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41명이 전문 시험에 합격해 허난성 핑딩산시 루저우 질병통제센터에 입사했지만, 근무 4개월 만에 검사 결과가 유효하지 않다는 통보를 받고 해고됐다.

8월 22일 업스트림 뉴스 기자(보도 이메일: [email protected])는 인터뷰를 통해 후보자로부터 "채용 업무가 규정을 위반했다"는 보고를 받은 후 핑딩산시 기율검사 감독위원회가 개입했다는 사실을 알게 됐다. 조사. 조사 결과, 해당 채용은 상급 기관의 승인을 받지 않았으며, 제한적인 지원 자격을 불법적으로 설정하여 공공 기관의 공개 채용에 관한 인사 및 사회 보장 부서의 관련 규정을 위반한 것으로 나타났습니다. 이에 따르면 테스트 결과는 유효하지 않습니다.

이번 비즈니스 직원 채용은 루저우시 인민정부의 승인을 받았으며 공고가 발행되었습니다. 이 문제에 정통한 소식통은 채용 문제가 루저우시에 보고됐지만 절차에 문제가 있었다고 말했다. 핑딩산시 인적자원 및 사회보장국은 채용 업무가 루저우시 자체에서 조직되었으며 국에서는 이에 대해 전혀 알지 못했다고 밝혔습니다.

해고된 사람들은 스스로의 노력으로 시험에 합격했는데, 이러한 변화에 직면했을 때 그들은 앞으로 어떻게 대처할 것인가? 이 문제에 정통한 사람들은 자신들이 이해한 바에 따르면 루저우 시당 위원회는 이 문제를 매우 중요하게 생각하며 관련 책임자를 처리했다고 말했습니다. 현재 일부 비사업 일자리는 모집 단위와 정리해고 중에서 선택할 수 있도록 조정되었습니다. 아울러 해고된 직원의 급여도 확정됐다.

현재 루저우시 기업 임원 채용에 대한 조사가 여전히 진행 중이다.

'그린라이트' 채용

2022년 8월 29일, 허난성 루저우시 인재교류센터 공식 홈페이지에서 '루저우시 2022년 질병통제예방센터 직원 공개 모집 공고'(이하 '공고')를 발표했다. Ruzhou시 인적 자원 및 사회 보장국 하위 단위입니다.

루저우 인재 교류 센터에서 발행한 채용 공고입니다. 사진출처/루저우 인재교류센터

'공고'에는 이번에 질병관리본부 직원 50명을 공개 모집한다고 나와 있다. 공개, 평등, 경쟁, 능력선발의 원칙을 견지하고 능력과 정치적 청렴성을 갖춘 채용 기준에 따라 시험과 검사를 결합하여 실시합니다. 이번 공개채용에 채용된 인원은 전원 예산 전액을 갖춘 공공기관 직원이다. 제안된 채용 결과가 발표되고 이의가 없으면 채용 부서는 "루저우시 공공 채용 직원 등록 양식"을 작성합니다. 이 양식은 시 인력 자원, 사회 보험 및 설립 부서 및 관련 부서에서 검토하고 제출합니다. 절차가 완료됩니다. 신입사원의 수습기간은 12개월, 기타사원의 수습기간은 3개월이다.

실무경력이 있는 분들을 대상으로 경력편집자 모집이 '허가'되었습니다.

Upstream News의 기자는 "모집 범위 및 조건" 발표에 7개 항목이 있다는 점을 발견했습니다. 그 중 1,256개와 7개 항목은 "일상적인" 요구 사항이며 세 번째 항목은 1987년 1월 1일 이후 출생한 사람이 1세 미만이어야 한다고 명시했습니다. 대학원생, 박사과정 학생, 루저우시 전염병 예방통제 최전선에 참여하고 현급 질병예방통제 기관에서 5년 이상 근무 경력이 있는 사람의 연령은 35세(석사학위) 40세까지 완화), 제4조에는 대학학위 이상의 학력을 갖춘 자로서 채용 대상 직위와 동일하거나 유사한 전공이 방역의 최전선에 참여하는 자라고 명시되어 있습니다. 루저우시에서 통제하고 현급 질병 예방 및 통제 기관에서 5년 이상의 근무 경험이 있으면 적절하게 완화될 수 있습니다.

이 문제에 정통한 관계자에 따르면, '공고'가 발표된 후 많은 지원자들이 해당 직무에 지원했으며 여기에는 필기 시험, 면접, 신체 검사, 검사 및 기타 링크가 포함되었습니다. 후보자는 루저우시 질병 통제 예방 센터의 비직원과 사회 후보자의 두 가지 범주로 나뉩니다. 전염병으로 인해 채용 공고가 발표된 지 17개월 후인 2024년 2월 1일, 루저우 인재 교류 센터 공식 웹사이트는 채용될 41명의 명단을 발표했습니다.

샤오닝(가명) 후보는 2024년 2월 26일 루저우시 인적자원사회보장국으로부터 입국 절차를 밟으라는 전화를 받았다고 소개했다. 다양한 양식을 작성하고 파일을 제출한 후 그는 공식적으로 루저우 질병 통제 예방 센터에 합류했습니다. 출근 후 그는 이번에 고용된 41명 중 28명이 전 루저우 질병 통제 예방 센터의 비직원이었고 13명이 사회 후보자라는 것을 알게 되었습니다.

해고 통지는 설립 전에 나왔습니다.

회사에 입사한 후 41명은 루저우시 질병통제예방센터의 여러 부서에 배치되었습니다.

샤오닝은 직장에 출근한 후에도 고용주가 그에게 월급을 주지 않았다고 말했습니다. 리더는 그가 "전체 예산" 직원이고 등록 절차가 진행 중이기 때문에 임시적이라고 말했습니다.

루저우시 질병통제예방센터 장 신관(Zhang Xinkuan)은 루저우시 CDC(2024) 6호 문서를 발행했습니다: 루저우시 2022 CDC 직원 선도 그룹 공개 모집의 승인 후 루저우 웹사이트에 있습니다. 시 인재교류센터를 발표하였고, 발표기간 동안 이의가 없었으며 현재 41명이 등록절차를 진행하고 있습니다. 적절하다면 댓글을 달아주세요.

위에서 언급한 문서 6번을 받은 후 루저우시 위생위원회 의장 Hu Xinzeng은 문서 20번을 발행했습니다. 현재 41명이 등록 절차를 진행하고 있습니다. 문서 제목은 '2022년 루저우시 질병통제예방센터 채용 직원 채용 절차 지침 요청'이며, 문서 접수 단위는 루저우시 기관설립위원회이다.

루저우시 위생위원회 채용 지원서. 이미지 출처/사진 제공: 인터뷰 대상자

업스트림 뉴스 기자들은 41명이 등록 절차를 진행하는 동안 "인원을 단순화하고 압축"하고 있음을 발견했습니다. 루저우시는 원칙적으로 루저우시가 더 이상 직원이 5명 미만인 기관을 유지하지 않을 것이라고 공식 발표했습니다. 시는 2023년부터 총 149개 기관을 정비해 감축률이 47%에 달한다. 서울시 공공기관 직원 총 1,053명을 정리해고했으며, 감축률은 20.7%이다.

샤오닝 등의 채용 공고는 아직 오지 않았지만, 그들을 기다리고 있는 것은 해고 공고다.

샤오닝은 6월 7일 그의 리더가 채용 결과가 유효하지 않다는 말을 듣고 "자발적으로 사임"할 것을 요청했다고 말했습니다. 6월 17일, 그와 다른 사회복지 지원자 12명은 강제 해고되었습니다. 7월 1일에는 전 루저우 질병통제예방센터 직원 비직원 28명도 해고됐다.

샤오닝은 그것이 부당하다고 느껴 여전히 자진 사직서를 썼다. “아직 어려서 졸업한 지 얼마 안 됐고, 동시에 해고된 사람들 중에 질병관리본부에서 일하던 분들도 있었어요. 4~5년 동안 나는 그들보다 훨씬 나아요."

Xiaoqing(가명)은 대학을 졸업한 후 인사 기관을 통해 루저우시 질병 통제 예방 센터에 입사했다고 소개했습니다. 전염병이 최악이었을 때 그녀는 최전선에 머물며 사무실에서 잠을 잤습니다. 그녀는 "해변으로 갈"기회를 기다리면서 일했습니다. 뜻밖에도 이번에 그녀는 시험에 합격하고 쫓겨났습니다.

신고 후 조사

이 문제에 정통한 관계자에 따르면, 채용 과정에서 후보자들이 관련 규정을 위반했다고 제보한 것으로 알려졌다. 이후 핑딩산시 기율검사감독위원회가 조사에 개입했다. “후보자들의 신고가 해고의 계기가 됐다.”

루저우 질병통제예방센터. 이미지 출처/인터뷰 대상

샤오닝은 이번 채용을 위해 73명이 면접을 쳤고, 정치심사 과정에서 48명이 조건을 충족하지 못해 탈락했다고 회상했다. 올해 4월, 핑딩산시 징계검사 감독위원회 직원은 그에게 회사 입사 전후의 경험에 대해 더 자세히 알아보도록 요청했습니다.

샤오닝은 "회사에 입사한 많은 분들이 전화를 해서 상황을 물어보고 자세히 물어봤다"며 "채용 과정이나 내부 관리가 있는지 등을 물어봤다. 내 대답은 '본 후 시험을 봤다'였다"고 말했다. "공고", 감독관이 다른 곳에서 전출되었습니다. 드디어 스스로 취업했습니다. 사회 후보자이기 때문에 내부 관리가 있는지는 모르겠지만 객관적으로 보면 대부분 친숙합니다. 여기서 일하면 나보다 빨리 시작할 수 있어요.”

8월 17일 오후, '41명 해고' 사건이 세간의 주목을 받은 후, 루저우시 위생위원회는 모집 과정에서 루저우시 질병통제예방센터가 보건당국의 승인을 얻지 못했다는 공지를 발표했습니다. 규정을 위반하여 제도를 구축하였고, 공공기관의 공개채용에 관한 인사부 및 사회보장부서의 관련 규정을 위반하였습니다. 따라서 채용계획이 무효하고 채용결과가 무효하다고 판단되었다. 관련 책임자와 책임자들은 규정위반으로 인해 당규율과 정무, 조직처벌로 엄중한 처벌을 받았습니다.

핑딩산시 인적자원사회보장국 관련 부서장은 중국의 소리(Voice of China)와의 인터뷰에서 루저우시의 채용 계획이 지방 정부에 보고되지 않고 지방 정부가 조직하고 채용한 것이라고 밝혔습니다. 관여하지 않았습니다.

핑딩산시 관계자들은 해고된 후보자들의 입장에서 보면 정말 억울하다고 말했다. 현재 핑딩산시는 루저우시에 해고된 인력의 여파를 잘 처리할 것을 요구하고 있다. 면접이나 심사과정에서 주의사항이 있나요?" 여기에 주관적인 요소가 포함되어 있나요? 정말 공정한가요?

비비즈니스 편집자 직위 제공

여러 문서에 따르면 루저우 시 인민정부가 루저우 모집 업무 시행 계획에 관한 통지서를 발행했다고 합니다. 이는 이 모집 업무가 루저우시 보건위원회 또는 루저우시 질병통제예방센터의 책임이 아님을 의미할 수 있습니다.

루저우시 인민정부도 채용 시 어떤 절차를 완료해야 하는지 모르시나요? 모집 시 핑딩산시 인적 자원 및 사회보장국에 보고해야 합니까? 위 사건에 정통한 관계자는 "신고를 했다. 이렇게 많은 경력 편집자를 모집해야 하는데 어떻게 신고하지 않을 수 있겠는가. 지금은 절차에 문제가 있는 것 같다"고 말했다.

업스트림 뉴스 기자들은 핑딩산시 인적자원 및 사회보장국이 이 채용을 감독하지 않았으며 핑딩산시 징계검사 및 감독위원회가 핑딩산시 인적자원 및 사회보장국에 감독 권고안을 발표했다는 사실을 알게 되었습니다.

해고된 후보자가 억울함을 느낀다면 어떻게 해야 할까요? 이 문제에 정통한 소식통에 따르면 루저우시는 해고된 직원에 대한 후속 처리를 매우 중요하게 생각하고 있으며, 관련 직원은 해고된 직원에게 문제의 원인을 한 명씩 설명하고 이해를 얻기 위해 노력하고 있다고 합니다. 현재 시 관련 부서의 조정과 실제 수요 원칙에 따라 해고된 인력에게 일부 비업무 일자리를 제공하고 있습니다. "이것은 양방향 선택입니다."

업스트림 기자들은 해고된 직원 중 일부가 다른 부서에 다시 채용되었다는 사실을 알게 되었습니다.

저는 루저우시 질병통제예방센터에서 4개월 넘게 월급을 받지 못한 채 일했습니다. 이 문제를 해결하려면 어떻게 해야 합니까? 이 문제에 정통한 한 관계자는 “일을 다 했는데 어떻게 월급을 안 받을 수 있냐”며 관련 제도와 규정에 따라 해결했다고 말했다.

위에서 언급한 핑딩산시 관계자는 핑딩산시 기율검사 감독위원회가 전반적인 공정성을 유지하고 핑딩산시 공공기관의 채용이 시스템을 엄격하게 따르도록 하기 위해 조사에 개입했다고 말했습니다. 핑딩산시 기율검사감독위원회는 핑딩산시 인적자원사회보장국에 직무를 효과적으로 수행하고 채용 업무를 감독할 것을 요구했습니다. "실수에 실수를 더하는 것"을 피하기 위해 문제를 발견하고 적시에 수정하십시오.

업스트림 뉴스 기자 Shen Du