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41 persone hanno superato l'esame professionale e si sono iscritte al Centro Ruzhou per il controllo e la prevenzione delle malattie nella città di Pingdingshan, provincia di Henan. Tuttavia, dopo quattro mesi di lavoro, è stato detto loro che i risultati dei test non erano validi e sono stati licenziati.

Il 22 agosto, un giornalista di Upstream News (e-mail di segnalazione: [email protected]) ha appreso da un'intervista che, dopo aver ricevuto un rapporto da un candidato secondo cui "il lavoro di reclutamento violava i regolamenti", la Commissione municipale di Pingdingshan per l'ispezione e la supervisione della disciplina è intervenuta in l'indagine. Dopo l'indagine, si è scoperto che il reclutamento non era stato approvato dalle autorità superiori e che erano state fissate illegalmente qualifiche restrittive per la candidatura, violando le pertinenti norme del dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale sul reclutamento aperto da parte delle istituzioni pubbliche. Sulla base di ciò, i risultati del test non sono validi.

Questo reclutamento di personale aziendale è stato approvato dal governo popolare municipale di Ruzhou ed è stato emesso un avviso. Persone che hanno familiarità con la questione hanno detto che la questione del reclutamento è stata segnalata alla città di Ruzhou, ma ci sono stati problemi con le procedure. L'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pingdingshan ha dichiarato che il lavoro di reclutamento era stato organizzato dalla stessa città di Ruzhou e l'ufficio non ne era a conoscenza.

Il personale licenziato ha superato l'esame con i propri sforzi. Quando incontrano un tale cambiamento, si sentono addolorati. Come lo affronteranno in futuro? Persone che hanno familiarità con la questione hanno affermato che, secondo la loro comprensione, il Comitato municipale del partito di Ruzhou attribuisce grande importanza a questa questione e che sono state trattate le persone responsabili. Al momento, alcuni lavori non aziendali sono stati coordinati affinché sia ​​le unità di reclutamento che i licenziamenti possano scegliere. Inoltre, sono stati liquidati gli stipendi del personale licenziato.

Attualmente, l'indagine sul reclutamento di funzionari aziendali nella città di Ruzhou è ancora in corso.

Reclutamento “via libera”.

Il 29 agosto 2022, il sito web ufficiale del Centro per lo scambio di talenti della città di Ruzhou, nella provincia di Henan, ha pubblicato l'"Annuncio sul reclutamento aperto del personale dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou per il 2022" (di seguito denominato "Il centro"). sono le unità subordinate dell'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale della città di Ruzhou.

Annuncio di reclutamento emesso dal Ruzhou Talent Exchange Center. Fonte immagine/Centro di scambio di talenti di Ruzhou

L'"Annuncio" menziona che questa volta 50 dipendenti dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie saranno reclutati apertamente tra il pubblico. Aderire ai principi di apertura, uguaglianza, concorrenza e selezione del merito e adottare una combinazione di esami e ispezioni in conformità con gli standard lavorativi di capacità e integrità politica. Il personale assunto in questo reclutamento aperto è tutto il personale delle istituzioni pubbliche con budget fiscale completo. Dopo che i risultati del reclutamento proposti sono stati annunciati e non ci sono obiezioni, l'unità di reclutamento compilerà il "Modulo di registrazione del personale di reclutamento pubblico della città di Ruzhou", che sarà esaminato e archiviato dai dipartimenti municipali delle risorse umane e dell'assicurazione sociale e dell'istituzione, e pertinenti le procedure saranno completate. Il periodo di prova per i dipendenti alle prime armi è di 12 mesi, mentre per gli altri dipendenti il ​​periodo di prova è di 3 mesi.

Per coloro che hanno esperienza lavorativa, è stato dato il "via libera" al reclutamento di redattori di carriera.

Il giornalista di Upstream News ha notato che c'erano sette punti nell'annuncio "Ambito e condizioni di reclutamento", di cui i punti 1.256 e 7 erano requisiti "di routine" il terzo punto affermava che i nati dopo il 1 gennaio 1987 dovevano essere minori di età; di 35 anni (laurea magistrale) L'età degli studenti laureati, dei dottorandi e di coloro che partecipano in prima linea nella prevenzione e nel controllo dell'epidemia nella città di Ruzhou e hanno più di cinque anni di esperienza lavorativa nelle istituzioni di prevenzione e controllo delle malattie a livello di contea può essere rilassato fino a 40 anni); l'articolo 4 menziona che coloro che hanno una laurea o un titolo superiore e hanno studiato Il maggiore dovrebbe essere lo stesso o simile alla posizione da reclutare Il maggiore di coloro che partecipano in prima linea nella prevenzione dell'epidemia e il controllo nella città di Ruzhou e avere più di cinque anni di esperienza lavorativa nelle istituzioni di prevenzione e controllo delle malattie a livello di contea possono essere adeguatamente rilassati.

Secondo persone a conoscenza della questione, dopo l'emissione dell'“Annuncio”, molti candidati hanno fatto domanda per il lavoro, che prevedeva esami scritti, colloqui, esami fisici, ispezioni e altri collegamenti. I candidati sono divisi in due categorie: membri non appartenenti al personale del Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou e candidati sociali. A causa dell'epidemia, il 1° febbraio 2024, 17 mesi dopo l'emissione dell'annuncio di reclutamento, il sito web ufficiale del Ruzhou Talent Exchange Center ha annunciato un elenco di 41 persone da assumere.

Il candidato Xiao Ning (pseudonimo) ha affermato che il 26 febbraio 2024 ha ricevuto una chiamata dall'ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Ruzhou che lo informava di seguire le procedure di ingresso. Dopo aver compilato vari moduli e inviato file, è entrato ufficialmente a far parte del Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie di Ruzhou. Dopo essere andato al lavoro, ha appreso che delle 41 persone assunte questa volta, 28 erano membri non dipendenti dell'ex Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie di Ruzhou e 13 erano candidati sociali.

L'avviso di licenziamento è pervenuto davanti allo stabilimento.

Dopo essere entrati a far parte dell'azienda, 41 persone sono state assegnate a vari dipartimenti del Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou.

Xiao Ning ha detto che dopo essere andato a lavorare, il suo datore di lavoro non gli ha pagato lo stipendio mensile. Il dirigente gli ha detto che era temporaneo perché era un dipendente "a budget pieno" e le procedure di registrazione erano in corso.

Zhang Xinkuan, capo del Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou, ha rilasciato il documento n. 6 del CDC (2024) della città di Ruzhou: Dopo l'approvazione da parte del gruppo dirigente del reclutamento aperto del personale CDC per il 2022 della città di Ruzhou, è sul sito web del Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou. City Talent Exchange Center È stato annunciato e non ci sono state obiezioni durante il periodo dell'annuncio, 41 persone stanno ora seguendo le procedure di registrazione. Se è opportuno commentate.

Dopo aver ricevuto il suddetto Documento n. 6, Hu Xinzeng, capo della Commissione sanitaria municipale di Ruzhou, ha emesso il Documento n. 20: 41 persone stanno ora seguendo le procedure di iscrizione. Il documento è intitolato "Richiesta di istruzioni sulle procedure di reclutamento del personale assunto dal Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou nel 2022" e l'unità ricevente del documento è il Comitato per l'istituzione istituzionale della città di Ruzhou.

Documento per la domanda di assunzione della Commissione sanitaria municipale di Ruzhou. Fonte immagine/foto fornita dall'intervistato

I giornalisti a monte hanno notato che mentre 41 persone stavano espletando le formalità di registrazione, "semplificavano e comprimevano il personale". La città di Ruzhou ha annunciato ufficialmente che, in linea di principio, la città di Ruzhou non manterrà più istituzioni con meno di 5 dipendenti. Dal 2023 la città ha razionalizzato complessivamente 149 istituti, con un tasso di riduzione del 47%. Le istituzioni pubbliche cittadine sono state razionalizzate di 1.053 dipendenti, con un tasso di riduzione del 20,7%.

L'avviso di assunzione per Xiao Ning e altri non è ancora arrivato, ma quello che li aspetta è l'avviso di licenziamento.

Xiao Ning ha detto che il 7 giugno il suo leader gli ha detto che i risultati del reclutamento non erano validi e gli ha chiesto di "dimettersi volontariamente". Il 17 giugno, lui e altri 12 richiedenti sociali sono stati licenziati con la forza. Il 1° luglio sono stati licenziati anche 28 membri non appartenenti al personale dell’ex Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou.

Xiao Ning ritenne che fosse ingiusto, quindi scrisse comunque una lettera di dimissioni volontarie: "Ero ancora giovane, non molto tempo dopo la laurea, e alcune delle persone che furono licenziate nello stesso periodo lavoravano presso i Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie per quattro o cinque anni sono molto migliore di loro."

Xiaoqing (pseudonimo) ha spiegato che dopo la laurea, è entrata nel Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou attraverso un'agenzia per le risorse umane. Quando l’epidemia raggiunse il culmine, rimase in prima linea e dormì in ufficio. Ha lavorato aspettando l'opportunità di "sbarcare". Inaspettatamente, questa volta ha superato l'esame ed è stata espulsa.

Indagine dopo la segnalazione

Secondo persone a conoscenza della questione, i candidati hanno riferito che il reclutamento ha violato le norme pertinenti mentre era in corso. Successivamente, nell'indagine è intervenuta la Commissione municipale di Pingdingshan per l'ispezione e la supervisione della disciplina: "I rapporti dei candidati sono stati la causa del licenziamento".

Centro Ruzhou per il controllo e la prevenzione delle malattie. Fonte dell'immagine/intervistato

Xiao Ning ha ricordato che 73 persone sono state intervistate per questo reclutamento e 48 persone sono entrate nel processo di revisione politica. Durante la revisione politica, 7 persone hanno fallito perché non soddisfacevano le condizioni. Nell'aprile di quest'anno, il personale della Commissione municipale di Pingdingshan per l'ispezione e la supervisione della disciplina gli ha chiesto di saperne di più sulla sua esperienza prima e dopo l'ingresso in azienda.

Xiao Ning ha detto: "Molte persone che sono entrate nell'azienda sono state chiamate per chiedere informazioni sulla situazione e sono state interrogate in dettaglio. È stato chiesto loro del processo di reclutamento e se ci fosse qualche cura interna. La mia risposta è stata che ho sostenuto l'esame solo dopo aver visto dopo l'"Annuncio", il vigilante è stato trasferito da un altro posto, finalmente ho ottenuto il lavoro da solo, sono un candidato sociale, quindi non so se c'è qualche cura interna, ma oggettivamente parlando, la maggior parte di loro mi è familiare con il lavoro qui e può iniziare più velocemente di me.

Nel pomeriggio del 17 agosto, dopo che l'incidente delle "41 persone sono state licenziate" ha attirato l'attenzione del pubblico, la Commissione sanitaria municipale di Ruzhou ha emesso un avviso in cui affermava che durante il processo di reclutamento, il Centro municipale per il controllo e la prevenzione delle malattie di Ruzhou non era riuscito a ottenere l'approvazione da parte del autorità superiore e ha istituito il sistema in violazione delle norme. Ha violato le qualifiche restrittive della domanda e ha violato le norme pertinenti del Ministero delle Risorse umane e della Previdenza sociale sul reclutamento aperto da parte delle istituzioni pubbliche. Pertanto, il piano di reclutamento è stato giudicato non valido e i risultati del reclutamento non erano validi. Le unità responsabili e le persone responsabili sono state severamente punite dalla disciplina di partito e dagli affari governativi e dalle punizioni organizzative per violazione delle norme.

In un'intervista con Voice of China, il capo dei dipartimenti competenti dell'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale della città di Pingdingshan ha affermato che il piano di reclutamento della città di Ruzhou non è stato segnalato al governo locale ed è stato organizzato e assunto dal governo locale e dall'ufficio non è stato coinvolto.

I funzionari della città di Pingdingshan hanno detto che dal punto di vista dei candidati licenziati, erano davvero offesi. Al momento, la città di Pingdingshan richiede alla città di Ruzhou di fare un buon lavoro nel gestire le conseguenze del personale licenziato. "Pensa dal punto di vista di alcune persone che sono state licenziate dal processo di intervista. Lo faranno le persone che originariamente lavoravano presso il Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie. essere curato durante il colloquio e il processo di ispezione?" C'è qualche fattore soggettivo coinvolto in questo? È davvero giusto?

Fornire posizioni di editore non aziendale

Numerosi documenti affermano che l’avviso sul piano di attuazione del lavoro di reclutamento di Ruzhou è stato emesso dal governo popolare municipale di Ruzhou. Ciò potrebbe significare che questo lavoro di reclutamento non è responsabilità della Commissione sanitaria municipale di Ruzhou o del Centro municipale di controllo e prevenzione delle malattie di Ruzhou.

Anche il governo popolare municipale di Ruzhou non sa quali procedure completare durante il reclutamento? È necessario segnalare il reclutamento all'Ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Pingdingshan? La suddetta persona esperta della vicenda ha dichiarato: "Abbiamo segnalato il fatto. Dobbiamo reclutare tanti redattori di carriera. Come potevamo non denunciarlo? Ora sembra che ci sia un problema con le procedure".

I giornalisti a monte hanno appreso che l'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pingdingshan non è riuscito a supervisionare questo reclutamento, e la Commissione municipale di Pingdingshan per l'ispezione e la supervisione della disciplina ha emesso raccomandazioni di supervisione all'ufficio.

Se un candidato licenziato si sente offeso, cosa si dovrebbe fare dopo? Persone che hanno familiarità con la questione hanno affermato che la città di Ruzhou attribuisce grande importanza al trattamento successivo del personale licenziato. I membri del personale interessati spiegano le ragioni della questione al personale licenziato uno per uno e si sforzano di ottenere la loro comprensione. Attualmente, attraverso il coordinamento dei dipartimenti competenti della città e in base al principio delle effettive necessità, alcuni posti di lavoro non aziendali vengono forniti al personale licenziato. "Questa è una scelta a doppio senso".

I giornalisti di Upstream News hanno appreso che parte del personale licenziato è stato reimpiegato in altre unità.

Ho lavorato presso il Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie della città di Ruzhou per più di 4 mesi senza ricevere alcuno stipendio. Come risolvere questo problema? Una persona a conoscenza della questione ha affermato che sono stati risolti in conformità con i sistemi e i regolamenti pertinenti "Come posso non essere pagato se il lavoro viene svolto?"

Il suddetto funzionario della città di Pingdingshan ha affermato che la Commissione di ispezione e supervisione della disciplina della città di Pingdingshan è intervenuta nelle indagini per mantenere l’equità generale e garantire che il reclutamento nelle istituzioni pubbliche della città di Pingdingshan segua rigorosamente il sistema. La Commissione municipale di Pingdingshan per l'ispezione e la supervisione della disciplina ha richiesto all'Ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Pingdingshan di svolgere efficacemente i propri compiti e di supervisionare il lavoro di reclutamento. Scoprire i problemi e correggerli tempestivamente per evitare di "aggiungere errori a errori".

Il giornalista a monte Shen Du