notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

41 pessoas passaram no exame profissional e ingressaram no Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou, na cidade de Pingdingshan, província de Henan. No entanto, após quatro meses de trabalho, foram informados de que os resultados dos seus testes eram inválidos e foram demitidos.

Em 22 de agosto, um repórter da Upstream News (e-mail de denúncia: [email protected]) soube em uma entrevista que depois de receber um relatório de um candidato de que "o trabalho de recrutamento violava os regulamentos", o Comitê de Inspeção e Supervisão Disciplinar da cidade de Pingdingshan interveio no investigação. Após investigação, constatou-se que o recrutamento não foi aprovado pelas autoridades superiores e que foram estabelecidas ilegalmente qualificações restritivas de candidatura, violando os regulamentos pertinentes do departamento de recursos humanos e segurança social sobre o recrutamento aberto por instituições públicas. Com base nisso, os resultados do teste são inválidos.

Este recrutamento de pessoal empresarial foi aprovado pelo Governo Popular Municipal de Ruzhou e foi emitido um aviso. Pessoas familiarizadas com o assunto disseram que o assunto de recrutamento foi relatado à cidade de Ruzhou, mas houve problemas com os procedimentos. O Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan afirmou que o trabalho de recrutamento foi organizado pela própria cidade de Ruzhou e que o departamento não tinha conhecimento dele.

O pessoal demitido passou no exame por seus próprios esforços. Ao se deparar com tal mudança, eles se sentirão prejudicados. Como lidarão com isso no futuro? Pessoas familiarizadas com o assunto disseram que, de acordo com seu entendimento, o Comitê do Partido Municipal de Ruzhou atribui grande importância a este assunto e os responsáveis ​​relevantes foram tratados. Atualmente, alguns empregos não comerciais foram coordenados tanto para unidades de recrutamento quanto para demissões à escolha. Além disso, foram acertados os salários dos funcionários demitidos.

Atualmente, a investigação sobre o recrutamento de executivos de negócios na cidade de Ruzhou ainda está em andamento.

Recrutamento “luz verde”

Em 29 de agosto de 2022, o site oficial do Centro de Intercâmbio de Talentos da Cidade de Ruzhou, na província de Henan, divulgou o "Anúncio Aberto de Recrutamento de Funcionários dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças da Cidade de Ruzhou 2022" (doravante denominado "Anúncio do Centro"). são as unidades subordinadas do Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social da cidade de Ruzhou.

Anúncio de recrutamento emitido pelo Ruzhou Talent Exchange Center. Fonte da imagem/Centro de intercâmbio de talentos de Ruzhou

O “Anúncio” mencionou que desta vez, 50 funcionários dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças são recrutados abertamente entre o público. Aderir aos princípios de abertura, igualdade, competição e selecção por mérito, e adoptar uma combinação de exames e inspecções de acordo com os padrões de emprego tanto de capacidade como de integridade política. O pessoal recrutado neste recrutamento aberto é todo pessoal de instituições públicas com orçamento fiscal integral. Depois que os resultados do recrutamento proposto forem anunciados e não houver objeções, a unidade de recrutamento preencherá o "Formulário de Registro de Pessoal de Recrutamento Público da Cidade de Ruzhou", que será revisado e arquivado pelos departamentos municipais de recursos humanos e seguro social e estabelecimento, e relevantes os procedimentos serão concluídos. O período probatório para empregados iniciantes é de 12 meses, e para os demais empregados o período probatório é de 3 meses.

Para quem tem experiência profissional, o recrutamento de editores de carreira recebeu “luz verde”.

O repórter do Upstream News notou que havia sete itens no anúncio “Escopo e Condições de Recrutamento”, dos quais os itens 1.256 e 7 eram requisitos de “rotina”; de 35 (mestrado A idade dos estudantes de pós-graduação, estudantes de doutorado e aqueles que participam da linha de frente da prevenção e controle de epidemias na cidade de Ruzhou e têm mais de cinco anos de experiência profissional em instituições de prevenção e controle de doenças em nível de condado podem ser flexibilizado para 40 anos); o artigo 4º menciona que quem possui diploma universitário ou superior e cursou O curso deve ser igual ou semelhante ao cargo a ser recrutado. e controle na cidade de Ruzhou e ter mais de cinco anos de experiência de trabalho em instituições de prevenção e controle de doenças em nível distrital podem ser adequadamente relaxados.

Segundo pessoas a par do assunto, após a divulgação do “Comunicado”, muitos candidatos se candidataram às vagas, que incluíam provas escritas, entrevistas, exames físicos, fiscalizações e outros vínculos. Os candidatos são divididos em duas categorias: não funcionários do Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou e candidatos sociais. Devido à epidemia, em 1º de fevereiro de 2024, 17 meses após a publicação do anúncio de recrutamento, o site oficial do Centro de Intercâmbio de Talentos de Ruzhou anunciou uma lista de 41 pessoas a serem contratadas.

O candidato Xiao Ning (pseudônimo) informou que, em 26 de fevereiro de 2024, recebeu uma ligação do Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Ruzhou informando-o para realizar os procedimentos de entrada. Depois de preencher vários formulários e enviar arquivos, ele ingressou oficialmente no Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou. Depois de ir trabalhar, ele soube que das 41 pessoas contratadas desta vez, 28 não eram funcionários do antigo Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou e 13 eram candidatos sociais.

O aviso de demissão veio antes do estabelecimento.

Depois de ingressar na empresa, 41 pessoas foram designadas para vários departamentos do Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou.

Xiao Ning disse que depois de ir trabalhar, seu empregador não lhe pagou um salário mensal. O dirigente disse-lhe que era temporário porque era funcionário com “orçamento cheio” e os procedimentos de registo estavam em curso.

Zhang Xinkuan, chefe do Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou, emitiu o documento nº 6 do Ruzhou City CDC (2024): Após a aprovação do Ruzhou City 2022 Open Recruitment of CDC Staff Leading Group, está no site do Ruzhou Centro de Intercâmbio de Talentos da Cidade Foi anunciado e não houve objeções durante o período de anúncio, 41 pessoas já estão em processo de inscrição. Se for apropriado, por favor comente.

Depois de receber o Documento nº 6 acima mencionado, Hu Xinzeng, chefe da Comissão Municipal de Saúde de Ruzhou, emitiu o Documento nº 20: 41 pessoas estão agora passando pelos procedimentos de inscrição. O documento é intitulado "Solicitação de instruções sobre os procedimentos de recrutamento para funcionários recrutados pelo Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou em 2022", e a unidade receptora do documento é o Comitê de Estabelecimento Institucional da cidade de Ruzhou.

Documento de solicitação de recrutamento da Comissão Municipal de Saúde de Ruzhou. Fonte da imagem/foto fornecida pelo entrevistado

Os repórteres upstream notaram que, embora 41 pessoas cumprissem as formalidades de registro, eles estavam "simplificando e comprimindo o quadro de pessoal". A cidade de Ruzhou anunciou oficialmente que, em princípio, a cidade de Ruzhou não manterá mais instituições com menos de 5 funcionários. Desde 2023, a cidade dinamizou um total de 149 instituições, com índice de redução de 47%. Foram migrados 1.053 funcionários das instituições públicas da cidade, com índice de redução de 20,7%.

O aviso de recrutamento de Xiao Ning e outros ainda não chegou, mas o que os espera é o aviso de demissão.

Xiao Ning disse que em 7 de junho seu líder lhe disse que os resultados do recrutamento eram inválidos e pediu-lhe que "renunciasse voluntariamente". Em 17 de junho, ele e outros 12 candidatos sociais foram demitidos à força. Em 1º de julho, 28 membros não funcionários do antigo Centro de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou também foram demitidos.

Xiao Ning sentiu que era injusto, então ela ainda escreveu uma carta de demissão voluntária: “Eu ainda era jovem, não muito depois de me formar, e algumas das pessoas que foram demitidas ao mesmo tempo trabalhavam nos Centros de Controle e Prevenção de Doenças por quatro ou cinco anos sou muito melhor que eles."

Xiaoqing (pseudônimo) informou que depois de se formar na universidade, ela ingressou no Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou por meio de uma agência de recursos humanos. Quando a epidemia piorou, ela permaneceu na linha de frente e dormiu no escritório. Ela trabalhou enquanto esperava a oportunidade de “desembarcar”. Inesperadamente, desta vez ela passou no exame e foi expulsa.

Investigação após denúncia

De acordo com pessoas familiarizadas com o assunto, os candidatos relataram que o recrutamento violou os regulamentos relevantes enquanto o recrutamento estava em andamento. Posteriormente, a Comissão Municipal de Inspeção e Supervisão Disciplinar de Pingdingshan interveio na investigação “Os relatórios dos candidatos foram o gatilho para a demissão”.

Centro de Ruzhou para Controle e Prevenção de Doenças. Fonte da imagem/entrevistado

Xiao Ning lembrou que 73 pessoas foram entrevistadas para este recrutamento e 48 pessoas entraram no processo de revisão política. Durante a revisão política, 7 pessoas falharam porque não cumpriam as condições. Em abril deste ano, funcionários da Comissão Municipal de Inspeção e Supervisão Disciplinar de Pingdingshan pediram-lhe que soubesse mais sobre sua experiência antes e depois de ingressar na empresa.

Xiao Ning disse: “Muitas pessoas que ingressaram na empresa foram chamadas para perguntar sobre a situação e foram questionadas detalhadamente. Foram questionadas sobre o processo de recrutamento e se houve algum cuidado interno. o “Anúncio” , o vigilante foi transferido de outro lugar finalmente consegui o emprego sozinho, sou candidato social, então não sei se há algum cuidado interno, mas objetivamente falando, a maioria deles é familiar. com o trabalho aqui e posso começar mais rápido do que eu.

Na tarde de 17 de agosto, depois que o incidente "41 pessoas foram demitidas" atraiu a atenção do público, a Comissão Municipal de Saúde de Ruzhou emitiu um aviso dizendo que durante o processo de recrutamento, o Centro Municipal de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou não conseguiu obter a aprovação do autoridade superior e criou o sistema em violação dos regulamentos Ele violou as qualificações de candidatura restritivas e violou os regulamentos relevantes do departamento de recursos humanos e segurança social sobre recrutamento aberto em instituições públicas. Portanto, o plano de recrutamento foi considerado inválido e os resultados do recrutamento foram inválidos. As unidades responsáveis ​​relevantes e as pessoas responsáveis ​​foram severamente punidas pela disciplina partidária e pelos assuntos governamentais e pela punição organizacional devido a violações dos regulamentos.

Em entrevista à Voz da China, o chefe dos departamentos relevantes do Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social da cidade de Pingdingshan disse que o plano de recrutamento da cidade de Ruzhou não foi comunicado ao governo local e foi organizado e contratado pelo governo local, e pelo escritório não estava envolvido.

Autoridades da cidade de Pingdingshan disseram que, do ponto de vista dos candidatos demitidos, eles ficaram realmente ofendidos. Atualmente, a cidade de Pingdingshan exige que a cidade de Ruzhou faça um bom trabalho no tratamento das consequências do pessoal demitido "Pense na perspectiva de algumas pessoas que foram demitidas do processo de entrevista. Será que as pessoas que originalmente trabalharam no Centro de Controle e Prevenção de Doenças. ser atendido durante o processo de entrevista e fiscalização?" Existe algum fator subjetivo envolvido nisso? É realmente justo?

Fornece cargos de editor não comercial

Vários documentos afirmam que o aviso sobre o plano de implementação do trabalho de recrutamento de Ruzhou foi emitido pelo Governo Popular Municipal de Ruzhou. Isso pode significar que este trabalho de recrutamento não é de responsabilidade da Comissão Municipal de Saúde de Ruzhou ou do Centro Municipal de Controle e Prevenção de Doenças de Ruzhou.

Mesmo o Governo Popular Municipal de Ruzhou não sabe quais procedimentos cumprir durante o recrutamento? O recrutamento deve ser comunicado ao Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan? A pessoa mencionada acima, familiarizada com o assunto, disse: "Nós denunciamos. Temos que recrutar tantos editores de carreira. Como poderíamos não denunciar? Agora parece que há um problema com os procedimentos."

Os repórteres upstream souberam que o Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan não supervisionou este recrutamento, e a Comissão Municipal de Inspeção e Supervisão Disciplinar de Pingdingshan emitiu recomendações de supervisão ao departamento.

Se um candidato demitido se sentir prejudicado, o que deve ser feito a seguir? Pessoas familiarizadas com o assunto disseram que a cidade de Ruzhou atribui grande importância ao processamento de acompanhamento do pessoal demitido. Os funcionários relevantes explicam as razões do assunto ao pessoal demitido, um por um, e se esforçam para obter sua compreensão. Actualmente, através da coordenação dos departamentos competentes da cidade e com base no princípio das necessidades reais, alguns empregos não comerciais são fornecidos ao pessoal despedido “Esta é uma escolha de mão dupla”.

Os repórteres a montante souberam que parte do pessoal demitido foi reempregado em outras unidades.

Trabalhei no Centro de Controle e Prevenção de Doenças da cidade de Ruzhou por mais de 4 meses sem receber nenhum salário. Como resolver esse problema? Uma pessoa familiarizada com o assunto disse que eles foram resolvidos de acordo com os sistemas e regulamentos relevantes. “Como posso não ser pago se o trabalho estiver concluído?”

O funcionário da cidade de Pingdingshan acima mencionado disse que a Comissão de Inspeção e Supervisão Disciplinar da cidade de Pingdingshan interveio na investigação para manter a justiça geral e garantir que o recrutamento nas instituições públicas da cidade de Pingdingshan siga estritamente o sistema. A Comissão Municipal de Inspeção e Supervisão Disciplinar de Pingdingshan exigiu que o Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pingdingshan desempenhasse eficazmente as suas funções e supervisionasse o trabalho de recrutamento. Descubra problemas e corrija-os em tempo hábil para evitar “acrescentar erros a erros”.

Repórter de notícias upstream Shen Du