berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

41 orang lulus ujian profesional dan bergabung dengan Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Ruzhou di Kota Pingdingshan, Provinsi Henan. Namun, setelah empat bulan bekerja, mereka diberitahu bahwa hasil tes mereka tidak valid dan mereka dipecat.

Pada tanggal 22 Agustus, seorang reporter dari Upstream News (email laporan: [email protected]) mengetahui dari sebuah wawancara bahwa setelah menerima laporan dari seorang kandidat bahwa "pekerjaan perekrutan melanggar peraturan", Komite Inspeksi dan Pengawasan Disiplin Kota Pingdingshan melakukan intervensi dalam hal tersebut. penyelidikan. Setelah diselidiki, ditemukan bahwa rekrutmen tersebut tidak disetujui oleh otoritas yang lebih tinggi, dan kualifikasi lamaran yang membatasi ditetapkan secara ilegal, sehingga melanggar peraturan terkait dari departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial tentang rekrutmen terbuka oleh lembaga publik. Berdasarkan hal tersebut, hasil tes tidak valid.

Perekrutan staf bisnis ini disetujui oleh Pemerintah Kota Ruzhou dan pemberitahuan telah dikeluarkan. Orang yang mengetahui masalah tersebut mengatakan bahwa masalah perekrutan telah dilaporkan ke Kota Ruzhou, tetapi ada masalah dengan prosedurnya. Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Pingdingshan menyatakan bahwa pekerjaan perekrutan diselenggarakan oleh Kota Ruzhou sendiri dan biro tersebut tidak mengetahuinya.

Para personel yang diberhentikan tersebut lulus ujian atas usahanya sendiri. Saat menghadapi perubahan seperti itu, mereka merasa dirugikan. Orang-orang yang mengetahui masalah ini mengatakan bahwa menurut pemahaman mereka, Komite Partai Kota Ruzhou sangat mementingkan masalah ini dan orang-orang yang bertanggung jawab terkait telah ditangani. Saat ini, beberapa pekerjaan non-bisnis telah dikoordinasikan untuk dipilih baik oleh unit perekrutan maupun PHK. Selain itu, gaji personel yang diberhentikan telah diselesaikan.

Saat ini, penyelidikan perekrutan pejabat bisnis di Kota Ruzhou masih berlangsung.

Rekrutmen “lampu hijau”.

Pada tanggal 29 Agustus 2022, situs resmi Pusat Pertukaran Bakat Kota Ruzhou di Provinsi Henan merilis "Pengumuman Rekrutmen Terbuka Staf Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou 2022" (selanjutnya disebut sebagai "Pengumuman"). adalah unit Bawahan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Ruzhou.

Pengumuman rekrutmen dikeluarkan oleh Ruzhou Talent Exchange Center. Sumber gambar/Pusat Pertukaran Bakat Ruzhou

Dalam "Pengumuman" tersebut disebutkan bahwa kali ini 50 staf Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit direkrut secara terbuka dari masyarakat. Mematuhi prinsip-prinsip keterbukaan, kesetaraan, persaingan dan pemilihan prestasi, dan menerapkan kombinasi pemeriksaan dan inspeksi sesuai dengan standar ketenagakerjaan baik dari segi kemampuan maupun integritas politik. Personil yang direkrut dalam rekrutmen terbuka ini adalah seluruh pegawai lembaga publik dengan anggaran fiskal penuh. Setelah hasil rekrutmen yang diusulkan diumumkan dan tidak ada keberatan, unit perekrutan akan mengisi "Formulir Pendaftaran Staf Perekrutan Publik Kota Ruzhou", yang akan ditinjau dan diajukan oleh departemen sumber daya manusia dan asuransi sosial dan pendirian kota, dan departemen terkait. prosedur akan selesai. Masa percobaan bagi karyawan pertama adalah 12 bulan, dan bagi karyawan lainnya masa percobaannya adalah 3 bulan.

Bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja, rekrutmen editor karir telah diberikan “lampu hijau”.

Reporter dari Upstream News memperhatikan bahwa ada tujuh item dalam pengumuman "Ruang Lingkup dan Ketentuan Rekrutmen", dimana item 1.256 dan 7 merupakan persyaratan "rutin"; item ketiga menyatakan bahwa mereka yang lahir setelah 1 Januari 1987 harus berusia di bawah umur; dari 35 (gelar master Usia mahasiswa pascasarjana, mahasiswa doktoral, dan mereka yang berpartisipasi di garis depan pencegahan dan pengendalian epidemi di Kota Ruzhou dan memiliki lebih dari lima tahun pengalaman kerja di lembaga pencegahan dan pengendalian penyakit tingkat kabupaten dapat dilonggarkan hingga usia 40 tahun); Pasal 4 menyebutkan bahwa mereka yang memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi dan telah mempelajari jurusan tersebut harus sama atau serupa dengan posisi yang akan direkrut dan pengendalian penyakit di Kota Ruzhou serta memiliki lebih dari lima tahun pengalaman kerja di lembaga pencegahan dan pengendalian penyakit tingkat kabupaten dapat dilonggarkan.

Menurut orang-orang yang mengetahui masalah tersebut, setelah "Pengumuman" dikeluarkan, banyak kandidat yang melamar pekerjaan tersebut, termasuk ujian tertulis, wawancara, pemeriksaan fisik, inspeksi dan tautan lainnya. Kandidat dibagi menjadi dua kategori: anggota non-staf Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou dan kandidat sosial. Karena epidemi, pada tanggal 1 Februari 2024, 17 bulan setelah pengumuman rekrutmen dikeluarkan, situs resmi Pusat Pertukaran Bakat Ruzhou mengumumkan daftar 41 orang yang akan dipekerjakan.

Kandidat Xiao Ning (nama samaran) memperkenalkan bahwa pada tanggal 26 Februari 2024, dia menerima telepon dari Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Ruzhou yang memberitahukannya untuk menjalani prosedur masuk. Setelah mengisi berbagai formulir dan menyerahkan berkas, ia resmi bergabung dengan Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Ruzhou. Setelah mulai bekerja, dia mengetahui bahwa dari 41 orang yang direkrut kali ini, 28 orang adalah anggota non-staf di bekas Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Ruzhou, dan 13 orang adalah kandidat sosial.

Pemberitahuan pemberhentian datang sebelum pendirian.

Setelah bergabung dengan perusahaan, 41 orang ditugaskan ke berbagai departemen di Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou.

Xiao Ning mengatakan bahwa setelah berangkat kerja, majikannya tidak memberinya gaji bulanan. Pimpinan mengatakan kepadanya bahwa itu hanya sementara karena dia adalah pegawai "anggaran penuh" dan prosedur pendaftaran sedang berlangsung.

Zhang Xinkuan, kepala Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou, mengeluarkan dokumen No. 6 CDC Kota Ruzhou (2024): Setelah disetujui oleh Kelompok Pimpinan Staf CDC Rekrutmen Terbuka Kota Ruzhou 2022, dokumen tersebut ada di situs web Ruzhou City Talent Exchange Center Diumumkan, dan tidak ada keberatan selama masa pengumuman, kini 41 orang sedang menjalani prosedur pendaftaran. Jika cocok, silakan berkomentar.

Setelah menerima Dokumen No. 6 yang disebutkan di atas, Hu Xinzeng, kepala Komisi Kesehatan Kota Ruzhou, mengeluarkan Dokumen No. 20: 41 orang kini sedang menjalani prosedur pendaftaran. Dokumen tersebut berjudul "Permintaan Petunjuk Prosedur Rekrutmen Staf yang Direkrut oleh Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou pada tahun 2022", dan unit penerima dokumen tersebut adalah Komite Pembentukan Kelembagaan Kota Ruzhou.

Dokumen aplikasi perekrutan Komisi Kesehatan Kota Ruzhou. Sumber gambar/Foto disediakan oleh narasumber

Wartawan berita hulu memperhatikan bahwa ketika 41 orang menjalani formalitas pendaftaran, mereka "menyederhanakan dan mempersingkat susunan staf". Kota Ruzhou secara resmi mengumumkan bahwa pada prinsipnya, Kota Ruzhou tidak akan lagi mempertahankan institusi yang memiliki kurang dari 5 karyawan. Sejak tahun 2023, kota ini telah merampingkan total 149 institusi, dengan rasio pengurangan sebesar 47%. Sebanyak 1.053 pegawai diefisienkan dari lembaga-lembaga publik kota, dengan rasio pengurangan sebesar 20,7%.

Pemberitahuan perekrutan untuk Xiao Ning dan yang lainnya belum datang, tapi yang menunggu mereka adalah pemberitahuan pemecatan.

Xiao Ning mengatakan bahwa pada tanggal 7 Juni, pemimpinnya mengatakan kepadanya bahwa hasil rekrutmen tidak valid dan memintanya untuk "mengundurkan diri secara sukarela." Pada 17 Juni, dia dan 12 pelamar sosial lainnya diberhentikan secara paksa. Pada tanggal 1 Juli, 28 anggota non-staf bekas Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Ruzhou juga diberhentikan.

Xiao Ning merasa itu tidak adil, jadi dia tetap menulis surat pengunduran diri secara sukarela, "Saya masih muda, tidak lama setelah lulus, dan beberapa orang yang diberhentikan pada saat yang sama pernah bekerja di Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit. selama empat atau lima tahun. saya jauh lebih baik dari mereka."

Xiaoqing (nama samaran) memperkenalkan bahwa setelah lulus dari universitas, dia masuk ke Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou melalui agen sumber daya manusia. Ketika epidemi mencapai titik terburuknya, dia tetap berada di garis depan dan tidur di kantor. Dia bekerja sambil menunggu kesempatan untuk "pergi ke darat". Di luar dugaan, kali ini dia lulus ujian dan dikeluarkan.

Investigasi setelah pelaporan

Menurut orang-orang yang mengetahui masalah ini, para kandidat melaporkan bahwa rekrutmen tersebut melanggar peraturan terkait saat rekrutmen sedang berlangsung. Selanjutnya, Komisi Inspeksi dan Pengawasan Disiplin Kota Pingdingshan melakukan intervensi dalam penyelidikan.

Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Ruzhou. Sumber gambar/orang yang diwawancarai

Xiao Ning mengenang, 73 orang diwawancarai untuk rekrutmen ini, dan 48 orang mengikuti proses tinjauan politik, 7 orang gagal karena tidak memenuhi syarat. Pada bulan April tahun ini, staf dari Komisi Inspeksi dan Pengawasan Disiplin Kota Pingdingshan memintanya untuk mempelajari lebih banyak tentang pengalamannya sebelum dan sesudah bergabung dengan perusahaan.

Xiao Ning berkata: "Banyak orang yang bergabung dengan perusahaan dipanggil untuk menanyakan situasinya dan ditanya secara detail. Mereka ditanya tentang proses rekrutmen dan apakah ada perawatan internal. Jawaban saya adalah saya mengikuti ujian hanya setelah melihat "Pengumuman", pengawas dipindahkan dari tempat lain. Saya akhirnya mendapatkan pekerjaan sendiri. Saya seorang kandidat sosial, jadi saya tidak tahu apakah ada perawatan internal dengan pekerjaan di sini dan dapat memulai lebih cepat dari saya.

Pada sore hari tanggal 17 Agustus, setelah insiden "41 orang dipecat" menarik perhatian publik, Komisi Kesehatan Kota Ruzhou mengeluarkan pemberitahuan yang mengatakan bahwa selama proses perekrutan, Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou gagal mendapatkan persetujuan dari Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou. otoritas atasan dan mengatur sistem yang melanggar peraturan. Dia melanggar kualifikasi penerapan yang membatasi dan melanggar peraturan terkait dari departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial tentang perekrutan terbuka di lembaga-lembaga publik. Oleh karena itu, rencana rekrutmen dinilai tidak valid dan hasil rekrutmen tidak valid. Unit-unit penanggung jawab terkait dan orang-orang yang bertanggung jawab telah dihukum berat oleh disiplin partai dan urusan pemerintahan serta hukuman organisasi karena pelanggaran peraturan.

Dalam sebuah wawancara dengan Voice of China, kepala departemen terkait dari Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Pingdingshan mengatakan bahwa rencana perekrutan Kota Ruzhou tidak dilaporkan kepada pemerintah setempat dan diorganisir serta dipekerjakan oleh pemerintah setempat, dan biro tersebut. tidak terlibat.

Pejabat Kota Pingdingshan mengatakan, dari sudut pandang calon yang diberhentikan, mereka memang merasa dirugikan. Saat ini, Kota Pingdingshan mengharuskan Kota Ruzhou untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam menangani dampak pemecatan personel. "Pikirkan dari sudut pandang beberapa orang yang diberhentikan dari proses wawancara. Akankah orang-orang yang awalnya bekerja di Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit?" diperhatikan selama proses wawancara dan inspeksi?" Apakah ada faktor subyektif yang terlibat dalam hal ini? Apakah ini benar-benar adil?

Menyediakan posisi editor non-bisnis

Berbagai dokumen menyatakan bahwa pemberitahuan rencana pelaksanaan pekerjaan perekrutan Ruzhou dikeluarkan oleh Pemerintah Rakyat Kota Ruzhou. Ini mungkin berarti bahwa pekerjaan perekrutan ini bukan tanggung jawab Komisi Kesehatan Kota Ruzhou atau Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou.

Bahkan Pemerintah Kota Ruzhou tidak tahu prosedur apa yang harus diselesaikan selama perekrutan? Perekrutan perlu dilaporkan ke Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Pingdingshan? Orang yang mengetahui masalah tersebut di atas berkata: "Kami telah melaporkannya. Kami harus merekrut begitu banyak editor karier. Bagaimana mungkin kami tidak melaporkannya? Sekarang sepertinya ada masalah dengan prosedurnya."

Wartawan berita hulu mengetahui bahwa Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Pingdingshan gagal mengawasi perekrutan ini, dan Komisi Inspeksi dan Pengawasan Disiplin Kota Pingdingshan telah mengeluarkan rekomendasi pengawasan kepada biro tersebut.

Jika calon yang diberhentikan merasa dirugikan, apa yang harus dilakukan selanjutnya? Orang-orang yang mengetahui masalah ini mengatakan bahwa Kota Ruzhou sangat mementingkan proses tindak lanjut terhadap personel yang diberhentikan. Anggota staf terkait menjelaskan alasan masalah tersebut kepada personel yang diberhentikan satu per satu dan berusaha untuk mendapatkan pemahaman mereka. Saat ini, melalui koordinasi departemen terkait di kota dan berdasarkan prinsip kebutuhan aktual, beberapa pekerjaan non-bisnis diberikan kepada personel yang diberhentikan. "Ini adalah pilihan dua arah."

Wartawan hulu mengetahui bahwa beberapa personel yang diberhentikan telah dipekerjakan kembali di unit lain.

Saya telah bekerja di Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit Kota Ruzhou selama lebih dari 4 bulan tanpa menerima gaji apa pun. Seseorang yang mengetahui masalah tersebut mengatakan bahwa masalah tersebut telah diselesaikan sesuai dengan sistem dan peraturan terkait, "Bagaimana saya tidak dibayar jika pekerjaan sudah selesai?"

Pejabat Kota Pingdingshan yang disebutkan di atas mengatakan bahwa Komisi Inspeksi dan Pengawasan Disiplin Kota Pingdingshan melakukan intervensi dalam penyelidikan untuk menjaga keadilan secara keseluruhan dan memastikan bahwa perekrutan di lembaga-lembaga publik Kota Pingdingshan mengikuti sistem secara ketat. Komisi Inspeksi dan Pengawasan Disiplin Kota Pingdingshan telah mewajibkan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Pingdingshan untuk melaksanakan tugasnya secara efektif dan mengawasi pekerjaan perekrutan. Temukan masalah dan perbaiki tepat waktu untuk menghindari "menambah kesalahan pada kesalahan".

Reporter berita hulu Shen Du