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41 personnes ont réussi l'examen professionnel et ont rejoint le Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou, dans la ville de Pingdingshan, province du Henan. Cependant, après quatre mois de travail, on leur a dit que les résultats des tests étaient invalides et elles ont été licenciées.

Le 22 août, un journaliste d'Upstream News (e-mail de rapport : [email protected]) a appris lors d'une interview qu'après avoir reçu un rapport d'un candidat selon lequel « le travail de recrutement violait la réglementation », la Commission municipale d'inspection et de surveillance de la discipline de Pingdingshan est intervenue dans l'enquête. Après enquête, il a été constaté que le recrutement n'avait pas été approuvé par les autorités supérieures et que des conditions de candidature restrictives avaient été illégalement fixées, en violation des réglementations pertinentes du département des ressources humaines et de la sécurité sociale sur le recrutement ouvert dans les institutions publiques. Sur cette base, les résultats des tests ne sont pas valides.

Ce recrutement de personnel commercial a été approuvé par le gouvernement populaire municipal de Ruzhou et un avis a été publié. Des personnes proches du dossier ont déclaré que l'affaire du recrutement avait été signalée à la ville de Ruzhou, mais qu'il y avait des problèmes avec les procédures. Le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan a déclaré que le travail de recrutement était organisé par la ville de Ruzhou elle-même et que le bureau n'en était pas au courant.

Les membres du personnel licenciés ont réussi l'examen grâce à leurs propres efforts. Lorsqu'ils sont confrontés à un tel changement, ils se sentent lésés. Comment vont-ils y faire face à l'avenir ? Des personnes proches du dossier ont déclaré que, selon elles, le comité municipal du Parti de Ruzhou attache une grande importance à cette question et que les personnes responsables concernées ont été contactées. À l'heure actuelle, certains emplois non commerciaux ont été coordonnés à la fois pour les unités de recrutement et pour les licenciements. Par ailleurs, les salaires des personnels licenciés ont été réglés.

Actuellement, l'enquête sur le recrutement d'agents commerciaux dans la ville de Ruzhou est toujours en cours.

Recrutement « feu vert »

Le 29 août 2022, le site officiel du Centre d'échange de talents de la ville de Ruzhou, dans la province du Henan, a publié « l'annonce de recrutement ouvert du personnel des centres de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou 2022 » (ci-après dénommée « l'annonce »). Ce sont les unités subordonnées du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Ruzhou.

Annonce de recrutement publiée par Ruzhou Talent Exchange Center. Source de l'image/Centre d'échange de talents de Ruzhou

L'"Annonce" mentionne que cette fois, 50 employés des Centers for Disease Control and Prevention sont ouvertement recrutés parmi le public. Adhérer aux principes d'ouverture, d'égalité, de concurrence et de sélection au mérite, et adopter une combinaison d'examens et d'inspections conformément aux normes d'emploi de capacité et d'intégrité politique. Le personnel recruté dans le cadre de ce recrutement ouvert est tout le personnel des institutions publiques disposant d'un budget budgétaire complet. Une fois que les résultats du recrutement proposé auront été annoncés et qu'il n'y aura pas d'objections, l'unité de recrutement remplira le « Formulaire d'inscription du personnel de recrutement public de la ville de Ruzhou », qui sera examiné et classé par les services municipaux des ressources humaines, de l'assurance sociale et de l'établissement, et les autorités compétentes. les procédures seront complétées. La période d'essai pour les nouveaux salariés est de 12 mois et pour les autres salariés, la période d'essai est de 3 mois.

Pour ceux qui ont une expérience professionnelle, le recrutement de rédacteurs de carrière a reçu le "feu vert".

Le journaliste d'Upstream News a remarqué qu'il y avait sept éléments dans l'annonce « Portée et conditions de recrutement », parmi lesquels les éléments 1 256 et 7 étaient des exigences « de routine » ; le troisième élément indiquait que les personnes nées après le 1er janvier 1987 devaient être mineures ; de 35 ans (maîtrise L'âge des étudiants diplômés, des doctorants et de ceux qui participent en première ligne de la prévention et du contrôle des épidémies dans la ville de Ruzhou et qui ont plus de cinq ans d'expérience professionnelle dans les institutions de prévention et de contrôle des maladies au niveau du comté peuvent être assoupli à 40 ans) ; l'article 4 mentionne que ceux qui ont un diplôme universitaire ou supérieur et ont étudié La majeure doit être la même ou similaire au poste à recruter. et de contrôle dans la ville de Ruzhou et avoir plus de cinq ans d'expérience professionnelle dans les institutions de prévention et de contrôle des maladies au niveau du comté peuvent être assouplis de manière appropriée.

Selon des personnes proches du dossier, après la publication de « l'annonce », de nombreux candidats ont postulé pour le poste, qui comprenait des examens écrits, des entretiens, des examens physiques, des inspections et d'autres liens. Les candidats sont divisés en deux catégories : les non-membres du personnel du Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou et les candidats sociaux. En raison de l'épidémie, le 1er février 2024, 17 mois après la publication de l'annonce de recrutement, le site officiel du Ruzhou Talent Exchange Center a annoncé une liste de 41 personnes à embaucher.

Le candidat Xiao Ning (pseudonyme) a expliqué que le 26 février 2024, il avait reçu un appel du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ruzhou l'informant de suivre les procédures d'entrée. Après avoir rempli divers formulaires et soumis des dossiers, il a officiellement rejoint le Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou. Après être allé travailler, il a appris que sur les 41 personnes embauchées cette fois, 28 n'étaient pas des membres du personnel de l'ancien Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou et 13 étaient des candidats sociaux.

L'avis de licenciement est parvenu devant l'établissement.

Après avoir rejoint l'entreprise, 41 personnes ont été affectées à différents départements du Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou.

Xiao Ning a déclaré qu'après être allé travailler, son employeur ne lui versait pas de salaire mensuel. Le dirigeant lui a expliqué que c'était temporaire car il était un employé "à plein budget" et que les procédures d'inscription étaient en cours.

Zhang Xinkuan, chef du Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou, a publié le document n° 6 du CDC de la ville de Ruzhou (2024) : Après approbation par le groupe dirigeant du recrutement ouvert du personnel du CDC de la ville de Ruzhou 2022, il se trouve sur le site Web du Ruzhou. Centre d'échange de talents de la ville Cela a été annoncé et il n'y a eu aucune objection pendant la période d'annonce. 41 personnes sont actuellement en train de suivre les procédures d'inscription. Si cela est approprié, veuillez commenter.

Après avoir reçu le document n° 6 mentionné ci-dessus, Hu Xinzeng, chef de la Commission municipale de la santé de Ruzhou, a publié le document n° 20 : 41 personnes sont actuellement en train de suivre les procédures d'inscription. Le document est intitulé « Demande d'instructions sur les procédures de recrutement du personnel recruté par le Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou en 2022 » et l'unité de réception des documents est le Comité d'établissement institutionnel de la ville de Ruzhou.

Document de candidature pour le recrutement de la Commission municipale de la santé de Ruzhou. Source de l'image/Photo fournie par la personne interrogée

Les journalistes en amont ont remarqué que pendant que 41 personnes accomplissaient les formalités d'enregistrement, ils "simplifiaient et comprimaient les effectifs". La ville de Ruzhou a officiellement annoncé qu'en principe, la ville de Ruzhou ne conserverait plus d'établissements de moins de 5 employés. Depuis 2023, la ville a rationalisé un total de 149 établissements, avec un taux de réduction de 47 %. Les institutions publiques de la ville ont été rationalisées de 1 053 employés, avec un taux de réduction de 20,7 %.

L'avis de recrutement pour Xiao Ning et d'autres n'est pas encore arrivé, mais ce qui les attend, c'est l'avis de licenciement.

Xiao Ning a déclaré que le 7 juin, son chef lui avait dit que les résultats du recrutement étaient invalides et lui avait demandé de « démissionner volontairement ». Le 17 juin, lui et 12 autres candidats sociaux ont été licenciés de force. Le 1er juillet, 28 non-membres du personnel de l'ancien Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou ont également été licenciés.

Xiao Ning a estimé que c'était injuste, alors elle a quand même écrit une lettre de démission volontaire : « J'étais encore jeune, peu de temps après l'obtention de mon diplôme, et certaines des personnes qui ont été licenciées en même temps travaillaient aux Centers for Disease Control and Prevention. depuis quatre ou cinq ans, je suis bien meilleur qu'eux.

Xiaoqing (pseudonyme) a expliqué qu'après avoir obtenu son diplôme universitaire, elle est entrée au Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou par l'intermédiaire d'une agence de ressources humaines. Lorsque l’épidémie était à son paroxysme, elle restait en première ligne et dormait au bureau. Elle a travaillé en attendant l'opportunité de « débarquer ». De façon inattendue, cette fois, elle a réussi l'examen et a été expulsée.

Enquête après signalement

Selon des personnes proches du dossier, les candidats ont signalé que le recrutement avait violé les réglementations en vigueur alors qu'il était en cours. Par la suite, la Commission municipale d'inspection et de supervision de la discipline de Pingdingshan est intervenue dans l'enquête : « Les rapports des candidats ont été le déclencheur du licenciement.

Centre de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou. Source de l’image/personne interrogée

Xiao Ning a rappelé que 73 personnes ont été interviewées pour ce recrutement et que 48 personnes sont entrées dans le processus d'examen politique. Lors de l'examen politique, 7 personnes ont échoué parce qu'elles ne remplissaient pas les conditions. En avril de cette année, le personnel de la Commission municipale d'inspection et de supervision de la discipline de Pingdingshan lui a demandé d'en savoir plus sur son expérience avant et après avoir rejoint l'entreprise.

Xiao Ning a déclaré : « De nombreuses personnes qui ont rejoint l'entreprise ont été appelées pour s'enquérir de la situation et ont été interrogées en détail. On leur a posé des questions sur le processus de recrutement et s'il y avait des soins internes. Ma réponse a été que j'ai passé l'examen seulement après avoir vu "L'annonce", le surveillant a été muté d'un autre endroit. J'ai finalement obtenu le poste tout seul. Je suis un candidat social, donc je ne sais pas s'il y a des soins internes. Mais objectivement, la plupart d'entre eux sont familiers. avec le travail ici et je peux commencer plus vite que moi »

Dans l'après-midi du 17 août, après que l'incident des « 41 personnes ont été licenciées » ait attiré l'attention du public, la Commission municipale de la santé de Ruzhou a publié un avis indiquant que pendant le processus de recrutement, le Centre municipal de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou n'avait pas réussi à obtenir l'approbation du autorité supérieure et a mis en place le système en violation des réglementations. Il a violé les conditions de candidature restrictives et a violé les réglementations pertinentes du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale sur le recrutement ouvert dans les institutions publiques. Par conséquent, le plan de recrutement a été jugé invalide et les résultats du recrutement étaient invalides. Les unités responsables concernées et les personnes responsables ont été sévèrement punies par la discipline du parti et les affaires gouvernementales ainsi que par les sanctions organisationnelles en raison de violations des réglementations.

Dans une interview avec Voice of China, le chef des départements concernés du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Pingdingshan a déclaré que le plan de recrutement de la ville de Ruzhou n'avait pas été signalé au gouvernement local et avait été organisé et embauché par le gouvernement local et le bureau. n’était pas impliqué.

Les responsables de la ville de Pingdingshan ont déclaré que du point de vue des candidats licenciés, ils étaient effectivement lésés. À l'heure actuelle, la ville de Pingdingshan exige que la ville de Ruzhou fasse du bon travail pour gérer les conséquences du licenciement du personnel. « Pensez du point de vue de certaines personnes qui ont été licenciées du processus d'entretien. Est-ce que les personnes qui travaillaient à l'origine au Centre de contrôle et de prévention des maladies. être pris en compte pendant le processus d'entretien et d'inspection ? » Y a-t-il un facteur subjectif impliqué dans cela ? Est-ce vraiment juste ?

Fournir des postes de rédacteurs non commerciaux

Plusieurs documents indiquent que l’avis sur le plan de mise en œuvre du travail de recrutement de Ruzhou a été publié par le gouvernement populaire municipal de Ruzhou. Cela peut signifier que ce travail de recrutement ne relève pas de la responsabilité de la Commission municipale de la santé de Ruzhou ou du Centre municipal de contrôle et de prévention des maladies de Ruzhou.

Même le gouvernement populaire municipal de Ruzhou ne sait pas quelles procédures effectuer lors du recrutement ? Le recrutement doit-il être signalé au Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan ? La personne mentionnée ci-dessus proche du dossier a déclaré : « Nous l'avons signalé. Nous devons recruter autant de rédacteurs de carrière. Comment pourrions-nous ne pas le signaler ? Il semble maintenant qu'il y ait un problème avec les procédures.

Les journalistes en amont ont appris que le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan n'avait pas supervisé ce recrutement, et la Commission municipale d'inspection et de supervision de la discipline de Pingdingshan a émis des recommandations de supervision au bureau.

Si un candidat licencié se sent lésé, que doit-il faire ensuite ? Des personnes proches du dossier ont déclaré que la ville de Ruzhou attache une grande importance au suivi du personnel licencié. Les membres du personnel concernés expliquent un par un les raisons du problème au personnel licencié et s'efforcent de gagner leur compréhension. À l'heure actuelle, grâce à la coordination des services concernés de la ville et sur la base du principe des besoins réels, certains emplois non commerciaux sont attribués au personnel licencié. « Il s'agit d'un choix à double sens ».

Les journalistes d'Upstream News ont appris qu'une partie du personnel licencié avait été réembauchée dans d'autres unités.

J'ai travaillé au Centre de contrôle et de prévention des maladies de la ville de Ruzhou pendant plus de 4 mois sans recevoir de salaire. Comment résoudre ce problème ? Une personne proche du dossier a déclaré que les problèmes avaient été réglés conformément aux systèmes et réglementations en vigueur : « Comment puis-je ne pas être payé si le travail est effectué ?

Le responsable de la ville de Pingdingshan mentionné ci-dessus a déclaré que la Commission d’inspection et de surveillance de la discipline de la ville de Pingdingshan était intervenue dans l’enquête pour maintenir l’équité globale et garantir que le recrutement dans les institutions publiques de la ville de Pingdingshan suivait strictement le système. La Commission municipale d'inspection et de supervision de la discipline de Pingdingshan a demandé au Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pingdingshan de s'acquitter efficacement de ses fonctions et de superviser le travail de recrutement. Découvrez les problèmes et corrigez-les en temps opportun pour éviter « d’ajouter des erreurs aux erreurs ».

Shen Du, journaliste en amont