho después de graduarme, y algunas de las personas que fueron despedidas al mismo tiempo han estado trabajando en los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Durante cuatro o cinco años soy mucho mejor que ellos".

Xiaoqing (seudónimo) presentó que después de graduarse de la universidad, ingresó al Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou a través de una agencia de recursos humanos. Cuando la epidemia estaba en su peor momento, ella permaneció en primera línea y durmió en la oficina. Trabajó mientras esperaba la oportunidad de "bajar a tierra". Inesperadamente, esta vez aprobó el examen y la expulsaron.

Investigación después de informar

Según personas familiarizadas con el asunto, los candidatos informaron que el reclutamiento violó las regulaciones pertinentes mientras el reclutamiento estaba en curso. Posteriormente, la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Pingdingshan intervino en la investigación. "Los informes de los candidatos fueron el detonante del despido".

Centro de Ruzhou para el Control y la Prevención de Enfermedades. Fuente de la imagen/entrevistado

Xiao Ning recordó que para este reclutamiento se entrevistó a 73 personas y 48 personas ingresaron al proceso de revisión política. Durante la revisión política, 7 personas fracasaron porque no cumplieron con las condiciones. En abril de este año, el personal de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Pingdingshan le pidió que conociera más sobre su experiencia antes y después de unirse a la empresa.

Xiao Ning dijo: "Muchas personas que se unieron a la empresa fueron llamadas para preguntar sobre la situación y se les preguntó en detalle. Se les preguntó sobre el proceso de contratación y si hubo algún cuidado interno. Mi respuesta fue que hice el examen solo después de ver En el "Anuncio", el vigilante fue trasladado de otro lugar. Finalmente conseguí el trabajo por mi cuenta. Soy candidato social, así que no sé si hay algún cuidado interno, pero objetivamente resulta que la mayoría. Muchos de ellos están familiarizados con el trabajo aquí y pueden empezar más rápido que yo”.

En la tarde del 17 de agosto, después de que el incidente de "41 personas fueron despedidas" atrajera la atención del público, la Comisión de Salud Municipal de Ruzhou emitió un aviso diciendo que durante el proceso de reclutamiento, el Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou no obtuvo la aprobación del autoridad superior y estableció el sistema en violación de las regulaciones. Violó las calificaciones de solicitud restrictivas y violó las regulaciones pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre contratación abierta por parte de instituciones públicas. Por lo tanto, el plan de reclutamiento se consideró inválido y los resultados del reclutamiento no eran válidos. Las unidades responsables pertinentes y las personas responsables han sido severamente castigadas por la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales y el castigo organizacional debido a violaciones de las regulaciones.

El jefe de los departamentos pertinentes de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Pingdingshan dijo en una entrevista con Voice of China que el plan de reclutamiento de la ciudad de Ruzhou no fue informado al gobierno local y fue organizado y contratado por la oficina del gobierno local. no involucrado.

Los funcionarios de la ciudad de Pingdingshan dijeron que, desde la perspectiva de los candidatos despedidos, estaban realmente agraviados. En la actualidad, la ciudad de Pingdingshan requiere que la ciudad de Ruzhou haga un buen trabajo en el manejo de las consecuencias del personal despedido. "Piense desde la perspectiva de algunas personas que fueron despedidas del proceso de entrevista. Serán las personas que solían trabajar en el Centro para el Control de Enfermedades. ¿Se debe cuidar la prevención y la prevención durante el proceso de entrevista e inspección? ¿Hay algún factor subjetivo involucrado en esto? ¿Es realmente justo?

Proporcionar puestos de editor no comerciales

Múltiples documentos afirman que el aviso sobre el plan de implementación del trabajo de reclutamiento de Ruzhou fue emitido por el Gobierno Popular Municipal de Ruzhou. Esto puede significar que este trabajo de contratación no es responsabilidad de la Comisión de Salud Municipal de Ruzhou ni del Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades de Ruzhou.

¿Incluso el Gobierno Popular Municipal de Ruzhou no sabe qué procedimientos completar durante el reclutamiento? ¿El reclutamiento debe informarse a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan? La persona familiarizada con el asunto antes mencionada dijo: "Lo hemos informado. Tenemos que contratar a tantos editores de carrera. ¿Cómo no podríamos informarlo? Ahora parece que hay un problema con los procedimientos".

Los reporteros de noticias upstream se enteraron de que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan no supervisó este reclutamiento, y la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Pingdingshan emitió recomendaciones de supervisión a la oficina.

Si un candidato despedido se siente agraviado, ¿qué se debe hacer a continuación? Personas familiarizadas con el asunto dijeron que la ciudad de Ruzhou concede gran importancia al procesamiento de seguimiento del personal despedido. El personal pertinente explica los motivos del despido al personal despedido uno por uno y se esfuerza por lograr su comprensión. Actualmente, a través de la coordinación de los departamentos pertinentes de la ciudad y basándose en el principio de las necesidades reales, se ofrecen algunos puestos de trabajo no comerciales al personal despedido. "Esta es una elección de dos vías".

Los reporteros de Upstream News se enteraron de que parte del personal despedido ha sido recontratado en otras unidades.

He trabajado en el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Ruzhou durante más de 4 meses sin recibir ningún salario. ¿Cómo solucionar este problema? Una persona familiarizada con el asunto dijo que se han solucionado de acuerdo con los sistemas y regulaciones pertinentes "¿Cómo es posible que no me paguen si el trabajo está terminado?"

El funcionario de la ciudad de Pingdingshan mencionado anteriormente dijo que la Comisión de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Pingdingshan intervino en la investigación para mantener la equidad general y garantizar que el reclutamiento en las instituciones públicas de la ciudad de Pingdingshan siga estrictamente el sistema. La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Pingdingshan ha exigido a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan que desempeñe eficazmente sus funciones y supervise el trabajo de contratación. Descubra los problemas y corríjalos de manera oportuna para evitar "agregar errores a los errores".

El reportero de noticias upstream Shen Du