uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

41 henkilöä läpäisi ammattikokeen ja liittyi Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskukseen Pingdingshanin kaupungissa Henanin maakunnassa. Neljän kuukauden työskentelyn jälkeen heille kuitenkin kerrottiin, että heidän testituloksensa olivat virheellisiä ja heidät erotettiin.

Upstream Newsin toimittaja (raporttisähköpostiosoite: [email protected]) sai 22. elokuuta selville haastattelusta, että saatuaan hakijalta raportin, jonka mukaan "rekrytointityö rikkoi sääntöjä", Pingdingshanin kaupungin kurintarkastus- ja valvontakomitea puuttui asiaan. tutkinta. Tutkinnan jälkeen todettiin, että rekrytointi ei ollut ylimmän viranomaisen hyväksymä, ja rajoittavat hakuvaatimukset oli asetettu laittomasti, mikä rikkoi henkilöstö- ja sosiaaliturvaosaston asiaa koskevia määräyksiä julkisten laitosten avoimesta rekrytointista. Tämän perusteella testitulokset ovat virheellisiä.

Ruzhoun kaupungin kansanhallitus hyväksyi tämän yrityshenkilöstön rekrytoinnin, ja siitä annettiin ilmoitus. Asiaan perehtyneet kertoivat, että rekrytointiasiasta ilmoitettiin Ruzhou Citylle, mutta menettelyissä oli ongelmia. Pingdingshanin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto totesi, että rekrytointityön järjesti Ruzhoun kaupunki itse, eikä toimistolla ollut siitä tietoa.

Irtisanotut henkilöt läpäisivät kokeen omin voimin kohdatessaan tällaisen muutoksen, miten he suhtautuvat siihen tulevaisuudessa? Asiaan perehtyneet kertoivat, että heidän ymmärryksensä mukaan Ruzhoun kaupunginpuolueen komitea pitää asiaa erittäin tärkeänä ja asiaankuuluvat vastuuhenkilöt on käsitelty. Tällä hetkellä joitain ei-yritystehtäviä on koordinoitu sekä rekrytointiyksiköille että lomautuksille, joista valita. Lisäksi irtisanotun henkilöstön palkat on selvitetty.

Tällä hetkellä tutkinta yritysvirkailijoiden rekrytoinnista Ruzhoun kaupungissa on edelleen kesken.

"Vihreän valon" rekrytointi

29. elokuuta 2022 Henanin maakunnan Ruzhou City Talent Exchange Centerin virallisella verkkosivustolla julkaistiin "Ruzhou City 2022 Open Recruitment of Centers for Disease Control and Prevention Staff Announcement" (jäljempänä "ilmoitus"). on Ruzhoun kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston alayksikkö.

Ruzhou Talent Exchange Centerin rekrytointiilmoitus. Kuvalähde / Ruzhou Talent Exchange Center

"Ilmoituksessa" mainittiin, että tällä kertaa 50 tautien torjunta- ja ehkäisykeskusten työntekijää rekrytoidaan avoimesti yleisöstä. Noudata avoimuuden, tasa-arvon, kilpailun ja ansioiden valinnan periaatteita ja ota käyttöön tutkimusten ja tarkastusten yhdistelmä sekä kykyä että poliittista rehellisyyttä koskevien työehtojen mukaisesti. Tähän avoimeen rekrytointiin rekrytoitu henkilöstö on julkisten laitosten henkilöstöä, joilla on täysi budjetti. Kun ehdotetut rekrytointitulokset on julkistettu eikä vastalauseita ole esitetty, rekrytointiyksikkö täyttää "Ruzhoun kaupungin julkisen rekrytointihenkilöstön rekisteröintilomakkeen", jonka kunnan henkilöstö- ja sosiaalivakuutus- ja perustamisosastot sekä asiaankuuluvat yksiköt tarkastavat ja tallettavat. menettelyt saatetaan päätökseen. Ensikertatyöntekijöiden koeaika on 12 kuukautta ja muiden työntekijöiden koeaika on 3 kuukautta.

Työkokemuksen omaaville uratoimittajien rekrytointi on saanut "vihreää valoa".

Upstream Newsin toimittaja huomasi, että "Rekrytointilaajuus ja -ehdot" -ilmoituksessa oli seitsemän kohtaa, joista kohdat 1 256 ja 7 olivat "rutiinivaatimuksia", kolmannessa kohdassa todettiin, että 1. tammikuuta 1987 jälkeen syntyneiden tulisi olla alaikäisiä 35 (maisterin tutkinto) Jatko-opiskelijoiden, tohtoriopiskelijoiden ja niiden, jotka osallistuvat epidemian ehkäisyn ja hallinnan etulinjaan Ruzhoun kaupungissa ja joilla on yli viiden vuoden työkokemus läänin tason tautien ehkäisy- ja valvontalaitoksissa, ikä voidaan myöntää. rekrytoitu 40-vuotiaiksi), 4 artiklassa mainitaan, että korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja opiskelevien pääaineen tulee olla rekrytoitavan pääaineena Epidemian ehkäisyn etulinjassa ja valvontaa Ruzhou City ja on yli viiden vuoden työkokemus läänin tason tautien ehkäisy-ja valvontalaitokset voidaan asianmukaisesti rento.

Asiaan perehtyneiden ihmisten mukaan "Ilmoituksen" jälkeen monet hakijat hakivat työhön, joka sisälsi kirjallisia kokeita, haastatteluja, fyysisiä tutkimuksia, tarkastuksia ja muita linkkejä. Ehdokkaat on jaettu kahteen luokkaan: Ruzhoun kaupungin tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksen työntekijät ja sosiaaliset ehdokkaat. Epidemian vuoksi 1.2.2024, 17 kuukautta rekrytointiilmoituksen julkaisemisen jälkeen, Ruzhou Talent Exchange Centerin viralliset verkkosivut julkistivat listan 41 palkattavasta henkilöstä.

Ehdokas Xiao Ning (salanimi) esitteli, että hän sai 26. helmikuuta 2024 puhelun Ruzhoun kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistolta, jossa häntä kehotettiin käymään maahantulomenettelyt läpi. Täytettyään erilaisia ​​lomakkeita ja toimitettuaan tiedostot hän liittyi virallisesti Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskukseen. Mentyään töihin hän sai tietää, että tällä kertaa palkatuista 41 henkilöstä 28 oli entisen Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksen henkilöstöön kuulumattomia jäseniä ja 13 oli sosiaaliehdokkaita.

Irtisanomisilmoitus tuli ennen toimipaikkaa.

Yhtiöön liittymisen jälkeen 41 henkilöä määrättiin Ruzhoun kaupungin tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksen eri osastoille.

Xiao Ning kertoi, että hänen työnantajansa ei maksanut hänelle kuukausipalkkaa mentyään töihin. Johtaja kertoi hänelle, että se oli väliaikaista, koska hän oli "täyden budjetin" työntekijä ja rekisteröintimenettelyt olivat käynnissä.

Zhang Xinkuan, Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention Center for Disease Control and Prevention, julkaisi Ruzhou City CDC (2024) nro 6 asiakirjan: Sen jälkeen kun Ruzhou City 2022 Open Recruitment of CDC Staff Leading Group oli hyväksynyt, se on Ruzhoun verkkosivuilla City Talent Exchange -keskus Ilmoittautui, eikä ilmoitusjakson aikana vastustettu 41 henkilöä. Jos se on sopivaa, kommentoi.

Saatuaan edellä mainitun asiakirjan nro 6 Hu Xinzeng, Ruzhoun kunnan terveyskomission johtaja, julkaisi asiakirjan nro 20: 41 ihmistä käy parhaillaan ilmoittautumismenettelyjen läpi. Asiakirjan otsikko on "Ruzhoun kaupungin tautientorjunta- ja ehkäisykeskuksen vuonna 2022 rekrytoiman henkilöstön rekrytointimenettelyjen ohjepyyntö", ja asiakirjan vastaanottava yksikkö on Ruzhoun kaupungin institutionaalinen perustamiskomitea.

Ruzhoun kaupungin terveyskomission rekrytointihakemusasiakirja. Kuvan lähde/kuva haastateltavalta

Ylävirran uutistoimittajat huomasivat, että vaikka 41 henkilöä kävi läpi rekisteröintimuodollisuuksia, he "yksinkertaistivat ja supistavat henkilöstöä". Ruzhou City ilmoitti virallisesti, että periaatteessa Ruzhou City ei enää säilytä alle 5 työntekijän laitoksia. Vuodesta 2023 lähtien kaupunki on tehostanut yhteensä 149 laitosta, ja vähennysaste on 47 %. Kaupungin julkisista laitoksista tehostettiin yhteensä 1 053 työntekijää, ja vähennyssuhde oli 20,7 %.

Xiao Ningin ja muiden rekrytointiilmoitus ei ole vielä tullut, mutta heitä odottaa irtisanomisilmoitus.

Xiao Ning sanoi, että 7. kesäkuuta hänen johtajansa kertoi hänelle, että rekrytointitulokset olivat virheellisiä, ja pyysi häntä "eroamaan vapaaehtoisesti". Hänet ja 12 muuta sosiaalihakijaa irtisanottiin 17. kesäkuuta. Heinäkuun 1. päivänä myös 28 työntekijää entisestä Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksesta erotettiin.

Xiao Ning piti sitä epäoikeudenmukaisena, joten hän kirjoitti silti vapaaehtoisen erokirjeen: "Olin vielä nuori, pian valmistumisen jälkeen, ja jotkut samaan aikaan irtisanotuista olivat työskennelleet sairauksien torjunta- ja ehkäisykeskuksissa. neljä tai viisi vuotta olen paljon parempi kuin he."

Xiaoqing (salanimi) esitteli, että valmistuttuaan yliopistosta hän tuli Ruzhoun kaupungin tautien torjunta- ja ehkäisykeskukseen henkilöstötoimiston kautta. Kun epidemia oli pahimmillaan, hän pysyi etulinjassa ja nukkui toimistossa. Hän työskenteli odottaessaan mahdollisuutta "mennä maihin". Yllättäen tällä kertaa hän läpäisi kokeen ja hänet erotettiin.

Selvitys ilmoituksen jälkeen

Asiaan perehtyneiden ihmisten mukaan hakijat ilmoittivat, että rekrytointi rikkoi asiaa koskevia määräyksiä rekrytoinnin aikana. Myöhemmin Pingdingshanin kunnan kurinpito- ja valvontakomissio puuttui tutkimukseen "Ehdokkaiden raportit olivat irtisanomisen syynä."

Ruzhoun tautien torjunta- ja ehkäisykeskus. Kuvan lähde/haastateltava

Xiao Ning muistutti, että 73 henkilöä haastateltiin tätä rekrytointia varten ja 48 henkilöä osallistui poliittiseen arviointiprosessiin. Poliittisen arvioinnin aikana 7 henkilöä epäonnistui, koska he eivät täyttäneet ehtoja. Tämän vuoden huhtikuussa Pingdingshanin kaupungin kurintarkastus- ja valvontakomission henkilökunta pyysi häntä oppimaan lisää kokemuksistaan ​​ennen yritykseen tuloaan ja sen jälkeen.

Xiao Ning sanoi: "Monet yritykseen liittyneet ihmiset soitettiin kysymään tilanteesta ja kysyttiin yksityiskohtaisesti. Heiltä kysyttiin rekrytointiprosessista ja siitä, oliko sisäistä hoitoa. Vastasin, että lähdin kokeeseen vasta nähtyäni "Ilmoitus" , valvoja siirrettiin toisesta paikasta, olen vihdoin sosiaalinen ehdokas, joten en tiedä onko siellä mitään sisäistä hoitoa täällä ja pääsen alkuun nopeammin kuin minä.

Elokuun 17. päivän iltapäivällä, kun "41 ihmistä erotettiin" tapaus herätti julkista huomiota, Ruzhoun kunnan terveyskomissio julkaisi ilmoituksen, jossa todettiin, että rekrytointiprosessin aikana Ruzhoun kunnan tautien valvonta- ja ehkäisykeskus ei saanut hyväksyntää Ylimmän viranomaisen ja perusti järjestelmän määräysten vastaisesti Hän rikkoi rajoittavia hakemusvaatimuksia ja rikkoi henkilöstö- ja sosiaaliturvaosaston säännöksiä avoimesta rekrytaatiosta julkisissa laitoksissa. Tästä syystä rekrytointisuunnitelma todettiin pätemättömäksi ja rekrytointitulokset pätemättömät. Asianomaisia ​​vastuullisia yksiköitä ja vastuuhenkilöitä on rangaistu ankarasti puoluekuri- ja hallitusasioiden sekä organisatorisilla rangaistuksilla määräysten rikkomisesta.

Voice of China -lehden haastattelussa Pingdingshanin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston asianomaisten osastojen päällikkö sanoi, että Ruzhoun kaupungin rekrytointisuunnitelmaa ei raportoitu paikallishallinnolle ja sen järjestivät ja palkkasivat paikallishallinto ja toimisto. ei ollut mukana.

Pingdingshanin kaupungin viranomaiset sanoivat, että erotettujen ehdokkaiden näkökulmasta he olivat todellakin loukkaantuneita. Tällä hetkellä Pingdingshan City vaatii Ruzhoun kaupunkia tekemään hyvää työtä irtisanotun henkilöstön seurausten käsittelyssä "Ajattele joidenkin haastatteluprosessista erotettujen ihmisten näkökulmasta. Haluavatko ihmiset, jotka alun perin työskentelivät sairauksien torjunta- ja ehkäisykeskuksessa. pitää huolta haastattelun ja tarkastusprosessin aikana?" Liittyykö tähän jokin subjektiivinen tekijä? Onko se todella reilua?

Tarjoa ei-liiketoiminnallisia toimittajapaikkoja

Useissa asiakirjoissa kerrotaan, että Ruzhoun rekrytointityön toteutussuunnitelmaa koskevan ilmoituksen on antanut Ruzhoun kaupungin kansanhallitus. Tämä voi tarkoittaa, että tämä rekrytointityö ei ole Ruzhoun kunnan terveyskomission tai Ruzhoun kunnan tautien torjunta- ja ehkäisykeskuksen vastuulla.

Jopa Ruzhoun kaupungin kansanhallitus ei tiedä, mitä menettelyjä tulee suorittaa rekrytoinnin aikana? Onko rekrytoinnista ilmoitettava Pingdingshanin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistolle? Edellä mainittu asian tunteva henkilö sanoi: "Olemme ilmoittaneet. Meidän on rekrytoitava niin paljon uratoimittajia. Miten emme ilmoittaisi? Nyt näyttää siltä, ​​​​että menettelyissä on ongelma."

Ylävirran uutistoimittajat saivat tietää, että Pingdingshanin kunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto ei valvonut tätä rekrytointia, ja Pingdingshanin kunnan kurintarkastus- ja valvontakomissio on antanut valvontasuosituksia toimistolle.

Jos erotettu ehdokas kokee itsensä loukkaantuneeksi, mitä pitäisi tehdä seuraavaksi? Asiaan perehtyneet ihmiset kertoivat, että Ruzhou City pitää irtisanotun henkilöstön jälkikäsittelyä erittäin tärkeänä. Tällä hetkellä lomautetuille henkilöille tarjotaan kaupungin asianomaisten osastojen koordinoinnin ja todellisten tarpeiden periaatteen pohjalta joitakin ei-yritystyöpaikkoja.

Yläpään toimittajat saivat tietää, että osa irtisanotuista työntekijöistä on työllistynyt muihin yksiköihin.

Olen työskennellyt Ruzhou City Center for Disease Control and Prevention yli 4 kuukautta ilman palkkaa. Kuinka ratkaista tämä ongelma? Asiaan perehtynyt henkilö sanoi, että ne on selvitetty asianmukaisten järjestelmien ja määräysten mukaan "Miten minulle ei makseta, jos työ on tehty?"

Edellä mainittu Pingdingshanin kaupungin virkamies sanoi, että Pingdingshanin kaupungin kurinpito- ja valvontakomissio puuttui tutkimukseen säilyttääkseen yleisen oikeudenmukaisuuden ja varmistaakseen, että rekrytointi Pingdingshanin kaupungin julkisiin instituutioihin noudattaa tarkasti järjestelmää. Pingdingshanin kunnallinen kurinpito- ja valvontakomissio on vaatinut Pingdingshanin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistoa suorittamaan tehokkaasti velvollisuutensa ja valvomaan rekrytointityötä. Löydä ongelmat ja korjaa ne ajoissa välttääksesi "virheiden lisäämisen virheisiin".

Ylävirran uutistoimittaja Shen Du