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41人が専門試験に合格し、河南省平頂山市の如州疾病予防管理センターに入社したが、4カ月勤務した後、試験結果は無効であると告げられ、解雇された。

8月22日、アップストリームニュースの記者（報告メール：[email protected]）は、候補者から「採用業務が規定に違反している」という報告を受けた後、平頂山市規律検査監督委員会が介入したことをインタビューで知った。調査。調査の結果、この募集は上級当局の承認を得ておらず、応募資格に制限が違法に設定されており、公的機関の公募に関する人事・社会保障部門の関連規定に違反していたことが判明した。これに基づいて、テスト結果は無効です。

このビジネススタッフの募集は如州市人民政府によって承認され、通知が発行されました。関係者によると、採用問題は如州市に報告されたが、手続きに問題があったという。平頂山市人事・社会保障局は、この採用活動は如州市自身が組織したものであり、同局はそのことを知らなかったと述べた。

解雇された職員は自らの努力で合格したのだが、このような変化に直面したとき、彼らは今後どう対処するのだろうか。この問題に詳しい関係者によると、彼らの理解によれば、如州市党委員会はこの問題を非常に重視しており、関連責任者は処分されたという。現在、一部の非ビジネス職については、採用部門と一時解雇の両方から選択できるよう調整されています。また、解雇された職員の給与も確定しました。

現在、汝州市の営業役員採用に関する調査は継続中である。

「グリーンライト」募集

2022年8月29日、河南省汝州市人材交流センターの公式ウェブサイトは「汝州市2022年度疾病管理予防センター職員公募発表」（以下「発表」）を発表した。如州市人事社会保障局の下部組織です。

汝州人材交流センターが発行した募集公告。画像出典/如州人材交流センター

「発表」には、今回疾病管理予防センターの職員50名を一般から公募すると記載されていた。公開性、平等、競争、能力者選抜の原則を堅持し、能力と政治的誠実さの両方の雇用基準に従って試験と検査を組み合わせて採用する。今回の公募で採用する職員は、いずれも財政予算を全額充てる公的機関の職員です。提案された採用結果が発表され、異議がない場合、採用部門は「汝州市公募職員登録フォーム」に記入します。これは市の人事部門、社会保険部門、設立部門、および関連部門によって審査され、提出されます。手続きが完了します。試用期間は、初任者は12ヶ月、それ以外は3ヶ月です。

実務経験のある方には、キャリアエディターの採用に「ゴーサイン」が出されています。

Upstream Newsの記者は、「採用範囲と条件」の発表には7つの項目があり、そのうち1,256項目と7項目は「通常の」要件であり、3番目の項目には1987年1月1日以降に生まれた者は年齢未満であるべきであると記載されていたことに気づいた。大学院生、博士課程学生、如州市の防疫最前線に従事し、県レベルの防疫機関で5年以上の勤務経験のある者の年齢は35歳以上（修士号）第 4 条では、大卒以上の学位を有し、採用される職位と同等の専攻を有する者でなければならないと規定されている。如州市の疾病予防管理機関での 5 年以上の勤務経験があれば、適切に緩和できる。

関係者によると、「告示」発表後、筆記試験、面接、身体検査、検査などが行われ、多くの候補者が応募したという。候補者は、汝州市疾病予防管理センターの非職員と社会候補者の 2 つのカテゴリーに分けられます。疫病の影響で、採用発表から17か月後の2024年2月1日、如州人材交換センターの公式ウェブサイトは41人の採用リストを発表した。

シャオニン候補（仮名）は、2024年2月26日に汝州市人力社会保障局から入国手続きをするよう連絡が来たと紹介した。さまざまなフォームに記入し、ファイルを提出した後、彼は正式に汝州疾病管理予防センターに加わりました。出勤してから、今回採用された41人のうち、28人が旧汝州疾病予防管理センターの非職員で、13人が社会人候補者であることを知った。

解雇通告は設立前に来た。

入社後、41 名が如州市疾病管理予防センターのさまざまな部門に配属されました。

シャオニンさんは、仕事に行った後、雇用主から月給が支払われなかったと語った。リーダーは、彼が「全額予算」の従業員であり、登録手続きが進行中であるため、それは一時的なものであると彼に言いました。

汝州市疾病管理予防センター所長の張新冠氏は、汝州市CDC（2024）第6号文書を発行した：汝州市2022年CDC職員指導グループの公募を承認後、汝州市CDCのウェブサイトに掲載される。市人材交流センター 発表され、発表期間中に異論はなく、現在41名が登録手続きを行っている。適切な場合は、コメントしてください。

上記の文書第 6 号を受け取った後、汝州市衛生健康委員会主任の胡新増氏は文書第 20 号を発行し、現在 41 名が登録手続きを行っている。文書のタイトルは「2022年に汝州市疾病管理予防センターが採用する職員の採用手順に関する指示要請」で、文書の受領単位は汝州市制度設立委員会である。

如州市衛生委員会の採用応募書類。画像ソース/写真提供：インタビュー対象者

上流のニュース記者は、41人が登録手続きを行っている間に「人員配置の簡素化と圧縮」が行われていることに気づいた。汝州市は、原則として従業員5人未満の組織を今後は保持しないと正式に発表した。市は２０２３年以降、計１４９機関の合理化を実施し、削減率は４７％となった。市内の公共機関では職員１０５３人が整理され、削減率は２０・７％となった。

シャオニンらの採用通知はまだ来ていないが、彼らを待っているのは解雇通知だ。

シャオニンさんは、6月7日にリーダーから採用結果は無効であると告げられ、「自主辞任」するよう求められたと語った。 6月17日、彼と他の12人の社会志願者が強制解雇された。 7月1日、旧汝州市疾病管理予防センターの非職員28人も解雇された。

シャオニンさんは不公平だと感じ、それでも自主退職届を書いた。「私はまだ若く、卒業して間もないので、同時に解雇された人の中には疾病管理予防センターで働いていた人もいた」 4、5年の間、私は彼らよりもはるかに優れています。」

小青さん（仮名）は、大学卒業後、人材派遣会社を通じて汝州市疾病管理予防センターに入所したと紹介した。流行が最悪だったとき、彼女は最前線に留まり、オフィスで寝ていた。彼女は「上陸」の機会を待ちながら働きました。予想外に、今度は彼女は試験に合格し、追い出されました。

通報後の調査

関係者によると、候補者らは採用活動中に関連規定に違反したと報告した。その後、平頂山市規律検査監督委員会が「候補者の報告が罷免の引き金となった」として捜査に介入した。

汝州疾病管理予防センター。画像ソース/インタビュー先

Xiao Ning氏は、今回の採用では73人が面接を受け、48人が政治審査に参加したが、7人は条件を満たしていなかったため不合格となったと回想した。今年4月、平頂山市規律検査監督委員会の職員が、入社前後の経験について詳しく聞くよう求めた。

小寧さんは「入社した多くの人が状況を聞くために電話をかけられ、詳しく聞かれた。採用プロセスや社内ケアの有無などを聞かれた。私の答えは、様子を見てから試験を受けたというものだった」と語った。 「発表」、試験官は他所から転勤してきましたが、私は社会人候補者なので、内部のケアがあるかどうかはわかりません。ここでの仕事なら私よりも早く始めることができます。」

「41人解雇」事件が世間の注目を集めた8月17日午後、汝州市衛生健康委員会は、採用過程で汝州市疾病予防管理センターが保健委員会の承認を取得できなかったとする通告を出した。応募資格の制限に違反し、公的機関の公募に関する人的資源・社会保障省の関連規定に違反した。したがって、採用計画は無効であると判断され、採用結果も無効であると判断されました。関連する責任単位と責任者は規定違反により、党規律と政務、組織処罰によって厳しい処罰を受けている。

中国の声とのインタビューで、平頂山市人的資源・社会保障局の関連部門の責任者は、如州市の採用計画は地方政府には報告されておらず、地方政府と同局が企画・採用したものであると述べた。関与していなかった。

平頂山市当局者は、罷免された候補者の観点から見ると、確かに憤慨していると述べた。現在、平頂山市は如州市に対し、解雇された職員のその後の対応について適切に対応するよう求めている。「面接プロセスで解雇された一部の人々の視点から考えてみてください。元々疾病管理予防センターで働いていた人々はそうするでしょうか。」これには主観的な要素が関係していますか? それは本当に公平ですか?

ビジネス以外の編集者のポジションを提供する

複数の文書には、如州市の人材採用活動の実施計画に関する通知が如州市人民政府によって発行されたことが記載されている。これは、この募集業務が汝州市衛生委員会や汝州市疾病管理予防センターの責任ではないことを意味している可能性があります。

汝州市人民政府ですら採用時にどのような手続きを踏めばよいのか分からないのでしょうか？採用は平頂山市人事社会保障局に報告する必要がありますか?前出の関係者は「通報した。これだけのキャリア編集者を採用しなければならないのに、どうして通報しないことができたのか。手続きに問題があったようだ」と語った。

上流のニュース記者は、平頂山市人事・社会保障局がこの採用を監督していなかった、そして平頂山市規律検査・監督委員会が同局に対して監督勧告を出したことを知った。

解雇された候補者が不快に感じた場合、次に何をすべきでしょうか?関係者によると、如州市は解雇者への事後処理を重視しており、関係職員が解雇者に一つ一つ理由を説明し、理解を得るよう努めているという。現在、市の関連部門の調整を通じて、実際のニーズの原則に基づいて、一部の非ビジネス職が解雇された職員に提供されている。「これは二者択一である」。

アップストリーム・ニュースの記者は、解雇された職員の一部が他の部隊で再雇用されていることを知った。

如州市疾病予防管理センターで 4 か月以上給料を受け取っていません。この問題を解決するにはどうすればよいですか?関係者は、関連制度や規制に従って解決済みだとし、「仕事が完了したのに、どうして給料が支払われないのか」と語った。

前述の平頂山市当局者は、全体的な公平性を維持し、平頂山市の公共機関での採用が制度に厳密に従っていることを保証するために、平頂山市規律検査監督委員会が調査に介入したと述べた。平頂山市規律検査・監督委員会は、平頂山市人事・社会保障局に対し、その職務を効果的に遂行し、採用業務を監督するよう要求した。 「間違いに間違いを重ねる」ことを避けるために、問題を発見し、適時に修正します。

上流ニュース記者のシェン・ドゥ